×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 07/12/2025
Ưu điểm
Giờ giấc linh hoạt, môi trường thoải mái, đồng nghiệp thân thiện (76 reviews)
Văn phòng đẹp, tiện nghi, có nhiều hoạt động nội bộ và team building (91 reviews)
Được cấp laptop, BHXH đóng full lương, có bảo hiểm bổ sung sau thời gian gắn bó (58 reviews)
OT thấp, phần lớn đổi ra ngày nghỉ bù, workload vừa phải với người thích ổn định (112 reviews)
Có loyalty bonus, review lương hằng năm và cơ hội học tiếng Anh, technical EDI (47 reviews)
Nhược điểm
Lương thấp so với mặt bằng chung, % tăng lương hằng năm không cao (84 reviews)
Không có bãi giữ xe, cơ sở vật chất một số khu vực còn bất tiện (57 reviews)
OT phần lớn chỉ quy đổi bằng phép, không thanh toán tiền; quy trình đôi lúc rườm rà (129 reviews)
Công nghệ cũ, ít cơ hội học hỏi tech mới, workload cao ở vài team (73 reviews)
HR phản hồi chậm, quy trình đánh giá – PR – thăng tiến chưa đồng bộ và còn chậm (98 reviews)
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty DiCentral được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Công ty có hiện tượng ưu tiên người thân và nhóm thân tín: Amy thường hỗ trợ những người biết lấy lòng, đưa người quen vào làm dù năng lực chưa thật sự vững vàng. Nhiều vị trí quản lý được giao không dựa trên khả năng thực tế mà chủ yếu nhờ quan hệ hoặc tránh trách nhiệm. Những nhân viên có năng lực thường bị hạn chế cơ hội hoặc bị đẩy ra ngoài. Tình trạng này tạo nên môi trường làm việc thiếu công bằng và gây cảm giác không thoải mái.
- Văn phòng đẹp, tiện nghi, giờ làm việc linh động và đồng nghiệp thân thiện
- Công ty mang danh công ty Mỹ
Nhược điểm
- Lương thưởng thấp, sử dụng công nghệ cũ nên không học hỏi được công nghệ mới. Cách làm việc không hiệu quả, họp hành nhiều mất thời gian
- Chỉ trả một nửa tiền OT chứ không trả hết, không cho nghỉ ngày hôm sau nếu OT khuya
- Môi trường làm việc ngon: mọi người thân thiện, team building 2 lần / năm (1 cho team, 1 cho công ty), holiday trip 1 lần / năm, có các buổi workshop, học yoga, leran and lunch, máy móc mới, công nghệ mới...
- BHXH đóng full lương, và có thêm Bảo hiểm 24/24 đối với nhân viên chính thức trên 1 năm.
Nhược điểm
- Hạn chế: Có điều tăng lương khá ít
- Công ty có dàn nhân sự khá chậm chạp, nhắn đợi mấy đời sau mới trả lời, có khi không trả lời luôn
- Làm tốt thì lương cao, chẵng có gì phải bàn.
- Môi trường trẻ năng động
Nhược điểm
- Làm lúc 8h hơi bí, mùa đông muốn ngủ thêm tí cũng khó
- Phù hợp với sinh viên, các vị trí còn lại phù hợp với kinh nghiệm dưới 5 năm, 9x là hợp lý, 8x vào hơi khó
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty DiCentralđược đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Công ty có không khí ảm đạm, không có bãi giữ xe riêng, phải tìm chỗ để xe ngoài nắng. Trợ cấp ăn trưa bị cắt, HR quảng bá quá mức những lợi ích nhỏ. Quy trình chấm công và vận hành chậm chạp, công nghệ sử dụng lỗi thời, kém tính cạnh tranh. Hệ thống performance point mơ hồ, có thể trừ lương hoặc dẫn đến sa thải. Lương khởi điểm cao hơn trung bình nhưng tăng rất chậm, và làm lâu với công nghệ cũ khiến kỹ năng bị hạn chế khi tìm việc mới.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty DiCentral được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Công ty sử dụng công nghệ cũ, nhân sự thiếu hợp tác, quản lý kiểu cơ quan nhà nước. Không khí làm việc không vui vẻ, học hỏi hạn chế, nhân viên chỉ thực hiện phần việc của mình. Các nhóm ít giao lưu, tạo cảm giác xa cách.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty DiCentral được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Công ty mang danh là US nhưng quản lý không giao tiếp tốt bằng tiếng Anh. Nhân viên phải OT nhiều, bị ép, trong khi lương bổng thấp, tạo môi trường làm việc thiếu chuyên nghiệp.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty DiCentral được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Ứng viên trải qua quá trình phỏng vấn chưa được suôn sẻ: phải chờ lâu tại văn phòng, bộ phận nhân sự mất khá nhiều thời gian để tiếp đón và chủ yếu tập trung giới thiệu các lợi ích của công ty mà không nhấn mạnh việc tăng ca là bắt buộc và không có hỗ trợ thêm. Vị trí được thông báo là Product Manager nhưng khi phỏng vấn lại là Project Manager. Hệ thống quản lý và công nghệ còn khá cũ kỹ, tư duy làm việc lạc hậu; mặc dù công ty có nguồn gốc từ Mỹ nhưng cách vận hành lại khá giống các cơ quan nhà nước.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty DiCentral được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
HR có thái độ kém, gây ức chế cho nhân viên. Chế độ lương thưởng không minh bạch, lương thấp, công việc nhiều nhưng OT chỉ được trả bằng ngày nghỉ, còn phải sắp xếp lịch nghỉ khiến nhân viên khó tận dụng. Nhân viên sales bị cắt lương thưởng vô cớ và gặp khó khăn khi muốn thăng tiến. Môi trường làm việc bị đánh giá là chèn ép và thiếu công bằng.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty DiCentral được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Công ty thường mời ứng viên phỏng vấn để thăm dò thị trường, chứ không thực sự có nhu cầu tuyển dụng. Ai nghiêm túc tìm việc sẽ mất thời gian nếu đi phỏng vấn, nhưng với mục đích khảo sát thị trường thì có thể tham gia.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty DiCentral được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Nhân sự quảng bá công ty chuyên nghiệp, nhưng thực chất làm việc chậm chạp, kiểu cơ quan nhà nước. Nhân viên chủ yếu lớn tuổi, ngoại hình kém, khiến môi trường thiếu sức sống.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty DiCentral được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Công ty mang danh Mỹ nhưng mức lương thấp, không cạnh tranh so với mặt bằng. HR bị đánh giá xảo quyệt, tìm cách ép ứng viên nhận lương thấp nhất. Môi trường làm việc bị mô tả như “ổ chuột”, thiếu chuyên nghiệp và thoải mái.
Môi trường công ty tốt, chuyên nghiệp hơn nhiều công ty tại Việt Nam. Công việc khác nhau theo từng team; team có nhiều senior, phù hợp với người giàu kinh nghiệm, không thích hợp cho người mới vào nghề vì sẽ khó theo kịp product và dễ rời đi. Lương khởi điểm ổn (3X), nhưng quá trình tăng lương diễn ra khá chậm.
Nhược điểm
Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty DiCentral được đề cập trong reviews này.
Team ERP môi trường làm việc dễ chịu: lương ổn, công việc ít áp lực, dự án không gấp gáp, sếp yêu cầu hợp lý. Nhân viên có thời gian rảnh để làm thêm hoặc chăm sóc gia đình, không khí làm việc khá thoải mái.
Nhược điểm
Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty DiCentral được đề cập trong reviews này.
Môi trường làm việc thân thiện, có team building, holiday trip, workshop, học yoga và sử dụng công nghệ mới. BHXH được đóng đầy đủ, thêm bảo hiểm 24/24 cho nhân viên chính thức trên 1 năm. Hạn chế là mức tăng lương khá ít.
Nhược điểm
Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty DiCentral được đề cập trong reviews này.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty DiCentral được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Nhân sự trong công ty xử lý công việc khá chậm, thỉnh thoảng không phản hồi kịp thời, làm mình có lúc cảm thấy không được tôn trọng. Mức thu nhập không cao, trong lúc phỏng vấn có hứa hẹn cơ hội giao tiếp với khách hàng nước ngoài nhưng thực tế lại không được như kỳ vọng. Quy trình tăng lương thường kéo dài nhiều tháng vì phải chờ phê duyệt từ cấp trên, khiến nhân viên có phần bất tiện và hơi thất vọng.
Về ưu điểm của công ty là Văn phòng đẹp, sạch sẽ gọn gàng, tiện nghi, giờ làm linh động, đồng nghiệp thân thiện.
Nhược điểm
Tuy nhiên, lương thưởng thấp, công nghệ cũ hạn chế cơ hội học hỏi, quy trình làm việc kém hiệu quả, họp nhiều mất thời gian. OT chỉ được trả một nửa và không được nghỉ bù nếu làm khuya, tạo áp lực cho nhân viên.