Sau một thời gian rời công ty và nhìn lại, mình cảm nhận rằng cách quản lý từ một số cấp lãnh đạo nước ngoài chưa thực sự coi trọng vai trò và tiếng nói của nhân viên.
Các vị trí như DEV, QC hay BA chủ yếu làm theo phân công, ít được tham gia vào việc định hướng hay đóng góp ý kiến cho dự án.
Trong quá trình làm việc, khi nhận thấy vấn đề và nêu ý kiến, phản hồi đôi khi chưa mang tính xây dựng, khiến nhân viên dần có tâm lý dè dặt và chọn im lặng