Thiết Bị Điện Phước Thạnh - Nanoco Group ★ 2.0

hồi trước mình làm ở phòng mkt, chạy dự án cũng khá là thoải mái, môi trường theo mình cảm nhận là ok dành cho những bạn nào thích nâng cao level.Sau khi nghỉ việc mình còn được hưởng thêm 3-4 triệu tiền trợ cấp của công ty dành cho nhân viên nữa.Hy vọng sẽ có ngày nào đó được làm việc lại với Nanoco

Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

- Công ty không gian hơi chật, nhưng tạm ổn vào làm phải bỏ giày dép ngoài cửa chính.- HR hẹn phỏng vấn nhưng không book phòng họp trước, phải ngồi phòng training nên người ngoài ra vào hỏi liên tục => chưa chuyên nghiệp- Nhân sự phỏng vấn vui vẻ cởi mở.- Mail khi PV rất chuyên nghiệp và HR hẹn trả lời kết quả buổi pv sau 2 tuần nhưng gần cả tháng không thấy hồi âm => chưa chuyên nghiệp cần cải thiện thêm.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Đọc bài viết công ty bức xúc. Tưởng người làm lâu sướng lắm hả?! Mượn trang này chia sẻ cho mấy mầy bớt nặng lời với người cũ:
- Bán cả thanh xuân cho Nanoco - Phước Thạnh mà lương thấp: Làm quản lý 20 năm mà lương còn thấp hơn tụi mới vô. Cay lắm chứ.
- Thưởng nhiều hơn đám mới là đúng, mà hên xui. Nhà chủ vui thì cho nhiều, k vui cắt sạch. Lương thấp - chỉ trông vô thưởng tết, gần tết là phải thở nhẹ với chủ.
- Phải xù lông, gồng lên để ns nhân viên mới dù không hề muốn, tụi đồng nghiệp nhìn mình như thú cũng phải làm, chủ mới tin là có người phụ trông coi
- Trách nhiệm gì cũng phải gánh đầu tiên: bị nói đầu tiên, sao em k giám sát tụi mới
- Đứng tên một đống công ty là bị ép chứ có muốn đâu: Nhận được email chủ là phải ký - nhiều khi chả hiểu chuyện gì và không dám hỏi lý do. Chỉ cầu mong không bị vở trận như VTP.
- À cty có mua nhà, đứng bảo lãnh cho mình mua thì lãi mình tự trả nha chứ không được cho đồng nào đâu mà ganh tị. Ngày nào chưa trả xong tiền nhà thì nhìn mặt chủ mà sống, tưởng dễ chịu lắm hả????

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Tôi thấy công ty phát triển không bền vững: Ban đầu là cty phân phối của Panasonic, nhưng sau một thời gian sản xuất hàng Nano trộn vào catalog của Pana để bán luôn. Thật sự ảnh hưởng đến chất lượng và uy tín
Cha theo cách truyền thống, con đi học Mỹ về và muốn thay đổi. Hai người có quan điểm trái ngược nhau hoàn toàn, nhân viên thường không biết nghe ai tạo ra sự bất ổn trong công việc. Nhất là line manager là phải đương đầu
Nhân sự làm việc lâu năm được cân nhắc vị trí cao (họ khó đi được đâu nên lương trả thấp cũng phải chịu), bù lại họ an tâm làm vì chủ cũng ít chịu trả cao tuyển người tốt. Những người lâu năm khá kẻ cả và hách dịch với nhân viên nhỏ bên dưới hoặc người mới vào. Họ tạo một group zla tứ trụ để thấy ai ảnh hưởng đến việc làm họ là y như rằng gặp sự cố từ 1 trong 4 người hoặc cả 4
Chế độ lương bổng khá thấp so với mắt bằng thị trường, nếu Nano offer bằng 70% thị trường thì các lão thành đều biết xét nét - càm ràm mọi cử chỉ của người mới. "Nó đã cống hiến gì chưa mà được lương cao ngất vậy", rồi kiếm cớ thay vì trao đổi làm việc .

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Nhận xét khách quan về cty bán đồ điện Nanoco.
1. Cty có một mô hình quản lý khá phức tạp và thiếu minh bạch, phản ánh rõ sự xung đột của 2 cha con khi ra quyết định. Đây là cty gia đình, thiếu sự thống nhất trong lãnh đạo khiến NV là người thiệt thòi nhất. Những tranh cãi ngầm hay trực tiếp của các thế hệ lãnh đạo (là cha và con ) không chỉ làm mất đi sự ổn định mà còn ảnh hưởng nghiệm trọng đến môi trường làm việc.
2. Về quản lý tài chính: Mẹ là người nắm quyền, điều khiển phòng kế toán để phạt tiền nhân viên một cách "hợp lý". Điều này tạo nên một môi trường làm việc khá căng thẳng, nơi mọi hành động nhân viên được soi rất kỹ lưỡng, phòng nhân sự cũng bị làm việc quá mức khi họ để ý cả số lần đi vệ sinh của nhân viên, điều này ảnh hưởng lớn đến cảm xúc người đi làm.
3. Với các nhân sự lâu năm từ những người làm kho & tài xế được lên vị trí cao do "làm lâu với ông chủ" . Sự thăng tiến của những người này dường như không dựa trên năng lực mà là mối quan hệ và thể hiện sự "trung thành mù quáng". Những người này hiện có thái độ hách dịch và không thân thiện với nhân viên cấp dưới, đặc biệt là nhân viên mới, tạo ra sự phân biệt lớn trong môi trường làm việc, điều này khiến những ai có tiềm năng thật sự cũng khó được ghi nhận và khó thăng tiến trong công ty.
4. Cuối cùng là vấn đề thưởng 2024 là mình chứng rõ ràng nhất. Thưởng bằng 0, cho thấy nhân viên không được ghi nhận xứng đáng dù làm việc khá hoặc tốt, dường như những ai biết nịnh bợ mới nhận được phần thưởng thứ 13, 14... Thực sự là một môi trường thiếu công bằng.
Cho nên, trước khi vào hãy cân nhắc thật kỹ nhé. Ai cũng có lúc khó khăn tìm việc, nhưng vào đây sẽ khó khăn hơn gấp bội.
(lời thật và không đôi co với các bạn được nhà chủ vào comment nhé. )

Mình vào cty làm được 1 năm. theo đánh giá khách quan, mình thấy quy mô công ty càng ngày càng lớn. CTy rất tốt môi trường làm việc năng động. Có câu "thần thiêng nhờ bộ hạ", nhân viên có năng lực thì lãnh đạo mới có đủ sức để phát triển công ty. Công ty đã học theo đường lối của đảng: tinh gọn bộ máy và giữ lại được những người thực sự có năng lực. Cây cao thì đón gió, điều đó là tất nhiên.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Điều gây bức xúc lớn nhất chính là sự bất công trong lương thưởng. Mặc dù đã làm việc lâu dài, nhưng mức lương lại thấp hơn những người mới vào. Công ty cũng có chính sách thưởng không ổn định, làm cho nhân viên cảm thấy thiếu sự công bằng. Thêm vào đó, những trách nhiệm nặng nề thường dồn vào những người lâu năm, buộc họ phải gánh vác mọi thứ, trong khi không nhận được sự công nhận xứng đáng. Việc phải ký vào các hợp đồng mà không hiểu rõ lý do, hay biết về những vấn đề gian dối trong công ty nhưng không thể lên tiếng, tạo cảm giác không minh bạch và thiếu sự tôn trọng.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Tôi 43 tuổi, đã làm Cty Nannoco hơn 15 năm. Hiện là trưởng chi nhánh một Miền, các sản phẩm thiết bị điện - điện gia dụng như quạt - ổ cắm - máy bơm đèn... Với từng ấy thời gian tôi nghĩ mình đủ trải nghiệm để chia sẻ với các bạn trẻ trước khi cân nhắc vào công ty làm việc.
1. Khối lượng công việc lớn - trách nhiệm đè nặng : Một người ở đây phải kiêm nhiều việc. Tất cả nguồn lực giới hạn, kỳ vọng công ty rất cao.
- Làm việc với chính quyền, xử lý công việc giấy phép, giấy tờ pháp lý kinh doanh, nhập hàng
- Làm quản lý kho bãi, hàng hóa, nhân sự và vận hành hệ thống
- Trực tiếp kinh doanh tạo ra số và chăm sóc khách hàng
- Phụ trách bảo hành, sửa chữa sản phẩm...
2. Thu nhập thấp - chế độ không tương xứng (so với bạn bè làm công ty tư nhân khác hoặc nước ngoài)
Dù giử vị trí quản lý, mức lương không tương xứng với khối lượng và áp lực công việc, chính sách thưởng không rõ ràng, có lúc "thích thì thưởng, không thích thì cắt". Đặc biệt không có lộ trình thăng tiến, không có đầu từ phát triển con người, mọi thứ phụ thuộc vào ý kiến cá nhân của chủ công ty.
3. Môi trường làm việc độc đoán và thiếu tôn trọng nhân viên
Chủ doanh nghiệp có lỗi quản lý cực đoan, thường hay chửi bới nặng nhẹ và đòi hỏi phi lí. Không khí làm việc từ văn phòng đến nhà máy, rồi cả chi nhánh thường xuyên căng thẳng, không ai dám nói ra vì sợ bị trù dập.
4. Lời khuyên cho các bạn trẻ
Nếu bạn tìm một nơi ổn định, tôn trọng con người và có định hướng phát triển rõ ràng thì hãy cân nhắc thật kỹ trước khi gia nhập vào Nanoco. Công ty có thể khá tốt ở mặt hàng phân phối, còn sản phảm tự sản xuất và môi trường nội bộ bên trọng là một câu chuyện khác .
Bạn hãy chọn một nơi làm việc mà giá trị và sức lực của bạn được ghi nhận xứng đáng.
Có người hỏi tôi sao môi trường tệ vậy mà không nghỉ. Thật lòng mà nói tôi đã tự hỏi mình điều đó không dưới trăm lần, nhưng câu trả lời luôn nằm trong 2 chữ "Gia đình"
Tôi có gia đình phải lo, con cái đang ăn học. Một khi đã gắn bó ở một nơi hơn 15 năm, việc ra đi không còn phải là thay đổi công việc, mà là thay đổi cả cuộc sống - với quá nhiều rủi ro mà tôi không còn trẻ để đánh đổi.
Ở lâu 1 chổ, dù biết mệt mỏi nhưng sự quen thuộc đôi khi là một cái "neo" giử chân mình lại. Tối không muốn còn tôi phải chịu bất ổn vì một quyết định sai lầm của bố nó.
Tôi chia sẻ điều này, không phải để than vãn, mà là nêu ra mộ sự thật khách quan cho các bạn trẻ đang tìm một nơi khởi đầu.
Hãy chọn một nơi mà sự nỗ lực của bạn được trân trọng, chứ không phải một nơi khiến bản phải đánh đổi sự tự trọng lấy sự tồn tại.