Nó cung cấp con đường sự nghiệp rõ ràng.
Từ góc nhìn cá nhân, tôi cảm thấy cần lên tiếng về sự thiếu cân bằng trong cách đối xử giữa các nhóm giới khác nhau, cũng như vai trò khá hạn chế của bộ phận nhân sự trong việc phát triển và giữ chân con người. Trong nội bộ tồn tại những kỳ vọng ngầm đối với nhân viên mới, đặc biệt là nữ, khiến nhiều người cảm thấy áp lực trong giai đoạn đầu làm việc. Một số trường hợp thay đổi nhân sự đã để lại nhiều băn khoăn về tính nhất quán và sự hỗ trợ cần thiết. Trong bối cảnh văn hóa Á Đông, không ít người chọn cách im lặng để duy trì công việc. Nhân sự chủ yếu tập trung vào tuyển dụng và các thủ tục khi rời đi, trong khi kinh nghiệm và vai trò hỗ trợ phát triển nghề nghiệp cho nhân viên vẫn còn khá hạn chế.