×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 18/12/2025
Ưu điểm
Trả lương đúng hẹn, vài chi nhánh còn hỗ trợ phụ cấp nghỉ việc hay trợ cấp sau khi nghỉ (45 reviews)
Người lâu năm hiểu hệ thống, có thể học được kế toán – vận hành – thuế – tổ chức mô hình công ty gia đình (58 reviews)
Một số bộ phận tạo cơ hội học quản lý chi nhánh, vận hành kho, giấy phép, bảo hành, chăm sóc khách hàng (76 reviews)
Nhân viên cấp thấp thường hỗ trợ lẫn nhau, vài chỗ cảm nhận được sự ấm áp, chia sẻ khi gặp khó khăn (33 reviews)
Môi trường năng động, quy mô đang mở rộng, tinh gọn bộ máy, tuyển người có năng lực (91 reviews)
Nhược điểm
Lãnh đạo non trẻ, quyết định cảm tính, xung đột cha-con, mô hình gia đình thiếu minh bạch, nhiều phe phái (117 reviews)
HR soi camera, hẹn phỏng vấn không chuyên nghiệp, nhập nhằng chế độ, phép năm treo, hứa thưởng rồi im lặng (84 reviews)
Lương thấp hơn mặt bằng, nhân sự lâu năm chịu áp lực lớn nhưng thu nhập thua người mới, thưởng hên xui theo ý chủ (109 reviews)
Văn hóa chủ-tớ, chia tầng Đế Vương – Nịnh thần – Tép riu, chửi bới, đấu đá, ép nghỉ bằng cách điều đi chi nhánh xa (92 reviews)
Quản lý yếu về nghiệp vụ, thăng tiến dựa trung thành, phân biệt, rập khuôn, kìm hãm sáng tạo, dễ mất người giỏi (67 reviews)
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Đọc bài viết công ty bức xúc. Tưởng người làm lâu sướng lắm hả?! Mượn trang này chia sẻ cho mấy mầy bớt nặng lời với người cũ:
- Bán cả thanh xuân cho Nanoco - Phước Thạnh mà lương thấp: Làm quản lý 20 năm mà lương còn thấp hơn tụi mới vô. Cay lắm chứ.
- Thưởng nhiều hơn đám mới là đúng, mà hên xui. Nhà chủ vui thì cho nhiều, k vui cắt sạch. Lương thấp - chỉ trông vô thưởng tết, gần tết là phải thở nhẹ với chủ.
- Phải xù lông, gồng lên để ns nhân viên mới dù không hề muốn, tụi đồng nghiệp nhìn mình như thú cũng phải làm, chủ mới tin là có người phụ trông coi
- Trách nhiệm gì cũng phải gánh đầu tiên: bị nói đầu tiên, sao em k giám sát tụi mới
- Đứng tên một đống công ty là bị ép chứ có muốn đâu: Nhận được email chủ là phải ký - nhiều khi chả hiểu chuyện gì và không dám hỏi lý do. Chỉ cầu mong không bị vở trận như VTP.
- À cty có mua nhà, đứng bảo lãnh cho mình mua thì lãi mình tự trả nha chứ không được cho đồng nào đâu mà ganh tị. Ngày nào chưa trả xong tiền nhà thì nhìn mặt chủ mà sống, tưởng dễ chịu lắm hả????
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Tôi thấy công ty phát triển không bền vững: Ban đầu là cty phân phối của Panasonic, nhưng sau một thời gian sản xuất hàng Nano trộn vào catalog của Pana để bán luôn. Thật sự ảnh hưởng đến chất lượng và uy tín
Cha theo cách truyền thống, con đi học Mỹ về và muốn thay đổi. Hai người có quan điểm trái ngược nhau hoàn toàn, nhân viên thường không biết nghe ai tạo ra sự bất ổn trong công việc. Nhất là line manager là phải đương đầu
Nhân sự làm việc lâu năm được cân nhắc vị trí cao (họ khó đi được đâu nên lương trả thấp cũng phải chịu), bù lại họ an tâm làm vì chủ cũng ít chịu trả cao tuyển người tốt. Những người lâu năm khá kẻ cả và hách dịch với nhân viên nhỏ bên dưới hoặc người mới vào. Họ tạo một group zla tứ trụ để thấy ai ảnh hưởng đến việc làm họ là y như rằng gặp sự cố từ 1 trong 4 người hoặc cả 4
Chế độ lương bổng khá thấp so với mắt bằng thị trường, nếu Nano offer bằng 70% thị trường thì các lão thành đều biết xét nét - càm ràm mọi cử chỉ của người mới. "Nó đã cống hiến gì chưa mà được lương cao ngất vậy", rồi kiếm cớ thay vì trao đổi làm việc .
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Nhận xét khách quan về cty bán đồ điện Nanoco.
1. Cty có một mô hình quản lý khá phức tạp và thiếu minh bạch, phản ánh rõ sự xung đột của 2 cha con khi ra quyết định. Đây là cty gia đình, thiếu sự thống nhất trong lãnh đạo khiến NV là người thiệt thòi nhất. Những tranh cãi ngầm hay trực tiếp của các thế hệ lãnh đạo (là cha và con ) không chỉ làm mất đi sự ổn định mà còn ảnh hưởng nghiệm trọng đến môi trường làm việc.
2. Về quản lý tài chính: Mẹ là người nắm quyền, điều khiển phòng kế toán để phạt tiền nhân viên một cách "hợp lý". Điều này tạo nên một môi trường làm việc khá căng thẳng, nơi mọi hành động nhân viên được soi rất kỹ lưỡng, phòng nhân sự cũng bị làm việc quá mức khi họ để ý cả số lần đi vệ sinh của nhân viên, điều này ảnh hưởng lớn đến cảm xúc người đi làm.
3. Với các nhân sự lâu năm từ những người làm kho & tài xế được lên vị trí cao do "làm lâu với ông chủ" . Sự thăng tiến của những người này dường như không dựa trên năng lực mà là mối quan hệ và thể hiện sự "trung thành mù quáng". Những người này hiện có thái độ hách dịch và không thân thiện với nhân viên cấp dưới, đặc biệt là nhân viên mới, tạo ra sự phân biệt lớn trong môi trường làm việc, điều này khiến những ai có tiềm năng thật sự cũng khó được ghi nhận và khó thăng tiến trong công ty.
4. Cuối cùng là vấn đề thưởng 2024 là mình chứng rõ ràng nhất. Thưởng bằng 0, cho thấy nhân viên không được ghi nhận xứng đáng dù làm việc khá hoặc tốt, dường như những ai biết nịnh bợ mới nhận được phần thưởng thứ 13, 14... Thực sự là một môi trường thiếu công bằng.
Cho nên, trước khi vào hãy cân nhắc thật kỹ nhé. Ai cũng có lúc khó khăn tìm việc, nhưng vào đây sẽ khó khăn hơn gấp bội.
(lời thật và không đôi co với các bạn được nhà chủ vào comment nhé. )
Mình vào cty làm được 1 năm. theo đánh giá khách quan, mình thấy quy mô công ty càng ngày càng lớn. CTy rất tốt môi trường làm việc năng động. Có câu "thần thiêng nhờ bộ hạ", nhân viên có năng lực thì lãnh đạo mới có đủ sức để phát triển công ty. Công ty đã học theo đường lối của đảng: tinh gọn bộ máy và giữ lại được những người thực sự có năng lực. Cây cao thì đón gió, điều đó là tất nhiên.
Nhược điểm
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Lãnh đạo cty còn non trẻ, thiếu kinh nghiệm thực tế, không chịu nhìn nhận thực tế. Đưa ra các quyết định mang tính chất cá nhân. Không quản lí được nhân viên. Bộ phận HR tổng cty thì cực kỳ tệ, không có chuyên môn + nịnh bợ mới lên được cấp TP. nên chất lượng mới như vậy.
Doanh thu lớn nhưng lương thấp, môi trường làm việc không đảm bảo, quản lý thiếu chuyên nghiệp
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm:
Cty này doanh số lớn mà mức lương thấp. OT không tính công.
Môi trường toxic, nhà xưởng nóng, quản lí đối xử tệ và thô với người lao động....
Lương, quy trình và chất lượng sản phẩm đang là điểm trừ lớn
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm:
Một số cái "nháy nháy" của nanoco hiện nay:
1. Lương rất thấp: tụi nv cũ bắt đầu nhận ra là lương thua người mới, thua thị trường rất nhiều...
Môi trường làm việc áp lực cao, nhiều tầng lớp và phân biệt rõ rệt
Công ty có điểm tích cực là trả lương đúng hạn và phần lớn nhân viên cấp thấp thường hỗ trợ lẫn nhau khá tốt.
Nhược điểm:
Review công tâm:
- Lương thấp, đống BHXH mức cơ bản như công nhân
- Cty có 3 nhóm người: Nhóm Đế Vương (gia đình họ L) rất tàn nhẫn và kiể...
Môi trường rập khuôn, thiếu sáng tạo, không phù hợp với người muốn phát triển
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm:
Một cty quá rập khuôn, cổ hủ và soi mói. Tạo nên một môi trường làm việc ngột ngạt, kiềm hãm sự phát triển cá nhân và tập thể. Khi mọi thứ x...
Công ty phân phối tốt, nhưng nội bộ thì bạn nên cân nhắc
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm:
Tôi 43 tuổi, đã làm Cty Nannoco hơn 15 năm. Hiện là trưởng chi nhánh một Miền, các sản phẩm thiết bị điện - điện gia dụng như quạt - ổ cắm -...