Khối lượng công việc quá mức. Họ liên tục kiểm tra xem nhân viên có được sử dụng đầy đủ trong các dự án hay không. Hầu hết tất cả các đội đều làm việc ngoài giờ và thường làm việc vào các ngày lễ của Argentina.
Ít linh hoạt cho các vấn đề cá nhân, mọi thứ được đo lường bằng bảng chấm công trong đó báo cáo “giờ tính phí” vì đây là một công ty tư vấn.
Văn phòng không đủ tiện nghi để trở thành Bigfour.
Việc quản lý thiếu linh hoạt và lỗi thời.
Rất nhiều động lực, rối loạn và hỗn loạn xuất phát từ việc liên tục mất đi kiến thức đi kèm với tỷ lệ luân chuyển nhân viên cao. Đó là một công việc từng bước.