- Giờ giấc làm việc chả ai quản
- Thích hợp với mấy dev già, tại công ty dev già chiếm 30-40% rồi, hướng dẫn đạo tạo các bạn trẻ (60%). Một số nhân sự cấp cao sau thời gian thử việc làm việc khá thụ động, chủ yếu giao việc, ít trực tiếp tham gia xử lý. Họp với khách hàng nhưng thường nhờ người khác ghi chú, tóm tắt lại.
Văn hóa làm việc chưa thật sự chủ động, người mới dễ bị giao nhiều việc hơn mức hợp lý.
-Quy định thì nhiều nhưng áp dụng thiếu nhất quán. Cấp dưới phải tuân thủ đủ thứ, còn lãnh đạo thì gần như đứng ngoài.
- Lương thưởng tăng chủ yếu theo "quan hệ", nhân viên làm 1–2 năm vẫn khó vượt mức cơ bản, có khi còn bị trừ vì lý do không rõ ràng.
- Chính sách phúc lợi thiếu công bằng, chủ yếu tập trung vào nhóm nhân sự lâu năm, lớn tuổi. Nhân viên trẻ gần như không được quan tâm.
- Dự án thường được quảng bá lớn nhưng thực tế triển khai thiếu hiệu quả. Lãnh đạo không sát sao, giao việc kiểu hình thức, dev mới thì phải gánh phần cốt lõi.
👉 Phù hợp với ai ưu tiên sự ổn định và không đặt nặng phát triển chuyên môn. Người mới ra trường nên cân nhắc kỹ.