Management trainee (viết tắt là MT) có nghĩa là quản lý thực tập sinh . Đây là chương trình đào tạo, tìm kiếm các tài năng lãnh đạo trẻ được tổ chức bởi rất nhiều tổ chức, công ty đa quốc gia có tiếng như Unilever, Nestle, Grab, CocaCola, Pepsico,... Các bạn tham gia chương trình này thường là các sinh viên năm 3,4 muốn trau đổi kinh nghiệm làm việc thực tế.
Chương trình tìm kiếm MT của các tập đoàn và doanh nghiệp có những cái tên khác nhau như:
Những nhiệm vụ của một Management Trainee là:
Đọc thêm: 5 lời khuyên trở thành lãnh đạo để được nhân viên tôn trọng
Khi làm management trainee, bạn sẽ được biết đến mọi khía cạnh trong doanh nghiệp, từ hoạt động kinh doanh, quản trị nhân sự, chăm sóc khách hàng cho đến văn hoá công ty, môi trường làm việc. Dù bạn làm MT của một phòng ban nhất định, bạn vẫn sẽ có cơ hội hiểu biết về các yếu tố này.
Nhìn chung, bạn sẽ biết liệu đây có phải là nơi làm việc phù hợp với bạn về lâu dài hay không cũng như có thêm hiểu biết về thị trường lao động.
Lương management trainee là một trong các yếu tố hấp dẫn nhất của chương trình đào tạo này. Dù làm tập sự nhưng các bạn vẫn chắc chắn được trả lương. Mức thu nhập dao động từ 10 triệu đồng/tháng – hơn 20 triệu đồng/tháng, con số có thể lên tới 30 triệu đồng trong các tập đoàn lớn.
Mức lương chi tiết sẽ dựa vào chính sách của từng công ty, nhưng nhìn chung con số sẽ cao hơn khá nhiều so với các sinh viên mới ra trường làm việc ở các môi trường khác. Trong một vài trường hợp, bạn cũng sẽ cần phải deal lương để có được mức lương đầu vào như mong muốn.
Nếu bạn chưa biết thì sau mỗi đợt đánh giá năng lực định kỳ (performance review), và tuỳ vào điểm đánh giá của bạn mà mức lương sẽ được xem xét điều chỉnh tương đương. Mức đánh giá chung gồm các tiêu chí:
5 – Excellent
4 – Over expectation
3 – Meet expectation
2 – Need improvement
1 – Poor performance
Không chỉ nhân viên chính thức trong công ty mà các thành viên của chương trình management trainee cũng là những tài năng đã được tuyển chọn kỹ lưỡng.
Vượt qua được vòng tuyển chọn chứng tỏ bạn có triển vọng rất lớn, và các trainee đồng hành với bạn cũng là các tấm gương học tốt – làm giỏi mà bạn hoàn toàn có thể làm quen và học hỏi.
Các doanh nghiệp thường sẽ đề nghị các trainee đưa ra lựa chọn làm việc cho bộ phận họ thấy phù hợp với mình nhất.
Nếu bạn đã xác định được mảng mà bạn làm tốt và đam mê nhất, ví dụ như nhân sự, kinh doanh hoặc marketing, thì bạn sẽ có cơ hội đăng ký vào các bộ phận đó.
Như Glints đã nhắc đến ở trên, mục tiêu của chương trình management trainee là tìm kiếm các nhà lãnh đạo tương lai của tổ chức. Nếu bạn cố gắng làm tốt trong quá trình tập sự, bạn sẽ được cân nhắc bởi người quản lý trực tiếp và lãnh đạo cấp cao.
Bạn sẽ có cơ hội vào làm việc chính thức tại các công ty này, từ đó thăng tiến lên các vị trí cao hơn.
Bên cạnh các kỹ năng cứng như kiến thức chuyên môn, để chắc chắn có một tấm vé làm quản trị viên tập sự, bạn nên cải thiện và thể hiện được trong lý lịch và quá trình làm việc các kỹ năng mềm sau:
Kỹ năng thiết yếu nhất trong bộ kỹ năng management trainee là khả năng giao tiếp qua lời nói và văn bản. Để quá trình làm việc thuận lợi nhất, bạn cần biết cách diễn đạt chính xác, rõ ràng.
Văn hóa email chuẩn chính và cách truyền tải thông tin đến các đồng nghiệp qua lời nói đều là các yếu tố bạn cần chú ý và trau dồi ngay từ bây giờ.
Kỹ năng này đã được thử nghiệm ngay từ vòng phỏng vấn. Bạn nên nâng cao khả năng phối hợp của mình cũng như cải thiện kỹ năng quản lý cảm xúc và ý thức rõ ràng về trách nhiệm để có thể làm việc hiệu quả trong mọi hoàn cảnh.
Trong các môi trường làm việc với tiến độ nhanh, một management trainee cần cố gắng học tập và thích ứng với những đổi mới. Thời gian tập sự cũng không dài, nên bạn cần tận dụng mọi cơ hội để tự học, giải quyết vấn đề và xử lý các tình huống bất ngờ.
Một trong các yếu tố giúp bạn cống hiến, đóng góp tốt cho tổ chức là hiểu biết về mục tiêu, nhiệm vụ, sản phẩm và cách hoạt động của doanh nghiệp.
Ngoài ra, kiến thức về thị trường, xu hướng và các đối thủ của tổ chức cũng giúp bạn ghi điểm trong quá trình làm việc và đưa đến hiệu quả tối đa.
Đọc thêm: Hiring Freeze là gì? Tác động của hiring freeze tới nhân viên
Rất nhiều nhà tuyển dụng đã nhấn mạnh sự quan trọng của tính tỉ mỉ trong công việc. Thật vậy, bạn cần đến sự cẩn thận từng chi tiết để tránh gây ra các lỗi sai trong khi đi làm.
Từ ngành nhân sự đến ngành dịch vụ, chúng ta đều cần đảm bảo không xảy ra sai sót dẫn đến các hệ luỵ lớn sau này.
Phân tích tình huống, phân tích khả năng cũng nằm trong bộ kỹ năng tư duy logic và giải quyết vấn đề. Còn khả năng phân tích dữ liệu chuyên sâu hơn cũng rất cần thiết.
Nếu bạn cảm thấy chưa đủ “cứng” trong kỹ năng này, bạn hoàn toàn có thể tham gia các khóa học ngắn uy tín để trau dồi cho bản thân.
Khả năng lãnh đạo cũng là điều không thể thiếu trong mỗi management trainee. Đây cũng là yếu tố lớn giúp bạn giữ được tấm vé trở thành một phần của các tập đoàn đa quốc gia, công ty nước ngoài uy tín.
Hãy nhớ rằng dù có thể bạn chưa phải là trưởng nhóm hay team leader, bạn vẫn có thể thể hiện kỹ năng này qua cách phối hợp, hỗ trợ các thành viên, đưa ra ý tưởng, và dẫn dắt trong các hoạt động, dự án làm việc chung và riêng.
Management Trainee là một công việc với nhiều ưu điểm. Hi vọng với bài viết trên, 1900 - tin tức việc làm đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích phục vụ cho công việc và cuộc sống.
Đăng nhập để có thể bình luận
1900.com.vn giới thiệu tới bạn đọc vấn đề của sinh viên khối ngành kinh tế mới ra trường tại ngân hàng. Trình bày rõ về tình trạng thiếu hụt số lượng, sự bất cân xứng trong đánh giá khả năng của sinh viên.
1900.com.vn giới thiệu tới bạn đọc bài viết "TOP 7 bí quyết viết kịch bản cho phim ngắn". Trong bài viết này, chúng tôi sẽ chỉ ra cho bạn 7 cách thức để tự lên cho mình kịch bản phim ngắn theo đúng yêu cầu thể loại.
Quản lý nhân sự là một công việc mà công ty nào cũng cần đảm nhận tốt nếu muốn công ty có đủ lực và tài để phát triển. Vậy hệ thống quản lý nhân sự là gì? Tại sao lại có tầm quan trọng tới sự phát triển của công ty? 1900 mời bạn đọc dõi theo thông tin dưới đây