Cơ sở vật chất thuộc hàng tốt, máy móc hơi bị lỗi thời, nhiều khi mở lap tốn hơn 15p, nhưng giờ đỡ hơn, những người nhân viên có lap cũ sẽ được đổi lap mới hơn.
Mỗi lần review lương là một cuộc đời bi thảm. Không muốn nhìn mặt leader, vì họ luôn kiếm mọi lý do để không lên lương cho nhân viên, chỉ có hứa hẹn, nếu cố gắng thì sẽ được, lead hay nói: công ty hết dự án, nên ko có tiền, nhưng trong khi, nhân viên phải ở lại OT để giải quyết đống công việc, leader vẫn hứa, và cho đến khi nhân viên nghỉ vẫn còn đưa ra nhiều hứa hẹn. Lương thưởng thấp, nếu làm một tháng ko nghỉ, thì sẽ hưởng thêm 1.5 lương 1 ngày, ngoài ra ko có gì thêm khi review lương, sẽ đưa ra những lí do cực kì vô lí, ko nhìn vô sự nổ lực thực sự của nhân viên, sếp hãy đặt mình vô vị trí của người làm công ăn lương. Có những người sub lead luôn support nhiệt tình, nhưng vì review lương thấp, thậm chí, ko bao giờ lên, với mọi lý do, nên họ bỏ đi hết, đến bây giờ => chảy máu chất xám rất nhiều, công ty phải liên tục tuyển dụng nhân sự để bù đắp, thay vì làm vậy, hãy lên lương để họ có động lực ở lại, cố gắng cống hiến cho công ty. Còn về leader, thì ít quan tâm để ý nhân viên, thường thì có việc gì mới hỏi, nếu có việc xảy ra, hay làm loạn lên, khiến mọi người rất mất bình tĩnh. Giải quyết nhanh lẹ vấn đề nhân viên, nhiều khi còn hơi chậm, có những người vô làm chính thức được hơn nửa năm, nhưng chưa thấy hợp đồng, bảo hiểm còn lâu hơn nữa, nhưng nhiệt tình, tốt, lắng nghe câu chuyện nhân viên, luôn xúc tác cho nhanh nhất có thể, dù có hơi lâu, nhưng cách làm việc, cũng ko để cho nhân viên phật ý. Thường tổ chức party khi có dịp halloween, nô el, nhưng nếu có, sẽ mất tiền team building, để bù vô, nếu ko tham gia lễ hội đó, thì coi như mất luôn phần đó. Còn nếu đi riêng, thì chia đều, từ lúc vô công ty đến lúc nghỉ, chưa thấy leader dẫn đi nhậu bao giờ, nếu đi, thì tự bỏ tiền ra, một xu leader cũng ko góp vô cho. Hay nghĩ ra những trò vui mới lạ cho nhân viên hồi hộp, lương tháng 13, phát tiền trước rồi mới công khai cách tính lương, lương tháng 13 ở JVIT nhiều mới lạ, nhiều nhân viên bị sốc ngày cuối năm, mọi kế hoạch dự định của họ tan tành hết. Nhân viên hỏi, nếu trả lời không được thì sẽ nói: "đây là quy định công ty, em ko có quyền nói". Nhân viên ko thể phản kháng được, vì họ còn phải làm việc, nhiều khi là kế toán, mà ra lệnh còn hơn leader của team nữa, mỗi lần nói chuyện với kế toán là nghe chửi banh xác, hồi hộp, gay cấn, nếu đứng cãi nhiều, là tối phải OT giải quyết đống task đó, vì thế mà nhân viên chấp nhận im, rồi lặng lẽ nộp đơn nghĩ. Công ty có chế độ OT kém, ko quy tiền ra cho nhân viên, chỉ cho nhân viên ngày nghỉ, thiệt tình mà nói, làm ko kịp thở, nếu mà nghỉ là task dí chạy té khói, lại phải OT để giải quyết task số ngày nghỉ đó, đâm ra, nhiều khi nghĩ việc luôn, vẫn còn ngày OT. Sau khi nghỉ xong, lại bị nói ko tốt về người nghỉ. Chỉ có thưởng 30/4, 2/9, ngoài ra chẳng có gì, có làm giỏi thì cũng ko thêm, ko được đi nhậu hay đi đâu hết. Mức đóng bảo hiểm thấp. năm trước cho đi nha trang, năm sau đi thái lan, đi thái lan thì tùy lab, mà mức độ ưu ái khác nhau dù là chung công ty, chung hơi thở, đối với lab *** thì được đi theo tour, có nhiều địa điểm tham quan. còn lab*** thì phải đi kiểu du lịch bụi (bao vé máy bay, ks) còn tiền ăn tự trả, nhân viên cũng ko biết đi đâu, tự phải đi, hoặc lập nhóm để đi ké, người nào thụ động thì ăn ngủ ở ks đến ngày về. Ngồi máy lạnh, nhưng có lab gắn liền chung với nhà vệ sinh, nên nhiều khi làm ở lab đó, thì thôi, nhiều khi đang làm dễ bị té xỉu vì ngạt. OT không hề có lương, chỉ được tính vô ngày nghỉ. Sếp, lead không quan tâm nhiều đến nhân viên,khi có vấn đề xảy ra, nhân viên hốt hết
