Công việc của Remote Working là gì?
Remote Working là một mô hình làm việc mà người làm việc có khả năng thực hiện công việc của họ từ xa, thường là từ nhà hoặc từ bất kỳ địa điểm nào có kết nối internet. Trong thời đại công nghệ hiện đại, Remote Working đã trở thành một phần quan trọng của nhiều ngành công nghiệp và tổ chức. Nó mang lại nhiều lợi ích, bao gồm sự linh hoạt về thời gian và địa điểm làm việc cho nhân viên, giúp họ cân bằng cuộc sống công việc và cá nhân tốt hơn. Đồng thời, nó cũng giúp các tổ chức tiết kiệm chi phí về không gian văn phòng và hỗ trợ mô hình làm việc có thể mở rộng trên toàn cầu. Tuy nhiên, Remote Working cũng đặt ra một số thách thức về việc quản lý và duy trì sự kết nối xã hội giữa nhân viên. Điều này yêu cầu sự quan tâm và sáng tạo từ cả người làm việc và người quản lý để đảm bảo mô hình này đạt hiệu suất cao và tạo môi trường làm việc tích cực.
Mô tả công việc của Remote Working
Remote Working, còn được gọi là làm việc từ xa, là một mô hình làm việc mà nhân viên không cần phải có mặt tại văn phòng truyền thống mà có thể làm việc từ bất kỳ đâu có kết nối internet. Công việc Remote Working thường bao gồm các yếu tố sau:
- Công việc từ xa: Nhân viên thực hiện công việc của họ từ nơi khác ngoài văn phòng truyền thống, thường là tại nhà hoặc môi trường khác, chẳng hạn như quán café hoặc thư viện. Điều này cung cấp sự linh hoạt cho họ trong việc quản lý thời gian và không gian làm việc.
- Kết nối internet: Để làm việc từ xa, nhân viên cần kết nối internet ổn định để truy cập vào hệ thống công ty, gửi/nhận email, và thực hiện các nhiệm vụ trực tuyến.
- Công cụ làm việc từ xa: Các công cụ và phần mềm làm việc từ xa như video họp, phần mềm quản lý dự án, ứng dụng nhắn tin, và các ứng dụng công nghệ thông tin giúp nhân viên liên lạc và làm việc cùng nhau mặc dù vị trí vật lý khác nhau.
- Thời gian làm việc linh hoạt: Mô hình Remote Working thường cho phép nhân viên tự quản lý thời gian làm việc của họ, tùy theo yêu cầu công việc và lịch trình cá nhân. Điều này giúp họ cân bằng cuộc sống công việc và cá nhân tốt hơn.
- Điều kiện làm việc riêng: Nhân viên có thể tạo ra môi trường làm việc riêng tại nhà hoặc nơi khác, có thể tạo điều kiện thoải mái và tập trung để nâng cao hiệu suất làm việc.
- Tích hợp công việc và cuộc sống cá nhân: Remote Working cho phép nhân viên tích hợp công việc và cuộc sống cá nhân dễ dàng hơn, giúp giảm thời gian di chuyển và tạo ra sự linh hoạt trong việc quản lý lịch trình.
- Trách nhiệm cá nhân: Nhân viên Remote Working thường phải tự quản lý thời gian và nhiệm vụ của họ một cách tự động. Điều này đòi hỏi khả năng tự disclipine và tự quản lý.
- Ưu điểm: Các ưu điểm của Remote Working bao gồm tiết kiệm thời gian di chuyển, tăng sự hài lòng của nhân viên, giảm chi phí vận hành văn phòng, và cơ hội thuê nhân tài từ xa.
Tuy nhiên, Remote Working cũng có thách thức, bao gồm khó khăn trong việc duy trì sự kết nối và giao tiếp, cảm giác cô đơn, và khó khăn trong việc tách biệt công việc và cuộc sống cá nhân. Để thành công trong mô hình làm việc từ xa, cần phải có sự tự quản lý, tập trung và sự hiểu biết về cách sử dụng công cụ và công nghệ từ xa.
Remote Working có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Remote Working
Tìm hiểu cách trở thành Remote Working, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Remote Working?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Remote Working
Yêu cầu tuyển dụng cho một vị trí làm việc từ xa (Remote Working) thường bao gồm hai yếu tố chính: Kiến thức chuyên môn và Kỹ năng cơ bản của việc làm từ xa. Dưới đây là mô tả chi tiết cho cả hai yếu tố này:
Kiến thức chuyên môn (Domain Knowledge)
- Nếu đó là một vị trí phát triển phần mềm, kiến thức chuyên môn có thể liên quan đến ngôn ngữ lập trình, công cụ phát triển, quy trình phát triển phần mềm, và kiến thức về hệ thống.
- Nếu đó là một vị trí quản lý dự án, kiến thức chuyên môn có thể liên quan đến quản lý dự án, kế hoạch hóa, quản lý thời gian và tài nguyên, và quản lý rủi ro.
- Nếu đó là một vị trí tiếp thị trực tuyến, kiến thức chuyên môn có thể liên quan đến tiếp thị trực tuyến, quảng cáo trực tuyến, phân tích dữ liệu trực tuyến, và quảng cáo xã hội.
Kỹ năng cơ bản của Remote Working
- Kỹ năng cơ bản của việc làm từ xa là quan trọng để đảm bảo hiệu suất và hiệu quả khi làm việc từ xa. Điều này bao gồm:
- Tự quản lý và tự disiplin: Có khả năng quản lý thời gian, thiết lập ưu tiên công việc, và tự kiểm soát để đảm bảo làm việc hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp: Có khả năng giao tiếp mạnh mẽ qua email, cuộc họp trực tuyến, và các công cụ thông tin liên quan. Điều này bao gồm khả năng lắng nghe và trình bày ý kiến một cách rõ ràng.
- Sử dụng công nghệ: Hiểu cách sử dụng các công cụ và ứng dụng liên quan đến công việc từ xa, chẳng hạn như các ứng dụng video họp, ứng dụng quản lý dự án, và các công cụ ghi chú trực tuyến.
- Khả năng làm việc độc lập: Có khả năng làm việc một mình mà không cần sự giám sát trực tiếp, tự quản lý công việc và giải quyết vấn đề.
- Khả năng quản lý căng thẳng: Điều này bao gồm khả năng xử lý căng thẳng và cách duy trì cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân khi làm việc từ xa.
Những yêu cầu này có thể thay đổi tùy thuộc vào vị trí công việc cụ thể và ngành công nghiệp, nhưng đây là những kỹ năng cơ bản quan trọng để thành công trong việc làm từ xa.
Lộ trình thăng tiến của Remote Working
Mức lương trung bình của Remote Working tại Việt Nam sẽ từ 15 triệu VND đến 30 triệu VND một tháng. Mức lương cho từng cấp bậc và vị trí thăng tiến trong lĩnh vực Remote Working (làm việc từ xa) tại Việt Nam có thể biến đổi rất lớn dựa vào nhiều yếu tố, bao gồm kỹ năng, kinh nghiệm, ngành công nghiệp, vùng địa lý và công ty cụ thể.
- Đối với Lập trình viên: 9.000.000 - 14.000.000 VNĐ (1 tháng)
- Đối với SQL Developer: 15.000.000 -25.000.000 VNĐ (1 tháng)
Lộ trình thăng tiến trong lĩnh vực Remote Working có thể được chia thành các cấp bậc khác nhau, từ thực tập sinh đến các vị trí quản lý cao cấp. Dưới đây là một mô tả ngắn về từng cấp bậc trong lộ trình này:
Thực Tập Sinh (Intern)
Thực tập sinh tham gia vào công việc từ xa để học hỏi và tích luỹ kiến thức cơ bản về công việc và lĩnh vực của họ. Trong vai trò này, họ thường tham gia vào các dự án nhỏ, hỗ trợ công việc của đồng nghiệp, và rèn luyện kỹ năng cơ bản. Thực tập sinh thường cần tuân theo hướng dẫn và giám sát chặt chẽ.
Nhân Viên Cơ Bản (Junior Employee)
Sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, nhân viên cơ bản thường được giao thêm trách nhiệm và dự án phức tạp hơn. Họ đã tích luỹ kinh nghiệm và nắm vững các quy trình làm việc từ xa. Từ khóa ở đây là sự độc lập và khả năng làm việc hiệu quả từ xa.
Chuyên Viên (Specialist)
Những chuyên viên có kỹ năng sâu về một lĩnh vực cụ thể. Họ thường có khả năng tự quản lý và tham gia vào việc đưa ra giải pháp đáng giá cho các vấn đề phức tạp. Tại cấp bậc này, họ có thể tham gia vào các dự án chuyên sâu và trở thành nguồn tư vấn quan trọng cho tổ chức.
Trưởng Nhóm (Team Lead)
Trưởng nhóm là người lãnh đạo nhóm làm việc từ xa. Họ phải quản lý thành viên nhóm, phân công nhiệm vụ, và đảm bảo hiệu suất làm việc của nhóm. Trưởng nhóm cần có khả năng giao tiếp xuất sắc và lãnh đạo hiệu quả từ xa.
Quản Lý (Manager)
Quản lý là người chịu trách nhiệm quản lý một bộ phận hoặc dự án toàn bộ. Họ phải đảm bảo rằng công việc được thực hiện đúng tiến độ, nguồn lực được quản lý hiệu quả và đội ngũ làm việc từ xa làm việc ổn định.
Giám Đốc (Director) và Cấp Cao Hơn
Cấp cao hơn, như Giám Đốc hoặc Tổng Giám Đốc, đảm bảo rằng chiến lược tổ chức được thực hiện và quản lý toàn bộ tổ chức làm việc từ xa. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng và phát triển công ty theo hướng số hóa.
Lộ trình thăng tiến trong Remote Working đòi hỏi sự cam kết, học hỏi liên tục và khả năng thích nghi với môi trường làm việc từ xa ngày càng phát triển.
Đánh giá, chia sẻ về Remote Working
Các Remote Working chuyên nghiệp nói gì về công việc của họ? Đọc qua các bài đánh giá, chia sẻ kinh nghiệm làm việc của họ dành cho các công ty.
Concentrix Việt Nam
Phỏng vấn Remote Working
↳
Đừng quên cung cấp các ví dụ cụ thể về cách bạn đã áp dụng thế mạnh của mình để giải quyết các vấn đề hoặc cải thiện hiệu suất công việc. Tôi đã sử dụng kỹ năng phân tích dữ liệu để tối ưu hóa chiến dịch tiếp thị và đạt được tỷ lệ chuyển đổi cao hơn 15%.
↳
Trong cuộc phỏng vấn này, hãy tự tin thừa nhận điểm yếu của bạn và giới thiệu các biện pháp bạn đã thực hiện để khắc phục chúng. Điều quan trọng là đảm bảo rằng những điểm yếu này không ảnh hưởng đến vai trò bạn đang ứng tuyển.
↳
Tôi tin rằng kinh nghiệm của tôi ở các vị trí tương đương đã chuẩn bị cho tôi những kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm việc hiệu quả trong vị trí mới.
↳
Dựa vào câu trả lời của bạn nhà tuyển dụng sẽ xác định được mục tiêu ứng viên đang hướng có phù hợp và có chung hướng đi với công ty hay không. Chính vì vậy, là một ứng viên thông minh bạn đừng đưa ra những mục tiêu nghề nghiệp quá xa với định hướng phát triển của công ty nhé, đừng sử dụng các câu trả lời là "tôi đang cần tiền", "tôi muốn có công việc",...
Câu hỏi thường gặp về Remote Working
Công việc của Remote Working (làm việc từ xa) bao gồm thực hiện công việc từ một địa điểm khác với văn phòng truyền thống. Người làm việc từ xa thường sử dụng công nghệ, chẳng hạn như máy tính và internet, để thực hiện nhiệm vụ công việc từ nhà hoặc bất kỳ địa điểm nào có kết nối mạng. Công việc này có thể bao gồm việc thực hiện các nhiệm vụ, tham gia vào cuộc họp trực tuyến, giao tiếp qua email hoặc các công cụ trò chuyện trực tuyến, và quản lý thời gian công việc một cách độc lập. Remote Working thường được áp dụng trong nhiều ngành, đặc biệt sau sự phổ biến của công nghệ và mô hình làm việc linh hoạt.
Mức lương cho remote working tại Việt Nam có thể dao động từ vài triệu đồng mỗi tháng đến hàng trăm triệu đồng mỗi tháng, tùy thuộc vào các yếu tố trên. Các chuyên gia và người có kỹ năng đặc biệt thường nhận được mức lương cao hơn.
Dưới đây là 6 câu hỏi phỏng vấn thường gặp liên quan đến Remote Working:
- Bạn đã có kinh nghiệm làm việc từ xa trước đây? Nếu có, hãy chia sẻ một ví dụ về cách bạn quản lý công việc và thời gian làm việc từ xa.
- Làm thế nào bạn duy trì hiệu suất làm việc và tương tác với đồng nghiệp khi làm việc từ xa? Bạn có bất kỳ chiến lược cụ thể nào để giải quyết sự cô đơn hoặc cảm giác cách biệt khi làm việc từ xa?
- Hãy kể về một tình huống khó khăn bạn đã gặp phải khi làm việc từ xa và cách bạn đã giải quyết nó.
- Remote Working đòi hỏi sự tự quản lý cao. Bạn có thể mô tả cách bạn lập kế hoạch và quản lý thời gian để đảm bảo hoàn thành công việc một cách hiệu quả?
- Làm việc từ xa có thể ảnh hưởng đến sự kết nối và tương tác xã hội. Bạn có chiến lược nào để duy trì mối quan hệ với đồng nghiệp và sự hòa nhập vào công ty khi làm việc từ xa?
- Có những công cụ hoặc phần mềm nào bạn thường sử dụng để làm việc từ xa, và bạn cảm thấy như thế nào về khả năng sử dụng công nghệ trong môi trường làm việc từ xa?
Lộ trình thăng tiến trong lĩnh vực Remote Working có thể được chia thành các cấp bậc khác nhau, từ thực tập sinh đến các vị trí quản lý cao cấp. Dưới đây là một mô tả ngắn về từng cấp bậc trong lộ trình này:
- Thực Tập Sinh (Intern)
- Nhân Viên Cơ Bản (Junior Employee)
- Chuyên Viên (Specialist)
- Trưởng Nhóm (Team Lead)
- Quản Lý (Manager)
- Giám Đốc (Director) và Cấp Cao Hơn
Đánh giá (review) của công việc Remote Working được cho là có nhiều cơ hội nhưng cũng không ích thách thức đòi hỏi người lao động phải có sự cố gắng và nỗ lực trong công việc.
