Ưu điểm
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Giờ mọi chuyện cũng đã xảy ra rồi, và mình hiểu là trong giai đoạn khó khăn chung hiện nay, chuyện tái cơ cấu hay cắt giảm nhân sự là điều không tránh khỏi. Chỉ tiếc là giai đoạn trước, công ty có phần tuyển dụng chưa phù hợp ở một số vị trí cấp cao, khiến cho quá trình vận hành đã khó nay lại thêm phần chồng chéo. Có cảm giác như người mới vào chưa kịp nắm tình hình thì đã liên tục giao task, tạo cảm giác như các team trước đó không làm gì cả.
Về doanh thu, mình nghe nhiều về con số triệu đô hay nghìn đơn mỗi ngày, nhưng cũng tự hỏi liệu việc tăng doanh số có thực sự phản ánh lợi nhuận không, hay chỉ là sự dịch chuyển doanh thu từ các kênh cũ sang nền tảng mới rồi được coi như thành quả đột phá? Nếu thực sự có bước tiến lớn như vậy thì có lẽ công ty đã không phải trải qua đến 4 đợt cắt giảm nhân sự như hiện nay.
Mình cũng thắc mắc về một số vị trí quản lý được giới thiệu vào – liệu họ có thật sự phù hợp và đủ năng lực không, hay chỉ đơn thuần là do quen biết? Bản thân mình, nếu không đáp ứng được kỳ vọng thì chấp nhận việc bị cho thôi việc. Nhưng thật lòng thì cũng hơi buồn khi nghe có người vẫn ở lại, làm hết Tết rồi mới nghỉ, nhưng lại quay sang nói không hay về người khác.
Dù nhiều bạn bức xúc khi rơi vào diện cắt giảm, nhưng mình nghĩ những người ở lại đôi khi còn chịu áp lực lớn hơn – phải đảm đương thêm phần việc của các vị trí bị cắt giảm, trong khi thu nhập thì không thay đổi gì.
Mình chỉ mong rằng, nếu lãnh đạo có đọc được đôi dòng này, thì sẽ có thêm góc nhìn để cân nhắc kỹ hơn trong việc dùng người, đặc biệt là mạnh dạn nhìn lại những vị trí quản lý hiện tại – liệu họ có thực sự tạo ra giá trị cho công ty không. Đôi khi những bạn nhân viên cũ, chỉ cần được tin tưởng và trao cơ hội, lại có thể làm tốt hơn cả những “người mới” được ưu ái từ bên ngoài.
Chúc công ty sớm vượt qua giai đoạn khó khăn này và trở lại với một định hướng rõ ràng, bền vững hơn trong tương lai.
Tweet
Facebook
Copy Link
