Công việc của Nhân viên Thống kê là gì?
Nhân viên thống kê (Statistician) là những người chịu trách nhiệm nhập, lưu trữ, phân tích và giải thích dữ liệu số để phục vụ cho việc lập kế hoạch và ra quyết định. Nhân viên thống kê áp dụng các kỹ thuật thống kê và phân tích vào dữ liệu, đồng thời xác định các xu hướng dựa trên kết quả tính toán và dự đoán của họ. Họ có thể làm việc tại các tổ chức, doanh nghiệp nhà nước hoặc tư nhân. Bên cạnh đó những công việc như Kế toán dịch vụ, Kế toán thuế, Kế toán nội bộ, Kế toán công,...cũng thường đảm nhận những công việc tương tự.
Mô tả công việc của vị trí Nhân viên thống kê
Báo cáo tài chính
Đây cũng là nhiệm vụ quan trọng của phòng kế toán. Nhân viên kế toán có nhiệm vụ lập các báo cáo tài chính định kỳ (tháng, quý, năm) theo quy định của pháp luật; phân tích báo cáo tài chính, đánh giá tình hình tài chính của doanh nghiệp và cung cấp báo cáo tài chính cho bộ phận liên quan và cơ quan thuế.
Thống kê sản xuất
Chủ yếu tập trung làm việc với số liệu liên quan đến sản xuất như sản lượng, nguyên vật liệu, tồn kho, nhập xuất, v.v. Liên tục cập nhật, tổng kết, báo cáo số liệu thu thập trong quá trình sản xuất. Xử lý, khắc phục những sự cố có thể xảy ra. Thực hiện quy trình tổng kết cuối tháng/quý/năm để kết luận giao ban sản xuất.
Thống kê dữ liệu
Nhân viên thống kê làm việc trực tiếp với những số liệu liên quan đến sản phẩm và khách hàng như chi phí sản xuất, số liệu bán hàng, khách hàng, v.v. Lưu trữ số liệu, dữ liệu gọn gàng, có hệ thống vào phần mềm thống kê. Phân tích dữ liệu và làm báo cáo tổng kết theo kỳ. Đề xuất hướng giải quyết hoặc cách phát triển, chiến lược cải thiện cho doanh nghiệp.
Nhân viên Thống kê có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
78 - 117 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên Thống kê
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Thống kê, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Thống kê?
Yêu cầu tuyển dụng của Nhân viên thống kê
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Nhân viên thống kê cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
-
Có bằng trung cấp trở lên với các chuyên ngành như: Thống kê, Thống kê kinh tế, Hệ thống thông tin, Toán học hoặc các ngành liên quan đến số liệu.
-
Đã có kinh nghiệm làm việc hoặc thực tập ở vị trí nhân viên thống kê hoặc công việc liên quan tới số liệu và tính toán.
-
Có kiến thức cơ bản về các phương pháp, kỹ thuật, công thức và kiểm tra trong việc thống kê dữ liệu
Yêu cầu về kỹ năng
-
Kỹ năng tin học: Làm một công việc đang dần được công nghệ hóa, mọi phân tích/thống kê của nhân viên thống kê đều được thực hiện trên máy. Để đảm bảo sự nhanh chóng, thuận tiện và năng suất, kỹ năng tin học vững chắc là một yêu cầu ghi điểm trong mắt các nhà tuyển dụng.
-
Kỹ năng phân tích dữ liệu: Rõ ràng đây là yêu cầu tối thiểu cần có của một nhân viên thống kê. Làm việc hoàn toàn với con số, dữ liệu đòi hỏi bạn cần có một bộ óc phân tích nhạy bén và chính xác. Từ đó đưa ra được hướng giải quyết tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn.
-
Kỹ năng làm việc nhóm: Bất kì ngành nghề nào thì kỹ năng làm việc nhóm cũng vô cùng quan trọng, nhân viên thống kê cũng thế. Để công việc được diễn ra thuận lợi, kỹ năng làm việc nhóm là vô cùng cần thiết.
Yêu cầu khác
-
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực thống lế từ 1 năm trở lên
-
Có khả năng sử dụng tiếng Anh cơ bản hoặc các ngôn ngữ khác
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên thống kê
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên thống kê có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
0 - 1 năm |
Thực tập sinh Thống kê |
1 - 3 triệu đồng/tháng |
2 - 5 năm |
8 - 15 triệu đồng/tháng |
|
5 - 7 năm |
Chuyên viên thống kê |
15 - 25 triệu đồng/tháng |
Mức lương trung bình của Nhân viên thống kê và các ngành liên quan:
- Kế toán dịch vụ: 10.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng
- Kế toán công: 8.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng
- Kế toán thanh toán: 8.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng
1. Thực tập sinh thống kế
Mức lương: 1.000.000 - 3.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm kinh nghiệm
Thực tập sinh Thống kê là người đang đi thực tập theo chuyên ngành Kế toán, Tài chính,...sẽ thực hiện công việc lập yêu cầu xuất hóa đơn, tập hợp, hoàn thiện hồ sơ cước, thu hộ...gửi cho khách hàng, tiếp nhận, kiểm tra hóa đơn chi phí, hỗ trợ nhân viên thống kê lập bảng kê chi tiết doanh thu, chi phí từng nhãn hàng..
>> Đánh giá: Việc làm Thực tập sinh thống kê mang lại nhiều cơ hội học hỏi và trải nghiệm quý báu trong lĩnh vực thống kê. Tuy vậy, vì là vị trí thực tập sinh nên mức lương sẽ không cao. Ở vị trí này, bạn cần phải không ngừng nỗ lực và thể hiện được năng lực cá nhân để có thể trở thành nhân viên chính thức.
2. Nhân viên thống kê
Mức lương: 8.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 5 năm kinh nghiệm
Nhân viên thống kê (Statistician) là những người chịu trách nhiệm nhập, lưu trữ, phân tích và giải thích dữ liệu số để phục vụ cho việc lập kế hoạch và ra quyết định. Nhân viên thống kê áp dụng các kỹ thuật thống kê và phân tích vào dữ liệu, đồng thời xác định các xu hướng dựa trên kết quả tính toán và dự đoán của họ. Họ có thể làm việc tại các tổ chức, doanh nghiệp nhà nước hoặc tư nhân.
>> Đánh giá: Công việc Nhân viên thống kê mang lại nhiều cơ hội phát triển và thu nhập hấp dẫn, nhưng cũng đi kèm với những thách thức và áp lực. Những ai có kỹ năng tính toán, thống kê, khả năng làm việc dưới áp lực, và tinh thần học hỏi không ngừng sẽ có cơ hội thành công và phát triển bền vững trong ngành này.
3. Chuyên viên thống kế
Mức lương: 15.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm kinh nghiệm
Chuyên viên thống kê là người có trách nhiệm thu thập dữ liệu từ các nguồn cơ sở dữ liệu MIS và kiểm tra tính quy phạm để tổng hợp các báo cáo cho nhóm nhà máy. Từ cơ sở dữ liệu MIS, tạo báo cáo phân tích và chia sẻ những hiểu biết sâu sắc về quy trình sản xuất với nhóm. Cải thiện trực quan hóa dữ liệu và kết quả báo cáo. Hỗ trợ sản xuất: tăng cường tính ổn định của thông tin và cung cấp kết quả phân tích cho nhóm sản xuất về các hoạt động tập trung đang diễn ra và mang lại hiệu quả.
>> Đánh giá: Là một Nhân viên thống kê có thâm niên, bạn sẽ có cơ hội thăng cấp lên thành Chuyên viên thống kê. Việc làm Chuyên viên thống kê sẽ có mức lương cao hơn cũng như đi kèm với đó cũng là trách nhiệm ngày càng lớn. Vậy nên việc không ngừng nâng cấp trình độ chuyên môn và kỹ năng của bản thân là hết sức cần thiết để bạn trở thành nhân sự cứng và có con đường thăng tiến rộng mở.
Đọc thêm:
Việc làm Nhân viên Thống kê tuyển dụng
Đánh giá, chia sẻ về Nhân viên Thống kê
Các Nhân viên Thống kê chuyên nghiệp nói gì về công việc của họ? Đọc qua các bài đánh giá, chia sẻ kinh nghiệm làm việc của họ dành cho các công ty.
Phỏng vấn Nhân viên Thống kê
↳
Mục đích: Đây là câu hỏi cơ bản mà nhà tuyển dụng sử dụng để kiểm tra sự hiểu biết của bạn về các cách thu thập dữ liệu thống kê khác nhau. Nó cũng đánh giá xem bạn có hiểu mức độ tin cậy đặt vào từng phương pháp hay không.
Trả lời: Dữ liệu quan sát là kết quả của việc quan sát cách các biến thay đổi và đưa ra kết luận mà không cần thao tác thêm với dữ liệu. Ví dụ bao gồm dữ liệu nghiên cứu đoàn hệ và nghiên cứu trường hợp.
Mặt khác, dữ liệu thực nghiệm đến từ nhiều nghiên cứu khác nhau trong đó nhà nghiên cứu đưa ra một biện pháp can thiệp để nghiên cứu tác dụng của nó. Nói cách khác, dữ liệu quan sát không cần sự can thiệp của con người, trong khi dữ liệu thực nghiệm đến từ sự thao tác của con người.
↳
Mục đích: Mặc dù bạn mong đợi dữ liệu thống kê có biến thể bình thường nhưng đôi khi bạn có thể nhận được các giá trị bất thường có thể ảnh hưởng đáng kể đến kết quả thống kê của bạn. Câu hỏi này nhằm mục đích kiểm tra xem bạn có biết ngoại lệ là gì không và cách bạn giải quyết chúng.
Trả lời: Giá trị ngoại lệ là các giá trị khác biệt rất nhiều so với các giá trị khác trong tập dữ liệu. Một số đại diện cho các biến thể tự nhiên trong dân số, trong khi một số khác là kết quả của sai sót. Hầu hết, bạn phát hiện các ngoại lệ thông qua trực quan hóa dữ liệu, mặc dù có các phương pháp khác như lấy mẫu và phạm vi liên vùng.
Khi xác định được một ngoại lệ trong tập dữ liệu của mình, bạn có thể chọn xóa hoặc giữ lại nó. Bạn giữ nó khi đó là giá trị tự nhiên của tập dữ liệu của bạn và xóa nó khi bạn có lý do chính đáng cho thấy đó là lỗi. Nếu bạn không chắc liệu một ngoại lệ có phải là lỗi hay không, bạn nên giữ lại nó để đảm bảo dữ liệu của bạn không bị sai lệch và tránh đưa ra kết luận sai lầm
↳
Mục đích: Không thể loại bỏ sai lệch khỏi dữ liệu thống kê. Câu hỏi này kiểm tra xem bạn có thể nhận ra sự thiên vị trong tập dữ liệu và giảm thiểu nó để có được kết quả đáng tin cậy hay không.
Trả lời: Xu hướng là một lỗi do trình bày sai một tham số, dẫn đến việc biểu diễn tổng thể không chính xác. Các loại sai lệch khác nhau mà bạn gặp phải trong thống kê bao gồm:
Sai lệch lựa chọn: Nó phát sinh khi bạn không đạt được sự ngẫu nhiên thích hợp khi chọn một quần thể để phân tích dữ liệu.
Sai lệch lấy mẫu: Là kết quả của việc chọn một mẫu không đại diện cho toàn bộ dân số.
Độ lệch biến bị bỏ qua: Độ lệch này xuất phát từ việc loại bỏ các biến có liên quan trong tổng thể mà bạn đang phân tích.
↳
Mục đích: Câu hỏi này kiểm tra xem bạn có biết không có sự cân bằng giữa đầu vào và đầu ra hay không và liệu bạn có thể sử dụng nguyên tắc này khi phân tích dữ liệu thống kê hay không.
Trả lời: Nguyên tắc Pareto là một quan sát chứ không phải một quy luật quy định rằng 80% hậu quả là do 20% nguyên nhân gây ra. Nguyên tắc này xuất phát từ phân tích về sự giàu có và dân số ở Ý, cho thấy 80% đất đai của Ý thuộc sở hữu của 20% dân số. Và một cuộc khảo sát sâu hơn ở các quốc gia khác cũng cho kết quả tương tự.
Nó giúp xác định các biến số có ảnh hưởng đến kết quả nhiều nhất so với các biến khác. Ví dụ: nó có thể giúp xác định những nỗ lực tiếp thị nào giúp tăng doanh số bán hàng.
Câu hỏi thường gặp về Nhân viên Thống kê
Nhân viên thống kê là những người chịu trách nhiệm nhập, lưu trữ, phân tích và giải thích dữ liệu số để phục vụ cho việc lập kế hoạch và ra quyết định. Nhân viên thống kê áp dụng các kỹ thuật thống kê và phân tích vào dữ liệu, đồng thời xác định các xu hướng dựa trên kết quả tính toán và dự đoán của họ. Họ có thể làm việc tại các tổ chức, doanh nghiệp nhà nước hoặc tư nhân.
Mức lương hiện tại của nhân viên thống kê dao động từ 6 - 9 triệu đồng/tháng.
Một số câu hỏi phỏng vấn công việc nhân viên thống kê phổ biến:
- Tại sao bạn muốn trở thành một nhân viên thống kê?
- Kể tên một tình huống khó xử về đạo đức mà bạn phải đối mặt trong công việc cuối cùng của mình. Làm thế nào bạn có thể xoay xở được?
- Tại sao bạn chọn doanh nghiệp của chúng tôi?
- Bạn đã từng làm việc tại doanh nghiệp nào trước đây chưa?
- Cá nhân bạn đã học chuyên ngành này ở đâu và tại sao?
- Nếu thấy đồng nghiệp có hành động không đúng chuẩn mực, bạn sẽ xử lý tình huống như thế nào?
- Làm thế nào bạn sẽ duy trì động lực trong công việc cũng như trong cuộc sống?
- Bạn có thể mô tả khoảng thời gian hoặc kinh nghiệm mà bạn đã có không?
- Bạn nghĩ nhân viên thống kê giỏi sở hữu những đặc điểm nào?
Lộ trình thăng tiến của một Nhân viên thống kê có thể biến đổi tùy thuộc vào công ty, ngành công nghiệp, và kinh nghiệm cá nhân. Tuy nhiên, dưới đây là một lộ trình thường thấy cho sự thăng tiến của Nhân viên thống kê:
- Thực tập sinh Thống kê
- Nhân viên thống kê
- Chuyên viên thống kê
Đánh giá (review) của công việc Nhân viên thống kê được cho là có nhiều cơ hội nhưng cũng không ích thách thức đòi hỏi người lao động phải có sự cố gắng và nỗ lực trong công việc.