Trưởng phòng tuân thủ như thế nào?

Với một doanh nghiệp, dù quy mô nhỏ hay lớn, thì việc tuân thủ các quy định doanh nghiệp và quy định pháp luật là điều rất quan trọng. Compliance Officer sẽ là người giám sát và đảm bảo các nhân viên thực hiện đúng thể chế, quy định doanh nghiệp, đồng thời thực hiện đúng các tiêu chuẩn ngành nghề xuất nhập khẩu theo quy định pháp luật.

Trưởng phòng tuân thủ có những cơ hội gì ? 

Cân bằng giữa công việc và cuộc sống hợp lý

Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống rất quan trọng với bất kỳ công việc nào và bạn sẽ thấy rằng thật dễ dàng để đạt được một vị trí tốt với tư cách là một nhân viên tuân thủ. Bạn sẽ làm việc theo giờ bình thường mà không bị buộc phải làm thêm giờ nhiều. Công việc của bạn sẽ không quá căng thẳng và nó sẽ không theo bạn về nhà. Nó cho phép bạn tận hưởng cuộc sống ngoài công việc, cho dù đó là hẹn hò, chăm sóc gia đình hay đơn giản là tận hưởng một sở thích.

Nắm bắt được các thông tin mới nhất 

Khi bạn làm nhân viên tuân thủ, một phần quan trọng trong công việc của bạn là tuân thủ tất cả các quy định mới nhất. Điều này giúp bạn biết mọi thứ về những gì đang diễn ra trong tiểu bang cũng như ngành của bạn. Bạn có thể là người cực kỳ hiểu biết và những người khác sẽ dựa vào bạn để có được kiến ​​thức mà bạn cung cấp.

Làm việc cho các công ty khác nhau

Nhiều công ty có nhân viên tuân thủ trong biên chế vì điều đó đảm bảo rằng họ có thể vượt qua tất cả các cuộc kiểm tra cần thiết. Khi đã có kinh nghiệm, bạn có thể dễ dàng tìm kiếm các công ty khác để có thể nhắm tới mức lương cao hơn và thậm chí nhiều phúc lợi hơn. Sẽ không bao giờ đau lòng khi đưa sơ yếu lý lịch của bạn ra ngoài để xem công ty nào quan tâm đến những gì bạn cung cấp.

Nhìn toàn diện

Chuyên gia phải cung cấp cái nhìn toàn cảnh, toàn diện về công ty và các vấn đề tuân thủ, nhìn thấy các xu hướng chung và xác định các rủi ro mới trước khi chúng có thể trở thành vấn đề nghiêm trọng. Vì tuân thủ là trọng tâm chính của vị trí này nên Cán bộ Tuân thủ có thể xem xét vấn đề này từ các góc độ khác nhau, suy nghĩ một cách chiến lược và đưa ra quyết định tốt hơn so với khi anh ta dập tắt đám cháy hoặc giải quyết các vấn đề trước mắt.

Hiểu con người và hành vi

Mặc dù biết các tính chất kỹ thuật của quy định là quan trọng nhưng một người không thể trở thành một nhân viên tuân thủ hiệu quả nếu anh ta không thể hiểu được tinh thần của quy định và thông báo cho doanh nghiệp về trách nhiệm pháp lý của mình cũng như những tác động của việc không tuân thủ. Để phổ biến thông điệp này, người ta cần hiểu cách mọi người hành động và suy nghĩ. Kỹ năng nghe cũng rất quan trọng; để hiểu tại sao mọi người cư xử theo cách họ làm ở nơi làm việc.

Những bất lợi mà Trưởng phòng tuân thủ gặp phải là gì? 

Ưu điểm của nó là vậy, tuy nhiên, đây là ngành có tính cạnh tranh rất cao. Muốn có vị trí làm việc tại đây thì bạn cần đạt được những tiêu chuẩn khá cao. 

Làm phiền mọi người

Một nhân viên tuân thủ là người suốt ngày phải làm phiền mọi người. Mặc dù các đồng nghiệp khác sẽ cố gắng làm những gì tốt nhất cho công ty nhưng Giám đốc Tuân thủ sẽ là người phải hủy bỏ kế hoạch của họ nếu anh ta thấy bất kỳ điều gì không tuân thủ luật pháp và quy định của địa phương. Cán bộ tuân thủ sẽ có lương tâm xấu và các đồng nghiệp khác sẽ thực sự khó chịu về lâu dài.

Không thể làm giàu

Cán bộ tuân thủ có thể kiếm được mức lương khá, nhưng vẫn sẽ không kiếm được nhiều như những người có trình độ chuyên môn tương tự và làm việc như nhà phân tích tài chính hoặc chủ ngân hàng đầu tư. Vì chúng không tạo ra thu nhập nhưng lại cứu các công ty khỏi bị phạt. Chủ sở hữu hoặc hội đồng quản trị có xu hướng giảm bớt chi phí và nhân viên tuân thủ là người chịu trách nhiệm đầu tiên. Thông thường một phần tuân thủ được thuê ngoài với chi phí thấp hơn, làm giảm phổ tần hơn nữa.

Bằng cấp bắt buộc

Cần phải có bằng cấp bắt buộc để làm việc tuân thủ. Người ta sẽ phải dành nhiều năm cho giáo dục đại học và sẽ phải gánh chịu chi phí cho việc đó. Người ta có thể phải gánh khoản nợ vay sinh viên mà bạn sẽ phải trả sau này trong đời. Chính phủ và các cơ quan theo luật định của họ tiếp tục nghiên cứu tình hình và tiếp tục phát triển các tiêu chuẩn mới để tuân thủ. Cán bộ tuân thủ phải trải qua khóa đào tạo và nhận được các chứng chỉ mới hơn này.

Rất nhiều giấy tờ

Một nhân viên tuân thủ thường phải làm rất nhiều thủ tục giấy tờ. Phần lớn thời gian trong ngày làm việc sẽ chỉ bao gồm việc ghi lại các cuộc họp và gọi điện cho Cán bộ Tuân thủ để thực hiện với các nhân viên khác. Người ta phải soạn thảo chương trình cuộc họp, biên bản cuộc họp. Họ cũng phải chuẩn bị các công việc cho tất cả hoặc một nhóm nhân viên cụ thể.

Thiếu tương tác xã hội

Cán bộ Tuân thủ bị thiếu tương tác xã hội. Mặc dù thỉnh thoảng họ cũng tham gia vào các cuộc họp và gọi điện video. Nhưng vì các đồng nghiệp sẽ không hào hứng nói chuyện với Cán bộ Tuân thủ vì họ luôn phải sợ bị chỉ trích nên Cán bộ Tuân thủ thường cảm thấy cô đơn tại nơi làm việc.

Review vị trí Trưởng phòng tuân thủ 

“Nền văn hóa tuyệt vời với những đồng nghiệp cực kỳ hỗ trợ, sự linh hoạt trong công việc và hòa nhập đã giúp tôi thoải mái và tự tin hòa nhập vào nhóm. Làm việc với những người hiểu biết như vậy trong lĩnh vực kinh doanh của tôi đã thực sự giúp tôi phát triển và cải thiện và tiếp tục làm như vậy, đồng thời cho phép tôi đưa ra những suy nghĩ và ý tưởng của riêng mình mà tôi cảm thấy được quan sát và cân nhắc bất kể mức độ kinh nghiệm của tôi trong ngành Rủi ro & Bảo hiểm. Tôi đã được truyền cảm hứng để học hỏi và cho phép quyền tự chủ nâng cao kiến ​​thức cũng như hiểu biết của mình về khung rủi ro và hệ thống quản lý của công ty trong khi biết rằng tôi luôn được hỗ trợ khi cần thiết. chắc chắn là một sự lựa chọn tuyệt vời của nhà tuyển dụng để tham gia và tôi vô cùng hạnh phúc khi được ở đây.”

“Làm việc nhiều giờ, không phải do lựa chọn. Họ có yêu cầu rằng nếu sự trợ giúp của bạn không xuất hiện, bạn phải ở lại trừ khi người giám sát của bạn có thể giải quyết vấn đề đó thường không xảy ra do thiếu nhân sự. Vì vậy, một ngày 8 giờ có thể trở thành một ngày 12-16 giờ không phải do bạn lựa chọn. Ngoài ra, nếu bạn lựa chọn rời đi bất kể sự trợ giúp của bạn có ở đó hay không, bạn có thể và rất có thể sẽ bị loại hoặc chấm dứt hợp đồng vì “bỏ bài đăng”. Có những thứ khác như trình bày thiếu sót và mô tả công việc mơ hồ tổng thể. Bạn sẽ được mời làm việc tại một địa điểm và được trả lương nhưng người quản lý nhân sự và tuyển dụng sẽ không cho bạn biết chính xác những kỳ vọng hoặc nhiệm vụ công việc là gì. Không biết sao họ vẫn chưa bị kiện. Ngoài ra, đây là công việc của nhà thầu nên họ có thể bị mất địa điểm, điều này xảy ra thường xuyên nên đừng mong đợi làm việc ở cùng một nơi trong 10-15 năm. Công việc này có thể đau đầu hoặc cực kỳ dễ dàng tùy thuộc vào nơi bạn làm việc. Ngoài ra, nếu bạn đảm nhận một vị trí sĩ quan linh hoạt, họ sẽ không trả tiền cho quãng đường di chuyển, tiền xăng cũng như không có xe hơi của công ty. Họ sẽ chỉ trả tiền cho 1 giờ di chuyển đến hai địa điểm và đó là Savanna, IL và Mount Carol, IL. Có văn phòng đặt tại Rockford, IL. Tôi cũng vậy và cả hai đều chỉ mất 2 giờ lái xe một chiều. Vì vậy, bạn lái xe trong 4 giờ và chỉ được trả tiền trong 2 giờ. Bây giờ, nếu lái xe mất 1 giờ thì không được thanh toán bất kể điều đó dựa trên vị trí văn phòng và không chính xác. Thành thật mà nói, có rất nhiều điều khủng khiếp để nói rằng tôi sẽ không giới thiệu ai đó làm việc cho họ. Mức lương cơ bản có thể cao tùy thuộc vào công việc bạn có yêu cầu rằng nếu sự trợ giúp của bạn không xuất hiện, bạn phải ở lại trừ khi người giám sát của bạn có thể giải quyết vấn đề đó thường không xảy ra do thiếu nhân sự.”