Trưởng phòng tuân thủ có khoảng lương bao nhiêu?

1. Trưởng phòng tuân thủ là gì?

Trưởng phòng tuân thủ (Compliance Officer) là người đảm nhận vai trò quản lý và giám sát việc tuân thủ các quy định, quy tắc và quy trình trong một tổ chức. Trưởng phòng tuân thủ có trách nhiệm đảm bảo rằng tất cả các hoạt động của tổ chức đều tuân thủ các quy định pháp luật, quy tắc nội bộ và các tiêu chuẩn đặt ra.

Mô tả công việc:

• Phân tích và đánh giá tuân thủ: Trưởng phòng tuân thủ đảm nhận vai trò chính trong việc phân tích và đánh giá mức độ tuân thủ của tổ chức đối với các quy định pháp luật và các tiêu chuẩn nội bộ. Họ điều tra và kiểm tra để đảm bảo rằng các quy trình hoạt động và hành vi của tổ chức đều tuân thủ các quy định liên quan.
• Phát triển và thực hiện chính sách và quy trình: Trưởng phòng tuân thủ thường phối hợp với các bộ phận khác để phát triển và triển khai các chính sách và quy trình liên quan đến tuân thủ pháp luật và các tiêu chuẩn ngành. Họ cũng đảm bảo rằng các nhân viên trong tổ chức được đào tạo và hướng dẫn về các quy định này.
• Giám sát và báo cáo: Trưởng phòng tuân thủ thường theo dõi hoạt động của tổ chức để đảm bảo rằng không có hành vi vi phạm và báo cáo cho lãnh đạo cao nhất về tình trạng tuân thủ. Họ có thể phải chuẩn bị các báo cáo thường kỳ và báo cáo đặc biệt về tuân thủ cho các cơ quan quản lý và các bên liên quan.
• Giáo dục và hỗ trợ: Trưởng phòng tuân thủ thường hỗ trợ các bộ phận khác trong tổ chức về các vấn đề liên quan đến tuân thủ pháp luật và các quy định, cung cấp hướng dẫn và đề xuất giải pháp để giảm thiểu rủi ro và cải thiện tuân thủ.
• Xử lý vi phạm và kiểm tra nội bộ: Trưởng phòng tuân thủ có trách nhiệm xử lý các vi phạm tuân thủ pháp luật và các quy định nội bộ, thực hiện các cuộc kiểm tra nội bộ và giám sát quy trình giải quyết khiếu nại hoặc vi phạm.
• Theo dõi thay đổi pháp lý: Họ phải liên tục cập nhật về các thay đổi pháp lý mới và ảnh hưởng của chúng đối với hoạt động của tổ chức, và đưa ra các đề xuất cần thiết để điều chỉnh chính sách và quy trình.

2. Mức lương của Trưởng phòng tuân thủ theo trình độ

Mức lương của Trưởng phòng tuân thủ  cũng giống như mức lương của các công việc khác nên ở mỗi trình độ bằng cấp khác nhau thì Trưởng phòng tuân thủ lại nhận được những mức lương khác nhau:

Mức lương của Trưởng phòng tuân thủ với trình độ Cao đẳng:

Mức lương dao động trung bình từ 10.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng, tùy thuộc vào khu vực địa lý, kinh nghiệm và kỹ năng cụ thể.

Mức lương của Trưởng phòng tuân thủ với trình độ Đại học:

Mức lương dao động trung bình từ 13.000.000 -20.000.000 đồng/tháng, tùy thuộc vào khu vực địa lý, kinh nghiệm và kỹ năng cụ thể.

Mức lương của Trưởng phòng tuân thủ với trình độ Cao học :

Mức lương dao động trung bình từ 20.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng, tùy thuộc vào khu vực địa lý, kinh nghiệm và kỹ năng cụ thể.

Ngoài ra, một số Trưởng phòng tuân thủ có trình độ cao đẳng nhưng có nhiều kinh nghiệm làm việc và kỹ năng xuất sắc có thể có mức lương cao hơn Trưởng phòng tuân thủ có trình độ đại học hoặc cao học nhưng ít kinh nghiệm hơn.

>> Xem thêm: Việc làm của Trưởng phòng tuân thủ mới cập nhật

3. Mức lương Trưởng phòng tuân thủ theo lộ trình nghề nghiệp

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Trưởng phòng tuân thủ, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Trưởng phòng tuân thủ. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Trưởng phòng tuân thủ theo số năm kinh nghiệm:

Mức lương Thực tập sinh tuân thủ

Mức lương Nhân viên tuân thủ 

Nhân viên tuân thủ (Compliance Officer) là người có trách nhiệm giám sát và đảm bảo rằng tổ chức hoặc công ty tuân thủ với các quy định pháp luật, các tiêu chuẩn nghề nghiệp và các chính sách nội bộ. Vai trò của nhân viên tuân thủ rất quan trọng trong việc bảo vệ lợi ích của tổ chức và đảm bảo hoạt động của tổ chức diễn ra theo đúng quy định. Với mức lương từ 5.000.000 - 8.000.000 đồng/tháng.

Mức lương Trưởng phòng tuân thủ

Mức lương Giám đốc tuân thủ

4. Mức lương Trưởng phòng tuân thủ theo khu vực

Mức lương Trưởng phòng tuân thủ TP.Hồ Chí Minh

Mức lương trung bình cho Trưởng phòng tuân thủ tại TP. Hồ Chí Minh trong khoảng 20.000.000 – 25.000.000 đồng/tháng. Với mức tăng trưởng kinh tế cao trong cả nước thì mức thu nhập Trưởng phòng tuân thủ ở Hồ Chí Minh cũng dẫn đầu.

Mức lương Trưởng phòng tuân thủ tại Hà Nội

Mức lương trung bình cho Trưởng phòng tuân thủ tại Hà Nội trong khoảng 18.000.000 - 23.000.000 đồng/tháng. Đây là mức lương cao so với các tỉnh thành khác trong cả nước, chỉ xếp sau TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Trưởng phòng tuân thủ tại Đà Nẵng

Mức lương trung bình cho Trưởng phòng tuân thủ tại Đà Nẵng trong khoảng 14.000.000 – 16.000.000 đồng/tháng. Thấp hơn so với Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh. 

Mức lương Trưởng phòng tuân thủ tại Bình Dương

Mức lương trung bình cho Trưởng phòng tuân thủ tại Bình Dương trong khoảng 15.500.000 – 19.000.000 đồng/tháng. Mức lương này tùy thuộc vào từng vị trí Trưởng phòng tuân thủ cụ thể và quy mô doanh nghiệp.

Bên cạnh mức lương cơ bản, Trưởng phòng tuân thủ còn được thưởng theo lợi nhuận, số thời gian làm việc. Trưởng phòng tuân thủ càng nhiều thời gian sẽ có mức lương càng cao. Các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN, chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật.

Đó là thống kê khái quát về mức lương Trưởng phòng tuân thủ học được chúng tôi thống kê lại, những thông tin trên hy vọng sẽ mang đến rất nhiều điều thú vị để giúp cho các bạn nhận được những điều tuyệt vời và thú vị nhất để giúp cho mình có được một công việc có mức lương ổn định và đủ để trang trải cho cuộc sống.

5. So sánh mức lương của Trưởng phòng tuân thủ với các vị trí tương đương khác

Hiện nay, mức lương trung bình của một Trưởng phòng tuân thủ là 8.000.000 – 10.000.000 đồng/tháng. Lương Trưởng phòng tuân thủ còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ, năng lực, quy mô công ty và các lĩnh vực nên mức lương sẽ tương đối khác nhau. Nhìn chung, mức lương của Trưởng phòng tuân thủ ở mức khá cao so với các vị trí. Mức lương Luật sư trong khoảng từ 7.000.000 – 10.000.000 đồng/tháng. Đối với Nhân viên tuân thủ, mức lương sẽ từ 10.000.000 – 13.000.000 đồng/tháng.

>> Xem thêm: 

Công việc Luật sư lương cao

Công việc Nhân viên tuân thủ mới cập nhật

6. Yêu cầu đối với vị trí Trưởng phòng tuân thủ

• Kiến thức 

Để có thể ứng tuyển việc làm này, bạn cần phải tốt nghiệp đại học các ngành: Kinh tế, tài chính, kế toán… trở lên. Tuy nhiên, điều này cũng có thể tùy theo công việc cụ thể mà nhà tuyển dụng sẽ đưa ra yêu cầu bằng cấp, chứng chỉ cần thiết. 

• Tư duy phản biện 

Tư duy phản biện hay khả năng xác định, đánh giá, phân tích những ưu khuyết điểm và tính khả thi của giải pháp đó. Bạn cần có kỹ năng này để có thể xem xét các chính sách, thủ tục kinh doanh và đánh giá các giải pháp có thể sử dụng. 

• Khả năng giao tiếp 

Khả năng giao tiếp sẽ quyết định việc chuyển giao thông tin thông qua văn bản, lời nói có hiệu quả hay không. Mỗi nhân viên tuân thủ đều cần có kỹ năng giao tiếp tốt để có thể phân tích, làm rõ vấn đề và truyền đạt lại các thông tin quan trọng cho nhân viên trong công ty.

• Khả năng tổ chức, sắp xếp công việc 

Sẽ có rất nhiều công việc cần giải quyết đối với 1 nhân viên tuân thủ. Để có thể hoàn thành tốt, hoàn thành đủ, đúng thời hạn thì bạn cần biết cách sắp xếp thứ tự trước sau sao cho phù hợp.  

• Đọc hiểu 

Trưởng phòng tuân thủ là người phụ trách triển khai quy định pháp luật trong doanh nghiệp của mình. Điều này đòi hỏi họ cần phải có sự hiểu biết kỹ càng đối với các văn bản, tài liệu pháp lý, các báo cáo kiểm toán… thông qua việc đọc hiểu. 

• Phân tích – Diễn giải 

Cán bộ tuân thủ cần có khả năng phân tích và diễn giải tốt để làm rõ các vấn đề phức tạp và đưa ra giải pháp hiệu quả.

• Định hướng chi tiết 

Sự khác biệt giữa tuân thủ và không tuân thủ thường có thể rất nhỏ, nhưng trưởng phòng tuân thủ cần có khả năng nhận ra sự khác việt và giúp mọi người hiểu được tầm quan trọng của điều đó. 

7. Cách nâng cao mức lương cho Trưởng phòng tuân thủ

Nâng cao trình độ chuyên môn:

• Tham gia các khóa học và hội thảo về tuân thủ: Việc cập nhật kiến thức mới nhất về các quy định pháp luật, quy tắc và tiêu chuẩn tuân thủ sẽ giúp bạn trở nên có giá trị hơn trong mắt nhà tuyển dụng.
• Lấy chứng chỉ chuyên môn: Có nhiều chứng chỉ chuyên môn liên quan đến tuân thủ, chẳng hạn như Certified Compliance Officer (CCO) hoặc Certified Compliance and Ethics Professional (CCEP). Việc lấy các chứng chỉ này sẽ chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có kiến thức và kỹ năng cần thiết để thành công trong lĩnh vực tuân thủ.
• Tham gia các hiệp hội chuyên nghiệp về tuân thủ: Tham gia các hiệp hội chuyên nghiệp sẽ giúp bạn kết nối với các chuyên gia khác trong lĩnh vực này, học hỏi kinh nghiệm từ họ và mở rộng cơ hội nghề nghiệp.

Nâng cao kỹ năng:

• Kỹ năng lãnh đạo: Trưởng phòng Tuân thủ cần có kỹ năng lãnh đạo để quản lý một nhóm nhân viên tuân thủ và thúc đẩy một văn hóa tuân thủ trong tổ chức.
• Kỹ năng giao tiếp: Trưởng phòng Tuân thủ cần có kỹ năng giao tiếp tốt để giao tiếp hiệu quả với ban lãnh đạo, nhân viên, các bên liên quan và các cơ quan quản lý.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề: Trưởng phòng Tuân thủ cần có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt để xác định và giải quyết các vi phạm tuân thủ.
• Kỹ năng phân tích: Trưởng phòng Tuân thủ cần có kỹ năng phân tích tốt để nghiên cứu và phân tích các quy định pháp luật, quy tắc và tiêu chuẩn tuân thủ.

Tìm kiếm cơ hội thăng tiến:

• Thể hiện sự chủ động: Hãy thể hiện cho cấp trên thấy rằng bạn quan tâm đến việc thăng tiến và sẵn sàng đảm nhận thêm trách nhiệm.
• Hoàn thành xuất sắc các công việc được giao: Hãy luôn hoàn thành xuất sắc các công việc được giao và vượt qua mong đợi của cấp trên.
• Tìm kiếm cơ hội mới: Hãy luôn cập nhật các vị trí tuyển dụng phù hợp với trình độ và kinh nghiệm của bạn.

Thay đổi công ty:

• Nghiên cứu thị trường: Hãy nghiên cứu thị trường để tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí Trưởng phòng Tuân thủ tại khu vực bạn làm việc.
• Tìm kiếm các công ty có mức lương cao hơn: Nếu bạn cảm thấy mức lương hiện tại của bạn không xứng đáng với trình độ và kinh nghiệm của bạn, hãy tìm kiếm các công ty có mức lương cao hơn.
• Đàm phán lương: Khi bạn được phỏng vấn cho một vị trí mới, hãy tự tin đàm phán lương để có được mức lương tốt nhất có thể.

Khởi nghiệp:

• Tự thành lập công ty tư vấn tuân thủ: Nếu bạn có nhiều kinh nghiệm và kiến thức trong lĩnh vực tuân thủ, bạn có thể tự thành lập công ty tư vấn tuân thủ của riêng mình.
• Tham gia vào một startup: Có rất nhiều startup đang tìm kiếm các chuyên gia tuân thủ. Tham gia vào một startup có thể là một cách tuyệt vời để bạn nâng cao mức lương và có được kinh nghiệm làm việc trong một môi trường năng động.

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Trưởng phòng tuân thủ theo trình độ, năm kinh nghiệm và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Trưởng phòng tuân thủ và lựa chọn công việc phù hợp!