GBC Engineers Việt Nam ★ 2.9

Rèn luyện tính kiên nhẫn vô cực: Sếp và khách hàng rất biết cách thử thách lòng người. Quy trình "vòng lặp vô tận": Làm -> Sửa -> Sửa lại cái đã sửa -> Quay về cái cũ giúp bạn tu tâm dưỡng tính, đạt cảnh giới "tâm bất biến giữa dòng đời vạn biến".
Công việc nhàn cái đầu (vì không cần dùng não): Bạn không cần phải lo lắng về việc phát triển tư duy thiết kế, vì vào đây chỉ có gia công bản vẽ như một cái máy. Rất phù hợp cho ai muốn "nghỉ hưu non" về mặt tư duy.
Gắn kết nhân viên bằng... nợ nần: Công ty rất sợ nhân viên tiêu xài hoang phí nên giữ hộ 35% tiền thưởng đến Tết mới trả. Ai nghỉ trước là mất luôn cho đỡ nặng túi. Hợp đồng còn có điều khoản bồi thường lương tháng nếu nghỉ trong và sau khi kết thúc thử việc mà không ký tiếp hợp đồng lao động – một cách giữ chân nhân tài "đầy tình cảm".
Học được kỹ năng "Độc nhất vô nhị": Công ty chủ yếu dùng Allplan ở BIM team. Làm xong ra đường xin việc không ai dùng, đảm bảo bạn trở thành "tờ giấy trắng" tinh khôi trong mắt nhà tuyển dụng mới.

1. Về công việc (BIM Team)
Tính chất công việc: Ở BIM Team, công việc chủ yếu xoay quanh gia công bản vẽ theo tiêu chuẩn Đức và hầu như dự án đều ở Đức, mang tính chất "thợ vẽ" nhiều hơn là tư duy thiết kế (Structural team thì mình không rõ nên không nhận xét).
Khối lượng công việc: Task được dồn xuống rất nhiều và liên tục.
Quy trình làm việc: Điểm ức chế nhất là việc sửa đi sửa lại bản vẽ rất nhiều lần. Đặc biệt, tình trạng sát giờ tan làm mới có yêu cầu thay đổi (change request) xảy ra như cơm bữa, buộc nhân viên phải ở lại làm cho xong mới được về.
2. Về chế độ lương thưởng và phúc lợi
Lương tháng 13: KHÔNG CÓ.
Thưởng (Bonus) theo quý: Công ty áp dụng thưởng theo quý dựa trên doanh thu, nhưng khoản này rất "hên xui":
Nếu bản vẽ bị report lỗi, bạn sẽ bị trừ % bonus.
Mỗi đợt nhận bonus, bạn chỉ thực nhận 65%, số còn lại công ty giữ đến gần Tết mới trả. Nếu bạn nghỉ việc trước thời điểm thanh toán của quý đó và cuối năm -> Mất trắng khoản tiền này.
Thưởng thâm niên: 5 năm sẽ nhận được 25 triệu
Phúc lợi khác: Cơ bản chỉ có các quyền lợi từ Công đoàn, không có gì nổi bật.
3. Về môi trường và quản lý
Phong cách quản lý: Làm việc khá cảm tính, thiếu quy trình rõ ràng và bài bản.
Cách vận hành dự án: Cấp trên chủ yếu chạy theo doanh thu nên thường ép tiến độ, bắt triển khai dự án ngay cả khi thiếu rất nhiều thông tin đầu vào.
Hệ quả: Vì làm khi thiếu thông tin nên dẫn đến vòng lặp: Làm xong -> Sai/Thiếu -> Sửa -> Lại sửa tiếp. Rất tốn thời gian và gây ức chế.
4. Cảnh báo (Cần lưu ý kỹ)
Anh em khi nhận offer nhớ đọc thật kỹ từng chữ trong hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng đào tạo, coi chừng bị gài điều khoản bất lợi.
Trải nghiệm của mình: Thời mình ký, hợp đồng có điều khoản nếu nghỉ việc trong quá trình thử việc và sau khi kết thúc đào tạo không mà không chịu ký hợp đồng lao động với bên công ty sẽ phải bồi thường một khoản tiền tương đương sô lương tháng trong quá trình thử việc. Đây là một điều khoản cực kỳ vô lý và rủi ro.
Tổng kết và lời khuyên
Về định hướng nghề nghiệp: Nếu bạn muốn phát triển theo hướng Tư duy thiết kế (Design) thì đây KHÔNG phải là nơi dành cho bạn.
Về kỹ năng: Công ty sử dụng phần mềm Allplan. Môi trường này làm lâu sẽ khiến bạn bị tụt hậu, khi bước ra ngoài xin việc cảm giác như "tờ giấy trắng" vì kỹ năng và phần mềm không khớp với nhu cầu thị trường chung.