×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 04/03/2025
Ưu điểm
Xin nghỉ phép dễ (231 reviews)
Không checkin/checkout nên h giấc thoải mái (265 reviews)
Được làm việc remote full time (248 reviews)
Đồng nghiệp thân thiện, nhiều dự án đa dạng, học được rất nhiều tuy nhiên với fresher cần phải tự trau dồi rất nhiều kỹ năng để đáp ứng được nhu cầu của dự án (287 reviews)
Nhược điểm
OT được cộng vào ngày nghỉ phép nhưng đa phần không được công nhận (324 reviews)
Lương thấp so với mặt bằng chung (359 reviews)
Quy trình làm việc lỏng lẻo (398 reviews)
Cơ sở vật chất, thiết bị làm việc cung cấp chưa đầy đủ (327 reviews)
Dự án ít và nhỏ, đa số tuyển thực tập vào rồi nhận làm chính thức nên chất lượng sản phẩm không tốt, hợp đồng lớn bị khách hàng reject (365 reviews)
Cty start - up không có thưởng tháng 13, không tăng lương nên số lượng nghỉ nửa Cty trong 6 tháng gần đây (320 reviews)
Ưu điểm tốt nhất và duy nhất là vị trí nằm gần trung tâm
Nhược điểm
Cấp quản lý cấp cao có sự mất cân bằng trong điều hành, ảnh hưởng đến quyết định chung.
Bộ phận HR gây nhiều tranh cãi, phong cách làm việc chưa tạo được sự tin tưởng.
Tỷ lệ nghỉ việc cao, môi trường cần được cân nhắc kỹ trước khi tham gia.
Lời khuyên cho quản lý
Công ty sẽ phát triển nếu chị đứng đầu HR không còn làm
Đã trải nghiệm nhiều squad khác nhau và thấy đa số các lead đều làm việc chán và không có chuyên môn trừ APL
Cty ko có lộ trình thăng tiến rõ ràng vào là tự bơi tự học hỏi với các bạn trong squad
Công ty đang xuống cấp trầm trọng về văn hóa thoải mái thay vào đó là áp đặt các chính sách như các cty lớn để nề nếp và quy củ => mất cái hay trước giờ vì chấp nhận lương thấp hơn so với mặt bằng chung để đổi lại sự thoải mái miễn hoàn thành task đúng hạn.
Năm nào cũng nói về kế hoạch 5 năm 10 năm rất hay nhưng năm nào cũng báo tài chính cty có vấn đề => cắt hết thưởng và lợi ích =)))
Công ty có lộ trình đào tạo cho người mới, có định hướng phát triển.
Đồng nghiệp vui vẻ thân thiện, giúp đỡ nhau trong công việc.
Môi trường trẻ trung, năng động
Công ty có danh tiếng, và đội kỹ sư chất lượng, một số sếp rất uy tín và có tiếng, đối xử nhân viên tốt và hoà đồng. Các đồng nghiệp trẻ, nhiều năng lượng nhiều hỗ trợ, rất tận tâm.
Nhược điểm
Giám đốc nhân sự và vận hành hành xử kg chuyên nghiệp, coi công ty như gia đình, ai làm chị ấy hài lòng thì được giao việc còn ai kg làm hài lòng thì cho ngồi chơi kg để tự nộp đơn nghỉ việc. Tổ chức sự kiện cho công ty nhưng rất keo kiệt, team làm OT, chị ấy kg cho tính ngoài giờ, kg hỏi thăm, mặc định là viẹc của team, khi họp báo cáo tiến độ thì la lối. Người kg có năng lực mà nghe lời thì đuọc trọng dụng, gọi từng người ra hỏi xem có ai nói xấu chị kg, rồi dạy ở công sở kg được nói xấu nhau, ủa alo chị, chị mới là người đi tạo chuyện xấu để dân tình nổi giận rôid bàn tán, rủ nhau nghỉ gần hết team đó chị
Về giờ giấc: "Thời gian làm việc linh hoạt, tạo điều kiện cho nhân viên chủ động sắp xếp công việc cá nhân."
• Về phát triển: "Môi trường thúc đẩy sự phát triển nhanh chóng nhờ việc được tin tưởng giao phó khối lượng công việc và trách nhiệm lớn hơn mô tả công việc ban đầu.”
Nhược điểm
Quản lý ước lượng effort và báo cáo chưa sát thực tế. Khi dự án về gấp thường yêu cầu làm nhanh, dẫn đến OT kéo dài. Việc làm việc với khách hàng chưa hiệu quả khiến công sức của team không được ghi nhận đúng, từ đó tạo thêm áp lực OT cho nhân viên.
Trong team, phân bổ công việc chưa công bằng; người làm nhiều lại dễ bị phê bình, trong khi một số khác thiếu tập trung. Phong cách quản lý thiên về đổ lỗi hơn là cùng tìm giải pháp. Các ý kiến đóng góp từ team thường không được lắng nghe, nhưng khi có vấn đề phát sinh thì trách nhiệm lại bị đẩy xuống. Timeline cam kết chưa thực tế, trong khi quản lý chưa nắm rõ tiến độ thực tế của team.
- Thời gian làm việc linh hoạt
- Có thể làm việc với nhiều dự án
- Quyền sở hữu cổ phần dành cho nhân viên thời kỳ đầu.
- Văn hóa làm việc hòa nhập và đa dạng.
Nhược điểm
- Lợi ích không tốt
- Không thể cải thiện tư duy sản phẩm
- Các quy trình vẫn đang được xây dựng, vì vậy quy trình làm việc có thể cảm thấy khá hỗn loạn.
DN trông hoành tráng, quảng bá hình ảnh tốt, Founder có tên tuổi, nhiều dự án lớn, team tech nhiều anh giỏi, có kinh nghiệm & thâm niên ở công ty. Giờ giấc đi làm linh hoạt.
Nhược điểm
- công ty tư nhân nên như một lẩu thập cẩm, giải quyết sự vụ theo tình cảm
- quy trình ko rõ ràng, đặc biệt phần lương thưởng đánh giá năng lực, thích ai thì đánh giá đó, ko có quy trình
- nhân sự & tài chính thích trừ tiền là trừ, rồi gửi email báo mà méo ai đọc hiểu được vì sao bị trừ
- GĐ Nhân sự là bồ của sếp nên tất cả quyền lợi, hay bức xúc của nhân viên chỉ đến được chị này, sếp kg xử lý
- đội Nhân sự kg tuyển dụng được người, mà lại còn xen vào việc của đội tech. Cũng kg có nghiệp vụ. Như mình nghỉ việc, Nhân sự xếp lịch gặp, tưởng gặp để giữ lại hay tìm hiểu lý do để cait thiện, còn đây gặp hỏi tại sao nghỉ khi nào nghỉ nghỉ rồi đi đâu… rất ng* luôn.
- ace tránh ra nhé. Lương thấp, văn hoá gia đình áp vào công sở
Mình thấy đăng tuyển chỉn chu nên có ý định nộp đơn vào. Thấy kênh MXH khá sôi động, chuyên nghiệp. Mình bít thầy T cũng nể ổng lắm do thấy có nhiều vị trí cao cấp.
Nhược điểm
Mình đã pv vòng 1 nên có phần hoang mang do hỏi nhiều cái ất ơ ko trọng tâm. Lên google xem về công ty xong max hoang mang. Sao công ty lớn mà HR tệ vậy mn? lên đây check hai cái review đầu tiên dính HR ko hix ae nào cho mình lời khuyên nên tiếp hay ko? Đang lúc khó khăn sợ nghỉ bên đây qua bên đó mà HR quản lý nhân sự bê bối vậy thì rủi ro quá,
Dự án to vật. Anh em KT rất tốt. Giờ giấc thoải mái. Nói chung nếu sếp T coi lại dàn PM, dàn khối hành chính thì cũng k đến mức tệ để anh em apply vào. DN được tiếng tốt nhờ sếp T, nhiều khách hàng lớn anh em vô build profile cũng được chứ ở lâu dài khó.
Nhược điểm
Nhân sự chỉ biết nói theo văn mẫu, chứ k có nghiệp vụ gì. Khi có sai sót đổ lỗi hết cho anh em ở dưới. Mà k hiểu sao nhân sự lại tham gia việc của các anh em đội kỹ thuật mới ghê chứ. Văn hoá càng ngày càng tệ.
Lời khuyên cho quản lý
Công ty công nghệ nên tập trung lo đời sống anh em kỹ thuật. Sếp T nên sâu sát anh em hơn. Nhiều anh em gắn bó mà chỉ vì 1 vài người, họ dạt ra hết.
Các sếp cao khá tốt và giỏi, chân thành. Đồng nghiệp hoà đồng. Đội kỹ thuật ổn, có tâm, hỗ trợ chạy dự án bất kể ngày đêm.
Nhược điểm
Văn hoá công ty đang đi xuống. Phúc lợi đi xuống. Môi trường làm việc nhiều drama. Do đội People và Ops. HR Head ko có kinh nghiệm quản trị con người hay vận hành, nói nhiều câu ất ơ, lời nói trước toàn team không giống hành động của bà ấy. Luôn cười nhe cả răng nhưng nhiều khi ko biết cười vì điều gì vì khi họp ko có gì đáng cừi cả.
Bả ăn cắp giờ làm việc của công ty để quay vlog tiktok, học bài, bán hàng online,… ngộ lắm, rồi khoe học này nọ xịn, mua nhà, học lái xe oto cũng vô khoe với team 🤭
Mà bả dẫn dắt đội Ppl & culture. Ko hiểu sếp T nghĩ gì.
Khuyên mọi người nên né. Chừng nào đổi HR head rồi hẵng apply.
Ưu điểm tốt nhất và duy nhất là vị trí nằm gần trung tâm
Nhược điểm:
Cấp quản lý cấp cao có sự mất cân bằng trong điều hành, ảnh hưởng đến quyết định chung.
Bộ phận HR gây nhiều tranh cãi, phong cách làm việc...