Mức lương
- Reviews
- Việc làm
- Mức lương
- Phỏng vấn
- Tổng quan
Lương nhân viên Endava Việt Nam bao nhiêu? Bao gồm tiền lương, tiền thưởng và trả lương theo giờ dựa trên các báo cáo và ước tính của nhân viên.
Review Endava Việt Nam
★
★
★
★
★
Môi trường làm việc tệ, đồng nghiệp không thân thiện (rv)
Nhân viên - Hồ Chí Minh - 17/11/2024
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
ko
Nhược điểm
Bạn sẽ làm việc trên một hệ thống hiện hữu cực kỳ phức tạp - MPGS - Cổng thanh toán với Java & Kotlin nhưng không có đủ tài liệu, không ai hiểu sâu về hệ thống để hỗ trợ bạn; họ cũng rất bận rộn, tất cả những gì bạn cần làm là đào sâu vào mã và tìm ra luồng. Bạn sẽ nhận được yêu cầu từ bộ phận BA và họ cũng không quen thuộc với hệ thống và kỹ thuật. Họ ở một nhóm khác, không phải nhóm của bạn và không quan tâm đến vấn đề của bạn khi triển khai.
Họ coi các nhà phát triển & người kiểm thử như công nhân (khách hàng cũng cấp cho bạn chức danh công nhân như vậy), buộc bạn phải làm càng nhiều việc càng tốt với thời gian chính thức là 8 giờ/ngày. Họ không quan tâm đến cách phân công nhiệm vụ hợp lý cho một nhóm, họ chỉ quan tâm đến cách có đủ nhiệm vụ để tính đủ thời gian cho khách hàng và các nhiệm vụ sẽ đột nhiên đến với bạn trong giai đoạn chạy nước rút, vì vậy bạn hiểu được quản lý tệ như thế nào.
Họ - PM sẽ yêu cầu trưởng nhóm & phó nhóm ước tính các nhiệm vụ và bạn sẽ thực hiện các nhiệm vụ đó. Các nhiệm vụ thường bị ước tính thấp hơn vì thiếu thông tin - họ không hiểu rõ hệ thống hiện tại khi ước tính. PM, TL & Deputy cũng không quan tâm nhiều đến công việc của bạn, họ không tập trung vào phát triển con người, kết nối & chia sẻ. Một số TL & Deputy trẻ thường lớn tiếng với đồng nghiệp và chỉ trích người khác sau hậu trường.
Bạn sẽ cảm thấy cô đơn, lo lắng, sợ hãi với những nhiệm vụ còn dang dở, với thời hạn & phàn nàn ở phía trước; hiếm khi có ai hỏi thăm hoặc quan tâm đến sự chăm chỉ & hỗ trợ của bạn. Nhìn chung, mọi người đều tự làm nhiệm vụ của mình và thường làm thêm giờ mà không được trả công.
Nơi này đầy rẫy những câu chuyện chính trị & độc hại, những người trong nhóm lãnh đạo sẵn sàng ép bạn làm những việc bạn không muốn làm và đuổi bạn ra khỏi nhóm nếu họ cảm thấy họ không thích bạn - ít nhất là 3 tháng một lần để tái cấu trúc.
Có rất nhiều cuộc biểu tình & họp trong sprint & bạn phải dành nhiều thời gian hơn để chuẩn bị mọi thứ hoàn hảo cho bản demo để có được sự chấp thuận từ đồng nghiệp hoặc khách hàng nước ngoài để tiếp tục các nhiệm vụ mà không tính thời gian vào các nhiệm vụ hàng ngày của bạn. Nếu bản demo có vấn đề, bạn sẽ gặp vấn đề lớn với PM
Nếu bạn thực sự muốn trải nghiệm nỗi đau khổ i, hãy đến đây.
Chúc may mắn. Tạm biệt.
Họ coi các nhà phát triển & người kiểm thử như công nhân (khách hàng cũng cấp cho bạn chức danh công nhân như vậy), buộc bạn phải làm càng nhiều việc càng tốt với thời gian chính thức là 8 giờ/ngày. Họ không quan tâm đến cách phân công nhiệm vụ hợp lý cho một nhóm, họ chỉ quan tâm đến cách có đủ nhiệm vụ để tính đủ thời gian cho khách hàng và các nhiệm vụ sẽ đột nhiên đến với bạn trong giai đoạn chạy nước rút, vì vậy bạn hiểu được quản lý tệ như thế nào.
Họ - PM sẽ yêu cầu trưởng nhóm & phó nhóm ước tính các nhiệm vụ và bạn sẽ thực hiện các nhiệm vụ đó. Các nhiệm vụ thường bị ước tính thấp hơn vì thiếu thông tin - họ không hiểu rõ hệ thống hiện tại khi ước tính. PM, TL & Deputy cũng không quan tâm nhiều đến công việc của bạn, họ không tập trung vào phát triển con người, kết nối & chia sẻ. Một số TL & Deputy trẻ thường lớn tiếng với đồng nghiệp và chỉ trích người khác sau hậu trường.
Bạn sẽ cảm thấy cô đơn, lo lắng, sợ hãi với những nhiệm vụ còn dang dở, với thời hạn & phàn nàn ở phía trước; hiếm khi có ai hỏi thăm hoặc quan tâm đến sự chăm chỉ & hỗ trợ của bạn. Nhìn chung, mọi người đều tự làm nhiệm vụ của mình và thường làm thêm giờ mà không được trả công.
Nơi này đầy rẫy những câu chuyện chính trị & độc hại, những người trong nhóm lãnh đạo sẵn sàng ép bạn làm những việc bạn không muốn làm và đuổi bạn ra khỏi nhóm nếu họ cảm thấy họ không thích bạn - ít nhất là 3 tháng một lần để tái cấu trúc.
Có rất nhiều cuộc biểu tình & họp trong sprint & bạn phải dành nhiều thời gian hơn để chuẩn bị mọi thứ hoàn hảo cho bản demo để có được sự chấp thuận từ đồng nghiệp hoặc khách hàng nước ngoài để tiếp tục các nhiệm vụ mà không tính thời gian vào các nhiệm vụ hàng ngày của bạn. Nếu bản demo có vấn đề, bạn sẽ gặp vấn đề lớn với PM
Nếu bạn thực sự muốn trải nghiệm nỗi đau khổ i, hãy đến đây.
Chúc may mắn. Tạm biệt.
★
★
★
★
★
Môi trường giúp bạn rèn luyện khả năng tự tìm hiểu và giải quyết vấn đề độc lập nhưng quản lý kém, giao việc không hợp lý
Nhân viên - Hồ Chí Minh - 11/02/2025
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Làm việc với hệ thống thanh toán phức tạp, có cơ hội học hỏi sâu về Java, Kotlin.
Môi trường giúp bạn rèn luyện khả năng tự tìm hiểu và giải quyết vấn đề độc lập.
Ít nhất công việc luôn có nhiều thử thách, không nhàm chán.
Nhược điểm
Môi trường giúp bạn rèn luyện khả năng tự tìm hiểu và giải quyết vấn đề độc lập.
Ít nhất công việc luôn có nhiều thử thách, không nhàm chán.
Thiếu tài liệu và không có sự hỗ trợ từ người hiểu rõ hệ thống.
BA không nắm kỹ thuật, làm việc rời rạc với team dev, không hỗ trợ khi có vấn đề.
Quản lý kém, giao việc bất hợp lý, chỉ quan tâm đến số giờ báo cáo cho khách hàng.
Công việc bị đánh giá thấp hơn thực tế, thường xuyên bị đẩy deadline vô lý.
Lãnh đạo không chú trọng phát triển nhân viên, nội bộ đầy rẫy đấu đá.
Văn hóa làm việc độc hại, thường xuyên làm thêm giờ mà không có chế độ bù đắp.
Quá nhiều cuộc họp, demo gây mất thời gian nhưng vẫn phải hoàn thành công việc đúng hạn.
Áp lực nặng nề, không có sự ghi nhận hoặc hỗ trợ từ quản lý.
BA không nắm kỹ thuật, làm việc rời rạc với team dev, không hỗ trợ khi có vấn đề.
Quản lý kém, giao việc bất hợp lý, chỉ quan tâm đến số giờ báo cáo cho khách hàng.
Công việc bị đánh giá thấp hơn thực tế, thường xuyên bị đẩy deadline vô lý.
Lãnh đạo không chú trọng phát triển nhân viên, nội bộ đầy rẫy đấu đá.
Văn hóa làm việc độc hại, thường xuyên làm thêm giờ mà không có chế độ bù đắp.
Quá nhiều cuộc họp, demo gây mất thời gian nhưng vẫn phải hoàn thành công việc đúng hạn.
Áp lực nặng nề, không có sự ghi nhận hoặc hỗ trợ từ quản lý.
Những nghề phổ biến tại Endava Việt Nam
Câu hỏi thường gặp về lương của Endava Việt Nam
Bạn làm việc tại Endava Việt Nam? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Endava Việt Nam
Click để đánh giá