1900.com.vn - Nền tảng thông tin doanh nghiệp, việc làm hàng đầu Việt Nam
1900.com.vn - Nền tảng thông tin doanh nghiệp, việc làm hàng đầu Việt Nam
Search icon

Reviews

  • Reviews
  • Việc làm
  • Mức lương
  • Phỏng vấn
  • Tổng quan

ekino ★ 3.4

Hồ Chí Minh
200 - 500 nhân viên
Xem trang web
Kỹ thuật

Review ekino

Cập nhật 22/03/2026 17:26
Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên công việc, cụm từ hoặc loại hợp đồng.
Tìm thấy 80 đánh giá
× 1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.

Review Highlights

Cập nhật 05/03/2025

Ưu điểm

  • Công ty outsource, môi trường trẻ trung, năng động, đa số là internship và junior, hầu hết là người trẻ mới ra trường (118 reviews) 
  • Cơ hội làm việc tại Pháp, Hà Lan, Singapore, Nhật Bản (83 reviews) 
  • Bảo hiểm sức khoẻ toàn diện cho bản thân và gia đình lên đến 2000$ (173 reviews) 
  • Lớp học tiếng Anh, tiếng Nhật mỗi ngày, tài trợ và thưởng nóng cho các chứng chỉ quốc tế (71 reviews) 
  • Không gian làm việc rộng rãi thoải mái, có canteen ngay trong công ty (114 reviews) 
  • Rất ít khi OT, và nếu OT thì vẫn được trả lương nếu có yêu cầu (138 reviews) 

Nhược điểm

  • OT không lương, nếu có chỉ được cộng dồn rồi đổi thành 0.5 ngày phép (271 reviews) 
  • Senior không có nhiều, những technical issue lớn rất tốn thời gian, delay và phải OT không lương (322 reviews) 
  • Lương thấp hơn so với thị trường, performance review không tăng nhiều dựa theo năng lực mà tăng theo range lương có sẵn (138 reviews) 
  • Cơ sở hạ tầng cũ, máy tính và trang thiết bị cũ, không phụ cấp tiền gửi xe, tiền ăn trưa 30k 1 ngày (167 reviews) 
  • Quy trình làm việc chưa rõ ràng, không đãi ngộ tốt với những nhân viên lâu năm (121 reviews) 
3.0
★ ★ ★ ★ ★
16/04/2025

Giao tiếp, lắng nghe và quy trình nội bộ

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Những gì tôi thích:

Nói chung nhân viên trên 30 đã giảm nhiều, người trẻ tăng lên khá nhanh. Không khí trong công việc như được thay máu vậy, tươi mơi và trẻ trung.

Vùng miền đa dạng là một điểm nhấn ở Ekino. Rất có nhiều người cùng quê làm chung nhe. Lâu lâu còn đem bánh từ quê lên ăn, rất vui.

Nếu bạn mới ra trường và khó tìm việc làm vì chưa có kinh nghiệm, thì Ekino là một nơi dừng chân tốt lắm đó nhe.

Chính sách OT của Ekino là một thứ gì đó rất hình thức và mơ hồ. Các bạn cần lưu ý điều này.
Nhược điểm
Đề xuất cải tiến:

Hiện nay, công ty đang gặp phải một số thách thức trong quy trình tuyển dụng và phân bổ nhân sự, đặc biệt là ở các vị trí quan trọng như PM và Leader. Để nâng cao hiệu quả làm việc và đáp ứng tốt hơn nhu cầu của khách hàng, tôi xin đề xuất một số điều như sau:

Về tiêu chí tuyển dụng, công ty nên ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm thực tế và kỹ năng giao tiếp tốt, đặc biệt đối với các vai trò quản lý. Thực tế cho thấy, khách hàng ngày càng đòi hỏi cao về chất lượng dự án, và nếu đội ngũ thiếu đi những người dẫn dắt có năng lực, uy tín của công ty có thể bị ảnh hưởng.

Quy trình phỏng vấn cũng cần được điều chỉnh để đảm bảo tính phù hợp. Thay vì để một người hoặc bộ phận khác phỏng vấn, nên có sự tham gia trực tiếp của các thành viên trong team sẽ làm việc cùng ứng viên. Họ là những người hiểu rõ nhất về đặc thù công việc, phong cách làm việc của khách hàng, cũng như văn hóa team. Cách làm này sẽ giúp chọn được người phù hợp, tránh tình trạng nhân sự mới không đáp ứng được kỳ vọng, dẫn đến mất thờ gian đào tạo lại và ảnh hưởng đến tiến độ dự án.

Vấn đề thiếu hụt nhân sự cấp cao cũng cần được quan tâm. Số lượng senior hiện tại quá ít, khiến họ không thể tập trung vào việc triển khai dự án một cách hiệu quả mà phải dành nhiều thời gian để hỗ trợ các công việc lặt vặt. Điều này không chỉ gây áp lực lên họ mà còn ảnh hưởng đến chất lượng công việc chung. Do đó, công ty cần có kế hoạch cân bằng lại tỷ lệ senior/junior, đồng thời xây dựng chính sách thu hút và giữ chân nhân tài, như cải thiện chế độ đãi ngộ hoặc tạo cơ hội thăng tiến rõ ràng.

Những thay đổi này không chỉ giúp nâng cao chất lượng dự án mà còn cải thiện môi trường làm việc, giảm áp lực cho nhân viên hiện tại và xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp hơn trong mắt khách hàng. Hy vọng công ty sẽ sớm c những điều chỉnh phù hợp để phát triển bền vững hơn trong tương lai.
4.0
★ ★ ★ ★ ★
15/04/2025

Chính sách OT của Ekino là một thứ gì đó rất hình thức và mơ hồ (IT)

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
- Nói chung nhân viên trên 30 đã giảm nhiều, người trẻ tăng lên khá nhanh. Không khí trong công việc như được thay máu vậy, tươi mơi và trẻ trung.
- Vùng miền đa dạng là một điểm nhấn ở Ekino. Rất có nhiều người cùng quê làm chung
nhe. Lâu lâu còn đem bánh từ quê lên ăn, rất vui.
- Nếu bạn mới ra trường và khó tìm việc làm vì chưa có kinh nghiệm, thì Ekino là một nơi dừng chân tốt lắm đó nhe.
Nhược điểm
- Chính sách OT của Ekino là một thứ gì đó rất hình thức và mơ hồ. Các bạn cần lưu ý điều này.
- Hiện nay, công ty đang gặp phải một số thách thức trong quy trình tuyển dụng và phân bổ nhân sự, đặc biệt là ở các vị trí quan trọng như PM và Leader
- Quy trình phỏng vấn cũng cần được điều chỉnh để đảm bảo tính phù hợp. Thay vì để một người hoặc bộ phận khác phỏng vấn, nên có sự tham gia trực tiếp của các thành viên trong team sẽ làm việc cùng ứng viên.
- Vấn đề thiếu hụt nhân sự cấp cao cũng cần được quan tâm. Số lượng senior hiện tại quá ít, khiến họ không thể tập trung vào việc triển khai dự án một cách hiệu quả mà phải dành nhiều thời gian để hỗ trợ các công việc lặt vặt.

Tuyển dụng mới nhất tại ekino

Copywriter (Havas Group Vietnam)

ekino Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạn

Senior Automation Tester (Selenium, Java, QA/QC)

ekino Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạn

Senior Front-end Developer (React, NextJS, English required)

ekino Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạn

Manual Tester (QA/QC, English required)

ekino Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạn

Senior Automation Tester (Selenium, Java, QA/QC)

ekino Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạn

DevOps Engineer (AWS, English required)

ekino Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạn

Digital Executive (at Havas Group Vietnam agency)

ekino Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạn

Junior Automation Engineer (Playwright, JavaScript, QA/QC)

ekino Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạn

HR Assistant (Recruitment-focused)

ekino Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạn

Middle/Senior Automation Tester (Playwright, Selenium, QA/QC)

ekino Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạn
View More

Xem thêm tất cả

Xem tất cả việc làm
1.0
★ ★ ★ ★ ★
05/04/2025

Đã HR ko rành tech mà dám đi hỏi tech với dev. Người ta đã nói code splitting r mà còn hỏi có biết lazy load k? Hỏi có biết debounce hay ko, rồi t hỏi debounce về cái gì thì ko trả lời dc.

Thực Tập Sinh
Nhân viên cũ Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Đã HR ko rành tech mà dám đi hỏi tech với dev. Người ta đã nói code splitting r mà còn hỏi có biết lazy load k? Hỏi có biết debounce hay ko, rồi t hỏi debounce về cái gì thì ko trả lời dc.
3.0
★ ★ ★ ★ ★
04/04/2025

Môi trường trẻ trung, năng động – cần hoàn thiện hơn về quy trình và chính sách nhân sự

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Nhân viên đa số là trẻ và mới ra trường. Năng động, sáng tạo, tiếp thu nhanh. Đôi khi cũng có áp dụng công nghệ mới vào công việc khi client yêu cầu.

Nhân viên đa dạng về vùng miền. Tạo không khí làm việc trẻ trung, nhiệt huyết.

Cty có một vài mentor nhiều kinh nghiệm, nên các bạn có thể học hỏi nhiều từ họ. Đó là một cơ hội rất lớn cho các bạn mới ra trường.

Cty chưa có chế độ OT cụ thể. Làm trên tinh thần tự nguyện.
Nhược điểm
Tôi muốn chia sẻ một số nhận xét và góp ý chân thành về môi trường làm việc hiện tại, với mong muốn góp phần cải thiện trải nghiệm của nhân viên cũng như hiệu quả hoạt động của công ty.

1. Áp lực công việc không cân bằng

Nhân viên thường xuyên phải đối mặt với áp lực cao, dẫn đến căng thẳng và giảm hiệu suất lâu dài. Một môi trường làm việc bền vững cần có sự cân bằng giữa hiệu quả công việc và well-being của nhân viên. Đề xuất:

Đánh giá lại khối lượng công việc và deadline để tránh tình trạng quá tải.

- Khuyến khích văn hóa phản hồi hai chiều giữa quản lý và nhân viên.

2. Quy trình tuyển dụng thiếu minh bạch

Việc sử dụng AI để sàng lọc CV có thể giúp tiết kiệm thời gian, nhưng cần đảm bảo tính công bằng và sự tham gi của con người trong đánh giá ứng viên. Đặc biệt, việc sử dụng ý tưởng của ứng viên không đạt mà không có sự đồng ý hoặc bồi hoàn là hành vi thiếu chuyên nghiệp, có thể ảnh hưởng đến uy tín công ty. Đề xuất:

- Minh bạch hóa quy trình phỏng vấn, thông báo rõ ràng cho ứng viên về việc sử dụng ý tưởng của họ, cho dù họ không đậu phỏng vấn.
- Xây dựng chính sách bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ trong quá trình phỏng vấn.

3. Công đoàn hoạt động hình thức

Công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi nhân viên. Nếu hoạt động chỉ mang tính hình thức,

nhân viên sẽ mất niềm tin vào kênh giải quyết thắc mắc. Đề xuất:

Tăng cường vai trò của công đoàn trong việc tiếp nhận và giải quyết ý kiến nhân viên.

Tổ chức các buổi đối thoại định kỳ giữa lãnh đạo và người lao động.

4. Điều kiện vệ sinh không đạt chuẩn

Môi trường làm việc sạch sẽ, an toàn là yếu tố cơ bản để nhân viên tập trung và duy trì sức khỏe. Đề xuất:

Kiểm tra và nâng cấp hệ thống vệ sinh (nhà vệ sinh, khu vực ăn uống, rác thải).

Lập lịch vệ sinh định kỳ và phân công rõ trách nhiệm.
4.0
★ ★ ★ ★ ★
01/04/2025

Cty có một vài mentor nhiều kinh nghiệm, nên các bạn có thể học hỏi nhiều từ họ. Đó là một cơ hội rất lớn cho các bạn mới ra trường (IT)

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
- Nhân viên đa số là trẻ và mới ra trường. Năng động, sáng tạo, tiếp thu nhanh.
- Đôi khi cũng có áp dụng công nghệ mới vào công việc khi client yêu cầu.
- Nhân viên đa dạng về vùng miền. Tạo không khí làm việc trẻ trung, nhiệt huyết.
- Cty có một vài mentor nhiều kinh nghiệm, nên các bạn có thể học hỏi nhiều từ họ. Đó là một cơ hội rất lớn cho các bạn mới ra trường.
- Cty chưa có chế độ OT cụ thể. Làm trên tinh thần tự nguyện.
Nhược điểm
1. Áp lực công việc không cân bằng
2. Quy trình tuyển dụng thiếu minh bạch
3. Công đoàn hoạt động hình thức
4. Điều kiện vệ sinh không đạt chuẩn
4.0
★ ★ ★ ★ ★
24/03/2025

Dạo này cty có kha khá junior vào. Sau 2 tháng probation, dường như các bạn còn khá mơ hồ về career path và vị trí của mình trong cty (IT)

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
- Cty khá năng động vì người trẻ rất nhiều. Tạo một không khí vui tươi cho môi trường làm việc.
- Cty cũng có benet khá rõ ràng, bạn làm càng lâu và cống hiến càng nhiều thì bạn sẽ có quà rất to vào các ngày lễ trong năm. Một vài anh chị làm trên 15 năm không những được quà cho mình, mà còn cho gia đình luôn nhe.
- Cơ sở vật chất đã cải thiện vào những tháng gần đây, văn phòng không còn mùi nữa.
- Nhân viên có thể tập trung vào công việc dễ hơn. Kèm theo đó là Wi-Fi khá mạnh nhe, trưa xem phim 4k vô tư luôn. Mình cho 10 điểm.
Nhược điểm
- Dạo này cty có kha khá junior vào. Sau 2 tháng probation, dường như các bạn còn khá mơ hồ về career path và vị trí của mình trong cty.
- Nên tôi có một vài thông tin và gợi ý cần cải thiện như sau:
Ekino là một Outsourcing technology company, họ có được lợi nhuận trong lĩnh vực CNTT thông qua việc cho thuê nhân lực bán thời gian (part time) hoặc toàn thời gian (full time), không phải từ một product cụ thể.
- Những internal product chủ yếu để showo những giải pháp và kỹ năng từ những nhân lực đang có, và dùng để tìm contract về cho cty.
- Career path của bạn không xây dựng dựa trên Ekino, mà được xây dựng dựa trên những client đang thuê bạn. - Mỗi client đều hoàn toàn khác nhau về domain, techstack, mindset, working style, ... Vậy nên, tuy chung một cty nhưng career path không phải ai cũng như nhau. Bạn cũng nên dành thời gian tìm hiểu client của mình nhiều hơn.
- Số lượng senior thì ít trong khi junior thì nhiều. Lực lượng lao động chính lại là các junior.
- không trực tiếp tham gia vào một dự án cụ thể mà đa số đi support các junior ở project khác nhau. Nên đôi khi sẽ thấy họ khá lao lực và career path thì không phát triển gì thêm.
- Kèm theo đó, Ekino có một vài buổi seminar về các công nghệ mới. Nhưng, các buổi ấy thường vào giờ trưa, các nhân viên không tiếp thu được gì nhiều, còn gây ra giảm năng suất vào buổi chiều. Cty nên nghiên cứu lại.
3.0
★ ★ ★ ★ ★
17/03/2025

Môi trường chuyên nghiệp, QA vận hành tốt, nhưng quy trình đánh giá và quản lý nhân sự thiếu công bằng

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Ekino là một công ty có thế mạnh vượt trội trong lĩnh vực PHP, và đó cũng chính là lý do tôi quyết định gia nhập. Tại đây, tôi không chỉ có cơ hội theo đuổi đam mê mà còn được trau dồi và nâng cao kỹ năng chuyên môn. Điều quan trọng hơn cả là công ty quy tụ nhiều chuyên gia dày dạn kinh nghiệm, không chỉ về coding mà còn về technical design, với phong cách làm việc chuyên nghiệp và bài bản.

Bộ phận kiểm thử (QA) tại Ekino được tổ chức vô cùng chặt chẽ, chuyên nghiệp, thậm chí có phần vượt trội so với nhiều nhóm phát triển phần mềm. Họ sở hữu quy trình làm việc rõ ràng, tài liệu hướng dẫn chi tiết và duy trì các cuộc họp hằng ngày (daily meetings) với tinh thần kết nối cao, giúp tối ưu hóa quy trình phát triển sản phẩm. Ban lãnh đạo công ty thể hiện sự chuẩn mực trong cả phong cách làm việc lẫn giao tiếp. Tác phong chuyên nghiệp, khả năng quản lý hiệu quả và định hướng rõ ràng của họ đã tạo ra một môi trường làm việc lý tưởng, giúp nhân viên phát huy tối đa năng lực và cùng nhau xây dựng những sản phẩm chất lượng cao.

Chế độ OT mập mờ, client khác múi giờ, và đôi khi cần support họ qua Slack Call đến 20h tối. Cty cần để ý và nâng cao chế độ OT.
Nhược điểm
Tuy nhiên, trong những năm gần đây, phong độ và tính chuyên nghiệp của công ty đã suy giảm. Điều này bắt nguồn từ một số yếu tố mà tôi sẽ chia sẻ dưới đây, nhằm giúp công ty cải thiện: Quy trình tuyển dụng còn bất cập. Các developer chủ yếu làm việc với PM, nhưng PM lại không trực tiếp phỏng vấn ứng viên. Thay vào đó, một người khác đảm nhận việc này, dẫn đến tình trạng nhân sự mới không đáp ứng được kỳ vọng của PM khi làm việc với khách hàng.

Cơ cấu cấp bậc chưa hợp lý. Sinh viên mới ra trường được gán là Junior, sau một năm trở thành "Has Experience" và sau ba năm được thăng cấp lên Senior. Cách phân loại này, theo tôi, hoàn toàn không phản ánh chính xác năng lực và kinh nghiệm thực tế. Thời gian làm việc không thể là yếu tố duy nhất để đánh giá trình độ của một nhân viên. Trong nhiều công ty khác, vị tríSenior thường yêu cầu ít nhất 8 năm kinh nghiệm và trải qua nhiều môi trường làm việc khác nhau để đảm bảo sự hiểu biết sâu rộng và kỹ năng xử lý vấn đề chuyên môn phức tạp.

Chỉ dựa vào feedback từ khách hàng mà không đánh giá đúng năng lực nội bộ. Khi khách hàng yêu cầu một Senior đảm nhận vị trí quan trọng, công ty lại bố trí một Junior vào vai trò đó. Kết quả là, đến cuối quý, nhân viên này nhận được feedback tiêu cực từ khách hàng, và công ty lại sử dụng chính những đánh giá đó làm cơ sở để xem xét hiệu suất năng lực và tỷ lệ tăng lương. Điều này không chỉ bất công với nhân viên mà còn phản ánh sự thiếu chuyên nghiệp trong cách quản lý nhân sự. Một hệ thống đánh giá công bằng cần dựa trên tiêu chí khách quan, xem xét cả điều kiện làm việc và mức độ hỗ trợ từ công ty, thay vì chỉ dựa vào ý kiến của khách hàng. Chính sách nghỉ phép hiện tại chưa thực sự hỗ trợ tốt cho những nhân viên có gia đình, đặc biệt là những người vừa chào đón con nhỏ. Việc phải sử dụng ngày phép hoặc thậm chí nghỉ không lương để chăm sóc vợ và con trong những trường hợp khẩn cấp đặt ra một thách thức lớn, ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Công ty nên xem xét các chính sách hỗ trợ linh hoạt hơn.

Ngoài ra, Công đoàn chưa thực sự phát huy vai trò của mình trong việc bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống nhân viên. Thay vì chỉ dừng lại ở các hoạt động mang tính hình thức, công đoàn cần chủ động lắng nghe ý kiến từ nhân viên, phản ánh trung thực những bất cập trong môi trường làm việc và đề xuất giải pháp thiết thực. Ngoài ra, cần có cơ chế giám sát minh bạch để đảm bảo rằng các chính sách phúc lợi, đánh giá hiệu suất và điều kiện làm việc được thực hiện công bằng. Một công đoàn mạnh không chỉ giúp nhân viên yên tâm cống hiến mà còn góp phần xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp và bền vững hơn.
4.0
★ ★ ★ ★ ★
10/03/2025

Quy trình tuyển dụng còn bất cập. Các developer chủ yếu làm việc với PM, nhưng PM lại không trực tiếp phỏng vấn ứng viên (IT)

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
- Ekino là một công ty có thế mạnh vượt trội trong lĩnh vực PHP, và đó cũng chính là lý do tôi quyết định gia nhập.
- Tại đây, tôi không chỉ có cơ hội theo đuổi đam mê mà còn được trau dồi và nâng cao kỹ năng chuyên môn. - Điều quan trọng hơn cả là công ty quy tụ nhiều chuyên gia dày dạn kinh nghiệm, không chỉ về coding mà còn về technical design, với phong cách làm việc chuyên nghiệp và bài bản.
- Bộ phận kiểm thử (QA) tại Ekino được tổ chức vô cùng chặt chẽ, chuyên nghiệp, thậm chí có phần vượt trội so với nhiều nhóm phát triển phần mềm.
- Ban lãnh đạo công ty thể hiện sự chuẩn mực trong cả phong cách làm việc lẫn giao tiếp.
- Tác phong chuyên nghiệp, khả năng quản lý hiệu quả và định hướng rõ ràng của họ đã tạo ra một môi trường làm việc lý tưởng, giúp nhân viên phát huy tối đa năng lực và cùng nhau xây dựng những sản phẩm chất lượng cao.
Nhược điểm
- Chế độ OT mập mờ, client khác múi giờ, và đôi khi cần support họ qua Slack Call đến 20h tối. Cty cần để ý và nâng cao chế độ OT.
- Tuy nhiên, trong những năm gần đây, phong độ và tính chuyên nghiệp của công ty đã suy giảm
- Quy trình tuyển dụng còn bất cập. Các developer chủ yếu làm việc với PM, nhưng PM lại
không trực tiếp phỏng vấn ứng viên.
- Cơ cấu cấp bậc chưa hợp lý.
- Chỉ dựa vào feedback từ khách hàng mà không đánh giá đúng năng lực nội bộ.
- Chính sách nghỉ phép hiện tại chưa thực sự hỗ trợ tốt cho những nhân viên có gia đình,
- Ngoài ra, Công đoàn chưa thực sự phát huy vai trò của mình trong việc bảo vệ quyền lợi
và nâng cao đời sống nhân viên. T
3.0
★ ★ ★ ★ ★
04/03/2025

Không khí làm việc tích cực, benefit tốt, song thiếu minh bạch về career path và OT

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Cty khá năng động vì người trẻ rất nhiều. Tạo một không khí vui tươi cho môi trường làm việc. Cty cũng có benefit khá rõ ràng, bạn làm càng lâu và cống hiến càng nhiều thì bạn sẽ có quà rất to vào các ngày lễ trong năm. Một và anh chị làm trên 15 năm không những được quà cho mình, mà còn cho gia đình luôn nhe.

Cơ sở vật chất đã cải thiện vào những tháng gần đây, văn phòng không còn mùi nữa. Nhân viên có thể tập trung vào công việc dễ hơn. Kèm theo đó là Wi-Fi khá mạnh nhe, trưa xem phim 4k vô tư luôn. Mình cho 10 điểm. Cty chưa có chế độ OT cụ thể. Cần cải thiện thêm về điều này.
Nhược điểm
Dạo này cty có kha khá junior vào. Sau 2 tháng probation, dường như các bạn còn khá mơ hồ về career path và vị trí của mình trong cty. Nên tôi có một vài thông tin và gợi ý cần cải thiện như sau:

Ekino là một Outsourcing technology company, họ có được lợi nhuận trong lĩnh vực CNTT thông qua việc cho thuê nhân lực bán thời gian (part time) hoặc toàn thời gian (full time), không phải từ một product cụ thể. Những interna product chủ yếu để show off những giải pháp và kỹ năng từ những nhân lực đang có, và dùng để tìm contract về

cho cty. Career path của bạn không xây dựng dựa trên Ekino, mà được xây dựng dựa trên những client đang thuê bạn. Mỗi client đều hoàn toàn khác nhau về domain, techstack, mindset, working style, ... Vậy nên, tuy chung một cty nhưng

career path không phải ai cũng như nhau. Bạn cũng nên dành thời gian tìm hiểu client của mình nhiều hơn. Số lượng senior thì ít trong khi junior thì nhiều. Lực lượng lao động chính lại là các junior. Senior không trực tiếp tham gia vào một dự án cụ thể mà đa số đi support các junior ở nhiều project khác nhau. Nên đôi khi sẽ thấy họ khá lao lực và career path thì không phát triển gì thêm.

Kèm theo đó, Ekino có một vài buổi seminar về các công nghệ mới. Nhưng, các buổi ấy thường vào giờ trưa, các nhân viên không tiếp thu được gì nhiều, còn gây ra giảm năng suất vào buổi chiều. Cty nên nghiên cứu lại.
3.0
★ ★ ★ ★ ★
04/03/2025

Môi trường chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm nhưng cần cải thiện về quản lý nhân sự và chính sách OT

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Ekino là một công ty có thế mạnh vượt trội trong lĩnh vực PHP, và đó cũng chính là lý do tôi quyết định gia nhập. Tại đây, tôi không chỉ có cơ hội theo đuổi đam mê mà còn được trau dồi và nâng cao kỹ năng chuyên môn. Điều quan trọng hơn cả là công ty quy tụ nhiều chuyên gia dày dạn kinh nghiệm, không chỉ về coding mà còn về technical design, với phong cách làm việc chuyên nghiệp và bài bản.

Bộ phận kiểm thử (QA) tại Ekino được tổ chức vô cùng chặt chẽ, chuyên nghiệp, thậm chí có phần vượt trội so với nhiều nhóm phát triển phần mềm. Họ sở hữu quy trình làm việc rõ ràng, tài liệu hướng dẫn chi tiết và duy trì các cuộc họp hằng ngày (daily meetings) với tinh thần kết nối cao, giúp tối ưu hóa quy trình phát triển sản phẩm.

Ban lãnh đạo công ty thể hiện sự chuẩn mực trong cả phong cách làm việc lẫn giao tiếp. Tác phong chuyên nghiệp, khả năng quản lý hiệu quả và định hướng rõ ràng của họ đã tạo ra một môi trường làm việc lý tưởng, giúp nhân viên phát huy tối đa năng lực và cùng nhau xây dựng những sản phẩm chất lượng cao.

Chế độ OT mập mờ, client khác múi giờ, và đôi khi cần support họ qua Slack Call đến 20h tối. Cty cần để ý và nâng cao chế độ OT.
Nhược điểm
Tuy nhiên, trong những năm gần đây, phong độ và tính chuyên nghiệp của công ty đã suy giảm. Điều này bắt nguồn từ một số yếu tố mà tôi sẽ chia sẻ dưới đây, nhằm giúp công ty cải thiện:

Quy trình tuyển dụng còn bất cập. Các developer chủ yếu làm việc với PM, nhưng PM lại không trực tiếp phỏng vấn ứng viên. Thay vào đó, một người khác đảm nhận việc này, dẫn đến tình trạng nhân sự mới không đáp ứng được kỳ vọng của PM khi làm việc với khách hàng.

Cơ cấu cấp bậc chưa hợp lý. Sinh viên mới ra trường được gán là Junior, sau một năm trở thành "Has Experience" và sau ba năm được thăng cấp lên Senior. Cách phân loại này, theo tôi, hoàn toàn không phản ánh chính xác năn lực và kinh nghiệm thực tế. Thời gian làm việc không thể là yếu tố duy nhất để đánh giá trình độ của một nhân viên. Trong nhiều công ty khác, vị trí Senior thường yêu cầu ít nhất 8 năm kinh nghiệm và trải qua nhiều môi trườn làm việc khác nhau để đảm bảo sự hiểu biết sâu rộng và kỹ năng xử lý vấn đề chuyên môn phức tạp.

Chỉ dựa vào feedback từ khách hàng mà không đánh giá đúng năng lực nội bộ. Khi khách hàng yêu cầu một Senior đảm nhận vị trí quan trọng, công ty lại bố trí một Junior vào vai trò đó. Kết quả là, đến cuối quý, nhân viên này nhận được feedback tiêu cực từ khách hàng, và công ty lại sử dụng chính những đánh giá đó làm cơ sở để xem xét hiệu suất năng lực và tỷ lệ tăng lương. Điều này không chỉ bất công với nhân viên mà còn phản ánh sự thiếu chuyên nghiệp trong cách quản lý nhân sự. Một hệ thống đánh giá công bằng cần dựa trên tiêu chí khách quan, xem xét cả điều kiện làm việc và mức độ hỗ trợ từ công ty, thay vì chỉ dựa vào ý kiến của khách hàng.

Chính sách nghỉ phép hiện tại chưa thực sự hỗ trợ tốt cho những nhân viên có gia đình, đặc biệt là những người vừa chào đón con nhỏ. Việc phải sử dụng ngày phép hoặc thậm chí nghỉ không lương để chăm sóc vợ và con trong những trường hợp khẩn cấp đặt ra một thách thức lớn, ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Công ty nên xem xét các chính sách hỗ trợ linh hoạt hơn.

Ngoài ra, Công đoàn chưa thực sự phát huy vai trò của mình trong việc bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống nhân viên. Thay vì chỉ dừng lại ở các hoạt động mang tính hình thức, công đoàn cần chủ động lắng nghe ý kiến từ nhân viên, phản ánh trung thực những bất cập trong môi trường làm việc và đề xuất giải pháp thiết thực. Ngoài ra, cần có cơ chế giám sát minh bạch để đảm bảo rằng các chính sách phúc lợi, đánh giá hiệu suất và điều kiện làm việc được thực hiện công bằng. Một công đoàn mạnh không chỉ giúp nhân viên yên tâm cống hiến mà còn góp phần xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp và bền vững hơn.
5.0
★ ★ ★ ★ ★
28/02/2025

Công ty hòa đồng, hỗ trợ tốt, nhưng cần tổ chức thêm workshop và seminar

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Công ty mang đến một môi trường làm việc rất thân thiện và hòa đồng. Các đồng nghiệp luôn sẵn lòng hỗ trợ nhau, đặc biệt là các anh chị có kinh nghiệm, giúp người mới hòa nhập nhanh chóng và cảm thấy thoải mái. Công ty ít khi yêu cầu làm thêm giờ, chỉ khi có yêu cầu đặc biệt từ phía khách hàng mới cần OT, điều này giúp nhân viên dễ dàng duy trì cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Nhược điểm
Tuy nhiên, tôi mong công ty sẽ tổ chức thêm nhiều buổi workshop hay seminar chia sẻ kiến thức chuyên môn, điều này sẽ giúp nhân viên không chỉ nâng cao kỹ năng mà còn tạo cơ hội để gắn kết và học hỏi từ những người có kinh nghiệm.
4.0
★ ★ ★ ★ ★
24/02/2025

Các MP đều trẻ và từ dev đi lên, nên dễ trao đổi với nhân viên (IT)

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
- Nhân viên trẻ mới ra trường, năng động và nhiệt huyết.
- Các MP đều trẻ và từ dev đi lên, nên dễ trao đổi với nhân viên.
- Cty rất đa dạng về vùng miền như Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tỉnh, sau giờ làm việc hay giờ ăn trưa thường kể về quê của nhau. Cơ hội để hiểu hơn về nét đẹp văn hóa Việt Nam.
- OT không có chế độ cụ thể rõ ràng. Cty cần cải thiện vấn đề này thêm.
Nhược điểm
- Hiện tại công ty chỉ có check-in chưa có check-out, kèm với giờ làm việc chưa linh động.
- Nghị định 168 về giao thông ảnh hưởng rất lớn đến giao thông và đi làm của nhân viên.
- Nhiều khi tôi vào delay 15 phút và OT thêm 30p cũng bị trừ 0.5 ngày phép. Có báo cáo lại lý do là tuyến giữa trường con tôi và cty khá ùn tắc những cũng không được duyệt. Tôi gợi ý là nên có thêm check-out, và working hours trên 8h/day và 40h/week là không bị trừ ngày phép.
3.0
★ ★ ★ ★ ★
04/02/2025

Văn phòng cải thiện rõ rệt, không khí tươi mới – nhưng công ty nên đầu tư thêm vào chất lượng nhân lực

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Đa số là nhân viên trẻ mới ra trường và còn học năm cuối, nên toàn là Gen Z năng động. Quản lý còn rất trẻ, và cũng là developer đi lên, nên giao tiếp với nhân viên không quá khác biệt, tạo cảm giác thân thiện.

Tôi ấn tượng là nhân viên khá đa dạng về vùng miền, từ bắc chí nam, một cảm giác tươi mới trong không khí văn phòng mà hiếm có nơi nào có được.

Gần đây vệ sinh đã cải thiện, nên đã không còn mùi hôi từ ống nước thải của lầu trên nữa, văn phòng cũng nâng cấp đèn và Wi-Fi. Sau nhiều năm, Tôi thấy đây là một điểm cộng rất lớn. Chế độ OT của công ty chưa có. Làm trên tinh thần "support client một tí có sao đâu."
Nhược điểm
Là cty outsourcing, Số lượng nhân viên tăng lên là một tính hiệu tốt, nhưng ở đây đa số là Junior. Các Senior thì chuyển qua cty khác tương đối nhiều, sẽ tạo ra khó khăn cho cty trong thời gian tới. Tôi gợi ý cty nên chú trọng vào sự cân bằng, giữa tay nghề, chất lượng đầu ra với số lượng nhân viên, nó mới là phát triển bền vững.

Tôi nhận thấy, có một vài vị trí đặc thù không thể dùng Junior thế cho Senior được, vì có liên quan đến khối lượng công việc và cường độ lao động cao, như vị trí Golang. Song song với đó, cũng có một vài công việc không quá lớn lại tập trung một lượng lớn Senior, gây ra lãng phí về khai nhân lực.

Tôi cũng có gợi ý, công ty nên xây dựng một khóa đào tạo Junior về quy trình làm việc như kỹ năng giao tiếp, Scrum, Agile, coding style và Git. Kèm theo đó là xây dựng một document hoàn chỉnh để người mới dễ tiếp nhận và tiết kiệm thời gian, thay vì phải làm thủ công tới đâu chỉ tới đó, tránh trường hợp "mất căn bản" khi đã có 2 năm kinh nghiệm.
4.0
★ ★ ★ ★ ★
01/02/2025

Môi trường thân thiện, đồng nghiệp hòa đồng (IT)

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
- Môi trường thân thiện, đồng nghiệp hòa đồng. Các anh chị luôn sẵn lòng hỗ trợ cho người mới
- Công ty ít khi OT, trừ khi là do bên khách hàng yêu cầu thì mới có
Nhược điểm
- Không có nhược điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi...được nhắc đến trong review này.
Lời khuyên cho quản lý
- Mong công ty sẽ tổ chức theo nhiều buổi workshop hay seminar chia sẻ kiến thức
4.0
★ ★ ★ ★ ★
01/02/2025

Đa số là nhân viên trẻ mới ra trường và còn học năm cuối, nên toàn là Gen Z năng động (IT)

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
- Đa số là nhân viên trẻ mới ra trường và còn học năm cuối, nên toàn là Gen Z năng động.
- Quản lý còn rất trẻ, và cũng là developer đi lên, nên giao tiếp với nhân viên không quá khác biệt, tạo cảm giác thân thiện.
- Tôi ấn tượng là nhân viên khá đa dạng về vùng miền, từ bắc chí nam, một cảm giác tươi mới trong không khí văn phòng mà hiếm có nơi nào có được.
- Gần đây vệ sinh đã cải thiện, nên đã không còn mùi hôi từ ống nước thải của lầu trên nữa, văn phòng cũng nâng cấp đèn và Wi-Fi. Sau nhiều năm, Tôi thấy đây là một điểm cộng rất lớn.
- Chế độ OT của công ty chưa có. Làm trên tinh thần "support client một tí có sao đâu."
Nhược điểm
- Là cty outsourcing, Số lượng nhân viên tăng lên là một tính hiệu tốt, nhưng ở đây đa số là Junior.
- Các Senior thì chuyển qua cty khác tương đối nhiều, sẽ tạo ra khó khăn cho cty trong thời gian tới.
- Tôi gợi ý cty nên chú trọng vào sự cân bằng, giữa tay nghề, chất lượng đầu ra với số lượng nhân viên, nó mới là phát triển bền vững.
- Tôi nhận thấy, có một vài vị trí đặc thù không thể dùng Junior thế cho Senior được, vì có liên quan đến khối lượng công việc và cường độ lao động cao, như vị trí Golang. Song song với đó, cũng có một vài công việc không quá lớn lại tập trung một lượng lớn Senior, gây ra lãng phí về khai nhân lực.
- Tôi cũng có gợi ý, công ty nên xây dựng một khóa đào tạo Junior về quy trình làm việc như kỹ năng giao tiếp, Scrum, Agile, coding style và Git. Kèm theo đó là xây dựng một document hoàn chỉnh để người mới dễ tiếp nhận và tiết kiệm thời gian, thay vì phải làm thủ công tới đâu chỉ tới đó, tránh trường hợp "mất căn bản" khi đã có 2 năm kinh nghiệm.
2.0
★ ★ ★ ★ ★
07/01/2025

Phù hợp cho sinh viên mới ra trường và các bạn yêu thích PHP.

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Điều mình thích nhất ở công ty này là đa số là các bạn trẻ, mới ra trường và 1-2 năm kinh nghiệm. Nên năng động là có thừa nhe. Ăn nhậu, thể thao và đi du lịch không thiếu môn nào. Điều quan trọng là các PM đều là Dev đi lên, nên rất hiểu các nổi khổ của Dev, nhiều khi đem laptop xuống code chung với member luôn. OT quy đổi thành ngày nghỉ phép
Nhược điểm
Do nhân lực đa số là trẻ và mới ra trường, Senior không có nhiều, team lead thì chưa tuyển được, nên technical issue nào mà lớn lớn là PM và cả team bu lại mò, đôi khi rất tốn thời gian, delay và cần OT (mà có cho ăn bánh nhe). Vấn đề là, fix issue xong rồi không có document để note lại, nên lần sau lại phải bu vô mò tiếp :))) (lại được ăn bánh tiếp). Khác với Junior, các Senior thì không có nhiều, nếu có thì sẽ được khách hàng thuê toàn thời gian luôn, tức là bạn sẽ làm việc như là một nhân viên của khách hàng. Tuy thời gian làm việc là 9h đến 18h, nhưng sáng các senior đa số vào sớm và hơn 19h mới về, vì sáng là làm task và chiều thì họp với khách hàng. Seinor ở Ekino làm rất cực nhe, người vào người ra cũng nhiều, nhất là vị trí Golang dev. Sáng mình vào là thấy ảnh vào từ lúc nào, chiều mình về mà ảnh còn ngồi gõ phím, làm không ngơi tay. Ảnh trụ như vậy gần 2 năm rồi nghỉ, mình cũng nể thật. Tech stacks build trên PHP là đa số, nên các bạn yêu PHP sẽ là một cơ hội rất lớn. Ngoài ra, còn có .Net, React, Golang, iOS và Android. Rất đa dạng luôn, nhưng PHP vẫn là thế mạnh của Ekino, và được dùng để đem đi đấu thầu dự án. Về testing có Manual và Auto, Dạo gần đây khách hàng đang cần thêm Auto. Nên bạn nào tham gia sẽ được làm chung với India và Bangladesh. Biết apply auto vào Azure pipeline hay dùng postman flow là một lợi thế. Khách hàng thì đa số là nước Pháp, nên bạn phải có tiếng anh giỏ giỏ xíu (cái này là nghiêm túc đó). Dù technical bạn giỏi tới mức nào, mà không giao tiếp được với khách hàng thì bạn phải làm việc thông qua PM và dev chung với Junior. Biết tiếng Pháp là lợi thế rất lớn luôn đó nhe. Lương tháng của bạn sẽ bị trừ một ít để đóng cho công đoàn. Phúc lợi thì vừa đủ, còn tùy vào vị trí của bạn trong công ty. Nếu là Dev bình thường, bạn sẽ được quà vào sinh nhật và các ngày lễ lớn trong năm. Còn đối với các vị trí cao hơn thì sẽ được quà to hơn và quà cho gia đình luôn. Ăn uống party thì đa số từng team tự bỏ tiền ra tổ chức (nếu mời được sếp lớn thì sẽ được bao). Đi chơi và du lịch cũng vậy, Company Trip không phải năm nào cũng có, nếu có thì Đà Lạt và Vũng Tàu. Ngoài ra còn có Department Trip, một số bộ phận cấp cao từ PM trở sẽ được công ty cho đi chơi, ví dụ như: Thailand, Madagui hay phan thiết.
1.0
★ ★ ★ ★ ★
30/12/2024

Môi trường làm việc toxic, lương thấp, cơ hội học hỏi hạn chế

Nhân viên
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Môi trường cực kì toxic, lương thấp hơn so với thị trường, dự án khó học thêm được gì nhiều, performance review thì không tăng nhiều dựa theo năng lực mà tăng theo range lương có sẵn (sợ bão giá, bla bla). Cắt team building vì muốn trồng cây, dự án xanh nhưng văn phòng k có một cái cây nào.
Benefit khác như WFH thì phải thông qua a lé tổng giám đốc để được approve với lí do phải chính đáng.
Lead Đ ngoài mặt thân thiện nhưng nói xấu người này với người khác, luôn luôn soi mói từng chút một nhân viên của mình và bắt lỗi. Đem nhân viên ra chém đầu thị chúng để bợ đít client và hù doạ người khác.
Cơ sở hạ tầng cũ, máy tính và trang thiết bị cũ mèm, không phụ cấp tiền gửi xe, tiền ăn trưa 30k 1 ngày.
(Thân gửi a lead Đ và đám senior bợ cho anh ý và chị Hoa Đào: với kiểu làm việc nâng bi bợ như thời vua chúa phong kiến cỡ đó thì đừng hỏi sao member đi liên tục)
Thân ái và không recommend vào công ty bá dơ này.
4.0
★ ★ ★ ★ ★
23/11/2024

Chỉ phù hợp cho các PHP Developer (IT)

PHP Developer
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Đa số là internship và junior, hú một cái là đi nhậu và nhoi nhoi rất zui. Sáng có cà phê uống ngồi chém gió, trưa ăn cơm chung trong cây chém gió đủ chủ đề. Chiều về các ae đi đá banh nữa. Zui lắm. Nhưng hồi đó được cty bao cơm trưa, còn giờ thì không còn nữa.
Không được trả lương, không quy ra ngày phép, chỉ cho bánh ăn.
Nhược điểm
Là cfy outsource nên đều như nhau. Nếu bạn vào một dự án mà khách hàng trời ơi đất hỡi thì nên tìm đường lui. Vì lợi nhuận đến từ việc cty cho thuê bạn, nên cty cũng không làm gì được.
Trong cfy có 2 hiểu làm việc. Kiểu một là sẽ có 1 PM đứng ra nhận yêu cầu từ khách hàng rồi về chia việc lại cho –5 internship hay junior. Kiểu còn lại là senior tham gia trực tiếp vào team khách hàng luôn, làm việc như là một nhân viên của khách hàng.
Kiểu một thì đa số PM là 50% từ Dev đi lên và tay nghề thì chưa thể gọi là senior được. Kinh nghiệm về đàm phán không được cao, và đôi khi dẫn đến các bạn internship và junior phải OT không lương. Đây là kiểu làm việc chiếm đa số tại Ekino (-80%)
Kiểu hai thì chỉ có senior đảm nhận. Bạn sẽ bị khách hàng bảo, rất cực, và áp lực. Mình thấy vị trí này rất ít trong cty và thường xuyên bị đổi người. Chỉ có duy nhất một anh Golang Dev thần thánh trụ hơn 1 năm,
nhưng cũng ra đi.
Về phía quản lý và nhân sự, hồi 3 năm trước được đảm nhận bởi các anh chị có kinh nghiệm nên rất chuyên nghiệp. Lúc mình mới vào đó là ấn tượng đầu tiên của mình, nó rất mạnh. Nhưng hiện tại thì không còn nữa, chỉ 1-2 người core thôi, còn lại được thể bằng internship và junior.
Về phía vệ sinh, đã được cải thiện trong những tháng gần đây. Cty đã thay mới lao công và quy trình dọn dẹp chi tiết hơn thay vì kiểu "Chị cứ thấy do do ở đâu thì dọn giúp em nhe!" hay "Em thấy đâu mà dơ dơ thì kêu chị nhe" :)))
Về phía cơ sở vật chất, Mình chỉ nói một câu. Nó tệ. (Không đến mức rất tệ)
Về phần chắm công, Hiện tại cty chỉ kiểm tra check-in của nhân viên mà không có check-out. Một vài trường hợp như đi trễ 5p nhưng OT thêm 1 tiếng cũng bị cty báo vắng và trừ 0.5 ngày. Nên một vài nhân viên thấy trễ nên chiều vào luôn cũng không làm gì được họ. Nên có check-out sẽ tốt hơn.
Về phần Technical, cty có tech stack mạnh về các thể loại PHP. Nên sẽ phù hợp hơn nếu bạn là một PHP dev.
Lời nhắn nhủ với với các bạn infernship, cây không có lộ trình đào tạo cho infernship, chỉ nhảy thẳng vào dự án rồi cắm tay chỉ việc một vài tuần rồi làm việc luôn. Nên quy trình làm việc và một vài kỹ năng khác bạn sẽ không có.
1.0
★ ★ ★ ★ ★
23/11/2024

Môi trường độc hại toxic (RV)

PHP Developer
Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Ko có
Nhược điểm
Toxic environment with toxic people, nơi cho ng già vào an dưỡng + nhân viên làm lâu chia bè chia bè phái
Văn hóa siêu độc hại người với người tại nơi làm việc.
1.0
★ ★ ★ ★ ★
23/11/2024

Môi trường ngột ngạt và cách quản lý gây mất lòng tin

Nhân viên
Nhân viên cũ Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty ekino Vietnam được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Công ty bị phản ánh là môi trường tiêu cực: lương thấp so với thị trường, dự án ít cơ hội học hỏi, đánh giá hiệu suất chỉ tăng theo khung lương có sẵn. Team building bị cắt với lý do “dự án xanh” nhưng văn phòng lại chẳng có cây cối gì. Quy định WFH thì rườm rà, phải xin duyệt nhiều bước. Cách quản lý bị cho là hay soi mói, nói xấu sau lưng và “làm căng” với nhân viên để lấy lòng khách hàng, khiến tinh thần đội ngũ đi xuống. Cơ sở vật chất lạc hậu, máy móc cũ, không hỗ trợ gửi xe và tiền ăn trưa chỉ 30k/ngày.
Đang xem 21 - 40 / 80 phỏng vấn

Bạn làm việc tại ekino? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo ekino

ekino

Click để đánh giá
Công ty Kỹ thuật ekino Đánh giá

Review theo ngành nghề

Review theo địa điểm

Các review gần đây

Nhân Viên Văn Phòng đã review ekino

2 tuần trước

Ưu điểm hiếm hoi là có cơ hội làm việc với client quốc tế (Pháp), tuy nhiên đó gần như là điểm sáng duy nhất.

Nhược điểm: Ưu điểm hiếm hoi là có cơ hội làm việc với client quốc tế (Pháp), tuy nhiên đó gần như là điểm sáng duy nhất. Môi trường làm việc bị đánh...

Nhân viên đã review ekino

3 tuần trước

Môi Trường Làm Việc và Văn Hóa Công Ty

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty Ekino được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm: Môi trường làm việc có áp lực cao, tồn tại sự chia bè phái và văn hóa quản lý chưa chuyên nghiệp. Lương thấp hơn mức thị trường, cơ sở vật c...

Nhân viên đã review ekino

3 tuần trước

Cơ Hội Làm Việc với Khách Hàng Quốc Tế

Nhân viên có cơ hội trực tiếp làm việc với khách hàng đến từ Pháp, giúp mở rộng kinh nghiệm quốc tế và nâng cao kỹ năng giao tiếp chuyên ngh...
Nhược điểm: Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty Ekino được đề cập trong reviews này.

Automation Tester đã review ekino

4 tuần trước

Môi trường tốt, phù hợp để học hỏi cho fresher mới ra trường

- Văn hóa không OT, đồng nghiệp nhiệt tình, leader takecare - Đến giờ tan làm là sếp chủ động lên tiếng bảo nhân viên ra về - Nhân viên đồ...
Nhược điểm: - Range lương thấp so với mặt bằng chung

Nhân viên đã review ekino

1 tháng trước

Lương thấp, phúc lợi hạn chế, môi trường thiếu hỗ trợ

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm: Mức lương trước đây khá thấp so với mặt bằng chung và quy trình tuyển dụng còn yêu cầu cung cấp lương cũ. Phúc lợi hạn chế, cơ hội học hỏi...
Xem tất cả đánh giá

Thông tin liên hệ

Hotline: 08 6670 6050

https://www.ekino.vn/career/

Trụ sở công ty
Tầng 3, số 184 Lê Đại Hành, Phường 15, Quận 11, Thành phố Hồ Chí Minh
Xem bản đồ

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty

Nhắn tin Zalo