GEARVN ★ 1.5

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Đôi điều review về công ty này sau vài năm làm việc. Thời điểm trước dịch làm ăn rất được, lợi nhuận thu về rất cao, công ty cũng hỗ trợ khá tốt cho nhân viên trong thời gian dịch, nhưng sau khi hết dịch mới chính là bi kịch:
1. Không có đường lối kinh doanh rõ ràng, thích là làm, tùy hứng muốn phát triển theo mô hình các chuỗi lớn như fpt, tgdđ, cellphones, phong vũ,... mặc dù vốn không lớn như các chuỗi. Hậu quả là mở hàng loạt các cửa hàng mới + trung tâm bảo hành (trung tâm này chả biết mở để làm gì) và đóng cửa toàn bộ trong vòng 1 năm, thứ duy nhất mà công ty thu lại được là 1 đống nợ!
2. Nợ + nền kinh tế khó khăn hiện tại nên BOD lúc nào cũng nhồi sọ nhân viên những điều này, động viên nhân viên cố gắng cùng công ty vượt qua khó khăn, sau đó trong giai đoạn 2022-2023 cắt toàn bộ lương thưởng phúc lợi của nhân viên, thưởng tết cũng phải cắt chia ra 2 đợt, thậm chí là teambuilding do không đủ tiền (hay sợ tốn tiền) nên chia ra 2 đợt đi mặc dù nhân viên đã kiến nghị là nên đi chung 1 đợt (nhưng ban BOD thì vẫn đi đủ 2 đợt :))))). Đáng nói là trước khi thông báo cắt các khoản thưởng thì trước đó vào đợt Year End party CEO tuyên bố hùng hồn là trích 30% lợi nhuận ròng để thưởng cho nhân viên :)))))
3. Cơ hội thăng tiến rất tốt, đó là nếu như bạn là một người nắm vững các kỹ năng nịnh cấp trên. Chỉ cần có những kỹ năng trên việc bạn lên chức vụ quản lý nó chỉ tính bằng tháng, còn đối với ai sống ngay thẳng chính trực không quen luồn cúi, thì để lên được vị trí cao hơn bạn không còn cách nào khác là đổi qua công ty khác làm :)))).
4. Công ty thì luôn xem nhân viên như người thân, mà đúng là người thân của sếp thật. Dù cho nền kinh tế có thiệt hại, công ty có gồng gánh lỗ nặng thế nào thì miễn là người thân của sếp sẽ luôn có một kim bài miễn tử trước những đợt layoff của công ty. Công ty ban đầu chủ trương layoff 1 đợt và CEO phát biểu chỉ đau 1 lần thôi không lần sau nhưng tính tới hiện tại là 4 đợt layoff đã diễn ra và lần nào layoff CEO cũng sẽ đem câu phía trên xuống để khóc lóc tâm sự với nhân viên.
5. Các đợt layoff sẽ tăng theo cấp số nhân, đợt 1: 1 người đợt 2: 2 người đợt 3: 4 người,.... nếu tính theo tỷ lệ này thì chỉ cần layoff thêm 4-5 lần nữa Gearvn sẽ biến mất khỏi google map. Mục đích của đợt layoff ngoài việc tối ưu chi phí vận hành (hay bỏ túi riêng) thì còn để thay máu những người luôn có thái độ chống đối, chống đối ở đây tức là nhân viên có các ý kiến, muốn bày tỏ với cấp trên để công ty tốt hơn nhưng đời không như mơ, cty say ĐÉO. "Cty của tao luật của tao" đây có thể xem là tôn chỉ của công ty, những người có học thức có bằng cấp có tầm nhìn kinh nghiệm nhưng luôn có ý kiến trước những việc chướng mắt của cty thì sẽ là đối tượng ưu tiên số một trong đợt cắt giảm. Còn những ai nịnh bợ tốt, giả tạo và đặc biệt là mang trong mình dòng máu cận huyết với công ty thì sẽ luôn đứng vững trước cơn bão layoff.
6. Như đã nói ở trên nếu nịnh bợ tốt bạn sẽ thăng cấp rất nhanh.
7. Khi đợt layoff diễn ra các bạn đều nước mắt giọt ngắn giọt dài, tuyến lệ của các bạn này Thái Bình Dương phải gọi bằng cụ. Các bạn dùng những lời hoa mỹ để nói với nhân viên nào là kinh tế khó khăn đưa ra quyết định khó khăn nhưng người bình thường ai nghe vào cũng biết được nội dung chính là "mày hết giá trị lợi dụng rồi với lại mày chống đối nhiều quá nên cắt nhé, đồng ý thi ký giấy nghỉ việc tui tao đền cho 1 tháng lương chứ h tụi tao cũng hết tiền rồi ko đền nổi 2 tháng lương đâu" :)))))
8. Với slogan "tiết kiệm là quốc sách" nên công ty hầu như không đổi hàng trưng bày cho các cửa hàng, nếu bạn muốn tham quan các linh kiện gaming gear đời tống thì có thể tham quan các cửa hàng Gearvn. Nhân viên đã nhiều lần kiến nghị thay đồ nhưng cty luôn lấy lí do là hết tiền :))). Có tin đồn là tiền đã chảy vào túi riêng của ban lãnh đạo và đã quy đổi ra các hiện vật khác như xe nhà, bđs (nhưng thường cái gì có nó mới có tin đồn :)))
Tổng kết: nếu các bạn mới ra trường thay vì tốn vài chục năm lăn lộn ngoài xã hội thấu hiểu nhân tình thế thái, thì giờ đây bạn có thể rút gọn quá trình đó lại bằng cách ứng tuyển vào Gearvn. Hoặc đơn giản là bạn muốn trải nghiệm cảm giác làm trâu làm bò, làm con sâu cái kiến cho người ta chèn ép dẫm đạp mà không muốn trải qua quá trình đầu thai thì bạn cứ mạnh dạn ứng tuyển vào. Cty cam kết sẽ đào tạo khả năng nhẫn nhục của bạn vượt qua các nhà sư khổ hạnh :)))))

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Công ty kiểu gia đình và những người bạn đúng nghĩa, quản lý toàn đưa người nhà, bạn thân lên làm với các kĩ năng nịnh hót ... còn kĩ năng quản lý tôi k dám đề cập, vì k có gì để nói :)))) .BOD thì có nhóm chạy bộ, đạp xe sáng chảnh ăn rồi toàn thấy chạy, vận hành giao lại cho mấy chubedan làm QL thì đủ biết tại sao cty đi xuống thảm hại như... để cuối cùng người lao động là chịu thiệt hại đầu tiền về vấn đề layoff lần 1 và hứa lần layoff đó là đầu tiền và cuối cùng, chịu đau 1 lần để vực lại cty sau đó giả nhân giả nghĩa hứa sẽ mời mấy bạn bị layoff đợt đó trở lại làm việc. Tính đến này thì chắc cũng được 4 đợt layoff rồi
QL thì có nhóm hội moto 90% vô đây là được lên làm QL không cần m biết làm... nịnh hót giỏi là được.
Nói chung cty phù hợp với mấy em nhỏ mới ra trường vào làm, làm để biết được sự khắc nghiệt và bất công của cuộc sống ở trong đây có đủ, nó sẽ giúp cho tụi e có được cái nhìn rộng hơn về xã hội