GEARVN ★ 1.5

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Cái công ty gì mà quản lí với phó qli chả mấy ai có năng lưc, toàn đi lên từ người nhà. Được cả HR mồm lúc nào mồm cũng kiểu cty đã cố gắng lắm rồi xong ép nhân viên nghỉ việc . Kiểu không kí đơn xin nghỉ là " tao cho mày làm thêm ngày rồi tao hành máy ép mày nghỉ" kiểu vậy đó. Cái Cty này sập thì cũng chả có gì lạ vì nát từ trên xuông dưới, nhân viên kể cả giỏi không vừa mắt qli là cho sa thải hết. vào cho biết thôi chứ xác định thăng tiến thì không có cửa nhé ae. Làm lâu nó cho lên xong n đuổi xuống rồi cho cút thì hy vọng nỗi gì

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Lúc mới vô thì mình cũng được HR chia sẻ là Gearvn khác biệt, có văn hóa đặc trưng hơn so với các công ty khác. Và lúc mới làm mình cũng thấy đúng vậy thật, anh em trong team hỗ trợ nhau rất tốt, không khí làm việc vui vẻ, trải nghiệm khách hàng cũng được chú trọng. Nói chung là có cái “chất riêng”. Nhưng sau đó, công ty bắt đầu chuyển hướng theo mô hình kiểu Thế giới Di Động hay FPT, thuê vài người bên ngoài về rồi bắt đầu áp dụng nhiều yêu cầu kiểu đa nhiệm, đa tác vụ. Áp lực doanh số tăng dần, lương thì bị cắt giảm, chỉ tiêu thì cao nhưng kế hoạch đưa ra lại không rõ ràng, thường thông báo sát ngày nên nhân viên không có thời gian chuẩn bị. Quản lý nắm thông tin cũng không chia sẻ sớm. Lâu dần thì thấy hoạt động không hiệu quả, tình hình kinh doanh đi xuống nhưng trách nhiệm không đặt đúng chỗ – người đề xuất kế hoạch thì không sao, mà người bị cắt giảm lại là anh em ở tuyến đầu. Cuối năm, ai cũng mong có thưởng tháng 13 để xoay xở, nhưng rồi công ty lại cho nghỉ bất ngờ, không có thông báo trước, cũng không tạo điều kiện để người nghỉ tìm việc khác. Đặc biệt là nhiều người làm lâu năm cũng bị cắt để giảm chi phí thâm niên. Rồi tới lúc chốt lại là không có thưởng tháng 13 vì lý do tài chính. Ngặt nỗi khi làm ăn tốt thì cũng chẳng thấy chia thưởng thêm, mà khi khó khăn thì nhân viên là người chịu.

- Không có ưu điểm về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ lương thưởng, phúc lợi..được nhắc đến trong review này

- Công ty chưa có lộ trình thăng tiến, quy chế xét duyệt thăng cấp rõ ràng, công bằng (Chỉ định và cảm tính).
- Ở khối vận hành, nhân trí và trình độ của người cầm các vai trò quan trọng không cao. Và cũng không phân biệt được người nào thực sự có năng lực. Xem người có năng lực là chướng ngại vật.
- Ở mọi góc nhìn, công ty chưa có base vững để phát triển ổn định và cầm cự lâu dài trong thời điểm kinh tế khó khăn.
- Hi vọng cty này khắc phục được các thứ nêu trên.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Công ty chưa có lộ trình thăng tiến, quy chế xét duyệt thăng cấp rõ ràng, công bằng (Chỉ định và cảm tính).
Ở khối vận hành, nhân trí và trình độ của người cầm các vai trò quan trọng không cao. Và cũng không phân biệt được người nào thực sự có năng lực. Xem người có năng lực là chướng ngại vật.
Ở mọi góc nhìn, công ty chưa có base vững để phát triển ổn định và cầm cự lâu dài trong thời điểm kinh tế khó khăn.
- Hi vọng cty này khắc phục được các thứ nêu trên.

- Không có ưu điểm nào về chế độ phúc lợi, văn hóa công ty, lương thưởng, môi trường làm việc...được nhắc đến trong review này.

- Công ty đang lỗ rất nặng, vốn thì yếu mà mở showroom liên tục, bày đặt mở trung tâm bảo hành riêng, nặng chi phí vận hành. Đường lối sai lầm, cắt người liên tục, riếc không có đủ người mà làm nhưng tao hết tiền tao đuổi =))
- Khi đuổi hứa hẹn có đợt tuyển lại sẽ cho về nhưng không, tuyển mới không nhận nhân viên cũ các bạn nhé.
Các bạn có thắc mắc tại sao đang chuẩn bị layoff mà còn đăng tin tuyển người không ?
Chắc bí quá rồi sắp chơi trò cho thử việc 2 tháng bào sức lao động rồi cho out đấy nên các bạn mới đang ứng tuyển cứ chuẩn bị tinh thần nghen. Chúc các bạn may mắn

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

1. Làm ở đây sẽ bị bít đường thăng tiến do những vị trí cao đã được ưu tiên cho người nhà
2. hứa thật nhiều nhưng làm không được gì, hứa thưởng cho nhân viên nhưng cuối năm lấy lí do là kinh tế khó khăn cắt hết các khoản thưởng đồng thời đuổi việc hết những người làm lâu để đỡ tốn tiền thâm niên với thưởng tháng 13, thậm chí đi teambuilding bắt buộc cắt 1 nửa cửa hàng ra đi 2 đợt, hứa không cắt giảm nhưng đợt sau vẫn cắt giảm như thường
3. Doanh thu không dùng để nâng cấp cửa hàng bồi dưỡng nhân viên mà cho lãnh đạo
5. Không có chính sách chú trọng người tài chỉ có chính sách chú trọng người thân nên ai vào đây muốn thăng tiến thì nên đổi họ theo CEO, người tài đã ra đi hết
6. Than hết tiền từ năm ngoái tới năm nay cắt giảm nhân sự , một người 4-5 đầu việc mà vẫn muốn giảm lương
7. Làm cật lực 1 năm trời chỉ mong cuối năm có khoản thưởng tháng 13 để lo cho con cái mà nó nỡ lòng nào cắt luôn, không thông báo sớm để người ta kiếm việc khác, Cty gì thay đổi cơ cấu liên tục,
8. Mọi người nên vào những công ty khác làm né gấp công ty thối nát này ra, giờ nó chỉ là phông bạt thôi, bên trong mục nát hết rồi, mong công ty này sớm phá sản để không làm khổ những người khác

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Thời gian gần đây mình thấy công ty có dấu hiệu không ổn, tình hình tài chính cũng căng, nghe đâu còn đang nợ tiền của một số nhà phân phối. Kho hàng thì trống khá nhiều, chủ yếu là hàng tồn cũ giá cao. Có đợt điều chỉnh lương và bảo sẽ bù lại qua doanh số, nhưng target đưa ra thì quá sức, không thực tế. Ví dụ doanh số ngày chưa được 1 tỷ mà target tháng tới 75 tỷ thì thực sự khó khả thi, nhất là với tình trạng kho hiện tại. Nếu hàng không cắt lỗ 50% thì cũng chưa chắc ra được hết. Lúc có lợi nhuận thì chưa thấy nói gì về quyền lợi nhân viên, mà đến khi khó khăn thì lại siết chi phí, giảm người và dồn thêm việc cho người ở lại. Tuyển người mới thì chỉ tầm 1 tháng là họ thấy không phù hợp rồi nghỉ, chứ không phải ai cũng đi qua giai đoạn thử việc xong không đạt đâu. Mình nghĩ nếu công ty không điều chỉnh lại cách vận hành thì sẽ rất khó giữ người.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Đôi điều review về công ty này sau vài năm làm việc. Thời điểm trước dịch làm ăn rất được, lợi nhuận thu về rất cao, công ty cũng hỗ trợ khá tốt cho nhân viên trong thời gian dịch, nhưng sau khi hết dịch mới chính là bi kịch:
1. Không có đường lối kinh doanh rõ ràng, thích là làm, tùy hứng muốn phát triển theo mô hình các chuỗi lớn như fpt, tgdđ, cellphones, phong vũ,... mặc dù vốn không lớn như các chuỗi. Hậu quả là mở hàng loạt các cửa hàng mới + trung tâm bảo hành (trung tâm này chả biết mở để làm gì) và đóng cửa toàn bộ trong vòng 1 năm, thứ duy nhất mà công ty thu lại được là 1 đống nợ!
2. Nợ + nền kinh tế khó khăn hiện tại nên BOD lúc nào cũng nhồi sọ nhân viên những điều này, động viên nhân viên cố gắng cùng công ty vượt qua khó khăn, sau đó trong giai đoạn 2022-2023 cắt toàn bộ lương thưởng phúc lợi của nhân viên, thưởng tết cũng phải cắt chia ra 2 đợt, thậm chí là teambuilding do không đủ tiền (hay sợ tốn tiền) nên chia ra 2 đợt đi mặc dù nhân viên đã kiến nghị là nên đi chung 1 đợt (nhưng ban BOD thì vẫn đi đủ 2 đợt :))))). Đáng nói là trước khi thông báo cắt các khoản thưởng thì trước đó vào đợt Year End party CEO tuyên bố hùng hồn là trích 30% lợi nhuận ròng để thưởng cho nhân viên :)))))
3. Cơ hội thăng tiến rất tốt, đó là nếu như bạn là một người nắm vững các kỹ năng nịnh cấp trên. Chỉ cần có những kỹ năng trên việc bạn lên chức vụ quản lý nó chỉ tính bằng tháng, còn đối với ai sống ngay thẳng chính trực không quen luồn cúi, thì để lên được vị trí cao hơn bạn không còn cách nào khác là đổi qua công ty khác làm :)))).
4. Công ty thì luôn xem nhân viên như người thân, mà đúng là người thân của sếp thật. Dù cho nền kinh tế có thiệt hại, công ty có gồng gánh lỗ nặng thế nào thì miễn là người thân của sếp sẽ luôn có một kim bài miễn tử trước những đợt layoff của công ty. Công ty ban đầu chủ trương layoff 1 đợt và CEO phát biểu chỉ đau 1 lần thôi không lần sau nhưng tính tới hiện tại là 4 đợt layoff đã diễn ra và lần nào layoff CEO cũng sẽ đem câu phía trên xuống để khóc lóc tâm sự với nhân viên.
5. Các đợt layoff sẽ tăng theo cấp số nhân, đợt 1: 1 người đợt 2: 2 người đợt 3: 4 người,.... nếu tính theo tỷ lệ này thì chỉ cần layoff thêm 4-5 lần nữa Gearvn sẽ biến mất khỏi google map. Mục đích của đợt layoff ngoài việc tối ưu chi phí vận hành (hay bỏ túi riêng) thì còn để thay máu những người luôn có thái độ chống đối, chống đối ở đây tức là nhân viên có các ý kiến, muốn bày tỏ với cấp trên để công ty tốt hơn nhưng đời không như mơ, cty say ĐÉO. "Cty của tao luật của tao" đây có thể xem là tôn chỉ của công ty, những người có học thức có bằng cấp có tầm nhìn kinh nghiệm nhưng luôn có ý kiến trước những việc chướng mắt của cty thì sẽ là đối tượng ưu tiên số một trong đợt cắt giảm. Còn những ai nịnh bợ tốt, giả tạo và đặc biệt là mang trong mình dòng máu cận huyết với công ty thì sẽ luôn đứng vững trước cơn bão layoff.
6. Như đã nói ở trên nếu nịnh bợ tốt bạn sẽ thăng cấp rất nhanh.
7. Khi đợt layoff diễn ra các bạn đều nước mắt giọt ngắn giọt dài, tuyến lệ của các bạn này Thái Bình Dương phải gọi bằng cụ. Các bạn dùng những lời hoa mỹ để nói với nhân viên nào là kinh tế khó khăn đưa ra quyết định khó khăn nhưng người bình thường ai nghe vào cũng biết được nội dung chính là "mày hết giá trị lợi dụng rồi với lại mày chống đối nhiều quá nên cắt nhé, đồng ý thi ký giấy nghỉ việc tui tao đền cho 1 tháng lương chứ h tụi tao cũng hết tiền rồi ko đền nổi 2 tháng lương đâu" :)))))
8. Với slogan "tiết kiệm là quốc sách" nên công ty hầu như không đổi hàng trưng bày cho các cửa hàng, nếu bạn muốn tham quan các linh kiện gaming gear đời tống thì có thể tham quan các cửa hàng Gearvn. Nhân viên đã nhiều lần kiến nghị thay đồ nhưng cty luôn lấy lí do là hết tiền :))). Có tin đồn là tiền đã chảy vào túi riêng của ban lãnh đạo và đã quy đổi ra các hiện vật khác như xe nhà, bđs (nhưng thường cái gì có nó mới có tin đồn :)))
Tổng kết: nếu các bạn mới ra trường thay vì tốn vài chục năm lăn lộn ngoài xã hội thấu hiểu nhân tình thế thái, thì giờ đây bạn có thể rút gọn quá trình đó lại bằng cách ứng tuyển vào Gearvn. Hoặc đơn giản là bạn muốn trải nghiệm cảm giác làm trâu làm bò, làm con sâu cái kiến cho người ta chèn ép dẫm đạp mà không muốn trải qua quá trình đầu thai thì bạn cứ mạnh dạn ứng tuyển vào. Cty cam kết sẽ đào tạo khả năng nhẫn nhục của bạn vượt qua các nhà sư khổ hạnh :)))))

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Giờ mọi chuyện cũng đã xảy ra rồi, và mình hiểu là trong giai đoạn khó khăn chung hiện nay, chuyện tái cơ cấu hay cắt giảm nhân sự là điều không tránh khỏi. Chỉ tiếc là giai đoạn trước, công ty có phần tuyển dụng chưa phù hợp ở một số vị trí cấp cao, khiến cho quá trình vận hành đã khó nay lại thêm phần chồng chéo. Có cảm giác như người mới vào chưa kịp nắm tình hình thì đã liên tục giao task, tạo cảm giác như các team trước đó không làm gì cả.

Về doanh thu, mình nghe nhiều về con số triệu đô hay nghìn đơn mỗi ngày, nhưng cũng tự hỏi liệu việc tăng doanh số có thực sự phản ánh lợi nhuận không, hay chỉ là sự dịch chuyển doanh thu từ các kênh cũ sang nền tảng mới rồi được coi như thành quả đột phá? Nếu thực sự có bước tiến lớn như vậy thì có lẽ công ty đã không phải trải qua đến 4 đợt cắt giảm nhân sự như hiện nay.

Mình cũng thắc mắc về một số vị trí quản lý được giới thiệu vào – liệu họ có thật sự phù hợp và đủ năng lực không, hay chỉ đơn thuần là do quen biết? Bản thân mình, nếu không đáp ứng được kỳ vọng thì chấp nhận việc bị cho thôi việc. Nhưng thật lòng thì cũng hơi buồn khi nghe có người vẫn ở lại, làm hết Tết rồi mới nghỉ, nhưng lại quay sang nói không hay về người khác.

Dù nhiều bạn bức xúc khi rơi vào diện cắt giảm, nhưng mình nghĩ những người ở lại đôi khi còn chịu áp lực lớn hơn – phải đảm đương thêm phần việc của các vị trí bị cắt giảm, trong khi thu nhập thì không thay đổi gì.

Mình chỉ mong rằng, nếu lãnh đạo có đọc được đôi dòng này, thì sẽ có thêm góc nhìn để cân nhắc kỹ hơn trong việc dùng người, đặc biệt là mạnh dạn nhìn lại những vị trí quản lý hiện tại – liệu họ có thực sự tạo ra giá trị cho công ty không. Đôi khi những bạn nhân viên cũ, chỉ cần được tin tưởng và trao cơ hội, lại có thể làm tốt hơn cả những “người mới” được ưu ái từ bên ngoài.

Chúc công ty sớm vượt qua giai đoạn khó khăn này và trở lại với một định hướng rõ ràng, bền vững hơn trong tương lai.

Không có.

Cơ hội thăng tiến rất tốt, đó là nếu như bạn là một người nắm vững các kỹ năng như bú liếm, bợ đít, nâng bi cấp trên đặc biệt là ASM.
Riêng thằng ASM chỉ là 1 người học hết lớp 12, sau đó vô công ty làm. Lấy danh nghĩa gắn mác người nhà để đi gạ gái công ty từ online cho đến shr.
Toàn bộ quyền lợi của nhân viên trong năm thì cắt hết nhưng hàng tháng vẫn phải bị trừ tiền công đoàn.

Không có.

Thật sự Gearvn bây giờ rất là nát từ trên xuống dưới muốn được như ngày xưa rất khó: 1. Muốn nhân viên làm việc hết mình và cống hiến cho công ty nhưng các quyền lơi, phúc lợi của nhân viên cắt hết. Thậm chí cả tháng 13 cũng cắt. Cả năm trời làm việc để ng ta cuối năm có dc chút tiền để lo cho gia đình con cái cũng không có 2. Cty lúc ăn nên làm ra thì không thấy thưởng thêm lúc khó khăn thì cắt đi quyền lợi. Thậm chí CEO hay người đứng đầu cũng không cho người ta biết khi nào thì các phúc lợi ấy được nhận lại. Chưa kể có khi năm 2024 và 2025 cũng lấy lý do thua lỗ rồi không có tháng 13 luôn. 3. Công ty lấy lý do tối ưu chi phí thay đổi công thức lương. Miệng thì hô hào là thay đổi xong thu nhập cao nhưng mà nhiều người cũng đoán được là KHÔNG DỄ ĂN. Ông nào nhận xong thấy ít thì tự out cty xong tuyển nhân sự thử việc làm 2 tháng cũng out. Quả đúng là chiến lược tốt từ cấp trên 4. Mấy nhân sự kì cựu đi bây giờ mọi người thấy ít bởi vì bị đuổi gần hết rồi, lý do đuổi thì đơn giản là tiết kiệm được tiền thâm niên từ mấy người đó thôi. Việc thì nhiều người thì ít còn tuyển mấy ông ngu ngơ vào làm cho vận hành nó chậm thêm Review vậy biết đâu mấy bạn nhân viên mới đọc cũng cân nhắc.Vào để trải nghiệm thì được vào mà lấy kinh nghiệm hay kiến thức thì chưa chắc đâu nha. Còn nếu cấp trên hay ông CEO có đọc được thì suy ngẫm lại thử ngày xưa vì cái gì mà nhân viên người ta cống hiến hết mình còn bây giờ thì đi làm cho có lệ, mặt ai cũng u ám cả.

Thứ phúc lợi duy nhất mà bạn nhận là đóng bhxh thôi.

Gieo giá ắt gặt bão, hôm nay các sếp đối xử với nhân viên thế nào thì đừng nghĩ thế là xong. Từng lời nhận xét của cựu nhân viên sẽ xuất hiện trên diễn đàn, mạng xã hội,... tới lúc đó đừng hỏi tại sao chỉ số uy tín công ty lại giảm thê thảm. Cứ tiếp tục sau này thì chẳng ma nào dám làm ở cty các sếp. Ai muốn vào làm thì coi kỹ, công sức của các bạn sẽ bị các sếp cá tra ăn hết, mà có thể là không vì hiện tại các sếp đang cho thi hành chính sách hết thử việc là đuổi tuyển người mới để tiết kiệm tiền cty, lấy tiền đó các sếp tổ chức ăn chơi chạy bộ đạp xe.

Không có.

Thực ra mọi khoản thưởng hay lương tháng 13 hay thưởng tết đều là tiền lương hàng tháng mà cty giữ lại để trả cho mọi người mà thôi. Nó giống như là chính sách sale giảm giá nâng giá gốc lên rồi giảm giá ấy. Không có giảm giá gì hết, chỉ là cách bán hàng và là cách trả lương của cty cho mọi người thôi. Cách làm lương tháng 13 và thưởng tết hoặc thưởng doanh số cuối năm, mục đích là giữ nhân viên làm việc nếu bỏ giữa chừng tụi mày mất tiền của tụi mày cho tao. Nhưng công ty Gearvn loz này thì không nhé, tao ăn hết, cắt hết không nói nhiều bảo sao các cựu nhân viên ai cũng nản hết, đi làm cũng k còn ai có nhiệt huyết cống hiến hết mình chưa kể còn bị liệt vào diện chống đối rồi bị cắt để tuyển người mới. Các sếp nên coi lại cách làm người như thế nào nhé. Thân ái !

- Không có ưu điểm về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi, lương thưởng..được nhắc đến trong review này.

- Nói chung làm ở đây cũng ổn nhưng mà chỉ ưu tiên lấy kinh nghiệm, đừng có mơ việc thăng tiến xa ( cty gia đình ), bạn vô đây được không cần kinh nghiệm không cần kiến thức bạn chỉ cần chơi và nịnh quản lý là được, phần còn lại quản lý sẽ lo cho bạn, từ lỗi lầm - sai quy trình - khách bốc phốt bạn sẽ được bỏ qua, nếu bạn làm nịnh được ql thì bạn cook ( bị kịch ) là chuyện bth. ( còn tôi làm được lâu do cty không để ý, nhưng mà ql mới không có kinh nghiệm lên nhiều và cũng như trên nịnh mấy ông cao hơn tốt nên rất vĩ mô, và lỗi tôi không nịn quản lý mới nên mới bị kick )
- Cái nữa là đưng nghe cty hứa thực hiện chuyện gì.

Không có.

Gearvn sắp chỉ còn là 1 cái tên, đúng kiểu công ty gia đình nhưng với những người biết bợ dái bú đít thôi. Công ty lúc làm ăn khá lên được tí thì nói mồm là sẽ thưởng 30% lãi ròng cho nhân viên. Kể từ dạo ấy tạo ra mấy cái dự án làm tốn chi phí rồi cuối năm kêu lỗ và không có tiền thưởng. Có ông giám đốc tài chính không biết quản lý tiền của công ty để lỗ liên tục không thấy bị gì, mấy ông phát triển kinh doanh cũng thế lúc bán không được vẫn thấy vui vẻ cafe uống nước ăn chơi. Còn mấy đứa nhân viên làm như con mọi tới lúc lỗ không còn gì thì tiếp tục cắt đi mấy cái quyền lợi thưởng nhân viên nguyên cái năm 2023 + thưởng tháng 13.