THời gian làm việc linh hoạt (với người cũ thôi), người mới cứ phải 8h làm, 6h về.
Được trả tiền OT nếu sếp đăng kí cho.
- CEO quản lí kém, chỉ thích làm công việc nội bộ, thích làm việc dễ, việc gì khó lặn mất, tới hồi kết trồi lên quy trách nhiệm và né trách nhiệm về mình.
- CEO mới y chang, hùa theo, chăm chăm vào việc nhỏ nhặt của nhân viên.
- Quản lý dự án thì khỏi nói, không làm gì, hưởng lương cao ngất.
- Review lương năm có 1 lần, mà chẳng những không tăng xu nào còn bị giảm tiền, do tính toán thuế thu nhập sai, giờ nhân viên đè cổ ra chịu.
- Công ty phần mềm bảo mật kém, bị phần mềm tống tiền tấn công mất nguồn, sập server, bị tống tiền, thiết nghĩ độ tin tưởng công ty trong mắt khách hàng không còn.
=> Công ty ngày càng tàn lụi, thành viên cốt lõi nghỉ dần hết, không còn dự án nào làm.
Có team OT liên tục, do quản lý dự án và lãnh đạo kém, bù lại được trả tiền OT, với luật lao động thì sai trầm trọng: vượt 40 giờ/tháng.