EY VietNam

Trò chuyện thoải mái, người phỏng vấn hỏi những câu hỏi mẹo và đôi khi khó, tuy nhiên, không khí không căng thẳng nên tôi có thể trả lời trôi chảy. Cần đặt những câu hỏi thông minh để thu hút sự quan tâm của người phỏng vấn.

Cuộc phỏng vấn điển hình liên quan đến các câu hỏi về hành vi và kể lại những trải nghiệm/câu chuyện trong quá khứ. Một số câu hỏi mang tính kỹ thuật như xu hướng bảo hiểm tại Việt Nam và cơ hội/rủi ro đối với ngành này cũng được đề cập một chút. Nhìn chung, nó giống một cuộc thảo luận kinh doanh hơn - hãy tự tin và sẵn sàng nói chuyện dài dòng về một chủ đề quan trọng đối với ngành tài chính

Đầu tiên là phần thi Kiến thức các kỹ năng Kiểm toán, Tài chính, Kế toán. Sau đó phỏng vấn nhóm về các vấn đề xã hội. Cuối cùng là cuộc phỏng vấn cá nhân với hai nhà quản lý trong công ty. Cuộc phỏng vấn diễn ra với những câu hỏi cơ bản và tại sao tôi lại chọn công ty này.

0. Đăng ký trên trang web, 1. Bài kiểm tra Tài chính & Kế toán, 2. Phỏng vấn người quản lý, 3. Phỏng vấn đối tác, 4. Liên hệ nhân sự và đàm phán mức lương & tình trạng sẵn sàng làm việc, 5. Tham gia & đào tạo 1 tháng, 6. Làm việc trên các dự án

Tôi phải làm bài kiểm tra Năng khiếu sau đó tôi thực hiện Cuộc phỏng vấn nhóm. Tôi vẫn chờ đợi để nhận được kết quả. Tôi đã được phỏng vấn bởi người quản lý và phó giám đốc. Tôi thấy nó không khó. nhưng bài kiểm tra năng khiếu thực sự rất khó khăn

Có rất ít quy trình phỏng vấn (lần 1 - gọi điện thoại, lần 2 - phỏng vấn trực tuyến với Người quản lý). Trong cuộc phỏng vấn, họ hỏi những câu hỏi chung chung như lý lịch và một số câu hỏi kỹ thuật liên quan đến vị trí ứng tuyển. Nếu lọt vào danh sách, bộ phận nhân sự sẽ liên hệ.

3 vòng: HR gọi hỏi thông tin chung; bài kiểm tra kéo dài 75 phút về các kỹ năng cần thiết về nghiên cứu thị trường, chiến lược, tài chính, Excel và PowerPoint; thuyết trình nhóm với những người khác đã vượt qua bài kiểm tra

Những lời chào hỏi và câu hỏi giới thiệu lúc đầu khá phổ biến. Không có nhiều câu hỏi kỹ thuật, chủ yếu là đánh giá hành vi và tình huống, nếu bạn làm tốt bài kiểm tra trực tuyến. Cuộc phỏng vấn không mất nhiều thời gian, chỉ khoảng 30-45 phút.

Nó khá dễ, không có gì đặc biệt, người phỏng vấn yêu cầu tôi giới thiệu một số câu hỏi về hành vi, một số câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp. Người phỏng vấn là người quản lý của Core hoặc FSO. nó khá dễ, không có gì đặc biệt, người phỏng vấn yêu cầu tôi giới thiệu một số câu hỏi về hành vi, một số câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp. Người phỏng vấn là người quản lý của Core hoặc FSO.

2 vòng với 2 Quản lý cấp cao khác nhau, 1 vòng với Đối tác, vài cuộc trò chuyện riêng với nhóm HR/Talent, 1 cuộc trò chuyện để đàm phán lương, tất cả đều diễn ra trực tuyến vì nhiều lý do (khoảng cách, Covid, v.v.)

Quá trình phỏng vấn tại Anheuser-Busch InBev có thể kéo dài và khó khăn với nhiều vòng phỏng vấn và đánh giá. Vòng đầu tiên thường là vòng sàng lọc, sau đó là một loạt các cuộc phỏng vấn với người quản lý và các nhân viên khác. Vòng cuối cùng thường là ngày đánh giá, trong đó các ứng viên được yêu cầu trình bày một nghiên cứu điển hình hoặc thực hiện một bài thuyết trình ngắn gọn.

2 vòng, vòng 1 là IQ, kiểm tra kiến ​​thức tổng quát và viết luận. Vòng thứ hai là phỏng vấn trực tiếp với các Quản lý. Nếu bạn vượt qua vòng đầu tiên, họ sẽ gọi bạn vào vòng thứ hai.

Ba giai đoạn đầu tiên là gửi sơ yếu lý lịch qua trang web của công ty. Tiếp theo bạn sẽ làm bài kiểm tra để kiểm tra kiến ​​thức và kỹ năng đọc viết tiếng Anh của mình. Cuối cùng là phỏng vấn trực tiếp với đối tác của công ty

Sau khi được chào đón bởi đội ngũ nhân viên thân thiện, tôi và một ứng viên khác được dẫn đến một phòng để làm bài kiểm tra kỹ năng nhập và tìm nguồn dữ liệu trong Excel. Bài kiểm tra kéo dài trong một giờ, sau đó là cuộc phỏng vấn trực tiếp 1-1 với giám đốc nhân sự

Vì vậy, quá trình phỏng vấn sẽ kéo dài khoảng 40 phút, trong đó bạn sẽ nhận được các câu hỏi về kỹ năng kỹ thuật và kỹ năng cá nhân, bạn phải trả lời các câu hỏi về kiểm toán, kế toán và tài chính về Tiêu chuẩn IFRS, US GAAP và EY GAM

Cuộc phỏng vấn rất chuyên sâu, nhiều vòng, câu hỏi khó cũng như những tình huống thực tế cần giải quyết. Để trở thành ứng viên thành công, thông thường phải trải qua 4 vòng gồm sàng lọc cv, kiểm tra năng khiếu, kiểm tra nhóm, phỏng vấn nhân sự và phỏng vấn trưởng bộ phận

Đó là một loạt bài kiểm tra bao gồm kiểm tra CV, phỏng vấn qua điện thoại, kiểm tra lý lịch, kiểm tra IQ, sau đó phỏng vấn nhóm (đây là phần dễ mà hầu hết mọi người sẽ vượt qua) và cuộc phỏng vấn cuối cùng (đây là phần khó mà hầu hết mọi người sẽ thất bại). )

Tôi đang xin học bổng ở EY, Việt Nam. Sau khi vượt qua tất cả các cuộc sàng lọc và kiểm tra, tôi được mời phỏng vấn. Nhưng đó không phải là một cuộc phỏng vấn điển hình. Tất cả các ứng cử viên đều tập trung trong cùng một phòng. Nhân sự yêu cầu tôi chọn một đồ vật từ khay (bút, sổ, v.v.) và trình bày bài phát biểu dài 5-10 phút để giới thiệu bản thân thông qua đồ vật đã chọn. Đó là một cuộc phỏng vấn vui vẻ.

Quá trình phỏng vấn diễn ra nhanh chóng. Phỏng vấn nhân sự được thực hiện theo hình thức phỏng vấn nhóm. Cuộc phỏng vấn cuối cùng là với các nhà quản lý dây chuyền. Các câu hỏi được định hướng CV và tập trung vào kinh nghiệm trong quá khứ. Điểm chính vẫn là để họ có ấn tượng rằng bạn thông minh và nhanh nhẹn.

Người phỏng vấn là một Giám đốc cấp cao và anh ấy rất thân thiện và dễ nói chuyện. Các câu hỏi được hỏi là về hiểu biết của tôi về công ty và hoạt động kiểm toán nói chung. Nhìn chung, quá trình diễn ra suôn sẻ và tôi đã được mời thực tập tại công ty.