Medtronic Việt Nam 2.8 ★

Ưu điểm Lương, phúc lợi, PTO và đời sống xã hội công việc đều cân bằng. Công việc vững chắc. Làm việc với những người tuyệt vời. Môi trường thân thiện với sự hợp tác tốt giữa các đồng nghiệp

Nhược điểm Rất quan liêu

Ưu điểm Đa dạng, hòa nhập và bình đẳng, thu nhập tốt

Nhược điểm Môi trường làm việc linh hoạt và đầy thách thức

Ưu điểm Cam kết đổi mới - Phát minh và tái tạo

Nhược điểm Năng động, thay đổi liên tục, thích ứng với thay đổi

Ưu điểm Phúc lợi tốt với gói chăm sóc sức khoẻ

Nhược điểm Quản lý kém, không liêm chính và gắn kết

Ưu điểm Phòng bán hàng mọi người đều có cùng mức lương cơ bản cho cấp độ làm việc của họ. Sản phẩm tốt, tuyệt vời, lượng khách hàng rộng, phòng đào tạo lớn, quy trình tuyển dụng được xác định rõ ràng, tuyển dụng đa dạng (nếu bạn đa dạng)

Nhược điểm Lãnh đạo thiếu đạo đức. Họ sẽ phá vỡ mọi quy tắc vì những người họ thích và để thúc đẩy chương trình nghị sự của riêng họ. - Phòng Nhân sự tệ hại. Rất nhiều người mới vào nghề, thở bằng miệng, không theo dõi. Những người không phù hợp sẽ bị sa thải hoặc bị quản lý. - hầu như mọi người trong bộ phận bán hàng đều phù hợp với các khuôn mẫu và thiếu bất kỳ kiến ​​thức kinh doanh thực sự nào. Họ lẩm bẩm và lặp lại những từ thông dụng của năm mà không biết cách thực hiện chúng.

Ưu điểm Lương cao, xét lương một lần một năm

Nhược điểm Không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống trong vai trò này. Họ mong đợi bạn có mặt từ 6 giờ sáng đến 6 giờ chiều làm việc từ Thứ Hai đến Thứ Sáu và trực điện thoại vào cuối tuần. Đào tạo mất hơn chín tháng và bạn không nhận được hướng dẫn từ bất kỳ ai trong khu vực của mình. Đào tạo là trực tuyến và bạn phải cân bằng giữa các phòng khám đào tạo và bệnh viện cùng một lúc. Họ nói với bạn rằng họ sẽ dạy bạn mọi thứ bạn cần, nhưng điều đó không đúng.

Ưu điểm Lương khá, phúc lợi tốt, nhiều người thông minh chăm chỉ, cơ hội làm việc trong một công ty toàn cầu rất lớn - Tôi được giải quyết những vấn đề thú vị mỗi ngày và tích lũy được nhiều kinh nghiệm làm việc thú vị/sự tự tin trong một thời gian ngắn.

Nhược điểm Có lẽ là quản lý thiếu trình độ, thiếu thông minh về mặt cảm xúc nhất mà tôi từng gặp ở cấp giám sát trực tiếp và giám đốc. Tôi chỉ từng làm việc trong Chuỗi cung ứng và không thể nói về các bộ phận khác của công ty) Medtonic tuyển dụng hầu hết quản lý nội bộ, ngay cả khi những người đó không có nền tảng, kinh nghiệm, kiến ​​thức về những gì họ đang quản lý. Nó tạo ra một môi trường cực kỳ độc hại, nơi quản lý cung cấp hoàn toàn không có gì: không có nguồn lực, không có chỉ đạo, không có hỗ trợ hoặc đào tạo, định nghĩa là không cần thiết. Thay vào đó, bạn ở trong tình thế kỳ lạ là phải chống đỡ họ. Tôi cảm thấy như bị sốc mỗi ngày khi đến làm việc. Medtronic thích gọi nhân viên là gia đình và "ngôi sao nhạc rock" như thể chúng ta không biết rằng đây chỉ là những từ bóng bẩy dành cho những người làm việc quá sức và được trả lương thấp (về thời gian, công việc và trách nhiệm) và thiếu nguồn lực. Không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống trong 18 tháng tôi làm việc ở đây. Tôi đã làm việc rất tốt, tự làm việc chăm chỉ để đưa *bản thân* lên tàu, viết ra các quy trình không có tài liệu và phần thưởng của tôi là ngày càng nhiều công việc/trách nhiệm mà không được thăng chức hay tăng lương. 2 người quản lý liên tiếp mà tôi làm việc cùng không đóng góp gì cho nhóm, không theo cách phân bổ công việc một cách có trách nhiệm hoặc chỉ đạo chiến lược hoặc mục tiêu nghề nghiệp cụ thể để hướng tới. Các cuộc họp 1-1 của tôi bao gồm việc tôi tóm tắt những gì tôi đang làm mà hoàn toàn không có sự tham gia/đầu vào nào từ người quản lý của tôi. Cả hai người quản lý mà tôi báo cáo trong vòng chưa đầy 2 năm ở đây đều vật lộn để hiểu những điều cơ bản về quản trị dữ liệu và quy trình của Medtronic và không thể hiểu các yêu cầu được đưa ra cho bộ phận. Điều này dẫn đến sự hiểu lầm gần như buồn cười hết lần này đến lần khác với bản thân tôi và các đồng nghiệp hoặc với các bên liên quan. Phát hiện ra rằng người quản lý của tôi đang chiếm công lao cụ thể cho công việc mà tôi đã dành nhiều giờ để tự mình làm là giọt nước tràn ly.Có lẽ là quản lý thiếu trình độ, thiếu thông minh về mặt cảm xúc nhất mà tôi từng gặp ở cấp giám sát trực tiếp và giám đốc. (điều kiện tiên quyết cho ý kiến ​​này - tôi chỉ từng làm việc trong Chuỗi cung ứng và không thể nói về các bộ phận khác của công ty) Medtonic tuyển dụng hầu hết quản lý nội bộ, ngay cả khi những người đó không có nền tảng, kinh nghiệm, kiến ​​thức về những gì họ đang quản lý. Nó tạo ra một môi trường cực kỳ độc hại, nơi quản lý cung cấp hoàn toàn không có gì: không có nguồn lực, không có chỉ đạo, không có hỗ trợ hoặc đào tạo, định nghĩa là không cần thiết. Thay vào đó, bạn ở trong tình thế kỳ lạ là phải chống đỡ họ. Tôi cảm thấy như bị sốc mỗi ngày khi đến làm việc. Medtronic thích gọi nhân viên là gia đình và "ngôi sao nhạc rock" như thể chúng ta không biết rằng đây chỉ là những từ bóng bẩy dành cho những người làm việc quá sức và được trả lương thấp (về thời gian, công việc và trách nhiệm) và thiếu nguồn lực. Không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống trong 18 tháng tôi làm việc ở đây. Tôi đã làm việc rất tốt, tự làm việc chăm chỉ để đưa *bản thân* lên tàu, viết ra các quy trình không có tài liệu và phần thưởng của tôi là ngày càng nhiều công việc/trách nhiệm mà không được thăng chức hay tăng lương. 2 người quản lý liên tiếp mà tôi làm việc cùng không đóng góp gì cho nhóm, không theo cách phân bổ công việc một cách có trách nhiệm hoặc chỉ đạo chiến lược hoặc mục tiêu nghề nghiệp cụ thể để hướng tới. Các cuộc họp 1-1 của tôi bao gồm việc tôi tóm tắt những gì tôi đang làm mà hoàn toàn không có sự tham gia/đầu vào nào từ người quản lý của tôi. Cả hai người quản lý mà tôi báo cáo trong vòng chưa đầy 2 năm ở đây đều vật lộn để hiểu những điều cơ bản về quản trị dữ liệu và quy trình của Medtronic và không thể hiểu các yêu cầu được đưa ra cho bộ phận. Điều này dẫn đến sự hiểu lầm gần như buồn cười hết lần này đến lần khác với bản thân tôi và các đồng nghiệp hoặc với các bên liên quan. Phát hiện ra rằng người quản lý của tôi đang chiếm công lao cụ thể cho công việc mà tôi đã dành nhiều giờ để tự mình làm là giọt nước tràn ly.

Ưu điểm Nhìn chung, phúc lợi vững chắc, cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống, và những người thực sự thông minh, dễ mến để làm việc cùng hàng ngày. Nhiều nguồn lực có sẵn cho các dự án nói chung và nhiều người có chuyên môn sâu trong nhiều nhóm chức năng khác nhau. Nhìn chung, tôi cảm thấy hài lòng về các sản phẩm mà tôi làm việc và sứ mệnh rất quan trọng đối với nhân viên. Lương ổn, mặc dù mức tăng lương và/hoặc tiền thưởng dường như ngày càng tệ hơn qua từng năm.

Nhược điểm Lãnh đạo cấp cao đã mất đi một lượng lớn lòng tin của tôi trong vài năm qua (không có gì ngạc nhiên, ngay vào thời điểm Geoff Martha được công bố là CEO mới...). Các cuộc tái tổ chức đáng kể và liên tục, cắt giảm chi tiêu đáng kể, sa thải hàng năm, thúc đẩy mạnh mẽ việc quay trở lại chế độ bao phủ văn phòng trên tất cả các nhóm chức năng và các chế độ phúc lợi đang dần bị cắt giảm mà không có chế độ mới nào được thêm vào (thương vong gần đây nhất là giờ làm việc mùa hè). Các hạn chế đi lại, đóng băng tuyển dụng liên tục, đánh giá hiệu suất dựa trên các số liệu tiền tệ, tập trung quá nhiều vào việc giảm chi phí và tăng biên lợi nhuận đến mức có vẻ như đang kìm hãm sự đổi mới. Mặc dù tôi hiểu rằng đại dịch đã ảnh hưởng nặng nề đến Med Tech, nhưng Medtronic không thể lấy đó làm cái cớ nữa khi có một số công ty Med Tech khác có quy mô/loại sản phẩm tương tự đang hoạt động tốt hơn (và báo cáo tài chính của họ cho thấy điều đó). Với việc Karen Parkhill (CFO) rời đi để đến HP, điều đó chỉ làm dấy lên một lá cờ đỏ lớn khác trong mắt tôi. Ngoài ra còn có một số điểm tiêu cực chung đi kèm với lãnh thổ làm việc trong Med Tech của các tập đoàn lớn (rất được quản lý, có thể cảm thấy chậm chạp, quan liêu) nhưng những điều đó không nhất thiết chỉ có

Ưu điểm Cơ sở vật chất tốt. Thức ăn ngon tại chỗ. Cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Nhược điểm Ban quản lý muốn minh bạch nhưng không được. Việc sa thải diễn ra quanh năm, năm nào cũng vậy. Rất nhiều rào cản về công nghệ.