Ưu điểm
- Lương cao hơn mặt bằng chung.
- Upskill được khả năng tự học.
- Nhiều văn phòng ở HCM.
- Lương cao hơn mặt bằng chung.
- Upskill được khả năng tự học.
Nhược điểm
- Training: không có quy trình bài bản rõ ràng. Có người train nhưng chủ yếu tự bơi tự học tự đọc tự thấm. Training từ chuyên môn đến văn hoá công ty đều sơ sài.
- Quy trình làm việc: không rõ ràng. Vị trí làm việc và chuyên môn đều có trong JD nhưng chuyện làm task thêm, làm hộ là bình thường, không làm thì nói không supportive, làm thì không có đủ thời gian làm task chính. Hầu như ai cũng mơ hồ về công việc chuyên môn của mình, kiểu ai làm được task này kia thì cứ làm đại.
- Lương: lâu lâu bị delay vì lí do gì đó mà đại khái là không có hẳn bộ phận chuyên tính lương nên không kịp trả đúng hẹn.
- Văn hoá: silent treatment, bias
- Quản lý: có nghe nhưng không có hiểu, nghe feedback cho có chơi chứ khắc phục được không hoặc bao lâu thì không có rõ ràng.
- Giao tiếp: nói chuyện kiểu anh hai chị hai, bossy.
- Cơ sở vật chất: sàn thì mấy chục người nhưng pantry không đủ chỗ ngồi, phòng họp phòng training cũng có mà để cho vui. 2 3 team khác nhau mà họp cùng giờ thì ai đến trước lấy phòng trước, ai đến sau thì đợi đi. Phòng ngủ nghỉ không có, nhân viên hay ngồi ngủ vắt vẻo tại chỗ làm hoặc mang chiếu gối vào phòng meeting training nằm, có khi cũng nằm ngay tại chỗ.
- Phúc lợi: bảo hiểm bảo lãnh chỉ dành cho nhân viên làm ca đêm, ai làm ca ngày thì dùng bảo hiểm y tế tạm đi :))
- Performance review: không có 360 review và self review. Direct manager nhận xét sao thì cấp cao hơn cho điểm tương tự rồi đánh giá performance tổng thể. Ai được lòng direct manager thì điểm cao, và ngược lại. Không có sự đánh giá khách quan, minh bạch và chính xác.
Lời khuyên cho quản lý
Nên làm chuyện cần làm, đừng làm chuyện không đâu.