Endava Việt Nam ★ 3.5

Môi trường làm việc tốt.

Đây là môi trường quốc tế chuyên nghiệp.

Giờ làm việc linh hoạt và có thể làm việc từ xa tùy theo trình độ của bạn.

Các đồng nghiệp luôn hỗ trợ và gắn kết.

Mức độ thách thức tùy thuộc vào từng dự án. Làm việc trực tiếp với khách hàng đòi hỏi kỹ năng giao tiếp và kỹ thuật tốt hơn để cung cấp hỗ trợ và giải pháp hiệu quả.

Làm thêm giờ rất hiếm, nhưng khi có, chúng tôi sẽ đền bù đầy đủ khi cần thiết. Vì vậy, mọi người đều vui vẻ hỗ trợ khách hàng

Hiện tại vẫn chưa có nhiều dự án nhúng.

Sẽ rất tuyệt nếu cung cấp màn hình kép cho các nhà phát triển.

Endava Việt Nam mang đến một nền văn hóa tích cực và hòa nhập với sự hỗ trợ mạnh mẽ từ ban quản lý. Cơ cấu tổ chức phẳng giúp dễ dàng hợp tác giữa các nhóm. Việc tập trung vào việc học tập liên tục, thông qua việc chia sẻ kiến ​​thức nội bộ và hỗ trợ chứng chỉ bên ngoài, giúp sự phát triển cá nhân và chuyên môn trở nên tự nhiên. Công ty tin tưởng nhân viên, và bạn có thể cảm nhận được sự tự chủ và tôn trọng trong công việc hàng ngày. Tinh thần cộng đồng mạnh mẽ cũng được thể hiện qua các hoạt động xây dựng đội nhóm và các kênh giao tiếp cởi mở.

Làm thêm giờ hiếm khi được yêu cầu và thường được trả lương hậu hĩnh. Công ty khuyến khích khối lượng công việc hợp lý và coi trọng thời gian cá nhân của nhân viên.

Cải thiện tính minh bạch về lộ trình dự án dài hạn và xác định rõ ràng hơn lộ trình nghề nghiệp cho các kỹ sư cấp trung để phát triển lên các vai trò lãnh đạo hoặc kỹ thuật cấp cao.

Môi trường làm việc thoải mái - mọi người thân thiện và sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau. Quản lý dễ gần, không áp đặt, và họ thực sự lắng nghe phản hồi. Nhiệm vụ rõ ràng và mang lại thử thách vừa đủ để giúp tôi phát triển và cải thiện kỹ năng thực tế. Văn hóa công ty đề cao sự hợp tác và ổn định, điều này khiến công ty phù hợp cho sự phát triển lâu dài.

Làm thêm giờ rất hiếm và luôn được trao đổi rõ ràng giữa nhóm và trưởng nhóm.

Endava có nhiều tài năng, vì vậy việc khuyến khích mọi người đưa ra những ý tưởng mới hoặc thử nghiệm những cải tiến nhỏ trong nhóm của họ có thể thúc đẩy văn hóa đổi mới mạnh mẽ hơn.

- Văn hóa EU: cởi mở, minh bạch, cấu trúc phẳng, lãnh đạo thân thiện

- Công ty tốt để phát triển (huấn luyện viên, đồng nghiệp hỗ trợ từ nhiều quốc gia, tài khoản O'reilly và nhiều nền tảng học tập, cộng đồng kỹ năng mềm/kỹ thuật (DevOp, PM, AI, v.v.), ...)

- Môi trường quốc tế yêu cầu sử dụng tiếng Anh hàng ngày

- Thiết bị/công cụ làm việc hiện đại (chatGPT được cập nhật, ứng dụng học tiếng Anh/dịch vụ gia sư tiếng Anh, máy tính xách tay tốt,

hệ thống tập trung nơi chia sẻ tài liệu giữa các phòng ban, ...)

- Phương pháp linh hoạt, các dự án lớn với các đồng đội đa quốc gia

-Làm việc lai

-Ứng dụng chăm sóc sức khỏe

-Câu lạc bộ thể thao, đồ uống miễn phí

Làm thêm giờ hiếm khi được quản lý chặt chẽ và phù hợp với luật lao động. Cân bằng giữa công việc và cuộc sống được hỗ trợ

Đề xuất cải tiến:

Đầu tư vào đồ trang trí tươi sáng hơn, tươi mới hơn trong không gian làm việc. Vào những dịp đặc biệt, kết hợp nhiều hoạt động sáng tạo hơn và đồ trang trí hấp dẫn hiện đang có cảm giác khá buồn tẻ và lặp đi lặp lại.

giờ làm việc rất linh hoạt

- Tôi đã thực hiện nhiều dự án với các kỹ năng kỹ thuật khác nhau từ thiết kế đến hỗ trợ khách hàng, từ cấp độ hạt nhân đến cấp độ ứng dụng.

- Tôi có rất nhiều bạn tốt ở đây và tôi rất thích làm việc với họ không chỉ trong công việc mà còn trong các hoạt động ngoài trời như chơi tennis, bóng đá, bi-a...

Đội ngũ quản lý quan tâm đến các thành viên không chỉ trong công việc mà còn trong cuộc sống cá nhân

Chúng tôi được trả lương làm thêm giờ nếu dự án yêu cầu.

Cá nhân tôi không thấy có gì cần cải thiện vào lúc này.

Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Chính sách Hybrid Working, giúp tiết kiệm thời gian di chuyển và linh hoạt trong công việc.

Văn hoá Úc / Châu Âu.

Có cơ hội làm việc trực tiếp khách hàng nước ngoài - trao đổi tiếng Anh.

Sếp/đồng nghiệp dễ thương, gần gũi, và support.

Có 1 hệ thống e-learning cho nhân viên học cá nhân, có các community/training để học/đóng góp các kỹ năng, kiến thức cần.

Có giáo viên dạy tiếng Anh cho nhân viên

Không OT.

Văn hoá không OT. Nhưng nếu khách hàng cần nhân viên OT để hỗ trợ dự án, sẽ hỏi ý nhân viên và được support

OT theo luật lao động.

Có vài chỗ mình chưa hài lòng, nhưng cũng không quan trọng lắm.

Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Năng lượng, sự học hỏi, những người nâng đỡ lẫn nhau, sự tự do để phát triển thành con người mà chúng ta muốn trở thành

OT không thường xuyên, linh hoạt về giờ làm việc

Hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống để bạn có thể phát triển sự nghiệp trong khi vẫn tận hưởng thời gian cá nhân

Muốn thấy nhiều cơ hội học tập hơn, như hội thảo nội bộ hoặc quyền truy cập vào các khóa học trực tuyến bên ngoài

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Công ty gì chả có cái email để ứng viên gửi CV trực tiếp, quy trình phỏng vấn thì chán
Mức đóng công đoàn thuộc hàng cao nhất theo luật lao động mà nhận lại chả bao nhiêu. Nghĩ nó chán

- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi...được nhắc đến trong review này.

- Chẳng thấy phúc lợi gì mà thu 1 tháng 180.000. Chưa thấy công ty nào thu phí công đoàn nhiều như vậy. Nghe nói sắp tới còn tăng nữa.
- Tết thì tặng bánh mức nhỏ, không nhãn mác.
- Nhỏ "chủ tịt" thì nhỏ tuổi mà ăn nói rất là ba chấm.
- Tiền tiêu vô tội vạ vào mấy cái thứ rất , thấy rõ lợi ích nhóm của người đứng đầu.
- Công ty mà hết gần nửa số người không tham gia công đoàn vì người ta không thích.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Chưa thấy cty nào thu phí công đoàn nhiều như vậy. Nghe nói sắp tới còn tăng nữa. Mức đóng thuộc hàng cao nhất theo luật lao động mà nhận lại chả bao nhiêu. Nghĩ nó chán

- Văn hóa tốt.
- Thời gian làm việc linh hoạt
- Hệ thống phân cấp phẳng. Nhiều hoạt động của công ty.

- Mức lương không cao. Cơ hội phát triển phụ thuộc rất nhiều vào nhóm bạn đang tham gia. Có thể chuyển đổi giữa các nhóm nhưng không phải lúc nào cũng vậy, do đó cần phải có kế hoạch trước và kiên nhẫn.

Có cơ hội làm việc với hệ thống lớn, phức tạp, giúp nâng cao kỹ năng kỹ thuật.
Tiếp cận môi trường Scrum/Agile thực tế, có thể học hỏi quy trình phát triển phần mềm.
Một số TL có kỹ năng kỹ thuật và tiếng Anh tốt.

Dự án bảo trì, hệ thống cực kỳ phức tạp nhưng thiếu tài liệu cập nhật, phải tự đọc code để hiểu business logic.
Không có ai hiểu rõ hệ thống để hỗ trợ, dev mới phải tự tìm tòi.
Khối lượng công việc lớn, nhân viên thường xuyên mang việc về nhà, kể cả cuối tuần.
Áp lực từ PM/SM/TL nếu không hoàn thành công việc đúng hạn.
Scrum Master kiêm Project Manager, vai trò không rõ ràng, thường áp đặt và gây áp lực lên team.
Team leader làm việc theo kiểu áp đặt, ít hỗ trợ nhân viên, một số TL trẻ có thái độ kém.
Cơ cấu tổ chức thay đổi liên tục (ít nhất 3 tháng một lần), nhân sự bị điều chuyển giữa các team mà không được thông báo trước.
Môi trường làm việc căng thẳng, nhiều người vào rồi lại rời đi liên tục.

Đọc review thấy cũng hơi lo, nhưng sau khi vào thấy khác hẳn 1 trời 1 vực. Mình vào Endava chân ướt, chân ráo từ intern đi lên, mà nhờ anh chị chỉ dạy nhiều mới cứng kiến thức chuyên môn và tư duy logic được. Đi làm đúng là khác với đi học

Chưa có nhược điểm được ghi nhận, môi trường làm việc, văn hoá công ty, lương thưởng, chế độ không có bình luận

Làm việc với hệ thống thanh toán phức tạp, có cơ hội học hỏi sâu về Java, Kotlin.
Môi trường giúp bạn rèn luyện khả năng tự tìm hiểu và giải quyết vấn đề độc lập.
Ít nhất công việc luôn có nhiều thử thách, không nhàm chán.

Thiếu tài liệu và không có sự hỗ trợ từ người hiểu rõ hệ thống.
BA không nắm kỹ thuật, làm việc rời rạc với team dev, không hỗ trợ khi có vấn đề.
Quản lý kém, giao việc bất hợp lý, chỉ quan tâm đến số giờ báo cáo cho khách hàng.
Công việc bị đánh giá thấp hơn thực tế, thường xuyên bị đẩy deadline vô lý.
Lãnh đạo không chú trọng phát triển nhân viên, nội bộ đầy rẫy đấu đá.
Văn hóa làm việc độc hại, thường xuyên làm thêm giờ mà không có chế độ bù đắp.
Quá nhiều cuộc họp, demo gây mất thời gian nhưng vẫn phải hoàn thành công việc đúng hạn.
Áp lực nặng nề, không có sự ghi nhận hoặc hỗ trợ từ quản lý.

ko

Dự án Java (MPGS) - cân nhắc kỹ trước khi tham gia.

Dự án:
Đây là dự án bảo trì và thêm tính năng, hệ thống cực kỳ phức tạp, nhưng không có ai hiểu sâu về hệ thống và hỗ trợ, các nhà phát triển mới cũng học từ các tài liệu cũ hầu hết đã lỗi thời, đọc từ mã để suy ra nghiệp vụ, luồng, nói chung, mọi người đều bận rộn và căng thẳng, nếu công việc chưa hoàn thành, họ mang về nhà để tiếp tục, ngay cả vào cuối tuần. Nếu công việc chưa hoàn thành, họ sẽ bị PM/SM hoặc Trưởng nhóm gây áp lực.

Scrum master(SM)/ Quản lý dự án (PM):
Một người đảm nhiệm cả hai vị trí, khá mơ hồ về quyền hạn và trách nhiệm, họ làm việc như thể quản lý cả TL và thành viên nhóm, họ thường đặt câu hỏi chỉ trích thành viên nhóm và áp đặt thời hạn cho họ. Họ là những người khó chịu, khó tính và thể hiện sự phân biệt đối xử theo thứ bậc. Họ thường áp đặt quyết định của mình thay vì thống nhất cho một nhiệm vụ nhóm nhất định.

Trưởng nhóm (TL)
TL ở đây làm việc theo cách áp đặt và có thẩm quyền, họ nói bất cứ điều gì họ thích và hiếm khi hỗ trợ các thành viên nhóm. Một số TL trẻ tuổi có thái độ cực kỳ tệ, họ có kỹ năng chuyên môn và tiếng Anh tốt, nhưng kỹ năng giao tiếp và gây ảnh hưởng của họ lại cực kỳ tệ. TL cũng thường làm việc tại nhà mà không có lý do rõ ràng và rời văn phòng sớm hơn các thành viên khác trong nhóm, bất kể công việc vẫn còn lộn xộn. Họ dễ dàng đổ lỗi cho các thành viên trong nhóm không hoàn thành công việc.

Sơ đồ tổ chức:
Hiện tại có 4 nhóm và Sơ đồ tổ chức thay đổi thường xuyên, ít nhất là 3 tháng một lần. Họ thay đổi người từ nhóm này sang nhóm khác mà không báo trước hoặc thảo luận với các thành viên trong nhóm, điều này cũng cho thấy sự áp đặt và thiếu tôn trọng từ các nhà lãnh đạo, SM/PM cũng như sự đóng góp của từng thành viên trong nhóm bị phân tán trong các nhóm.

Tóm lại:
Tóm lại, làm việc ở đây khá căng thẳng, đặc biệt là áp lực từ mọi người và sau đó là sự phức tạp của dự án. Mọi người đến, mọi người rời đi xảy ra.

ko

Bạn sẽ làm việc trên một hệ thống hiện hữu cực kỳ phức tạp - MPGS - Cổng thanh toán với Java & Kotlin nhưng không có đủ tài liệu, không ai hiểu sâu về hệ thống để hỗ trợ bạn; họ cũng rất bận rộn, tất cả những gì bạn cần làm là đào sâu vào mã và tìm ra luồng. Bạn sẽ nhận được yêu cầu từ bộ phận BA và họ cũng không quen thuộc với hệ thống và kỹ thuật. Họ ở một nhóm khác, không phải nhóm của bạn và không quan tâm đến vấn đề của bạn khi triển khai.

Họ coi các nhà phát triển & người kiểm thử như công nhân (khách hàng cũng cấp cho bạn chức danh công nhân như vậy), buộc bạn phải làm càng nhiều việc càng tốt với thời gian chính thức là 8 giờ/ngày. Họ không quan tâm đến cách phân công nhiệm vụ hợp lý cho một nhóm, họ chỉ quan tâm đến cách có đủ nhiệm vụ để tính đủ thời gian cho khách hàng và các nhiệm vụ sẽ đột nhiên đến với bạn trong giai đoạn chạy nước rút, vì vậy bạn hiểu được quản lý tệ như thế nào.

Họ - PM sẽ yêu cầu trưởng nhóm & phó nhóm ước tính các nhiệm vụ và bạn sẽ thực hiện các nhiệm vụ đó. Các nhiệm vụ thường bị ước tính thấp hơn vì thiếu thông tin - họ không hiểu rõ hệ thống hiện tại khi ước tính. PM, TL & Deputy cũng không quan tâm nhiều đến công việc của bạn, họ không tập trung vào phát triển con người, kết nối & chia sẻ. Một số TL & Deputy trẻ thường lớn tiếng với đồng nghiệp và chỉ trích người khác sau hậu trường.

Bạn sẽ cảm thấy cô đơn, lo lắng, sợ hãi với những nhiệm vụ còn dang dở, với thời hạn & phàn nàn ở phía trước; hiếm khi có ai hỏi thăm hoặc quan tâm đến sự chăm chỉ & hỗ trợ của bạn. Nhìn chung, mọi người đều tự làm nhiệm vụ của mình và thường làm thêm giờ mà không được trả công.

Nơi này đầy rẫy những câu chuyện chính trị & độc hại, những người trong nhóm lãnh đạo sẵn sàng ép bạn làm những việc bạn không muốn làm và đuổi bạn ra khỏi nhóm nếu họ cảm thấy họ không thích bạn - ít nhất là 3 tháng một lần để tái cấu trúc.

Có rất nhiều cuộc biểu tình & họp trong sprint & bạn phải dành nhiều thời gian hơn để chuẩn bị mọi thứ hoàn hảo cho bản demo để có được sự chấp thuận từ đồng nghiệp hoặc khách hàng nước ngoài để tiếp tục các nhiệm vụ mà không tính thời gian vào các nhiệm vụ hàng ngày của bạn. Nếu bản demo có vấn đề, bạn sẽ gặp vấn đề lớn với PM

Nếu bạn thực sự muốn trải nghiệm nỗi đau khổ i, hãy đến đây.

Chúc may mắn. Tạm biệt.

đọc review thấy cũng hơi lo, nhưng sau khi vào thấy khác hẳn 1 trời 1 vực. Mình vào endava chân ướt, chân ráo từ intern đi lên, mà nhờ anh chị chỉ dạy nhiều mới cứng kiến thức chuyên môn và tư logic được. Đi làm đúng là khác với đi học ...

ko

- Đồng nghiệp thân thiện
- Giờ làm việc linh hoạt
- Có thể àm việc tại nhà
- Cân bằng giữa công việc và cuộc sống

- Ổn định, không có nhiều thách thức để cải thiện.
- Không thưởng nếu vượt kỳ vọng
- Tỷ lệ tăng lương thấp.

- Hãy có thêm nhiều dự án trên site Việt Nam.
- Xem xét thưởng cho những thành tích tốt.
- Tăng mức lương.

- Công ty 10 điểm. Project đa dang từ web, mobile, fintech, devops,... Office có tầng 11 view đẹp.
- Đặc biệt là văn hóa rất chill.
- Anh em làm mệt thì lên tầng 11 cafe tán dóc, xong thì xuống lầu 8 chơi billard. Đủ team đá banh, cầu lông, xe đạp, chạy bộ,...
- Phúc lợi ok, bảo hiểm full lương. Năm nào cũng đi du lịch nơi sang chảnh, khách sạn 5 star. Team building cực đã.
- HR cũng rất là xinh đẹp, dễ thương, ăn nói dịu dàng.

- Vì là công ty outsource nên có thể sẽ k bằng những cty product, top đầu như Marvel, Ampere,... nhưng endava vẫn là good option cho anh em.

Sếp và các leader thân thiện, có năng lực cao và hỗ trợ cấp dưới nhiệt tình và luôn tạo điều kiện cho nhân viên phát triển. Đồng nghiệp tốt. Môi trường làm việc thân thiện, linh hoạt và rất thích hợp phát triển bản thân. Sếp và các leader thân thiện, có năng lực cao và hỗ trợ cấp dưới nhiệt tình và luôn tạo điều kiện cho nhân viên phát triển

công ty nên tổ chức thêm nhiều hoạt động team building để tăng sự gắn kết giữa các thành viên, giúp môi trường làm việc trở nên năng động và gần gũi hơn.