Amaris ★ 3.6

Gồm 2 vòng:

- Vòng đầu với bộ phận Nhân sự

- Vòng thứ hai với người quản lý. Tôi được sắp xếp phỏng vấn qua điện thoại, và bộ phận Nhân sự có thông tin về tôi trên LinkedIn. Vòng đầu tiên là phỏng vấn trực tiếp tại văn phòng, hoặc có thể chọn phỏng vấn trực tuyến. Sau đó, tôi nhận được email từ chối ở vòng đầu tiên.

- Phỏng vấn lòng vòng mất thời gian. Vào phỏng vấn nghe manager nói về công ty rất hoành tráng. Xong vòng cuối gặp khách hàng. Đã reject vì thấy rõ bản chất kiểu kinh doanh của cty là bán resource xong là hết trách nhiệm.

- Thực sự là quy trình phỏng vấn ở đây rất tệ và đúng như những gì mọi người đã review, mục đích thu thập dữ liệu ứng viên. Trước phỏng vấn thì gọi nhắc nhở, quan tâm rất nhiều, nhưng sau phỏng vấn , đã thu thập được thông tin của bạn xong thì im lặng , không có một thông báo gì hết, rất mất thời gian.

- Pv thì 3 vòng, với amaris hết 2 vòng, không hỏi sâu chuyên môn, tới vòng 3 mới gặp ng của khách hàng, lúc này mới cần mình thể hiện kiến thức. Pass thì đi làm.

- Quy trình nhanh chóng, ba vòng với các cấp quản lý khác nhau, cách tốt để quan sát văn hóa và phong cách làm việc, đội ngũ trẻ và rất chuyên nghiệp. Văn phòng có view đẹp, tọa lạc tại Viettel Tower

- Phỏng vấn có 3 vòng, 2 vòng đầu là với phía Amaris, 1 online và 1 offline. Vòng online chủ yếu là hỏi thông tin, vòng offline thì hỏi kỹ hơn về kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề, nhìn chung thì phía Amaris có 2 loại câu hỏi: Kinh nghiệm cùng những dự án trước đây và các tình huống thực tế. Nên các bạn có kỹ năng thế nào thì cứ trả lời như vậy, nếu match thì có thể đi tiếp sang vòng 3 là interview với khách hàng.

- Phía khách hàng thì tùy là khách hàng nào, riêng mình thì họ hỏi kha khá về quy trình sách vở và chứng chỉ, cái này do mình yếu nên tạch ở vòng thứ 3. Đánh giá chung của mình về phỏng vấn vị trí PO thì quy trình khá ổn, các câu hỏi cũng khá sát thực tế và có quan tâm về kinh nghiệm của các dự án trước.

- Phỏng vấn vị trí về tech mà bạn khá ít tuổi xưng là manager, vào hỏi tứ lung tung chả cái nào liên quan tới tech, ngồi hỏi dò cty cũ rồi giới thiệu cty mình bla bla bla xong hẹn buổi pv vòng 3 tech, nói báo trong 7 ngày rồi im ru luôn.

- Năm ngoái nộp CV thử thì ko được approved, lần này được trải nghiệm. Pass các vòng, nhưng dàn staff rõ ràng ko có chút kinh nghiệm về tech, toàn nói huyên thuyên về cty. Fail cũng ko có 1 cái mail thông báo, vài tuần sau gọi điện hỏi còn muốn tiếp tục sang vòng khác ko, mình đồng ý thì ok xong mất hút tiếp. Hoạt động không hề có chút kinh nghiệm nào cả.

- Mới nhận pv ở đây, call với TA tầm 20p cũng ok, đến vòng manager tầm 1h30 hơn tại gồm chia sẻ. Có hẹn với mình sang vòng 2 mà 2 tuần rồi ko thấy. Chắc bị ghost rồi. Nhưng ít ra vẫn nên có cái mail là bạn đã rớt hay gì đó, đằng này im lỉm

Đã từng PV ở đây, Quy trình thì QLy BA chia sẻ làm 3 vòng.

- Hr chắc sợ ko PV nên gọi dt , email khá nhiều :)))

- Vòng 1: PV online qua msteam, pv tầm 1 tiếng, buổi pv khá vui và ok (chị PV nói chuyện cũng cute, thoải mái) chỉ hỏi về công việc và các dự án đang làm, 1 số câu về quy trình phát triển phần mềm (vòng 1 khá nice). Hẹn 2 hôm lên PV trên Sg PV vòng 2.

- Vòng 2 mình chạy lên VP bên CMT8, tòa nhà viettel khá to, lên vp công ty thấy số lượng dev khá ít, chỉ tầm 10 dev lúc mình đi vào pv có đếm qua, thấy còn nhiều chỗ trống (chị PV chia sẻ các bạn dev đi site ngoài hết rồi ))) mình nghĩ cũng lạ dev thì ngồi tại pv code chứ hơi đâu đi ra site nhỉ ??? ))) ), văn phòng thì cũng bình thường ko thấy trang trí hoa bướm gì, máy móc mình thấy cũng tạm dc, ở đây dùng máy DELL :)) , buổi PV lần 2 lại gặp lại chị đấy, pv cũng tầm 1 tiếng mà hỏi khá nhiều về quy trình của cty hiện tại, bộ máy BOD, không thấy hỏi gì về tech cả, trong lúc pv thì chị pv ngồi gõ máy tính cả buổi, ít nhìn mặt ứng viên, mình cũng nghĩ chắc là thu thập thông tin của công ty mình làm và các dự án mình làm. rồi chị gái ngồi trình bay site pw về công ty thì mình đoán công ty này tuyển dev để đưa người sang công ty khác làm ))), benifit thì cũng bình thường không có gì khác biệt so với bên ngoài, đóng BH trên lương căn bản ))). lúc deal lương thì ép lương dã man. Kết thúc buổi pv vòng 2 và có hẹn mình pv vòng 3 và biệt tăm đến nay ko 1 lời phản hồi lại. Làm mất thời gian PV

- Quá trình phỏng vấn chuyên nghiệp thông tin rõ ràng câu hỏi phù hợp giao tiếp hiệu quả. Sau quá trình phỏng vấn, nó đã giúp tôi hiểu sâu hơn về mọi thứ tại công ty tôi đã may mắn được gặp và trò chuyện với cả khách hàng và giám đốc công ty

- 1 cuộc gọi ngắn và 1 cuộc phỏng vấn trực tuyến. Buổi phỏng vấn kéo dài một tiếng, bắt đầu bằng việc hỏi thông tin và kết thúc bằng việc nói về công ty. Họ hỏi rất nhiều về công ty trước, tôi không nghĩ họ thực sự muốn tuyển dụng bất kỳ ai.

- Pv ở đây 3 vòng, và rất là mất thời gian.

- 2 vòng đầu chủ yếu là Manager pv, và 2 vòng pv nội dung y chang chỉ khác manager và đồng thời chủ yếu là chia sẻ về consultant là như nào khác gì với outsourcing.

- Vòng cuối gặp client, nếu client ok thì đi làm ko thì tạch. Rất là rảnh và cồng kềnh khi đẻ ra quy trình như vầy.

Vòng 1: Gọi nhân sự qua điện thoại di động. Câu hỏi về hồ sơ nhân viên: giới thiệu, dự án hiện tại, khó khăn nhất khi tham gia dự án,...

Vòng 2: Khá chuyên nghiệp, trình bày rõ ràng, tập trung vào lĩnh vực kinh doanh Vòng 3: việc cần làm

Quá trình phỏng vấn diễn ra nhanh chóng và đầy đủ thông tin, Nhà tuyển dụng rất thân thiện và sẵn sàng giúp đỡ. Môi trường có vẻ khá tốt và sẵn sàng cho nhân viên có sức khỏe thăng tiến trong sự nghiệp.

3 vòng phỏng vấn bắt đầu bằng việc sàng lọc qua điện thoại với bộ phận nhân sự để kiểm tra tính tương thích Vòng đầu tiên với người quản lý tuyển dụng, phỏng vấn kỹ thuật sau đó đưa ra đề xuất Người phỏng vấn công bằng và sâu sắc Người phỏng vấn hiểu những gì họ đang làm và đưa ra những đề xuất tốt.

Người quản lý hỏi nhiều câu hỏi không liên quan. Anh ấy thậm chí còn không để tôi giới thiệu xong mà hỏi tôi nhiều câu hỏi và tôi phải trả lời từng câu hỏi được liệt kê trong máy tính của anh ấy. Mỗi lần tôi trả lời một câu hỏi mà tôi muốn giải thích thêm thì anh ấy lại ngắt lời tôi và gõ câu trả lời vào máy tính. Đó thực sự là một điều khó chịu, làm sao người ta có thể hào hứng khi nói chuyện với một người có hành động như vậy? Thật thiếu chuyên nghiệp! Anh ấy muốn tôi cung cấp cho anh ấy tài liệu tham khảo việc làm NGAY LẬP TỨC. Tôi đã từ chối vì tôi muốn kiểm tra những người giới thiệu của mình trước khi đưa ra địa chỉ liên hệ của họ nhưng anh ấy có vẻ không hài lòng về điều đó. Tôi không thể quan tâm hơn nhưng cảm thấy cuộc phỏng vấn chỉ lãng phí thời gian của tôi.

Nộp đơn xin một công việc, được mời phỏng vấn ở một công việc hoàn toàn khác. Đi phỏng vấn để trải nghiệm nhưng không được nhận. Nhìn chung, họ rất nghiêm túc với vị trí này nên hãy chuẩn bị sẵn sàng.

Bước đầu tiên là cuộc điện thoại từ nhà tuyển dụng nhân viên, một phụ nữ thân thiện. Chúng tôi đã xem qua CV và động lực của tôi, v.v... Cô ấy nói rất nhanh và đi thẳng vào vấn đề. Cô ấy giải thích bước thứ hai sẽ là với người quản lý và bước thứ ba và cũng là bước cuối cùng sẽ là với người quản lý khác. Cuộc phỏng vấn thứ hai qua Skype đã được lên lịch nhưng lại được chuyển sang ngày hôm sau cùng lúc, rồi lại chuyển sang sớm hơn một giờ. Đến giờ hẹn cuối cùng tôi nhận được một cuộc điện thoại. Không phải cuộc gọi Skype vì 'người quản lý' này, không thể khiến Skype của anh ấy hoạt động được. Quản lý, thật sao? Ông cho biết đây lại là bước đầu tiên và sẽ có thêm hai bước nữa. Tôi đã kiểm tra lại để chắc chắn rằng mình nghe đúng, nhưng anh ấy đã xác nhận điều đó... ughh... Tôi phải xem lại CV của mình một lần nữa và phải giải thích lại động lực của mình sau đó tôi được hỏi một vài câu hỏi về những gì Tôi đã mong đợi công việc này. Cho đến nay thực sự không có gì tệ cả, mặc dù hơi khó chịu vì đây là bước đầu tiên thứ hai của tôi, không thể thực hiện việc này qua Skype và thay vào đó phải thực hiện việc này qua kết nối điện thoại di động ở nước ngoài chất lượng kém và phải nhắc lại về CV của mình và động lực. Điều làm tôi khó chịu hơn là những câu hỏi tình huống kỳ quái và những lời giải thích mơ hồ về tình huống hư cấu mà tôi phải gặp phải. Ví dụ: Nếu bạn phải phân ra hai loại trong nhiệm vụ của mình, chúng sẽ là gì và tại sao? Ừ... Tôi không biết, nhiệm vụ gì? Tôi chưa làm việc ở đó phải không? Tại sao hai loại? Công dụng là gì? Tại sao lại phân loại? Có một vài 'tình huống' kỳ lạ hơn chưa được giải thích rõ ràng do trình độ tiếng Anh tầm thường của anh chàng này. Và khi tôi tìm ra được một vài câu trả lời cho những câu hỏi nực cười này, anh ấy dường như không hiểu tôi một cách đúng đắn. Đối với tôi, trải nghiệm này chỉ xác nhận nhiều ý kiến ​​trái chiều mà tôi đọc được về năng lực đáng nghi ngờ của những người mà họ gọi là 'quản lý' tại công ty này. Không cần phải nói rằng việc khéo léo gợi ý những câu hỏi của anh ấy là vô ích và việc không thể che giấu sự khó chịu của tôi ngay cả qua điện thoại đã không giúp tôi vượt qua được bước thứ ba… hay thứ hai? Hay bất cứ cái gì...

Họ có khoảng 3 vòng: Điện thoại -> Kỹ năng cá nhân/Char, tư duy, kỹ năng tiếng Anh -> Kỹ năng kỹ thuật -> Ký hợp đồng. Vì mình làm Junior Developer nên các câu hỏi không khó, chỉ là những câu hỏi cơ bản. Nhưng kỹ năng Eng rất quan trọng. Tôi nghĩ ứng viên phải đạt khoảng 600 điểm Toeic mới có thể ứng tuyển vào vị trí này.