Nó cung cấp con đường sự nghiệp rõ ràng.
Là một nhân viên nam, tôi cảm thấy có nghĩa vụ phải lên tiếng về sự phân biệt giới tính và việc HR đóng một vai trò rất hạn chế trong việc quản lý nhân tài tại công ty. Có một luật bất thành văn là nữ nhân viên năm nhất không được mang thai trong năm đầu tiên làm việc tại công ty. Nếu không, cô sẽ bị chấm dứt hợp đồng. Và nó đã xảy ra với nhiều cộng sự nữ. Phân biệt giới tính cũng có thể được tìm thấy ở đây. Với văn hóa châu Á, nhân viên có xu hướng nuốt nó để giữ công việc của họ. Nhân sự đóng vai trò tuyển dụng và tạo điều kiện cho quá trình nghỉ việc. Nhân sự không có kinh nghiệm để hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên.