JV-IT TECHS ★ 3.3

Đồng nghiệp vui vẻ, nhiệt tình, cấp trên hòa đồng, công việc hợp lý.

Cấp độ cao hơn nên tìm hiểu tâm lý và dễ chịu hơn nhân viên.

Tự chủ được công việc. Môi trường chuyên nghiệp. Học hỏi được nhiều. Vì được làm việc với dev bên JP nên học hỏi được nhiều. Tuần lên cty có 1 lần. Được nghỉ bù khi OT. Tuy nhiên lâu lâu mới phải OT 1 lần.

Công ty cũng đang cải thiện dần dần. Tuy nhiên nên có thêm nhiều hoạt động để mn trong công ty gặp nhau được nhiều hơn.

Mọi người vui vẻ. Phòng làm việc rộng rãi. Có chỗ nghỉ trưa, phòng ăn cho nhân viên

Thường xuyên OT, PM deal thời gian với client không hợp lý dẫn đến việc phải OT. OT chỉ có dev được trả lương (hên xui), còn qc chỉ được ngày phép. Phép năm dù dư nhưng 1 tháng chỉ cho nghỉ có 2 lần, nghỉ hơn sẽ bị trừ vô lương. Nản. Thường OT nhưng không được trả tiền OT

Cung cấp máy móc đây đủ. Thưởng lễ: noen, trung thu, 8/3, 20/10, 30/4-1/5, 2/9 nhiều. Bốc thăm trúng thưởng cuối năm tiệc tất niên. Hoạt động văn nghệ vui. Chế độ OT rất rõ ràng, đc cộng ngày phép chứ ko đc quy đổi ra tiền.

Review lương hơi vô lí, lương lên cực kì thấp. 1 năm 3 lần nhưng lại ko đc lên liên tiếp 2 lần. và thường là 1 năm 1 lần

Đồng nghiệp hoà đồng, vui vẻ. Nhiều sự kiện nhỏ cho nhân viên tham gia. Nhân sự vui vẻ.

Bảo hiểm chỉ ở mức cơ bản. Lương ổn định từ năm này qua năm khác. Thường xuyên OT miễn phí, hoặc tính theo kiểu nghĩa vụ cho có. Du lịch hàng năm thì công ty chỉ hỗ trợ một phần nếu đi chơi xa. Văn phòng chật, thiết bị bình thường. Lương thấp, không tăng. Thường xuyên OT miễn phí, hoặc tính cho có.

Hồi lúc tôi còn làm thì được cái là học hỏi kinh nghiệm AE trong team. Team hòa đồng thật.

Công ty lúc tuyển dụng thì nói review 3 lần, nhưng thật chất cả năm trời mới được tăng vài trăm ngàn. Nhân viên phòng nhân sự, kế toán là cha là mẹ không à. Nói có con khỉ gì đâu cũng cho là không tôn trọng ban lãnh đạo. OT quá nhiều, nhiều đến mức gom lại nghỉ lên đến 30 ngày. Mà OT thì lại không được tính salary, mà chỉ được nghỉ bù.

Không có điều gì ở công ty này làm mình thích.....

Nhân viên chém gió. Leader không có năng lực quản lý. Đi trễ 1 lần cũng bị nhắc nhở bằng văn bản. Đi trễ 2 lần khỏi tăng lương. Chế độ tăng lương lừa dối, mặc dù nói 3 lần nhưng không có chuyện đó. Leader sẽ tìm mọi lý do đề không tăng lương và số lần đi trễ là 1 trong những cách để không tăng lương cho nhân viên. Phòng kế toán làm việc chậm trễ, tiền phải nhắc thì mới có. Nhưng đuổi người thì rất nhanh gọn. Thích thì sẽ đuổi, được báo trước khoảng 1 tiếng đồng hồ. Lương bèo, việc chán, đồng nghiệp chém gió như bán hàng đa cấp, nói thì nhiều mà nhảm. Luật lệ quá khắc khe trong khi chế độ quá tệ.......

Mọi người vui vẻ, nhiệt tình, hòa đồng. Cung cấp laptop cho mỗi nhân viên

Chế độ tăng lương không thỏa đáng. Leader thường tìm mọi lý do để không tăng lương trong các lần review. Dev thường xuyên phải OT, tần suất liên tục, có khi 12h khuya. Lương OT không có, chỉ được cộng thêm ngày phép. Lương tháng 13 bất hợp lý, vd: làm 1 năm nhưng chỉ được hưởng 80% lương thay vì full lương. Kế toán có thái độ không tốt, tỏ thái độ khó chịu mỗi khi có vấn đề cần hỏi tới kế toán. Leader thường không quan tâm đến staff, nhận nhiều dự án nhưng không estimate time đúng, dẫn đến tình trạng luôn trễ deadline và OT liên tục. Sếp không quan tâm đến nhân viên, không lắng nghe và tiếp thu nguyện vọng của nhân viên. OT không được trả lương, chỉ được cộng vào ngày nghỉ

Cơ sở vật chất thuộc hàng tốt, máy móc hơi bị lỗi thời, nhiều khi mở lap tốn hơn 15p, nhưng giờ đỡ hơn, những người nhân viên có lap cũ sẽ được đổi lap mới hơn.

Mỗi lần review lương là một cuộc đời bi thảm. Không muốn nhìn mặt leader, vì họ luôn kiếm mọi lý do để không lên lương cho nhân viên, chỉ có hứa hẹn, nếu cố gắng thì sẽ được, lead hay nói: công ty hết dự án, nên ko có tiền, nhưng trong khi, nhân viên phải ở lại OT để giải quyết đống công việc, leader vẫn hứa, và cho đến khi nhân viên nghỉ vẫn còn đưa ra nhiều hứa hẹn. Lương thưởng thấp, nếu làm một tháng ko nghỉ, thì sẽ hưởng thêm 1.5 lương 1 ngày, ngoài ra ko có gì thêm khi review lương, sẽ đưa ra những lí do cực kì vô lí, ko nhìn vô sự nổ lực thực sự của nhân viên, sếp hãy đặt mình vô vị trí của người làm công ăn lương. Có những người sub lead luôn support nhiệt tình, nhưng vì review lương thấp, thậm chí, ko bao giờ lên, với mọi lý do, nên họ bỏ đi hết, đến bây giờ => chảy máu chất xám rất nhiều, công ty phải liên tục tuyển dụng nhân sự để bù đắp, thay vì làm vậy, hãy lên lương để họ có động lực ở lại, cố gắng cống hiến cho công ty. Còn về leader, thì ít quan tâm để ý nhân viên, thường thì có việc gì mới hỏi, nếu có việc xảy ra, hay làm loạn lên, khiến mọi người rất mất bình tĩnh. Giải quyết nhanh lẹ vấn đề nhân viên, nhiều khi còn hơi chậm, có những người vô làm chính thức được hơn nửa năm, nhưng chưa thấy hợp đồng, bảo hiểm còn lâu hơn nữa, nhưng nhiệt tình, tốt, lắng nghe câu chuyện nhân viên, luôn xúc tác cho nhanh nhất có thể, dù có hơi lâu, nhưng cách làm việc, cũng ko để cho nhân viên phật ý. Thường tổ chức party khi có dịp halloween, nô el, nhưng nếu có, sẽ mất tiền team building, để bù vô, nếu ko tham gia lễ hội đó, thì coi như mất luôn phần đó. Còn nếu đi riêng, thì chia đều, từ lúc vô công ty đến lúc nghỉ, chưa thấy leader dẫn đi nhậu bao giờ, nếu đi, thì tự bỏ tiền ra, một xu leader cũng ko góp vô cho. Hay nghĩ ra những trò vui mới lạ cho nhân viên hồi hộp, lương tháng 13, phát tiền trước rồi mới công khai cách tính lương, lương tháng 13 ở JVIT nhiều mới lạ, nhiều nhân viên bị sốc ngày cuối năm, mọi kế hoạch dự định của họ tan tành hết. Nhân viên hỏi, nếu trả lời không được thì sẽ nói: "đây là quy định công ty, em ko có quyền nói". Nhân viên ko thể phản kháng được, vì họ còn phải làm việc, nhiều khi là kế toán, mà ra lệnh còn hơn leader của team nữa, mỗi lần nói chuyện với kế toán là nghe chửi banh xác, hồi hộp, gay cấn, nếu đứng cãi nhiều, là tối phải OT giải quyết đống task đó, vì thế mà nhân viên chấp nhận im, rồi lặng lẽ nộp đơn nghĩ. Công ty có chế độ OT kém, ko quy tiền ra cho nhân viên, chỉ cho nhân viên ngày nghỉ, thiệt tình mà nói, làm ko kịp thở, nếu mà nghỉ là task dí chạy té khói, lại phải OT để giải quyết task số ngày nghỉ đó, đâm ra, nhiều khi nghĩ việc luôn, vẫn còn ngày OT. Sau khi nghỉ xong, lại bị nói ko tốt về người nghỉ. Chỉ có thưởng 30/4, 2/9, ngoài ra chẳng có gì, có làm giỏi thì cũng ko thêm, ko được đi nhậu hay đi đâu hết. Mức đóng bảo hiểm thấp. năm trước cho đi nha trang, năm sau đi thái lan, đi thái lan thì tùy lab, mà mức độ ưu ái khác nhau dù là chung công ty, chung hơi thở, đối với lab *** thì được đi theo tour, có nhiều địa điểm tham quan. còn lab*** thì phải đi kiểu du lịch bụi (bao vé máy bay, ks) còn tiền ăn tự trả, nhân viên cũng ko biết đi đâu, tự phải đi, hoặc lập nhóm để đi ké, người nào thụ động thì ăn ngủ ở ks đến ngày về. Ngồi máy lạnh, nhưng có lab gắn liền chung với nhà vệ sinh, nên nhiều khi làm ở lab đó, thì thôi, nhiều khi đang làm dễ bị té xỉu vì ngạt. OT không hề có lương, chỉ được tính vô ngày nghỉ. Sếp, lead không quan tâm nhiều đến nhân viên,khi có vấn đề xảy ra, nhân viên hốt hết