Endava Việt Nam ★ 3.3

đọc review thấy cũng hơi lo, nhưng sau khi vào thấy khác hẳn 1 trời 1 vực. Mình vào endava chân ướt, chân ráo từ intern đi lên, mà nhờ anh chị chỉ dạy nhiều mới cứng kiến thức chuyên môn và tư logic được. Đi làm đúng là khác với đi học ...

ko

ko

Bạn sẽ làm việc trên một hệ thống hiện hữu cực kỳ phức tạp - MPGS - Cổng thanh toán với Java & Kotlin nhưng không có đủ tài liệu, không ai hiểu sâu về hệ thống để hỗ trợ bạn; họ cũng rất bận rộn, tất cả những gì bạn cần làm là đào sâu vào mã và tìm ra luồng. Bạn sẽ nhận được yêu cầu từ bộ phận BA và họ cũng không quen thuộc với hệ thống và kỹ thuật. Họ ở một nhóm khác, không phải nhóm của bạn và không quan tâm đến vấn đề của bạn khi triển khai. Họ coi các nhà phát triển & người kiểm thử như công nhân (khách hàng cũng cấp cho bạn chức danh công nhân như vậy), buộc bạn phải làm càng nhiều việc càng tốt với thời gian chính thức là 8 giờ/ngày. Họ không quan tâm đến cách phân công nhiệm vụ hợp lý cho một nhóm, họ chỉ quan tâm đến cách có đủ nhiệm vụ để tính đủ thời gian cho khách hàng và các nhiệm vụ sẽ đột nhiên đến với bạn trong giai đoạn chạy nước rút, vì vậy bạn hiểu được quản lý tệ như thế nào. Họ - PM sẽ yêu cầu trưởng nhóm & phó nhóm ước tính các nhiệm vụ và bạn sẽ thực hiện các nhiệm vụ đó. Các nhiệm vụ thường bị ước tính thấp hơn vì thiếu thông tin - họ không hiểu rõ hệ thống hiện tại khi ước tính. PM, TL & Deputy cũng không quan tâm nhiều đến công việc của bạn, họ không tập trung vào phát triển con người, kết nối & chia sẻ. Một số TL & Deputy trẻ thường lớn tiếng với đồng nghiệp và chỉ trích người khác sau hậu trường. Bạn sẽ cảm thấy cô đơn, lo lắng, sợ hãi với những nhiệm vụ còn dang dở, với thời hạn & phàn nàn ở phía trước; hiếm khi có ai hỏi thăm hoặc quan tâm đến sự chăm chỉ & hỗ trợ của bạn. Nhìn chung, mọi người đều tự làm nhiệm vụ của mình và thường làm thêm giờ mà không được trả công. Nơi này đầy rẫy những câu chuyện chính trị & độc hại, những người trong nhóm lãnh đạo sẵn sàng ép bạn làm những việc bạn không muốn làm và đuổi bạn ra khỏi nhóm nếu họ cảm thấy họ không thích bạn - ít nhất là 3 tháng một lần để tái cấu trúc. Có rất nhiều cuộc biểu tình & họp trong sprint & bạn phải dành nhiều thời gian hơn để chuẩn bị mọi thứ hoàn hảo cho bản demo để có được sự chấp thuận từ đồng nghiệp hoặc khách hàng nước ngoài để tiếp tục các nhiệm vụ mà không tính thời gian vào các nhiệm vụ hàng ngày của bạn. Nếu bản demo có vấn đề, bạn sẽ gặp vấn đề lớn với PM Nếu bạn thực sự muốn trải nghiệm nỗi đau khổ i, hãy đến đây. Chúc may mắn. Tạm biệt.

ko

Dự án Java (MPGS) - cân nhắc kỹ trước khi tham gia. Dự án: Đây là dự án bảo trì và thêm tính năng, hệ thống cực kỳ phức tạp, nhưng không có ai hiểu sâu về hệ thống và hỗ trợ, các nhà phát triển mới cũng học từ các tài liệu cũ hầu hết đã lỗi thời, đọc từ mã để suy ra nghiệp vụ, luồng, nói chung, mọi người đều bận rộn và căng thẳng, nếu công việc chưa hoàn thành, họ mang về nhà để tiếp tục, ngay cả vào cuối tuần. Nếu công việc chưa hoàn thành, họ sẽ bị PM/SM hoặc Trưởng nhóm gây áp lực. Scrum master(SM)/ Quản lý dự án (PM): Một người đảm nhiệm cả hai vị trí, khá mơ hồ về quyền hạn và trách nhiệm, họ làm việc như thể quản lý cả TL và thành viên nhóm, họ thường đặt câu hỏi chỉ trích thành viên nhóm và áp đặt thời hạn cho họ. Họ là những người khó chịu, khó tính và thể hiện sự phân biệt đối xử theo thứ bậc. Họ thường áp đặt quyết định của mình thay vì thống nhất cho một nhiệm vụ nhóm nhất định. Trưởng nhóm (TL) TL ở đây làm việc theo cách áp đặt và có thẩm quyền, họ nói bất cứ điều gì họ thích và hiếm khi hỗ trợ các thành viên nhóm. Một số TL trẻ tuổi có thái độ cực kỳ tệ, họ có kỹ năng chuyên môn và tiếng Anh tốt, nhưng kỹ năng giao tiếp và gây ảnh hưởng của họ lại cực kỳ tệ. TL cũng thường làm việc tại nhà mà không có lý do rõ ràng và rời văn phòng sớm hơn các thành viên khác trong nhóm, bất kể công việc vẫn còn lộn xộn. Họ dễ dàng đổ lỗi cho các thành viên trong nhóm không hoàn thành công việc. Sơ đồ tổ chức: Hiện tại có 4 nhóm và Sơ đồ tổ chức thay đổi thường xuyên, ít nhất là 3 tháng một lần. Họ thay đổi người từ nhóm này sang nhóm khác mà không báo trước hoặc thảo luận với các thành viên trong nhóm, điều này cũng cho thấy sự áp đặt và thiếu tôn trọng từ các nhà lãnh đạo, SM/PM cũng như sự đóng góp của từng thành viên trong nhóm bị phân tán trong các nhóm. Tóm lại: Tóm lại, làm việc ở đây khá căng thẳng, đặc biệt là áp lực từ mọi người và sau đó là sự phức tạp của dự án. Mọi người đến, mọi người rời đi xảy ra.