Phép năm rõ ràng: 15 ngày phép/năm – khá ổn so với mặt bằng chung.
Team building có budget: Mỗi tháng được hỗ trợ 500k, nếu bạn chủ động tổ chức thì cũng vui. Còn nếu không… thì để đó cũng không ai nói gì.
Pantry đầy đủ bánh trái, nước uống: Ai hay snack lúc làm việc chắc sẽ thích – môi trường làm việc không đến nỗi ngột ngạt, ít nhất còn có đồ ăn cứu rỗi.
Bảo hiểm premium: Công ty có mua bảo hiểm sức khoẻ cao cấp cho nhân viên, đi bệnh viện tư nhân cũng yên tâm phần nào.
Quy trình onboard và tài liệu: Được chuẩn bị kha khá, có thể không mới nhưng không quá lộn xộn. Có training, có mentor (tùy team) – nếu bạn tự giác thì sẽ học
Disclaimer: đây hoàn toàn là quan điểm cá nhân, không phản ánh chính thức công ty, vào làm đi rồi biết.
Phúc lợi công ty: 1 năm được 15 ngày phép, mỗi tháng đc 500k đi team building, pantry free bánh trái, bảo hiểm premium. Hết. Với những phúc lợi ít ỏi như vậy thì bạn sẽ nhận được những bất hạnh sau:
- a H project manager, VP of Operation, ông trùm chứng chỉ PMP, PMI, ITIL, bla bla nhưng hoàn toàn yếu kém về quản lý. Ở trong ngành cả 20 mấy năm là thiếu chuyên nghiệp hơn cả mấy PM trẻ.
+ quản lý kiểu micro management, tối ngày chứ ticket này ticket nọ, quan liêu, sống trên JIRA 24/7.
+ mang danh là PM nhưng rất thích nói chuyện technical mặc dù stupid as fuck. Vào ko biết cứ tưởng là Head of Engineer, chuyện gì cũng xía vào ngồi không làm phiền thiên hạ. 1 ngày chắc 1 tag 7749 lần vào những discuss vô tri, useless. Rất thích làm màu ra vẻ hiểu biết, trình bày này kia nhưng là Dunning-Kruger, tự tin thì có trình độ thì ko. Điển hình của SPAM (Stupid Pointless Annoying Message). Lúc nào cũng muốn làm nhanh nhưng khi mn làm thì lại làm phiền, làm mất thời gian vô những câu hỏi ng* ngốc vô tri, ko cần thiết.
+ tối ngày bắt estimate task, estimate đã đời rồi rồi ko thích số đó thì bắt giải thích, hoàn toàn ko tin tưởng dev. À nếu đã estimate dài thì nên tạo PR có nhiều changes 1 chút. Ko thôi sếp của chúng ta vào đọc PR thấy ít quá rồi chửi đấy.
+ định hướng dev cách làm luôn vcl thiệt. Rất là thích dạy đời, dạy cách làm việc trong khi cách làm việc như l. Nhưng ko được nói ảnh là ko biết gì nhé. "I known these stuff when you were in kindergatent. Stop your stupid comments"
+ hoàn toàn ko coi trọng đời sống cá nhân nhân viên. Xin off rồi nhưng thích gọi là gọi trong khi ko có gì là urgent và luôn có người cover cho rồi. Chuyện nhà chuyện riêng gì kệ mẹ. Thích là bố call luôn.
- sếp S thì đọc mấy com ở dưới là biết, ko biết ổng biết chuyện nội bộ team ko. Chỉ bắt mn làm, OT cũng phải làm, lấy tiền đập vào mặt. Có đợt còn bắt OT xuyên tết, làm chết bỏ luôn.
- tung ra ESOP nhưng có trời mới biết khi nào IPO, khi nào có giá trị.
- sản phẩm thì như cái nồi lẩu thập cẩm, trộn cho vừa ý customer, tối ngày đi theo hầu bọn customer, support bọn đó.
- nói chung là ai cũng quá mệt, chỉ làm vì tiền hoặc chưa có offer khác hoặc là phật sống mới làm nổi ở đây.
Tweet
Facebook
Copy Link
