-Chuyến đi của nhân viên có đầu tư
-Thường xuyên tổ chức sự kiện trong các dịp lễ - Tết.
-Đối với bộ phận tester, qui trình làm việc không chuyên nghiệp, bợ đâu làm nấy không có theo plan hoạch định sẵn
-Các vị trí quản lý được bổ nhiệm dựa trên "quan hệ" và "phe cánh" là chủ yếu, không dựa trên năng lực dẫn đến người có năng lực thật sự ra đi khỏi công ty rất nhiều, và thành phần trụ lại là những người như thế nào chắc các bạn cũng đoán được
-Lương thấp so với mặt bằng chung của ngành IT, tăng lương thì nhỏ giọt.
-Ngại đổi mới và sáng tạo ra game mới, sản phẩm thường lặp đi lặp lại.
-Không học hỏi được gì, CV sau khi rời đi khỏi công ty bị đánh giá thấp tại các công ty khác.