Ứng viên ẩn danh
- Hồ Chí Minh
Không được Offer
Trải nghiệm: Tiêu cực
Độ khó phỏng vấn: Trung Bình
Quy trình phỏng vấn
Tôi đã đến buổi phỏng vấn cuối cùng với Trưởng phòng Kinh doanh tại Castrol BP Petco tại TP.HCM, Việt Nam. Nhìn chung, họ rất thân thiện và rất khuyến khích tôi trả lời các câu hỏi một cách trung thực. Về cơ bản, nó giống như chia sẻ kinh nghiệm hơn là đặt câu hỏi một cách nghiêm túc và mãnh liệt. Tuy nhiên, có một số câu hỏi tôi thấy hơi kỳ thị và phân biệt giới tính như: "Tại sao bạn lại muốn ứng tuyển vào một vị trí mà nam giới chiếm ưu thế trong khi bạn là nữ?" hay những câu như "Tại sao bạn chọn ngành Quản trị Kinh doanh, có phải vì bạn muốn sự linh hoạt hơn cho sự nghiệp tương lai của mình và bạn không chắc chắn/tự tin về những gì mình có thể làm trong tương lai?". Khi tôi nộp đơn vào bộ phận Bán hàng và rõ ràng tôi là nữ, họ rất ngạc nhiên và liên tục hỏi tôi có chắc chắn 100% không và động lực của tôi là gì. Có một vài lần mọi chuyện đến mức người ta hỏi liệu tôi có thể chịu được cái nóng và bụi bẩn ở các điểm dành cho xe đạp khi tiếp cận khách hàng hay không (ngụ ý rằng phụ nữ sẽ không thể làm được như vậy). Cuối cùng, việc chọn một ứng cử viên nam là điều không có gì đáng ngạc nhiên.
Câu hỏi phỏng vấn
Hầu hết các câu hỏi đều liên quan đến một ví dụ trong đó bạn phải thể hiện bộ kỹ năng của mình phù hợp với 5 giá trị cốt lõi của Castrol BP. Ví dụ: Thành tích mà bạn tự hào nhất là gì?
Tweet
Facebook
Copy Link
Bạn làm việc tại MVI Việt Nam? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
MVI Việt Nam
Click để đánh giá
Thông tin liên hệ
Trụ sở công ty
Tầng 13, Tòa nhà Mipec Tower
Xem bản đồ
