Deal lương là quá trình đàm phán các vấn đề lương bổng, các chế độ đãi ngộ giữa nhà tuyển dụng và ứng viên thông qua buổi phỏng vấn trực tiếp. Cuộc thảo luận về vấn đề lương thưởng sẽ dừng lại cho đến khi cả 2 bên cùng đi đến thỏa thuận cuối cùng. Deal lương giúp ứng viên nhận được mức thu nhập xứng đáng với năng lực và vị trí công việc. Thực tế, cùng làm những công việc như nhau nhưng mỗi người sẽ có mức lương khác nhau, phần lớn dựa vào khả năng deal lương của họ. Hài lòng về mức lương, nhân sự sẽ tập trung, vui vẻ cống hiến, làm tốt công việc, đồng thời, họ có thể lên kế hoạch chi tiêu hợp lý hơn
Đọc thêm: Top việc làm đang tuyển dụng mới nhất 2024
Khi tìm hiểu về công việc ứng tuyển, trước khi nộp CV bạn cần nắm được những yêu cầu của vị trí làm việc này. Hãy tham khảo mức lương mà các công ty đang chi trả với các vị trí ứng tuyển tương đương cùng ngành nghề trên thị trường. Tuy nhiên không nên áp mức lương một cách máy móc, mà cần khách quan định giá mức lương tương xứng với năng lực của bản thân.
VD: Bạn có đủ năng lực để đảm nhiệm vị trí nhân sự, mà công ty đang tìm kiếm hay không? Bạn có hứng thú khi làm việc tại công ty này không? Mức lương và chế độ bạn được hưởng như thế nào? Biết được những yêu cầu công việc và tự tin về năng lực của bản thân, bạn có đủ cơ sở để thỏa thuận với nhà tuyển dụng mức lương hợp lý.
Bạn đánh giá mức lương này có phù hợp với yêu cầu công việc và năng lực của mình hay không. Nếu không, hãy đề xuất một mức lương khác. Lý do bạn đứng nên nôn nóng cho nhà tuyển dụng biết được mức lương mình muốn, bởi “ra giá” trước có thể là mức lương quá thấp hoặc quá cao gây ảnh hưởng đến kết quả tuyển dụng và mức lương offer. Trong trường hợp nhà tuyển dụng hỏi thẳng bạn về mức lương mong muốn, thì cần cẩn trọng suy xét những vấn đề liên quan. Đó là yêu cầu công việc, năng lực và kinh nghiệm và nhu cầu về cuộc sống để đưa ra mức lương phù hợp nhất.
Có thể nhà tuyển dụng đưa ra mức lương quá thấp so với năng lực và vị trí làm việc, tuy nhiên bạn cũng không nên nổi nóng hay tỏ ý không hài lòng. Vượt qua tâm lý tức giận, bạn cần giữ bình tĩnh để không gây ấn tượng xấu trong mắt nhà tuyển dụng. Lúc này bạn cần kiểm soát tâm lý và đưa ra mức lương thỏa thuận hợp lý khác. Với khả năng thuyết phục, rất nhiều ứng viên đã thành công để có một mức lương tốt hơn so với đề xuất ban đầu của nhà tuyển dụng. Còn nếu nhà tuyển dụng vẫn không tán thành, thì bạn nên tìm cho mình một công ty khác phù hợp hơn.
Đọc thêm: Lương kiểm soát viên không lưu bao nhiêu? Mô tả công việc của Kiểm soát viên không lưu
Bởi số ngày làm việc, ngày nghỉ phép, những trợ cấp về suất ăn, đi lại, thiết bị làm việc, bảo hiểm, thưởng,… cũng quan trọng trong quá trình làm việc. Trong buổi phỏng vấn, ứng viên cần hỏi để biết rõ những quyền lợi của mình. Sự rõ ràng, minh bạch của nhà tuyển dụng sẽ góp phần mang đến sự thoải mái và hạn chế những mâu thuẫn nếu trở thành nhân sự.
Ứng viên cần lưu ý giữ vững tinh thần bình tĩnh, đàm phán lương một cách khéo léo và tuyệt đối không phạm phải những điều sau:
Đọc thêm: Công việc Part time là gì? Mức lương Part - time theo quy định của Nhà nước
Nếu là người đã từng đi làm, ứng viên sẽ có nhiều lợi thế hơn trong việc deal lương, nhất là khi vị trí mới tương đương với vị trí cũ. Vì thế, khi nhận được mô tả công việc của đơn vị tuyển dụng gửi, ứng viên nên tìm hiểu kỹ khối lượng công việc để đánh giá mức độ và hiệu suất của bản thân. Xác định được năng lực của bản thân, ứng viên bắt đầu deal lương. Cụ thể:
Việc deal lương là thách thức khá lớn vì ứng viên mới ra trường, ít kinh nghiệm, kiến thức về lương bổng và sự chuẩn bị còn hạn chế. Thời gian thích hợp nhất để ứng viên vừa ra trường để đàm phán về vấn đề lương bổng là từ 3-6 tháng thử việc. Lúc này, ứng viên sẽ có độ chín nhất định, hiểu được những mong đợi từ doanh nghiệp, đồng thời, thể hiện được năng lực của bản thân và đảm bảo cam kết về trách nhiệm.
Đọc thêm: Top các thị trường lao động nước ngoài lương cao
Deal lương chính một nghệ thuật đàm phán lương đòi hỏi ứng viên phải kiểm soát lời nói, tâm trạng và cử chỉ, có một tư duy sắc bén. Trog bài viết trên, 1900 - tin tức việc làm đã chia sẻ đến bạn những thông tin hữu ích về cách deal lương. Hy vọng bạn hiểu và áp dụng hiệu quả nhé !
Đăng nhập để có thể bình luận
Hệ số lương là chỉ số thể hiện sự chênh lệch mức tiền lương giữa các vị trí, cấp bậc công việc khác nhau dựa trên yếu tố trình độ, bằng cấp. 1900 - tin tức việc làm tổng hợp bài viết cách tính mức lương theo hệ số nhà nước giúp bạn nắm vững kiến thức và cung cấp thông tin hữu ích trong công việc.
Công chứng viên có trách nhiệm tư vấn và thẩm định công chứng cho khách hàng; chịu trách nhiệm soạn thảo, thẩm định hợp đồng hay các loại hồ sơ theo đúng quy định pháp luật. Họ còn là người hỗ trợ cho luật sư trong các văn bản pháp lý. 1900 - tin tức việc làm tổng hợp bài viết Những công việc ngành luật giúp bạn nắm vững kiến thức và cung cấp thông tin hữu ích trong công việc.
Hệ số lương ảnh hưởng rất nhiều đến lương của các cán bộ công chức, viên chức nhà nước. Hệ số lương được quy định và điều chỉnh theo từng thời kỳ nhất định phù hợp với điều kiện kinh tế và sự phát triển của đất nước. 1900 - tin tức việc làm tổng hợp bài viết hệ số lương cơ bản hiện nay giúp bạn nắm vững kiến thức và cung cấp thông tin hữu ích trong công việc.