Scaleflex ★ 3.0

Country Manager tay ngang, người nước ngoài, có thâm niên nhưng không có năng lực lãnh đạo, nên lên chức một cái là lợi dụng quyền thế hay chèn ép nhân viên ở VN về mặt tinh thần.

Công ty ở VN riết như công ty gia đình, Country Manager VN ưng ai thì người đó ở không vẫn sống vui vẻ (với điều kiện phải nịnh nọt, bợ đỡ nó), còn đã có thù hằn cá nhân thì dù có năng lực tốt thì vẫn là đì ra mặt. Tuyển người mới vô không bàn giao đầy đủ, lấy tiền công ty ăn xài cá nhân, dùng quyền công việc tư lợi cho bạn gái, nhân viên có tâm gắn bó những ngày đầu thì phải chịu 2 năm đầu không được đóng full bảo hiểm, làm nhiều người ra đi ấm ức, tới khi bị thanh tra sờ gáy mới sợ mà làm đại nhưng vẫn tính toán, xem thường văn hoá VN lắm.

Nhân viên hoà đồng, quý mến nhau - điểm sáng duy nhất, còn lại thì nhờ ánh sáng mười phương mang tên Country Manager mà cái gì cũng như hạch.

2.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên cũ

Country Manager thiếu năng lực lãnh đạo gây ảnh hưởng đến môi trường làm việc

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 20/04/2024

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Nhân viên cấp dưới hoà đồng, thân thiện, có tinh thần hỗ trợ lẫn nhau.
Có một số nhân sự có tâm và từng gắn bó lâu dài với công ty.

Nhược điểm

Country Manager là người nước ngoài, chuyển ngang sang vị trí quản lý, có nhiều năm làm việc nhưng không thể hiện được năng lực lãnh đạo rõ ràng. Sau khi lên chức, thường xuyên dùng vị trí để tạo áp lực tinh thần cho nhân viên tại Việt Nam.

Văn phòng ở Việt Nam dần trở thành một môi trường bị thiên vị nặng nề. Country Manager trong nước có xu hướng ưu ái người thân cận, ngay cả khi năng lực không nổi bật, còn những người không được lòng thì dễ bị phân biệt đối xử dù làm việc hiệu quả.

Có tình trạng không bàn giao đầy đủ cho nhân viên mới, sử dụng tài nguyên công ty vào việc cá nhân, và thậm chí lợi dụng công việc để tư lợi riêng. Những nhân viên từng gắn bó và làm việc có tâm đã phải chịu thiệt thòi như không được đóng đủ bảo hiểm trong thời gian dài.

Chỉ khi có thanh tra kiểm tra mới bắt đầu cải thiện đối phó. Dù vậy vẫn có biểu hiện tính toán, thiếu tôn trọng văn hóa bản địa.

Điểm sáng duy nhất là sự thân thiện và gắn kết giữa các nhân viên – họ quý mến, hỗ trợ lẫn nhau. Còn lại thì hầu như đều bị ảnh hưởng tiêu cực bởi cách điều hành từ ban quản lý cấp cao.

Xem tất cả review mới

Lương trung bình tại Scaleflex là bao nhiêu?

Mức lương trung bình hàng tháng tại Scaleflex dao động từ khoảng 42,728,000₫ cho Senior Backend Developer.

Thông tin về lương đến từ 1 điểm dữ liệu việc làm được thu thập từ nhân viên công ty, người tìm việc, và việc làm đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.

Vui lòng lưu ý rằng số liệu về lương là số liệu ước lượng dựa trên các nguồn từ bên thứ ba được cung cấp cho 1900.com.vn. Các số liệu này được cung cấp cho người dùng của 1900.com.vn chỉ với mục đích so sánh tổng quát. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bạn nên tham vấn nhà tuyển dụng về mức lương thực tế.

Câu hỏi thường gặp về lương của Scaleflex

Mức lương trung bình ở Scaleflex?

Mức lương trung bình hàng tháng tại Scaleflex dao động từ khoảng 42,728,000₫ cho Senior Backend Developer.

Mức lương cao nhất ở Scaleflex?

Công việc được trả lương cao nhất tại Scaleflex là Senior Backend Developer với mức lương 42,728,000₫ (ước tính).

Mức lương thấp nhất ở Scaleflex?

Công việc được trả lương thấp nhất tại Scaleflex là Senior Backend Developer với mức lương 42,728,000₫ (ước tính).

Bạn làm việc tại Scaleflex? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Scaleflex

Click để đánh giá

hoặc