EY VietNam

Tôi nộp đơn trực tuyến. Quá trình này nói chung mất khoảng 4 tuần như những người khác đã nói. Những câu hỏi dài dòng không liên quan đến chuyên ngành của bạn. Họ đang tìm kiếm một người có thể lãnh đạo.

Câu hỏi nhân sự, không có gì kỹ thuật. Bạn phải chuẩn bị sẵn sàng để trả lời các câu hỏi về CV của mình, thuộc lòng nó và không đưa ra những tuyên bố sai sự thật vì người phỏng vấn có thể nhìn thấu nó một cách dễ dàng.

Phỏng vấn 1 đối tác và 1 quản lý cấp cao, trước tiên bạn sẽ giới thiệu về bản thân. Thực ra chỉ có 1 người hỏi bạn nhiều, người còn lại lắng nghe và ghi chép.

Có 2 vòng phỏng vấn cho vị trí này. Vòng đầu tiên là với hội đồng nhân sự và vòng thứ hai là với các nhà quản lý. Nó thường cách nhau 2 tuần. Ở vòng đầu tiên, bạn sẽ được thành lập một đội và thảo luận với các đội khác. Sau đó vòng 2 chỉ có bạn và 2, 3 người quản lý đặt những câu hỏi liên quan đến kiến ​​thức, nguyện vọng nghề nghiệp.

Mình gửi Cv và sau 1 tuần họ gọi mình đến phỏng vấn trực tiếp, sau phỏng vấn mình nhận được lời mời làm việc và một lá thư kèm theo đầy đủ các điều kiện.

Nó khá công bằng và phát triển trong việc kiểm tra nhiều kỹ năng, từ lãnh đạo (người chịu trách nhiệm lãnh đạo sẽ được điểm thưởng), giải quyết vấn đề, đàm phán, quản lý thời gian (thời gian có hạn) và thuyết trình. Nhóm ứng viên có thể chuẩn bị khi chờ đợi, chẳng hạn như bầu chọn trưởng nhóm.

Tôi đã được phỏng vấn bởi hai nhà quản lý cấp cao. Họ hỏi những câu hỏi về kiến ​​thức kế toán, hiểu biết sâu sắc về ngành và tin tức của tôi. Nhìn chung, cuộc phỏng vấn diễn ra rất thẳng thắn, thoải mái và tôi đã học được rất nhiều điều từ họ trong suốt cuộc phỏng vấn

Có 2 vòng phỏng vấn cho vị trí này. Vòng đầu tiên là với hội đồng nhân sự và vòng thứ hai là với các nhà quản lý. Nó thường cách nhau 2 tuần. Ở vòng đầu tiên, bạn sẽ được thành lập một đội và thảo luận với các đội khác. Sau đó vòng 2 chỉ có bạn và 2, 3 người quản lý đặt những câu hỏi liên quan đến kiến ​​thức, nguyện vọng nghề nghiệp.

Một cuộc phỏng vấn trực tiếp tại văn phòng của họ. Những câu hỏi về sơ yếu lý lịch và hành vi khá điển hình. Hai câu hỏi tình huống khá dễ. Tôi đã phỏng vấn 3 người, họ có vẻ tốt bụng và thân thiện.

Mình gửi Cv và sau 1 tuần họ gọi mình đến phỏng vấn trực tiếp, sau phỏng vấn mình nhận được lời mời làm việc và một lá thư kèm theo đầy đủ các điều kiện.

Người phỏng vấn hỏi các câu hỏi về hành vi (kỹ năng giao tiếp, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng làm việc nhóm, khả năng làm việc dưới áp lực, v.v.) cùng với các câu hỏi mang tính chuyên môn về chuẩn mực kế toán quốc tế, chuẩn mực kế toán địa phương, kiến ​​thức tài chính, quy trình kiểm toán (ACCA F3, F7, F8, F9). )

4 bước, bao gồm: - Sàng lọc hồ sơ - Kiểm tra năng lực và IQ (đôi khi là kiểm tra bổ sung theo nhóm hoặc kiểm tra kiến ​​thức kỹ thuật) - Phỏng vấn nhân sự (trực tiếp 1:1) - Phỏng vấn lần cuối với Ban quản lý (Đối tác hoặc Giám đốc, đôi khi với ban quản lý)

Tôi nộp hồ sơ qua nhà tuyển dụng, gửi CV và sau đó được phỏng vấn. Tôi đã được phỏng vấn bởi Giám đốc cấp cao của bộ phận mà tôi muốn làm việc là Cố vấn. Đó chủ yếu là động lực, lý do tại sao tôi muốn làm việc cho EY và những gì tôi có thể mang lại cho nhóm .etc, khá chuẩn.

Quá trình phỏng vấn bao gồm các câu hỏi phỏng vấn tiêu chuẩn về bản thân và động lực của bạn. Nó được thực hiện bởi nhân viên nhân sự và Giám đốc cấp cao của tuyến dịch vụ và kéo dài khoảng. 30 phút. Không khí khá cởi mở và thân thiện, họ không ép tôi quá nhiều hay đưa ra những câu hỏi quá khó. Tất cả chỉ là sự hiểu biết liệu tôi có phù hợp với vị trí đó hay không.

Sàng lọc CV, Kiểm tra các vấn đề kỹ thuật như thuế, kiểm toán, kế toán, Phỏng vấn một người quản lý và một nhân viên nhân sự để xem bạn có phù hợp với văn hóa của công ty hay không. Toàn bộ quá trình là khoảng một tháng.

Hồ sơ xin việc kèm theo CV và Cover letter. Sau đó tôi được mời làm bài kiểm tra chủ yếu về các con số. Tôi được gọi đến phỏng vấn với hai Người quản lý. Sau đó tôi nhận được lời đề nghị.

Quy trình tuyển dụng bao gồm nộp hồ sơ, kiểm tra IQ và kỹ năng, trung tâm đánh giá và phỏng vấn với 2 người quản lý (1 người từ bộ phận nhân sự và 1 người từ bộ phận bạn ứng tuyển). Những người quản lý đó rất thân thiện, đó là một điểm thưởng.