- Tuyển dụng thường xuyên nên dễ có cơ hội cho sinh viên mới ra trường
- Không có quy trình đào tạo, team-leader bảo thủ, áp đặt suy nghĩ, quản lí không công tâm và không nâng cao được trình độ nhân viên.
- Lương thấp và thời gian OT nhiều.
- Làm việc không hiệu quả nên dẫn đến OT nhiều, cần cải thiện quy trình đào tạo nhân viên để làm việc chất lượng hơn.