Nhân viên Thống kê có khoảng lương bao nhiêu?

Nhân viên thống kê là những người chịu trách nhiệm nhập, lưu trữ, phân tích và giải thích dữ liệu số để phục vụ cho việc lập kế hoạch và ra quyết định. Nhân viên thống kê áp dụng các kỹ thuật thống kê và phân tích vào dữ liệu, đồng thời xác định các xu hướng dựa trên kết quả tính toán và dự đoán của họ. Họ có thể làm việc tại các tổ chức, doanh nghiệp nhà nước hoặc tư nhân.

Công việc chính của các nhân viên thống kê

Đối với từng loại hình doanh nghiệp khác nhau, người làm nhân viên thống kê sẽ có những yêu cầu, công việc thay đổi cho phù hợp.

Thống kê sản xuất 

• Chủ yếu tập trung làm việc với số liệu liên quan đến sản xuất như sản lượng, nguyên vật liệu, tồn kho, nhập xuất, v.v. 
• Liên tục cập nhật, tổng kết, báo cáo số liệu thu thập trong quá trình sản xuất.
• Xử lý, khắc phục những sự cố có thể xảy ra.
• Đốc thúc các bên kịp thời gian và tiến độ sản xuất, giao hàng.
• Phân tích và đề xuất cải tiến báo cáo thống kê khi cần thiết.
• Hợp tác với các phòng ban có thẩm quyền thực hiện thống kê định kỳ.
• Thực hiện quy trình tổng kết cuối tháng/quý/năm để kết luận giao ban sản xuất.

Thống kê dữ liệu

• Nhân viên thống kê làm việc trực tiếp với những số liệu liên quan đến sản phẩm và khách hàng như chi phí sản xuất, số liệu bán hàng, khách hàng, v.v. 
• Lưu trữ số liệu, dữ liệu gọn gàng, có hệ thống vào phần mềm thống kê.
• Phân tích dữ liệu và làm báo cáo tổng kết theo kỳ.
• Xác định độ tin cậy, chính xác của kết quả phân tích.
• Đưa các số liệu đã thống kê, thể hiện dưới dạng biểu đồ, bảng tính để trực quan hóa dữ liệu.
• Nhận xét và phân tích số liệu thông qua các biểu độ và báo cáo đã đưa ra.
• Đề xuất hướng giải quyết hoặc cách phát triển, chiến lược cải thiện cho doanh nghiệp.

Mức lương của nhân viên thống kê hiện nay

Mức lương của Statistics Staff sẽ phụ thuộc tùy theo khối lượng công việc, đơn vị và lĩnh vực. Tuy nhiên, theo thống kê mới nhất thì mức thu nhập trung bình của nhân viên thống kê dao động trong khoảng 8 – 15 triệu đồng/tháng.

Con số này thay đổi cao hay thấp hơn phụ thuộc vào trình độ và mức hậu đãi của doanh nghiệp mà bạn ứng tuyển. 

Ngoài ra các quyền lợi cơ bản, chế độ và phụ cấp cũng được nhà tuyển dụng chú trọng cho nhân viên.

Mức lương bình quân của nhân viên thống kê có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Nhân viên thống kê : 8.000.000 - 20.000.000 triệu VNĐ/tháng

Phân loại mức lương theo năm kinh nghiệm

Lộ trình thăng tiến và trình độ của danh sách nhân viên có những tùy chọn khác nhau tùy thuộc vào từng công ty và tổ chức. Dưới đây là một ví dụ về trình độ thăng tiến và trình độ ước tính

Cấp thống kê nhân viên bên dưới (0 - 2 năm)

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 6 - 7 triệu VNĐ/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 7 - 10 triệu VNĐ/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 10 - 12 triệu VNĐ/tháng.

Danh sách chính của nhân viên (2 - 5 năm)

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 10 - 12 triệu VNĐ/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 12 - 18 triệu VNĐ/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 18 - 20 triệu VNĐ/tháng.

Nhân viên thống kê cấp cao hoặc chuyên gia (5 năm)

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 20 - 22 triệu VNĐ/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 22 - 28 triệu VNĐ/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 28 - 30 triệu VNĐ/tháng.

Lưu ý rằng đây chỉ là một ví dụ và trình bày trình độ thăng tiến cũng như trình độ có thể khác nhau tùy thuộc vào từng công ty, vị trí công việc cụ thể và thị trường lao động. Ngoài ra, việc làm có các chứng chỉ, đào tạo và thành tích trong lĩnh vực thống kê cũng có thể ảnh hưởng đến trình độ thăng tiến và trình độ của nhân viên thống kê.

Các tiêu chí quyết định mức lương của nhân viên thống kê

• Quy mô doanh nghiệp: Doanh nghiệp càng lớn thì mức lương thưởng của nhân viên thống kê càng cao.
• Kinh nghiệm làm việc: nhân viên thống kê có kinh nghiệm làm việc lâu năm sẽ có mức lương cao hơn.
• Năng lực của ứng viên: nhân viên thống kê có năng lực tốt sẽ có mức lương cao hơn.

Một nhân viên thống kê chuyên nghiệp cần phải đảm bảo đầy đủ những yêu cầu sau:

• Kiến thức: nhân viên thống kê cần có chuyên môn về Marketing, kiến thức về Branding, biết lên kế hoạch triển khai các chiến lược tiếp thị và nắm vững các kiến thức về lĩnh vực kinh doanh. Có bằng Cao Đẳng, Đại Học trở lên với các chuyên ngành như Thống kê kinh tế, Thống kê, Toán học, Hệ thống thông tin hoặc các ngành liên quan đến dữ liệu, con số.
• Kinh nghiệm: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc chính thức, thực tập ở vị trí tương đương hoặc công việc liên quan tới tính toán và số liệu.
• Kỹ năng: Người làm nhân viên thống kê cần có khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, biết cách tổ chức, quản lý thời gian, đặc biệt là cần có kỹ năng thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt.

Kỹ năng tin học

Làm một công việc đang dần được công nghệ hóa, mọi phân tích/thống kê của nhân viên thống kê đều được thực hiện trên máy. Để đảm bảo sự nhanh chóng, thuận tiện và năng suất, kỹ năng tin học vững chắc là một yêu cầu ghi điểm trong mắt các nhà tuyển dụng.

Kỹ năng phân tích dữ liệu

Rõ ràng đây là yêu cầu tối thiểu cần có của một nhân viên thống kê. Làm việc hoàn toàn với con số, dữ liệu đòi hỏi bạn cần có một bộ óc phân tích nhạy bén và chính xác. Từ đó đưa ra được hướng giải quyết tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn.

Kỹ năng làm việc nhóm

Bất kì ngành nghề nào thì kỹ năng làm việc nhóm cũng vô cùng quan trọng, nhân viên thống kê cũng thế. Để công việc được diễn ra thuận lợi, kỹ năng làm việc nhóm là vô cùng cần thiết.

Thành thạo các phần mềm thống kê

Bên cạnh khả năng vững tin học văn phòng, việc thành thạo các phần mềm thống kê sẽ hỗ trợ nhân viên thống kê rất nhiều trong công việc của họ. 

Công nghệ phát triển, đòi hỏi người làm phân tích cũng cần trau dồi khả năng sử dụng phần mềm để có giá trị hơn trong thị trường lao động.

Kỹ năng diễn giải, trình bày dữ liệu trong báo cáo

Ngoài thể hiện báo cáo, dữ liệu dưới dạng hình ảnh, trực quan, nhân viên thống kê còn phải biết cách diễn giải dữ liệu của họ dưới dạng con chữ và hình thức trình bày sao cho rõ ràng nhất. Nhờ thế người đọc cũng dễ nắm bắt thông tin hơn, người làm cũng dễ theo dõi và quản lý dữ liệu của mình.