ekino ★ 3.4

Cty khá năng động vì người trẻ rất nhiều. Tạo một không khí vui tươi cho môi trường làm việc. Cty cũng có benefit khá rõ ràng, bạn làm càng lâu và cống hiến càng nhiều thì bạn sẽ có quà rất to vào các ngày lễ trong năm. Một và anh chị làm trên 15 năm không những được quà cho mình, mà còn cho gia đình luôn nhe.

Cơ sở vật chất đã cải thiện vào những tháng gần đây, văn phòng không còn mùi nữa. Nhân viên có thể tập trung vào công việc dễ hơn. Kèm theo đó là Wi-Fi khá mạnh nhe, trưa xem phim 4k vô tư luôn. Mình cho 10 điểm. Cty chưa có chế độ OT cụ thể. Cần cải thiện thêm về điều này.

Dạo này cty có kha khá junior vào. Sau 2 tháng probation, dường như các bạn còn khá mơ hồ về career path và vị trí của mình trong cty. Nên tôi có một vài thông tin và gợi ý cần cải thiện như sau:

Ekino là một Outsourcing technology company, họ có được lợi nhuận trong lĩnh vực CNTT thông qua việc cho thuê nhân lực bán thời gian (part time) hoặc toàn thời gian (full time), không phải từ một product cụ thể. Những interna product chủ yếu để show off những giải pháp và kỹ năng từ những nhân lực đang có, và dùng để tìm contract về

cho cty. Career path của bạn không xây dựng dựa trên Ekino, mà được xây dựng dựa trên những client đang thuê bạn. Mỗi client đều hoàn toàn khác nhau về domain, techstack, mindset, working style, ... Vậy nên, tuy chung một cty nhưng

career path không phải ai cũng như nhau. Bạn cũng nên dành thời gian tìm hiểu client của mình nhiều hơn. Số lượng senior thì ít trong khi junior thì nhiều. Lực lượng lao động chính lại là các junior. Senior không trực tiếp tham gia vào một dự án cụ thể mà đa số đi support các junior ở nhiều project khác nhau. Nên đôi khi sẽ thấy họ khá lao lực và career path thì không phát triển gì thêm.

Kèm theo đó, Ekino có một vài buổi seminar về các công nghệ mới. Nhưng, các buổi ấy thường vào giờ trưa, các nhân viên không tiếp thu được gì nhiều, còn gây ra giảm năng suất vào buổi chiều. Cty nên nghiên cứu lại.

Ekino là một công ty có thế mạnh vượt trội trong lĩnh vực PHP, và đó cũng chính là lý do tôi quyết định gia nhập. Tại đây, tôi không chỉ có cơ hội theo đuổi đam mê mà còn được trau dồi và nâng cao kỹ năng chuyên môn. Điều quan trọng hơn cả là công ty quy tụ nhiều chuyên gia dày dạn kinh nghiệm, không chỉ về coding mà còn về technical design, với phong cách làm việc chuyên nghiệp và bài bản.

Bộ phận kiểm thử (QA) tại Ekino được tổ chức vô cùng chặt chẽ, chuyên nghiệp, thậm chí có phần vượt trội so với nhiều nhóm phát triển phần mềm. Họ sở hữu quy trình làm việc rõ ràng, tài liệu hướng dẫn chi tiết và duy trì các cuộc họp hằng ngày (daily meetings) với tinh thần kết nối cao, giúp tối ưu hóa quy trình phát triển sản phẩm.

Ban lãnh đạo công ty thể hiện sự chuẩn mực trong cả phong cách làm việc lẫn giao tiếp. Tác phong chuyên nghiệp, khả năng quản lý hiệu quả và định hướng rõ ràng của họ đã tạo ra một môi trường làm việc lý tưởng, giúp nhân viên phát huy tối đa năng lực và cùng nhau xây dựng những sản phẩm chất lượng cao.

Chế độ OT mập mờ, client khác múi giờ, và đôi khi cần support họ qua Slack Call đến 20h tối. Cty cần để ý và nâng cao chế độ OT.

Tuy nhiên, trong những năm gần đây, phong độ và tính chuyên nghiệp của công ty đã suy giảm. Điều này bắt nguồn từ một số yếu tố mà tôi sẽ chia sẻ dưới đây, nhằm giúp công ty cải thiện:

Quy trình tuyển dụng còn bất cập. Các developer chủ yếu làm việc với PM, nhưng PM lại không trực tiếp phỏng vấn ứng viên. Thay vào đó, một người khác đảm nhận việc này, dẫn đến tình trạng nhân sự mới không đáp ứng được kỳ vọng của PM khi làm việc với khách hàng.

Cơ cấu cấp bậc chưa hợp lý. Sinh viên mới ra trường được gán là Junior, sau một năm trở thành "Has Experience" và sau ba năm được thăng cấp lên Senior. Cách phân loại này, theo tôi, hoàn toàn không phản ánh chính xác năn lực và kinh nghiệm thực tế. Thời gian làm việc không thể là yếu tố duy nhất để đánh giá trình độ của một nhân viên. Trong nhiều công ty khác, vị trí Senior thường yêu cầu ít nhất 8 năm kinh nghiệm và trải qua nhiều môi trườn làm việc khác nhau để đảm bảo sự hiểu biết sâu rộng và kỹ năng xử lý vấn đề chuyên môn phức tạp.

Chỉ dựa vào feedback từ khách hàng mà không đánh giá đúng năng lực nội bộ. Khi khách hàng yêu cầu một Senior đảm nhận vị trí quan trọng, công ty lại bố trí một Junior vào vai trò đó. Kết quả là, đến cuối quý, nhân viên này nhận được feedback tiêu cực từ khách hàng, và công ty lại sử dụng chính những đánh giá đó làm cơ sở để xem xét hiệu suất năng lực và tỷ lệ tăng lương. Điều này không chỉ bất công với nhân viên mà còn phản ánh sự thiếu chuyên nghiệp trong cách quản lý nhân sự. Một hệ thống đánh giá công bằng cần dựa trên tiêu chí khách quan, xem xét cả điều kiện làm việc và mức độ hỗ trợ từ công ty, thay vì chỉ dựa vào ý kiến của khách hàng.

Chính sách nghỉ phép hiện tại chưa thực sự hỗ trợ tốt cho những nhân viên có gia đình, đặc biệt là những người vừa chào đón con nhỏ. Việc phải sử dụng ngày phép hoặc thậm chí nghỉ không lương để chăm sóc vợ và con trong những trường hợp khẩn cấp đặt ra một thách thức lớn, ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Công ty nên xem xét các chính sách hỗ trợ linh hoạt hơn.

Ngoài ra, Công đoàn chưa thực sự phát huy vai trò của mình trong việc bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống nhân viên. Thay vì chỉ dừng lại ở các hoạt động mang tính hình thức, công đoàn cần chủ động lắng nghe ý kiến từ nhân viên, phản ánh trung thực những bất cập trong môi trường làm việc và đề xuất giải pháp thiết thực. Ngoài ra, cần có cơ chế giám sát minh bạch để đảm bảo rằng các chính sách phúc lợi, đánh giá hiệu suất và điều kiện làm việc được thực hiện công bằng. Một công đoàn mạnh không chỉ giúp nhân viên yên tâm cống hiến mà còn góp phần xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp và bền vững hơn.

Công ty mang đến một môi trường làm việc rất thân thiện và hòa đồng. Các đồng nghiệp luôn sẵn lòng hỗ trợ nhau, đặc biệt là các anh chị có kinh nghiệm, giúp người mới hòa nhập nhanh chóng và cảm thấy thoải mái. Công ty ít khi yêu cầu làm thêm giờ, chỉ khi có yêu cầu đặc biệt từ phía khách hàng mới cần OT, điều này giúp nhân viên dễ dàng duy trì cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

Tuy nhiên, tôi mong công ty sẽ tổ chức thêm nhiều buổi workshop hay seminar chia sẻ kiến thức chuyên môn, điều này sẽ giúp nhân viên không chỉ nâng cao kỹ năng mà còn tạo cơ hội để gắn kết và học hỏi từ những người có kinh nghiệm.

- Nhân viên trẻ mới ra trường, năng động và nhiệt huyết.
- Các MP đều trẻ và từ dev đi lên, nên dễ trao đổi với nhân viên.
- Cty rất đa dạng về vùng miền như Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tỉnh, sau giờ làm việc hay giờ ăn trưa thường kể về quê của nhau. Cơ hội để hiểu hơn về nét đẹp văn hóa Việt Nam.
- OT không có chế độ cụ thể rõ ràng. Cty cần cải thiện vấn đề này thêm.

- Hiện tại công ty chỉ có check-in chưa có check-out, kèm với giờ làm việc chưa linh động.
- Nghị định 168 về giao thông ảnh hưởng rất lớn đến giao thông và đi làm của nhân viên.
- Nhiều khi tôi vào delay 15 phút và OT thêm 30p cũng bị trừ 0.5 ngày phép. Có báo cáo lại lý do là tuyến giữa trường con tôi và cty khá ùn tắc những cũng không được duyệt. Tôi gợi ý là nên có thêm check-out, và working hours trên 8h/day và 40h/week là không bị trừ ngày phép.

Đa số là nhân viên trẻ mới ra trường và còn học năm cuối, nên toàn là Gen Z năng động. Quản lý còn rất trẻ, và cũng là developer đi lên, nên giao tiếp với nhân viên không quá khác biệt, tạo cảm giác thân thiện.

Tôi ấn tượng là nhân viên khá đa dạng về vùng miền, từ bắc chí nam, một cảm giác tươi mới trong không khí văn phòng mà hiếm có nơi nào có được.

Gần đây vệ sinh đã cải thiện, nên đã không còn mùi hôi từ ống nước thải của lầu trên nữa, văn phòng cũng nâng cấp đèn và Wi-Fi. Sau nhiều năm, Tôi thấy đây là một điểm cộng rất lớn. Chế độ OT của công ty chưa có. Làm trên tinh thần "support client một tí có sao đâu."

Là cty outsourcing, Số lượng nhân viên tăng lên là một tính hiệu tốt, nhưng ở đây đa số là Junior. Các Senior thì chuyển qua cty khác tương đối nhiều, sẽ tạo ra khó khăn cho cty trong thời gian tới. Tôi gợi ý cty nên chú trọng vào sự cân bằng, giữa tay nghề, chất lượng đầu ra với số lượng nhân viên, nó mới là phát triển bền vững.

Tôi nhận thấy, có một vài vị trí đặc thù không thể dùng Junior thế cho Senior được, vì có liên quan đến khối lượng công việc và cường độ lao động cao, như vị trí Golang. Song song với đó, cũng có một vài công việc không quá lớn lại tập trung một lượng lớn Senior, gây ra lãng phí về khai nhân lực.

Tôi cũng có gợi ý, công ty nên xây dựng một khóa đào tạo Junior về quy trình làm việc như kỹ năng giao tiếp, Scrum, Agile, coding style và Git. Kèm theo đó là xây dựng một document hoàn chỉnh để người mới dễ tiếp nhận và tiết kiệm thời gian, thay vì phải làm thủ công tới đâu chỉ tới đó, tránh trường hợp "mất căn bản" khi đã có 2 năm kinh nghiệm.

- Môi trường thân thiện, đồng nghiệp hòa đồng. Các anh chị luôn sẵn lòng hỗ trợ cho người mới
- Công ty ít khi OT, trừ khi là do bên khách hàng yêu cầu thì mới có

- Không có nhược điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi...được nhắc đến trong review này.

- Mong công ty sẽ tổ chức theo nhiều buổi workshop hay seminar chia sẻ kiến thức

- Đa số là nhân viên trẻ mới ra trường và còn học năm cuối, nên toàn là Gen Z năng động.
- Quản lý còn rất trẻ, và cũng là developer đi lên, nên giao tiếp với nhân viên không quá khác biệt, tạo cảm giác thân thiện.
- Tôi ấn tượng là nhân viên khá đa dạng về vùng miền, từ bắc chí nam, một cảm giác tươi mới trong không khí văn phòng mà hiếm có nơi nào có được.
- Gần đây vệ sinh đã cải thiện, nên đã không còn mùi hôi từ ống nước thải của lầu trên nữa, văn phòng cũng nâng cấp đèn và Wi-Fi. Sau nhiều năm, Tôi thấy đây là một điểm cộng rất lớn.
- Chế độ OT của công ty chưa có. Làm trên tinh thần "support client một tí có sao đâu."

- Là cty outsourcing, Số lượng nhân viên tăng lên là một tính hiệu tốt, nhưng ở đây đa số là Junior.
- Các Senior thì chuyển qua cty khác tương đối nhiều, sẽ tạo ra khó khăn cho cty trong thời gian tới.
- Tôi gợi ý cty nên chú trọng vào sự cân bằng, giữa tay nghề, chất lượng đầu ra với số lượng nhân viên, nó mới là phát triển bền vững.
- Tôi nhận thấy, có một vài vị trí đặc thù không thể dùng Junior thế cho Senior được, vì có liên quan đến khối lượng công việc và cường độ lao động cao, như vị trí Golang. Song song với đó, cũng có một vài công việc không quá lớn lại tập trung một lượng lớn Senior, gây ra lãng phí về khai nhân lực.
- Tôi cũng có gợi ý, công ty nên xây dựng một khóa đào tạo Junior về quy trình làm việc như kỹ năng giao tiếp, Scrum, Agile, coding style và Git. Kèm theo đó là xây dựng một document hoàn chỉnh để người mới dễ tiếp nhận và tiết kiệm thời gian, thay vì phải làm thủ công tới đâu chỉ tới đó, tránh trường hợp "mất căn bản" khi đã có 2 năm kinh nghiệm.

Điều mình thích nhất ở công ty này là đa số là các bạn trẻ, mới ra trường và 1-2 năm kinh nghiệm. Nên năng động là có thừa nhe. Ăn nhậu, thể thao và đi du lịch không thiếu môn nào. Điều quan trọng là các PM đều là Dev đi lên, nên rất hiểu các nổi khổ của Dev, nhiều khi đem laptop xuống code chung với member luôn. OT không lương, nếu có chỉ được cộng dồn rồi đổi thành 0.5 ngày phép.

Do nhân lực đa số là trẻ và mới ra trường, Senior không có nhiều, team lead thì chưa tuyển được, nên technical issue nào mà lớn lớn là PM và cả team bu lại mò, đôi khi rất tốn thời gian, delay và phải OT không lương (mà có cho ăn bánh nhe). Vấn đề là, fix issue xong rồi không có document để note lại, nên lần sau lại phải bu vô mò tiếp :))) (lại được ăn bánh tiếp). Khác với Junior, các Senior thì không có nhiều, nếu có thì sẽ được khách hàng thuê toàn thời gian luôn, tức là bạn sẽ làm việc như là một nhân viên của khách hàng. Tuy thời gian làm việc là 9h đến 18h, nhưng sáng các senior đa số vào sớm và hơn 19h mới về, vì sáng là làm task và chiều thì họp với khách hàng. Seinor ở Ekino làm rất cực nhe, người vào người ra cũng nhiều, nhất là vị trí Golang dev. Sáng mình vào là thấy ảnh vào từ lúc nào, chiều mình về mà ảnh còn ngồi gõ phím, làm không ngơi tay. Ảnh trụ như vậy gần 2 năm rồi nghỉ, mình cũng nể thật. Tech stacks build trên PHP là đa số, nên các bạn yêu PHP sẽ là một cơ hội rất lớn. Ngoài ra, còn có .Net, React, Golang, iOS và Android. Rất đa dạng luôn, nhưng PHP vẫn là thế mạnh của Ekino, và được dùng để đem đi đấu thầu dự án. Về testing có Manual và Auto, Dạo gần đây khách hàng đang cần thêm Auto. Nên bạn nào tham gia sẽ được làm chung với India và Bangladesh. Biết apply auto vào Azure pipeline hay dùng postman flow là một lợi thế. Khách hàng thì đa số là nước Pháp, nên bạn phải có tiếng anh giỏ giỏ xíu (cái này là nghiêm túc đó). Dù technical bạn giỏi tới mức nào, mà không giao tiếp được với khách hàng thì bạn phải làm việc thông qua PM và dev chung với Junior. Biết tiếng Pháp là lợi thế rất lớn luôn đó nhe. Lương tháng của bạn sẽ bị trừ một ít để đóng cho công đoàn. Phúc lợi thì vừa đủ, còn tùy vào vị trí của bạn trong công ty. Nếu là Dev bình thường, bạn sẽ được quà vào sinh nhật và các ngày lễ lớn trong năm. Còn đối với các vị trí cao hơn thì sẽ được quà to hơn và quà cho gia đình luôn. Ăn uống party thì đa số từng team tự bỏ tiền ra tổ chức (nếu mời được sếp lớn thì sẽ được bao). Đi chơi và du lịch cũng vậy, Company Trip không phải năm nào cũng có, nếu có thì Đà Lạt và Vũng Tàu. Ngoài ra còn có Department Trip, một số bộ phận cấp cao từ PM trở sẽ được công ty cho đi chơi, ví dụ như: Thailand, Madagui hay phan thiết.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Môi trường cực kì toxic, lương thấp hơn so với thị trường, dự án khó học thêm được gì nhiều, performance review thì không tăng nhiều dựa theo năng lực mà tăng theo range lương có sẵn (sợ bão giá, bla bla). Cắt team building vì muốn trồng cây, dự án xanh nhưng văn phòng k có một cái cây nào.
Benefit khác như WFH thì phải thông qua a lé tổng giám đốc để được approve với lí do phải chính đáng.
Lead Đ ngoài mặt thân thiện nhưng nói xấu người này với người khác, luôn luôn soi mói từng chút một nhân viên của mình và bắt lỗi. Đem nhân viên ra chém đầu thị chúng để bợ đít client và hù doạ người khác.
Cơ sở hạ tầng cũ, máy tính và trang thiết bị cũ mèm, không phụ cấp tiền gửi xe, tiền ăn trưa 30k 1 ngày.
(Thân gửi a lead Đ và đám senior bợ cho anh ý và chị Hoa Đào: với kiểu làm việc nâng bi bợ như thời vua chúa phong kiến cỡ đó thì đừng hỏi sao member đi liên tục)
Thân ái và không recommend vào công ty bá dơ này.

Đa số là internship và junior, hú một cái là đi nhậu và nhoi nhoi rất zui. Sáng có cà phê uống ngồi chém gió, trưa ăn cơm chung trong cây chém gió đủ chủ đề. Chiều về các ae đi đá banh nữa. Zui lắm. Nhưng hồi đó được cty bao cơm trưa, còn giờ thì không còn nữa.
Không được trả lương, không quy ra ngày phép, chỉ cho bánh ăn.

Là cfy outsource nên đều như nhau. Nếu bạn vào một dự án mà khách hàng trời ơi đất hỡi thì nên tìm đường lui. Vì lợi nhuận đến từ việc cty cho thuê bạn, nên cty cũng không làm gì được.
Trong cfy có 2 hiểu làm việc. Kiểu một là sẽ có 1 PM đứng ra nhận yêu cầu từ khách hàng rồi về chia việc lại cho –5 internship hay junior. Kiểu còn lại là senior tham gia trực tiếp vào team khách hàng luôn, làm việc như là một nhân viên của khách hàng.
Kiểu một thì đa số PM là 50% từ Dev đi lên và tay nghề thì chưa thể gọi là senior được. Kinh nghiệm về đàm phán không được cao, và đôi khi dẫn đến các bạn internship và junior phải OT không lương. Đây là kiểu làm việc chiếm đa số tại Ekino (-80%)
Kiểu hai thì chỉ có senior đảm nhận. Bạn sẽ bị khách hàng bảo, rất cực, và áp lực. Mình thấy vị trí này rất ít trong cty và thường xuyên bị đổi người. Chỉ có duy nhất một anh Golang Dev thần thánh trụ hơn 1 năm,
nhưng cũng ra đi.
Về phía quản lý và nhân sự, hồi 3 năm trước được đảm nhận bởi các anh chị có kinh nghiệm nên rất chuyên nghiệp. Lúc mình mới vào đó là ấn tượng đầu tiên của mình, nó rất mạnh. Nhưng hiện tại thì không còn nữa, chỉ 1-2 người core thôi, còn lại được thể bằng internship và junior.
Về phía vệ sinh, đã được cải thiện trong những tháng gần đây. Cty đã thay mới lao công và quy trình dọn dẹp chi tiết hơn thay vì kiểu "Chị cứ thấy do do ở đâu thì dọn giúp em nhe!" hay "Em thấy đâu mà dơ dơ thì kêu chị nhe" :)))
Về phía cơ sở vật chất, Mình chỉ nói một câu. Nó tệ. (Không đến mức rất tệ)
Về phần chắm công, Hiện tại cty chỉ kiểm tra check-in của nhân viên mà không có check-out. Một vài trường hợp như đi trễ 5p nhưng OT thêm 1 tiếng cũng bị cty báo vắng và trừ 0.5 ngày. Nên một vài nhân viên thấy trễ nên chiều vào luôn cũng không làm gì được họ. Nên có check-out sẽ tốt hơn.
Về phần Technical, cty có tech stack mạnh về các thể loại PHP. Nên sẽ phù hợp hơn nếu bạn là một PHP dev.
Lời nhắn nhủ với với các bạn infernship, cây không có lộ trình đào tạo cho infernship, chỉ nhảy thẳng vào dự án rồi cắm tay chỉ việc một vài tuần rồi làm việc luôn. Nên quy trình làm việc và một vài kỹ năng khác bạn sẽ không có.

Ko có

Toxic environment with toxic people, nơi cho ng già vào an dưỡng + nhân viên làm lâu chia bè chia bè phái
Văn hóa siêu độc hại người với người tại nơi làm việc.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty ekino Vietnam được đề cập trong reviews này.

Công ty bị phản ánh là môi trường tiêu cực: lương thấp so với thị trường, dự án ít cơ hội học hỏi, đánh giá hiệu suất chỉ tăng theo khung lương có sẵn. Team building bị cắt với lý do “dự án xanh” nhưng văn phòng lại chẳng có cây cối gì. Quy định WFH thì rườm rà, phải xin duyệt nhiều bước. Cách quản lý bị cho là hay soi mói, nói xấu sau lưng và “làm căng” với nhân viên để lấy lòng khách hàng, khiến tinh thần đội ngũ đi xuống. Cơ sở vật chất lạc hậu, máy móc cũ, không hỗ trợ gửi xe và tiền ăn trưa chỉ 30k/ngày.

Không

Môi trường cực kì toxic, lương thấp hơn so với thị trường, dự án khó học thêm được gì nhiều, performance review thì không tăng nhiều dựa theo năng lực mà tăng theo range lương có sẵn. Cắt team building vì muốn trồng cây, dự án xanh nhưng văn phòng không có một cái cây nào. Benefit khác như WFH thì phải thông qua tổng giám đốc để được approve với lí do phải chính đáng. Cơ sở hạ tầng cũ, máy tính và trang thiết bị cũ mèm, không phụ cấp tiền gửi xe, tiền ăn trưa 30k 1 ngày.

Không

Môi trường cực kì toxic, lương thấp hơn so với thị trường, dự án khó học thêm được gì nhiều, performance review thì không tăng nhiều dựa theo năng lực mà tăng theo range lương có sẵn (sợ bão giá, bla bla). Cắt team building vì muốn trồng cây, dự án xanh nhưng văn phòng k có một cái cây nào.
Benefit khác như WFH thì phải thông qua a lé tổng giám đốc để được approve với lí do phải chính đáng.
Lead Đỗ ngoài mặt thân thiện nhưng nói xấu người này với người khác, luôn luôn soi mói từng chút một nhân viên của mình và bắt lỗi. Đem nhân viên ra chém đầu thị chúng để bợ đít client và hù doạ người khác.
Cơ sở hạ tầng cũ, máy tính và trang thiết bị cũ mèm, không phụ cấp tiền gửi xe, tiền ăn trưa 30k 1 ngày.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Môi trường cực kì toxic, lương thấp hơn so với thị trường, dự án khó học thêm được gì nhiều, performance review thì không tăng nhiều dựa theo năng lực mà tăng theo range lương có sẵn (sợ bão giá, bla bla). Cắt team building vì muốn trồng cây, dự án xanh nhưng văn phòng k có một cái cây nào.
Benefit khác như WFH thì phải thông qua a lé tổng giám đốc để được approve với lí do phải chính đáng.
Lead Đỗ ngoài mặt thân thiện nhưng nói xấu người này với người khác, luôn luôn soi mói từng chút một nhân viên của mình và bắt lỗi. Đem nhân viên ra chém đầu thị chúng để bợ đít client và hù doạ người khác.
Cơ sở hạ tầng cũ, máy tính và trang thiết bị cũ mèm, không phụ cấp tiền gửi xe, tiền ăn trưa 30k 1 ngày.
(Thân gửi a lead Đỗ và đám senior bợ dái cho anh ý và chị Hoa Đào: với kiểu làm việc nâng bi bợ dái như thời vua chúa phong kiến cỡ đó thì đừng hỏi sao member đi liên tục)

Về phía vệ sinh, đã được cải thiện trong những tháng gần đây. Cty đã thay mới lao công và quy trình dọn dẹp chi tiết hơn thay vì kiểu "Chị cứ thấy dơ dơ ở đâu thì dọn giúp em nhe." hay "Em thấy đâu mà dơ dơ thì kêu chị nhe" :)))
Về phần Technical, cty có tech stack mạnh về các thể loại PHP. Nên sẽ phù hợp hơn nếu bạn là một PHP dev.

Về phía quản lý và nhân sự, hồi 3 năm trước được đảm nhận bởi các anh chị có kinh nghiệm nên rất chuyên nghiệp. Lúc mình mới vào đó là ấn tượng đầu tiên của mình, nó rất mạnh. Nhưng hiện tại thì không còn nữa, chỉ 1-2 người core thôi, còn lại được thế bằng internship và junior.
Về phần chấm công, Hiện tại cty chỉ kiểm tra check-in của nhân viên mà không có check-out. Một vài trường hợp như đi trễ 5p nhưng OT thêm 1 tiếng cũng bị cty báo vắng và trừ 0.5 ngày. Nên một vài nhân viên thấy trễ nên chiều vào luôn cũng không làm gì được họ. Nên có check-out sẽ tốt hơn.
Về phía cơ sở vật chất, Mình chỉ nói một câu. Nó tệ. (Không đến mức rất tệ)

Lời nhắn nhủ với với các bạn internship, cty không có lộ trình đào tạo cho internship, chỉ nhảy thẳng vào dự án rồi cầm tay chỉ việc một vài tuần rồi làm việc luôn. Nên quy trình làm việc và một vài kỹ năng khác bạn sẽ không có.

Công việc khá thú vị và đầy thử thách và những người đồng nghiệp làm việc cùng thường khá tốt bụng. Công ty có có căng tin và sẽ cung cấp cho bạn bữa trưa nên đó là một điểm cộng lớn.

Ko có

Đa số là internship và junior, hú một cải là đi nhậu và nhoi nhoi rất zui. Sáng có cà phê uống ngồi chém gió, trưa ăn cơm chung trong cty chém gió đủ chủ để. Chiều về các ae đi đá banh nữa. Zui lắm. Nhưng hồi đó được cty bao cơm trưa, còn giờ thì không còn nữa. Không được trả lương, không quy ra ngày phép, chỉ cho bánh ăn.
Trong cty có 2 kiểu làm việc. Kiểu một là sẽ có 1 PM đứng ra nhận yêu cầu từ khách hàng rồi về chia việc lại cho -5 internship hay junior. Kiểu còn lại là senior tham gia trực tiếp vào team khách hàng luôn, làm việc như là một nhân viên của khách hàng.

Là cty outsource nên đều như nhau. Nếu bạn vào một dự án mà khách hàng hơi khó tính thì nên tìm đường lui. Vì lơi nhuận đến từ việc cty cho thuê bạn, nên cty cũng không làm gì được.
Kiểu một thì đa số PM là 50% từ Dev đi lên và tay nghề thì chưa thể gọi là senior được. Kinh nghiệm về đàm phán không được cao, và đôi khi dẫn đến các bạn internship và junior phải OT không lương. Đây là kiểu làm việc chiếm đa số tại Ekino (~80%)
Kiểu hai thì chỉ có senior đảm nhận. Bạn sẽ bị khách hàng bào, rất cực, và áp lực. Mình thấy vị trí này rất ít trong cty và thường xuyên bị đổi người. Chỉ có duy nhất một anh Golang Dev thần thánh trụ hơn 1 năm, nhưng cũng nghỉ việc rồi.

-Công ty này to to , nhân viên cũng xinh đẹp , thân thiện
- Văn phòng đẹp, qui trình onboard chuyên nghiệp, nhiều trai xinh gái đẹp.
-Môi trường làm việc cũng khá hòa đồng.
-Đã làm ở đây gần 2 năm, môi trường cho những fresher - junior học hỏi hay dưỡng già muốn gắn bó lâu.

-Chỉ thấy tội cho HR, vô đây đọc cũng chỉ biết từ chối khéo
-Lương thấp, tăng lương 1 năm 1 lần

- Team tech bên Pháp cực giỏi, nếu ham học hỏi thì học được rất nhiều thứ hay ho
- Bảo hiểm sức khoẻ toàn diện cho bản thân và gia đình lên đến 2000$.
- Tài trợ và thưởng nóng cho các chứng chỉ quốc tế.
- Cơ hội làm việc tại Pháp, Hà Lan, Singapore, Nhật Bản.
- Lớp học tiếng Anh, tiếng Nhật mỗi ngày.
- Văn phòng làm việc siêu cool thỏa sức sáng tạo.

-Có ai mà có thể chịu đựng sự căng thẳng từ lúc làm việc ở công ty rồi lại về nhà cũng phải chịu đựng từng ấy căng thẳng vì các bạn tải lại nội dung nguyên xì ở công ty ra bàn tán mỗi tối trong tuần, mỗi thứ 7, mỗi chủ nhật, mỗi ngày nghỉ phép không