Nhân viên tuân thủ có khoảng lương bao nhiêu?

Nhân viên tuân thủ là người đảm bảo cho các quy định và các tiêu chuẩn pháp luật được thực thi chuẩn xác, nhờ đó các rủi ro của doanh nghiệp sẽ được hạn chế tối đa, giúp doanh nghiệp có được sự phát triển bền vững và hiệu quả nhất.

Mức lương bình quân

Hiện nay, công việc Compliance Officer được tuyển dụng khá phổ biến. Vị trí công việc đảm nhận vai trò quan trọng nên có mức lương khá cao, yêu cầu tuyển dụng cũng không hề đơn giản.

Để có thể ứng tuyển vào công việc này, trước hết phải đảm bảo được đào tạo chuyên môn có bằng tốt nghiệp đại học các ngành như: Kinh tế, tài chính, kế toán… Tuy nhiên, ở mỗi doanh nghiệp sẽ có những yêu cầu về vị trí này với bằng cấp, chứng chỉ khác nhau.

Tại Việt Nam, mức lương của nhân viên tuân thủ ở mức 9.000.000 VNĐ – 26.000.000 VNĐ/tháng. Trong đó, những bạn mới tốt nghiệp có mức lương trung bình khoảng 12.000.000 VNĐ/ tháng, nhân viên có kinh nghiệm ở mức lương khoảng 20.000.000 VNĐ/ tháng, vị trí trưởng phòng là hơn 22.000.000 VNĐ/ tháng.

Bên cạnh mức lương cơ bản, nhân viên tuân thủ còn được thưởng theo lợi nhuận, có cơ hội tiếp xúc và làm việc với các dự án lớn. Các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN, chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật.

Công việc của nhân viên tuân thủ

Nhiệm vụ chính là giải quyết hiệu quả các vấn đề liên quan đến liên lạc và làm việc với các nhân viên, quản lý liên quan.

Một Compliance Officer còn được xem như một cố vấn với nhiệm vụ bao quát các bộ phận của doanh nghiệp. Họ cần đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ khả năng kiểm soát tốt các vấn đề nội bộ, quản lý đo lường được các rủi ro diễn ra trong quá trình hoạt động.

Chi tiết, thì một nhân viên tuân thủ sẽ thực hiện các công việc cụ thể sau đây:

Thiết lập quy trình liên lạc

Quá trình liên lạc với bên ngoài của các nhân sự trong công ty ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động của công ty. Vì vậy, nhiệm vụ của một nhân viên tuân thủ chính là thiết lập được các tiêu chuẩn cho quá trình này.

Một nhân viên tuân thủ cần đảm bảo các kết nối an toàn từ hệ thống dữ liệu doanh nghiệp và các vấn đề liên quan khác.

Cập nhật và truyền đạt các thông tin, chính sách mới

Một Compliance Officer phải là người nắm rõ các tiêu chuẩn quy định và chính sách doanh nghiệp, cũng như nắm rõ các quy định pháp luật về lĩnh vực mà doanh nghiệp đang hoạt động. Thông qua đó, sẽ cập nhật các quy định này đến các nhân sự trong công ty.

Việc làm này cần được thực hiện thường xuyên và những thông tin mới luôn được cập nhật kịp thời, nhờ đó có thể hạn chế được các rủi ro về vi phạm pháp luật cũng như vi phạm chính sách, điều lệ doanh nghiệp, tạo môi trường phát triển an toàn cho doanh nghiệp.

Tổ chức các buổi định hướng đào tạo

Nhân viên tuân thủ có quyền đề xuất để mở các buổi định hướng đào tạo, cập nhật các thông tin chính sách đến nhân viên công ty, phối hợp cùng các cấp quản lý để đảm bảo mọi nhân viên nắm rõ được việc nên làm gì và không nên làm gì trong giới hạn công việc và đặc quyền của mình.

Đề xuất các biện pháp kỷ luật cụ thể

Quy định thưởng phạt là điều cần thiết để khích lệ tinh thần nhân viên cũng như đảm bảo các rủi ro không tái phát. Vì vậy Compliance Officer có thể đề xuất các biện pháp kỷ luật để duy trì tốt nhất những nguyên tắc được thực hiện đồng bộ trong một doanh nghiệp cụ thể.

Lương của nhân viên tuân thủ

Mức thu nhập của nhân viên tuân thủ dao động từ 10 - 20 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào trình độ, kỹ năng kinh nghiệm của mỗi người. Ngoài mức lương cơ bản trên, nhân viên tuân thủ còn được nhận được thưởng khi đạt KPI công việc, thưởng hoa hồng,... và tổng thu nhập hàng tháng có thể lên tới 25 triệu đồng.

Bên cạnh đó, nhân viên tuân thủ còn được hưởng các chế độ về bảo hiểm, chính sách phúc lợi khác theo quy định của công ty và của Nhà nước.

Theo đó, tùy thuộc vào từng doanh nghiệp, số năm kinh nghiệm, mỗi nhân viên tuân thủ sẽ có mức lương khác nhau. Dưới đây là một ước lượng về mức lương của nhân viên tuân thủ tại Việt Nam theo từng vị trí thăng tiến:

Từ 0 - 1 năm: Thực tập sinh tuân thủ 

Mức lương khởi điểm cho thực tập sinh mới vào nghề thường nằm trong khoảng từ 7 triệu đến 10 triệu đồng mỗi tháng. Đây là mức lương cơ bản cho nhân viên mới và có ít kinh nghiệm.

Mức lương thấp nhất: 7 - 8 triệu đồng/ tháng

Mức lương trung bình: 8 - 10 triệu đồng/ tháng

Mức lương cao nhất: 10 - 12 triệu đồng/ tháng

Từ 1- 4 năm: Nhân viên tuân thủ 

Sau khoảng thời gian làm việc từ 1 đến 4 năm, khi đã tích lũy thêm kinh nghiệm và nắm vững công việc, mức lương của nhân viên tuân thủ có thể tăng lên trong khoảng từ 10 triệu đến 20 triệu đồng mỗi tháng.

Mức lương thấp nhất: 10 - 14 triệu đồng/ tháng

Mức lương trung bình: 14 - 18 triệu đồng/ tháng

Mức lương cao nhất: 18 - 20 triệu đồng/ tháng

Từ 4 - 8 năm: Chuyên viên tuân thủ 

Với thâm niên làm việc từ 4 đến 8 năm và đảm nhận vị trí chuyên viên đào tạo, mức lương có thể nằm trong khoảng từ 20 triệu đến 25 triệu đồng mỗi tháng, tùy thuộc vào quy mô và uy tín của doanh nghiệp.

Mức lương thấp nhất: 20 - 22 triệu đồng/ tháng

Mức lương trung bình: 22 - 24 triệu đồng/ tháng

Mức lương cao nhất: 24 - 27 triệu đồng/ tháng

Từ 8 - 10 năm: Trưởng phòng tuân thủ 

Với kinh nghiệm từ 8 đến 10 năm và vị trí nhân viên tuân thủ, mức lương có thể nằm trong khoảng từ 25 triệu đến 35 triệu đồng mỗi tháng. Mức lương này có thể biến động lớn tùy thuộc vào quy mô và thành tích của doanh nghiệp.

Mức lương thấp nhất: 25 - 28 triệu đồng/ tháng

Mức lương trung bình: 28 - 32 triệu đồng/ tháng

Mức lương cao nhất: 32 - 35 triệu đồng/ tháng

Từ 10 năm trở lên: Giám đốc tuân thủ 

Với 10 năm kinh nghiệm trở lên và quản lý một chi nhánh, mức lương của giám đốc tuân thủ có thể nằm trong khoảng từ 35 triệu đến 50 triệu đồng mỗi tháng. Mức lương này có thể khác nhau tùy thuộc vào quy mô và thành tích của chi nhánh, cũng như quyền hạn và trách nhiệm của vị trí.

Mức lương thấp nhất: 35 - 38 triệu đồng/ tháng

Mức lương trung bình: 38 - 46 triệu đồng/ tháng

Mức lương cao nhất: 46 - 50 triệu đồng/ tháng

Lưu ý rằng đây chỉ là ước lượng và mức lương thực tế có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Mức lương cũng có thể được điều chỉnh dựa trên các yếu tố như khu vực địa lý, quy mô công ty, và tình hình kinh tế chung.

Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí nhân viên tuân thủ

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí nhân viên tuân thủ và nâng cao thu nhập của mình, bạn có thể thực hiện các bước sau đây:

Nắm vững kiến thức về ngành: Tìm hiểu về các quy trình đào tạo và dịch vụ doanh nghiệp, bao gồm cả các quy định và chính sách của doanh nghiệp mà bạn đang làm việc. Hiểu rõ về các loại tài khoản, khoản vay, giao dịch thanh toán, và các quy trình liên quan.

Phát triển kỹ năng giao tiếp: nhân viên tuân thủ cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với nhân viên. Hãy rèn luyện khả năng lắng nghe, truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, và tạo mối quan hệ tốt với nhân viên.

Chăm chỉ cập nhật kiến thức và nâng cao kỹ năng nghiệp vụ của bản thân: Ngành quản lý đào tạo liên tục thay đổi và phát triển. Hãy đọc sách, tham gia các khóa học hoặc theo dõi các nguồn tin ngành để cập nhật kiến thức mới nhất về ngành, sản phẩm và dịch vụ tài chính.

Đào tạo và học hỏi: Tận dụng các chương trình đào tạo và cơ hội học hỏi từ các doanh nghiệp để nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình. Tham gia các khóa đào tạo nội bộ hoặc ngoại vi để phát triển chuyên môn và nâng cao khả năng làm việc.

Nắm vững kỹ năng về quản lý thời gian: Công việc của nhân viên tuân thủ thường đòi hỏi xử lý nhanh chóng nhiều công việc và yêu cầu từ đối tác. Hãy học cách ưu tiên công việc, sắp xếp thời gian hiệu quả và đảm bảo tuân thủ các quy định và tiến độ làm việc.

Rèn luyện kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: nhân viên tuân thủ thường phải giải quyết các vấn đề và xử lý các tình huống phức tạp. Hãy rèn luyện khả năng phân tích, tư duy logic và tìm ra các giải pháp hiệu quả cho nhân viên.

Thể hiện lòng tận tâm và chuyên nghiệp: Làm việc trong các doanh nghiệp đòi hỏi sự tận tâm và chuyên nghiệp. Hãy đảm bảo bạn luôn thể hiện sự chuyên nghiệp trong giao tiếp, đảm bảo bí mật thông tin đối tác và tuân thủ các quy định của doanh nghiệp

Muốn trở thành một nhân viên tuân thủ xuất sắc, bạn cần thời gian, sự kiên trì và không ngừng tích lũy kinh nghiệm. Hãy kiên nhẫn, tự tin và luôn nỗ lực để nâng cao khả năng và thành công trong công việc của mình