EY VietNam ★ 3.8

Có rất ít quy trình phỏng vấn (lần 1 - gọi điện thoại, lần 2 - phỏng vấn trực tuyến với Người quản lý). Trong cuộc phỏng vấn, họ hỏi những câu hỏi chung chung như lý lịch và một số câu hỏi kỹ thuật liên quan đến vị trí ứng tuyển. Nếu lọt vào danh sách, bộ phận nhân sự sẽ liên hệ.

Quá trình phỏng vấn tại Anheuser-Busch InBev có thể kéo dài và khó khăn với nhiều vòng phỏng vấn và đánh giá. Vòng đầu tiên thường là vòng sàng lọc, sau đó là một loạt các cuộc phỏng vấn với người quản lý và các nhân viên khác. Vòng cuối cùng thường là ngày đánh giá, trong đó các ứng viên được yêu cầu trình bày một nghiên cứu điển hình hoặc thực hiện một bài thuyết trình ngắn gọn.

3 vòng: HR gọi hỏi thông tin chung; bài kiểm tra kéo dài 75 phút về các kỹ năng cần thiết về nghiên cứu thị trường, chiến lược, tài chính, Excel và PowerPoint; thuyết trình nhóm với những người khác đã vượt qua bài kiểm tra

Cuộc phỏng vấn rất chuyên sâu, nhiều vòng, câu hỏi khó cũng như những tình huống thực tế cần giải quyết. Để trở thành ứng viên thành công, thông thường phải trải qua 4 vòng gồm sàng lọc cv, kiểm tra năng khiếu, kiểm tra nhóm, phỏng vấn nhân sự và phỏng vấn trưởng bộ phận

Sau khi được chào đón bởi đội ngũ nhân viên thân thiện, tôi và một ứng viên khác được dẫn đến một phòng để làm bài kiểm tra kỹ năng nhập và tìm nguồn dữ liệu trong Excel. Bài kiểm tra kéo dài trong một giờ, sau đó là cuộc phỏng vấn trực tiếp 1-1 với giám đốc nhân sự

0. Đăng ký trên trang web, 1. Bài kiểm tra Tài chính & Kế toán, 2. Phỏng vấn người quản lý, 3. Phỏng vấn đối tác, 4. Liên hệ nhân sự và đàm phán mức lương & tình trạng sẵn sàng làm việc, 5. Tham gia & đào tạo 1 tháng, 6. Làm việc trên các dự án

Những lời chào hỏi và câu hỏi giới thiệu lúc đầu khá phổ biến. Không có nhiều câu hỏi kỹ thuật, chủ yếu là đánh giá hành vi và tình huống, nếu bạn làm tốt bài kiểm tra trực tuyến. Cuộc phỏng vấn không mất nhiều thời gian, chỉ khoảng 30-45 phút.

Ba giai đoạn đầu tiên là gửi sơ yếu lý lịch qua trang web của công ty. Tiếp theo bạn sẽ làm bài kiểm tra để kiểm tra kiến ​​thức và kỹ năng đọc viết tiếng Anh của mình. Cuối cùng là phỏng vấn trực tiếp với đối tác của công ty

2 vòng với 2 Quản lý cấp cao khác nhau, 1 vòng với Đối tác, vài cuộc trò chuyện riêng với nhóm HR/Talent, 1 cuộc trò chuyện để đàm phán lương, tất cả đều diễn ra trực tuyến vì nhiều lý do (khoảng cách, Covid, v.v.)

Nó khá dễ, không có gì đặc biệt, người phỏng vấn yêu cầu tôi giới thiệu một số câu hỏi về hành vi, một số câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp. Người phỏng vấn là người quản lý của Core hoặc FSO. nó khá dễ, không có gì đặc biệt, người phỏng vấn yêu cầu tôi giới thiệu một số câu hỏi về hành vi, một số câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp. Người phỏng vấn là người quản lý của Core hoặc FSO.

Vì vậy, quá trình phỏng vấn sẽ kéo dài khoảng 40 phút, trong đó bạn sẽ nhận được các câu hỏi về kỹ năng kỹ thuật và kỹ năng cá nhân, bạn phải trả lời các câu hỏi về kiểm toán, kế toán và tài chính về Tiêu chuẩn IFRS, US GAAP và EY GAM

2 vòng, vòng 1 là IQ, kiểm tra kiến ​​thức tổng quát và viết luận. Vòng thứ hai là phỏng vấn trực tiếp với các Quản lý. Nếu bạn vượt qua vòng đầu tiên, họ sẽ gọi bạn vào vòng thứ hai.

4 bước, bao gồm: - Sàng lọc hồ sơ - Kiểm tra năng lực và IQ (đôi khi là kiểm tra bổ sung theo nhóm hoặc kiểm tra kiến ​​thức kỹ thuật) - Phỏng vấn nhân sự (trực tiếp 1:1) - Phỏng vấn lần cuối với Ban quản lý (Đối tác hoặc Giám đốc, đôi khi với ban quản lý)

Tôi đã được phỏng vấn bởi hai nhà quản lý cấp cao. Họ hỏi những câu hỏi về kiến ​​thức kế toán, hiểu biết sâu sắc về ngành và tin tức của tôi. Nhìn chung, cuộc phỏng vấn diễn ra rất thẳng thắn, thoải mái và tôi đã học được rất nhiều điều từ họ trong suốt cuộc phỏng vấn

Có 2 vòng phỏng vấn cho vị trí này. Vòng đầu tiên là với hội đồng nhân sự và vòng thứ hai là với các nhà quản lý. Nó thường cách nhau 2 tuần. Ở vòng đầu tiên, bạn sẽ được thành lập một đội và thảo luận với các đội khác. Sau đó vòng 2 chỉ có bạn và 2, 3 người quản lý đặt những câu hỏi liên quan đến kiến ​​thức, nguyện vọng nghề nghiệp.

Có 2 vòng phỏng vấn cho vị trí này. Vòng đầu tiên là với hội đồng nhân sự và vòng thứ hai là với các nhà quản lý. Nó thường cách nhau 2 tuần. Ở vòng đầu tiên, bạn sẽ được thành lập một đội và thảo luận với các đội khác. Sau đó vòng 2 chỉ có bạn và 2, 3 người quản lý đặt những câu hỏi liên quan đến kiến ​​thức, nguyện vọng nghề nghiệp.

Đó là một loạt bài kiểm tra bao gồm kiểm tra CV, phỏng vấn qua điện thoại, kiểm tra lý lịch, kiểm tra IQ, sau đó phỏng vấn nhóm (đây là phần dễ mà hầu hết mọi người sẽ vượt qua) và cuộc phỏng vấn cuối cùng (đây là phần khó mà hầu hết mọi người sẽ thất bại). )

Quá trình phỏng vấn diễn ra nhanh chóng. Phỏng vấn nhân sự được thực hiện theo hình thức phỏng vấn nhóm. Cuộc phỏng vấn cuối cùng là với các nhà quản lý dây chuyền. Các câu hỏi được định hướng CV và tập trung vào kinh nghiệm trong quá khứ. Điểm chính vẫn là để họ có ấn tượng rằng bạn thông minh và nhanh nhẹn.

Tôi đang xin học bổng ở EY, Việt Nam. Sau khi vượt qua tất cả các cuộc sàng lọc và kiểm tra, tôi được mời phỏng vấn. Nhưng đó không phải là một cuộc phỏng vấn điển hình. Tất cả các ứng cử viên đều tập trung trong cùng một phòng. Nhân sự yêu cầu tôi chọn một đồ vật từ khay (bút, sổ, v.v.) và trình bày bài phát biểu dài 5-10 phút để giới thiệu bản thân thông qua đồ vật đã chọn. Đó là một cuộc phỏng vấn vui vẻ.

Người phỏng vấn là một Giám đốc cấp cao và anh ấy rất thân thiện và dễ nói chuyện. Các câu hỏi được hỏi là về hiểu biết của tôi về công ty và hoạt động kiểm toán nói chung. Nhìn chung, quá trình diễn ra suôn sẻ và tôi đã được mời thực tập tại công ty.