Có nhiều loại trợ cấp. Có nhiều hoạt động vui, team building, Anh em thân thiện.
Công ty truyền thông là review hiệu suất 1 năm 2 lần, tuy nhiên trên thực tế chỉ diễn ra 1 lần, thậm chí có trường hợp chưa từng được review.
Khi đi onsite, các khoản chi phí được tính toán khá chi li, kể cả chi phí di chuyển nhỏ như vé xe buýt.
Khối lượng OT nhiều nhưng chưa có chính sách hỗ trợ tương xứng. Mặt bằng lương nhìn chung còn thấp, cách phân bổ thu nhập chưa hợp lý, dẫn đến tình trạng nhân sự giỏi rời đi khá thường xuyên.
Cơ sở vật chất như bãi giữ xe khá chật chội, trải nghiệm gửi xe chưa tốt.
Năng lực chuyên môn giữa các vị trí chưa đồng đều, thiếu tiêu chí rõ ràng để đánh giá hiệu quả làm việc.
Cơ hội phát triển cho nhân sự trẻ còn hạn chế, việc đãi ngộ dường như dựa nhiều vào thâm niên hơn là năng lực thực tế.