Công việc của Nhân viên Thống kê là gì?

1. Nhân viên thống kê là gì?

Nhân viên thống kê (Statistician) là những người chịu trách nhiệm nhập, lưu trữ, phân tích và giải thích dữ liệu số để phục vụ cho việc lập kế hoạch và ra quyết định. Nhân viên thống kê áp dụng các kỹ thuật thống kê và phân tích vào dữ liệu, đồng thời xác định các xu hướng dựa trên kết quả tính toán và dự đoán của họ. Họ có thể làm việc tại các tổ chức, doanh nghiệp nhà nước hoặc tư nhân. Bên cạnh đó những công việc như Kế toán dịch vụKế toán thuế, Kế toán nội bộ, Kế toán công,...cũng thường đảm nhận những công việc tương tự. 

2. Mức lương của nhân viên thống kê có cao không?

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Nhân viên Thống kê, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Nhân viên Thống kê. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Nhân viên Thống kê  theo số năm kinh nghiệm.

Số năm kinh nghiệm

Vị trí

Mức lương

Dưới 1 năm

Thực tập sinh Thống kê

2.500.000 – 3.000.000 đồng/tháng

1 – 3 năm

Nhân viên Thống kê

6.000.000 – 12.000.000 đồng/tháng

3 – 5 năm

Chuyên viên Thống kê

9.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng

5 – 7 năm

Trưởng phòng phân tích dữ liệu

15.000.000 – 30.000.000 đồng/tháng

3. Mô tả công việc của nhân viên thống kê 

Vị trí Mô tả công việc Yêu cầu
Nhân viên thống kê may mặc 

- Thu thập và tổng hợp dữ liệu sản xuất, bao gồm số lượng sản phẩm, nguyên liệu, năng suất làm việc của công nhân.

- Theo dõi tiến độ sản xuất, báo cáo tình trạng nguyên liệu và sản phẩm.

- Đảm bảo tính chính xác của các bảng kê, báo cáo.

- Tốt nghiệp trung cấp trở lên (ưu tiên chuyên ngành thống kê, kinh tế, may mặc).

- Sử dụng thành thạo các phần mềm Microsoft Excel, phần mềm thống kê.

- Cẩn thận, có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Nhân viên thống kê sản xuất - Thu thập, nhập liệu và kiểm tra số liệu sản xuất từ các bộ phận sản xuất.
- Lập báo cáo về tiến độ sản xuất, số liệu sản phẩm hoàn thành và tồn kho.
- Kiểm tra và đối chiếu dữ liệu sản xuất với thực tế.
- Tốt nghiệp trung cấp trở lên, ưu tiên chuyên ngành quản lý sản xuất, thống kê.
- Kiến thức về quy trình sản xuất, khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập.
- Kỹ năng phân tích và tổng hợp dữ liệu tốt.
Nhân viên thống kê kho  - Quản lý và cập nhật số liệu tồn kho, nhập kho, xuất kho.-
Theo dõi và báo cáo số lượng hàng hóa, vật tư, thiết bị trong kho.
- Kiểm tra tính chính xác của số liệu và đối chiếu với thực tế kho.
- Tốt nghiệp trung cấp trở lên, ưu tiên ngành thống kê, quản lý kho.
- Kỹ năng sử dụng phần mềm quản lý kho, Excel.
- Khả năng tổ chức công việc, giải quyết vấn đề nhanh chóng và hiệu quả.
Nhân viên thống kê chung  - Lập các báo cáo thống kê định kỳ (hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng).
- Xử lý, phân tích và tổng hợp dữ liệu từ các phòng ban, bộ phận khác.
- Cung cấp số liệu cho các bộ phận liên quan theo yêu cầu.
- Tốt nghiệp trung cấp trở lên, chuyên ngành thống kê hoặc các ngành liên quan.
- Kỹ năng phân tích số liệu, quản lý dữ liệu và báo cáo.
- Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và tự quản lý công việc.

Các công việc của nhân viên thống kê chủ yếu liên quan đến việc thu thập, nhập liệu, và tổng hợp số liệu. Yêu cầu chung cho công việc này là có khả năng làm việc với số liệu chính xác, cẩn thận và sử dụng thành thạo các công cụ phần mềm để hỗ trợ công việc thống kê

4. Bài test nhân viên thống kê là gì?

Bài test nhân viên thống kê thường được sử dụng để đánh giá kỹ năng và khả năng làm việc với dữ liệu của ứng viên, cũng như sự hiểu biết của họ về các công cụ và phương pháp thống kê. Dưới đây là một số nội dung phổ biến trong bài test nhân viên thống kê:

Kiến thức về Thống kê cơ bản

  • Phương pháp thu thập dữ liệu: Các cách thức và kỹ thuật thu thập dữ liệu chính xác (phỏng vấn, khảo sát, thu thập dữ liệu từ hệ thống, v.v.).
  • Phân loại và phân tích dữ liệu: Hiểu các dạng dữ liệu (dữ liệu định tính, dữ liệu định lượng), cách phân loại và phân tích chúng.
  • Công cụ phân tích số liệu: Kiến thức về phần mềm thống kê như Microsoft Excel, SPSS, R, hoặc các công cụ phần mềm khác.
  • Kiểm tra giả thuyết và phân tích dữ liệu: Biết cách sử dụng các phép kiểm định (t-test, chi-square test, ANOVA) và phương pháp phân tích dữ liệu phù hợp.

Kỹ năng làm việc với Excel hoặc phần mềm thống kê

  • Sử dụng các hàm cơ bản và nâng cao trong Excel: Ví dụ như SUM, AVERAGE, VLOOKUP, IF, các hàm thống kê như STDEV, CORREL.
  • Tạo biểu đồ và báo cáo thống kê: Cách sử dụng Excel để tạo báo cáo thống kê, đồ thị và biểu đồ minh họa dữ liệu.
  • Xử lý dữ liệu lớn: Kiểm tra khả năng của ứng viên trong việc xử lý và phân tích một lượng lớn dữ liệu.

Bài tập thực tế

  • Nhập liệu và tổng hợp số liệu: Bài tập yêu cầu ứng viên nhập số liệu từ bảng dữ liệu thô vào hệ thống hoặc phần mềm và tổng hợp chúng để tạo báo cáo.
  • Tính toán các chỉ số thống kê: Cung cấp bộ dữ liệu và yêu cầu ứng viên tính các chỉ số thống kê cơ bản như trung bình, độ lệch chuẩn, tỷ lệ phần trăm.
  • Phân tích dữ liệu thực tế: Dựa trên một tình huống cụ thể (ví dụ: dữ liệu bán hàng, sản xuất), ứng viên cần phân tích và đưa ra các kết luận từ dữ liệu đã cho.

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Trong bài test, ứng viên cũng có thể gặp phải các tình huống mà dữ liệu bị sai lệch hoặc thiếu sót. Đây là cơ hội để ứng viên thể hiện khả năng giải quyết vấn đề. Họ cần phải có kỹ năng nhận diện và xử lý các sai sót trong dữ liệu, đồng thời đưa ra các kết luận chính xác từ dữ liệu không hoàn hảo. Các bài toán logic hoặc các tình huống yêu cầu phân tích dữ liệu cũng có thể xuất hiện để đánh giá khả năng tư duy phân tích và giải quyết vấn đề của ứng viên.

Đánh giá kỹ năng giao tiếp

Ngoài kỹ năng thống kê, kỹ năng giao tiếp cũng rất quan trọng đối với nhân viên thống kê, đặc biệt khi họ phải trình bày kết quả thống kê cho những người không chuyên về lĩnh vực này. Bài test có thể yêu cầu ứng viên giải thích các kết quả phân tích số liệu một cách rõ ràng và dễ hiểu. Việc ứng viên có thể trình bày thông tin phức tạp một cách đơn giản và dễ tiếp cận là yếu tố quan trọng trong công việc của một nhân viên thống kê.

5. Tìm việc Nhân viên Thống kê ở đâu?

Để tìm việc làm cho vị trí Nhân viên Thống kê, bạn có thể tham khảo một số kênh tìm việc phổ biến sau:

Trang web tìm việc trực tuyến

Trang web tìm việc trực tuyến là một trong những kênh phổ biến nhất để tìm kiếm cơ hội việc làm. Các trang như VietnamWorks, JobStreet, CareerBuilder và MyWork thường xuyên đăng tải các thông báo tuyển dụng cho các vị trí thống kê trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Bạn có thể tìm kiếm công việc theo từ khóa như “Nhân viên thống kê”, “Data Analyst” và lọc theo các yêu cầu về ngành nghề, địa điểm, mức lương để tìm ra các cơ hội phù hợp. Đây là cách nhanh chóng và tiện lợi để tiếp cận nhiều công việc từ các công ty lớn và nhỏ.

Mạng xã hội nghề nghiệp

Mạng xã hội nghề nghiệp như LinkedIn và các nhóm trên Facebook là nơi bạn có thể tìm thấy nhiều cơ hội việc làm. Trên LinkedIn, bạn có thể sử dụng tính năng tìm kiếm để tìm các công việc thống kê, kết nối với các nhà tuyển dụng hoặc các chuyên gia trong ngành. LinkedIn cũng cho phép bạn xây dựng hồ sơ chuyên nghiệp, giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tìm thấy bạn. Ngoài ra, các nhóm chuyên ngành trên Facebook cũng là nơi mà các công ty và cá nhân chia sẻ thông tin tuyển dụng, giúp bạn tiếp cận với nhiều cơ hội tiềm năng.

Các công ty và tổ chức

Nhiều công ty lớn và tổ chức trong các lĩnh vực như sản xuất, bán lẻ, tài chính, y tế hoặc nghiên cứu thị trường đều có nhu cầu tuyển dụng nhân viên thống kê để xử lý và phân tích dữ liệu. Bạn có thể tìm việc trực tiếp trên các trang web của các công ty lớn hoặc qua các thông báo tuyển dụng của họ. Các công ty trong ngành sản xuất và may mặc, ngân hàng, bảo hiểm, nghiên cứu thị trường thường xuyên cần nhân viên thống kê để hỗ trợ các quyết định chiến lược dựa trên dữ liệu.

Các sự kiện tuyển dụng và hội chợ việc làm

Hội chợ việc làm và các sự kiện tuyển dụng tại các trường đại học hoặc các trung tâm việc làm cũng là những cơ hội tuyệt vời để tìm kiếm công việc trong lĩnh vực thống kê. Các sự kiện này thường có sự tham gia của nhiều nhà tuyển dụng từ các ngành khác nhau, bạn có thể gặp trực tiếp và trao đổi với các nhà tuyển dụng, nắm bắt thông tin về các cơ hội tuyển dụng mới. Tham gia vào các sự kiện này cũng giúp bạn xây dựng mạng lưới kết nối và tăng cơ hội nhận được việc làm.

Các công ty tuyển dụng (Recruitment Agencies)

Các công ty tuyển dụng chuyên nghiệp cũng là một kênh hữu ích để tìm việc làm trong lĩnh vực thống kê. Các công ty tuyển dụng như Manpower, Adecco, HR Vietnam sẽ hỗ trợ bạn tìm kiếm công việc phù hợp dựa trên kỹ năng và mong muốn của bạn. Họ thường có mối quan hệ với nhiều nhà tuyển dụng trong các ngành nghề khác nhau và có thể giới thiệu bạn tới các cơ hội không được đăng công khai. Điều này giúp bạn tiết kiệm thời gian tìm kiếm và tăng khả năng được tuyển dụng.

Mạng lưới cá nhân và kết nối

Kết nối với những người trong ngành là một cách hiệu quả để tìm kiếm việc làm. Bạn có thể tham gia vào các hội thảo, sự kiện chuyên môn hoặc các nhóm online để mở rộng mạng lưới. Các mối quan hệ cá nhân có thể giúp bạn tiếp cận những cơ hội tuyển dụng mà không được công khai rộng rãi. Thông qua việc giao lưu, chia sẻ thông tin và hỗ trợ lẫn nhau trong các cộng đồng, bạn có thể tìm được những công việc phù hợp hoặc nhận được các lời giới thiệu từ những người có kinh nghiệm trong ngành.

>> Xem thêm: Việc làm Nhân viên Thống kê tuyển dụng 

>> Xem thêm: Việc làm Nhân viên Thống kê kho mới cập nhật 

>> Xem thêm: Việc làm Nhân viên Thống kê sản xuất mới cập nhật

Bằng cấp Cử nhân
Công việc/Cuộc sống
3.8 ★
Khoảng lương năm 78 - 117 M
Cơ hội nghề nghiệp
4.1 ★
Số năm kinh nghiệm 2 - 4 năm

Nhân viên Thống kê có mức lương bao nhiêu?

78 - 117 triệu /năm
Tổng lương
72 - 108 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
6 - 9 triệu
/năm

Lương bổ sung

78 - 117 triệu

/năm
78 M
117 M
52 M 260 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Nhân viên Thống kê

Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Thống kê, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Nhân viên Thống kê
78 - 117 triệu/năm
Nhân viên Thống kê

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
6%
2 - 4
47%
5 - 7
33%
8+
14%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Thống kê?

Mô tả công việc của vị trí Nhân viên thống kê

Báo cáo tài chính

Đây cũng là nhiệm vụ quan trọng của phòng kế toán. Nhân viên kế toán có nhiệm vụ lập các báo cáo tài chính định kỳ (tháng, quý, năm) theo quy định của pháp luật; phân tích báo cáo tài chính, đánh giá tình hình tài chính của doanh nghiệp và cung cấp báo cáo tài chính cho bộ phận liên quan và cơ quan thuế.

Thống kê sản xuất 

Chủ yếu tập trung làm việc với số liệu liên quan đến sản xuất như sản lượng, nguyên vật liệu, tồn kho, nhập xuất, v.v.  Liên tục cập nhật, tổng kết, báo cáo số liệu thu thập trong quá trình sản xuất. Xử lý, khắc phục những sự cố có thể xảy ra. Thực hiện quy trình tổng kết cuối tháng/quý/năm để kết luận giao ban sản xuất.

Thống kê dữ liệu

Nhân viên thống kê làm việc trực tiếp với những số liệu liên quan đến sản phẩm và khách hàng như chi phí sản xuất, số liệu bán hàng, khách hàng, v.v.  Lưu trữ số liệu, dữ liệu gọn gàng, có hệ thống vào phần mềm thống kê. Phân tích dữ liệu và làm báo cáo tổng kết theo kỳ. Đề xuất hướng giải quyết hoặc cách phát triển, chiến lược cải thiện cho doanh nghiệp.

 

Yêu cầu tuyển dụng của Nhân viên thống kê

Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Nhân viên thống kê cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan: 

Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn 

  • Có bằng trung cấp trở lên với các chuyên ngành như: Thống kê, Thống kê kinh tế, Hệ thống thông tin, Toán học hoặc các ngành liên quan đến số liệu.

  • Đã có kinh nghiệm làm việc hoặc thực tập ở vị trí nhân viên thống kê hoặc công việc liên quan tới số liệu và tính toán.

  • Có kiến thức cơ bản về các phương pháp, kỹ thuật, công thức và kiểm tra trong việc thống kê dữ liệu

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng tin học: Làm một công việc đang dần được công nghệ hóa, mọi phân tích/thống kê của nhân viên thống kê đều được thực hiện trên máy. Để đảm bảo sự nhanh chóng, thuận tiện và năng suất, kỹ năng tin học vững chắc là một yêu cầu ghi điểm trong mắt các nhà tuyển dụng.

  • Kỹ năng phân tích dữ liệu: Rõ ràng đây là yêu cầu tối thiểu cần có của một nhân viên thống kê. Làm việc hoàn toàn với con số, dữ liệu đòi hỏi bạn cần có một bộ óc phân tích nhạy bén và chính xác. Từ đó đưa ra được hướng giải quyết tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn.

  • Kỹ năng làm việc nhóm: Bất kì ngành nghề nào thì kỹ năng làm việc nhóm cũng vô cùng quan trọng, nhân viên thống kê cũng thế. Để công việc được diễn ra thuận lợi, kỹ năng làm việc nhóm là vô cùng cần thiết.

Yêu cầu khác

  • Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực thống lế từ 1 năm trở lên

  • Có khả năng sử dụng tiếng Anh cơ bản hoặc các ngôn ngữ khác

Lộ trình thăng tiến của Nhân viên thống kê 

Lộ trình thăng tiến của Nhân viên thống kê có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.

Số năm kinh nghiệm

Vị trí

Mức lương

0  - 1 năm

Thực tập sinh Thống kê

1 - 3 triệu đồng/tháng

2 - 5 năm 

Nhân viên thống kê 

8 - 15 triệu đồng/tháng

5 - 7 năm 

Chuyên viên thống kê

15 - 25 triệu đồng/tháng

Mức lương trung bình của Nhân viên thống kê và các ngành liên quan:

1. Thực tập sinh thống kế

Mức lương: 1.000.000 - 3.000.000 đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm kinh nghiệm

Thực tập sinh Thống kê là người đang đi thực tập theo chuyên ngành Kế toán, Tài chính,...sẽ thực hiện công việc lập yêu cầu xuất hóa đơn, tập hợp, hoàn thiện hồ sơ cước, thu hộ...gửi cho khách hàng, tiếp nhận, kiểm tra hóa đơn chi phí, hỗ trợ nhân viên thống kê lập bảng kê chi tiết doanh thu, chi phí từng nhãn hàng..

>> Đánh giá: Việc làm Thực tập sinh thống kê mang lại nhiều cơ hội học hỏi và trải nghiệm quý báu trong lĩnh vực thống kê. Tuy vậy, vì là vị trí thực tập sinh nên mức lương sẽ không cao. Ở vị trí này, bạn cần phải không ngừng nỗ lực và thể hiện được năng lực cá nhân để có thể trở thành nhân viên chính thức.

2. Nhân viên thống kê

Mức lương: 8.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 2 - 5 năm kinh nghiệm

Nhân viên thống kê (Statistician) là những người chịu trách nhiệm nhập, lưu trữ, phân tích và giải thích dữ liệu số để phục vụ cho việc lập kế hoạch và ra quyết định. Nhân viên thống kê áp dụng các kỹ thuật thống kê và phân tích vào dữ liệu, đồng thời xác định các xu hướng dựa trên kết quả tính toán và dự đoán của họ. Họ có thể làm việc tại các tổ chức, doanh nghiệp nhà nước hoặc tư nhân.

>> Đánh giá: Công việc Nhân viên thống kê mang lại nhiều cơ hội phát triển và thu nhập hấp dẫn, nhưng cũng đi kèm với những thách thức và áp lực. Những ai có kỹ năng tính toán, thống kê, khả năng làm việc dưới áp lực, và tinh thần học hỏi không ngừng sẽ có cơ hội thành công và phát triển bền vững trong ngành này.

3. Chuyên viên thống kế

Mức lương: 15.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm kinh nghiệm

Chuyên viên thống kê là người có trách nhiệm thu thập dữ liệu từ các nguồn cơ sở dữ liệu MIS và kiểm tra tính quy phạm để tổng hợp các báo cáo cho nhóm nhà máy. Từ cơ sở dữ liệu MIS, tạo báo cáo phân tích và chia sẻ những hiểu biết sâu sắc về quy trình sản xuất với nhóm. Cải thiện trực quan hóa dữ liệu và kết quả báo cáo. Hỗ trợ sản xuất: tăng cường tính ổn định của thông tin và cung cấp kết quả phân tích cho nhóm sản xuất về các hoạt động tập trung đang diễn ra và mang lại hiệu quả. 

>> Đánh giá: Là một Nhân viên thống kê có thâm niên, bạn sẽ có cơ hội thăng cấp lên thành Chuyên viên thống kê. Việc làm Chuyên viên thống kê sẽ có mức lương cao hơn cũng như đi kèm với đó cũng là trách nhiệm ngày càng lớn. Vậy nên việc không ngừng nâng cấp trình độ chuyên môn và kỹ năng của bản thân là hết sức cần thiết để bạn trở thành nhân sự cứng và có con đường thăng tiến rộng mở.

Đọc thêm:

Việc làm Nhân viên Thống kê tuyển dụng 

Việc làm Kế toán trưởng lương cao

Việc làm Kế toán dịch vụ tuyển dụng 

Phỏng vấn Nhân viên Thống kê

Sự khác biệt giữa dữ liệu quan sát và dữ liệu thực nghiệm là gì?
1900.com.vn
Nhân viên Thống kê
Q: Sự khác biệt giữa dữ liệu quan sát và dữ liệu thực nghiệm là gì?
17/11/2023
1 câu trả lời

Mục đích: Đây là câu hỏi cơ bản mà nhà tuyển dụng sử dụng để kiểm tra sự hiểu biết của bạn về các cách thu thập dữ liệu thống kê khác nhau. Nó cũng đánh giá xem bạn có hiểu mức độ tin cậy đặt vào từng phương pháp hay không.

Trả lời: Dữ liệu quan sát là kết quả của việc quan sát cách các biến thay đổi và đưa ra kết luận mà không cần thao tác thêm với dữ liệu. Ví dụ bao gồm dữ liệu nghiên cứu đoàn hệ và nghiên cứu trường hợp.

Mặt khác, dữ liệu thực nghiệm đến từ nhiều nghiên cứu khác nhau trong đó nhà nghiên cứu đưa ra một biện pháp can thiệp để nghiên cứu tác dụng của nó. Nói cách khác, dữ liệu quan sát không cần sự can thiệp của con người, trong khi dữ liệu thực nghiệm đến từ sự thao tác của con người.

Các ngoại lệ trong tập dữ liệu là gì và bạn sẽ giải quyết chúng như thế nào?
1900.com.vn
Nhân viên Thống kê
Q: Các ngoại lệ trong tập dữ liệu là gì và bạn sẽ giải quyết chúng như thế nào?
17/11/2023
1 câu trả lời

Mục đích: Mặc dù bạn mong đợi dữ liệu thống kê có biến thể bình thường nhưng đôi khi bạn có thể nhận được các giá trị bất thường có thể ảnh hưởng đáng kể đến kết quả thống kê của bạn. Câu hỏi này nhằm mục đích kiểm tra xem bạn có biết ngoại lệ là gì không và cách bạn giải quyết chúng.

Trả lời: Giá trị ngoại lệ là các giá trị khác biệt rất nhiều so với các giá trị khác trong tập dữ liệu. Một số đại diện cho các biến thể tự nhiên trong dân số, trong khi một số khác là kết quả của sai sót. Hầu hết, bạn phát hiện các ngoại lệ thông qua trực quan hóa dữ liệu, mặc dù có các phương pháp khác như lấy mẫu và phạm vi liên vùng.

Khi xác định được một ngoại lệ trong tập dữ liệu của mình, bạn có thể chọn xóa hoặc giữ lại nó. Bạn giữ nó khi đó là giá trị tự nhiên của tập dữ liệu của bạn và xóa nó khi bạn có lý do chính đáng cho thấy đó là lỗi. Nếu bạn không chắc liệu một ngoại lệ có phải là lỗi hay không, bạn nên giữ lại nó để đảm bảo dữ liệu của bạn không bị sai lệch và tránh đưa ra kết luận sai lầm

Kể tên ba loại thành kiến ​​mà bạn gặp phải với tư cách là một nhà thống kê
1900.com.vn
Nhân viên Thống kê
Q: Kể tên ba loại thành kiến ​​mà bạn gặp phải với tư cách là một nhà thống kê
17/11/2023
1 câu trả lời

Mục đích: Không thể loại bỏ sai lệch khỏi dữ liệu thống kê. Câu hỏi này kiểm tra xem bạn có thể nhận ra sự thiên vị trong tập dữ liệu và giảm thiểu nó để có được kết quả đáng tin cậy hay không.

Trả lời: Xu hướng là một lỗi do trình bày sai một tham số, dẫn đến việc biểu diễn tổng thể không chính xác. Các loại sai lệch khác nhau mà bạn gặp phải trong thống kê bao gồm:

Sai lệch lựa chọn: Nó phát sinh khi bạn không đạt được sự ngẫu nhiên thích hợp khi chọn một quần thể để phân tích dữ liệu.
Sai lệch lấy mẫu: Là kết quả của việc chọn một mẫu không đại diện cho toàn bộ dân số.
Độ lệch biến bị bỏ qua: Độ lệch này xuất phát từ việc loại bỏ các biến có liên quan trong tổng thể mà bạn đang phân tích.

Giải thích nguyên tắc Pareto
1900.com.vn
Nhân viên Thống kê
Q: Giải thích nguyên tắc Pareto
17/11/2023
1 câu trả lời

Mục đích: Câu hỏi này kiểm tra xem bạn có biết không có sự cân bằng giữa đầu vào và đầu ra hay không và liệu bạn có thể sử dụng nguyên tắc này khi phân tích dữ liệu thống kê hay không.

Trả lời: Nguyên tắc Pareto là một quan sát chứ không phải một quy luật quy định rằng 80% hậu quả là do 20% nguyên nhân gây ra. Nguyên tắc này xuất phát từ phân tích về sự giàu có và dân số ở Ý, cho thấy 80% đất đai của Ý thuộc sở hữu của 20% dân số. Và một cuộc khảo sát sâu hơn ở các quốc gia khác cũng cho kết quả tương tự.

Nó giúp xác định các biến số có ảnh hưởng đến kết quả nhiều nhất so với các biến khác. Ví dụ: nó có thể giúp xác định những nỗ lực tiếp thị nào giúp tăng doanh số bán hàng.

Câu hỏi thường gặp về Nhân viên Thống kê

Nhân viên thống kê là những người chịu trách nhiệm nhập, lưu trữ, phân tích và giải thích dữ liệu số để phục vụ cho việc lập kế hoạch và ra quyết định. Nhân viên thống kê áp dụng các kỹ thuật thống kê và phân tích vào dữ liệu, đồng thời xác định các xu hướng dựa trên kết quả tính toán và dự đoán của họ. Họ có thể làm việc tại các tổ chức, doanh nghiệp nhà nước hoặc tư nhân.

Mức lương hiện tại của nhân viên thống kê dao động từ 6 - 9 triệu đồng/tháng.

Một số câu hỏi phỏng vấn công việc nhân viên thống kê phổ biến:

  • Tại sao bạn muốn trở thành một nhân viên thống kê?
  • Kể tên một tình huống khó xử về đạo đức mà bạn phải đối mặt trong công việc cuối cùng của mình. Làm thế nào bạn có thể xoay xở được?
  • Tại sao bạn chọn doanh nghiệp của chúng tôi?
  • Bạn đã từng làm việc tại doanh nghiệp nào trước đây chưa?
  • Cá nhân bạn đã học chuyên ngành này ở đâu và tại sao?
  • Nếu thấy đồng nghiệp có hành động không đúng chuẩn mực, bạn sẽ xử lý tình huống như thế nào?
  • Làm thế nào bạn sẽ duy trì động lực trong công việc cũng như trong cuộc sống?
  • Bạn có thể mô tả khoảng thời gian hoặc kinh nghiệm mà bạn đã có không?
  • Bạn nghĩ nhân viên thống kê giỏi sở hữu những đặc điểm nào?

Lộ trình thăng tiến của một Nhân viên thống kê có thể biến đổi tùy thuộc vào công ty, ngành công nghiệp, và kinh nghiệm cá nhân. Tuy nhiên, dưới đây là một lộ trình thường thấy cho sự thăng tiến của Nhân viên thống kê:

  • Thực tập sinh Thống kê
  • Nhân viên thống kê 
  • Chuyên viên thống kê

Đánh giá (review) của công việc Nhân viên thống kê được cho là có nhiều cơ hội nhưng cũng không ích thách thức đòi hỏi người lao động phải có sự cố gắng và nỗ lực trong công việc. 

Bài viết xem nhiều

Nhắn tin Zalo