IPSOS ★ 3.7

Nhân sự rất chuyên nghiệp, hỗ trợ và thân thiện. Bộ phận nhân sự cũng duy trì cuộc trò chuyện cởi mở với ứng viên, trong đó ý tưởng của ứng viên thực sự được đánh giá cao. Nhìn chung, trải nghiệm của tôi khá tích cực và đáng giá.

Nhân sự rất chuyên nghiệp, hỗ trợ và thân thiện. Bộ phận nhân sự cũng duy trì cuộc trò chuyện cởi mở với ứng viên, trong đó ý tưởng của ứng viên thực sự được đánh giá cao. Nhìn chung, trải nghiệm của tôi khá tích cực và đáng giá.

Nhân sự rất chuyên nghiệp, hỗ trợ và thân thiện. Bộ phận nhân sự cũng duy trì cuộc trò chuyện cởi mở với ứng viên, trong đó ý tưởng của ứng viên thực sự được đánh giá cao. Nhìn chung, trải nghiệm của tôi khá tích cực và đáng giá.

Nhân sự rất chuyên nghiệp, hỗ trợ và thân thiện. Bộ phận nhân sự cũng duy trì cuộc trò chuyện cởi mở với ứng viên, trong đó ý tưởng của ứng viên thực sự được đánh giá cao. Nhìn chung, trải nghiệm của tôi khá tích cực và đáng giá.

Nhân sự rất chuyên nghiệp, hỗ trợ và thân thiện. Bộ phận nhân sự cũng duy trì cuộc trò chuyện cởi mở với ứng viên, trong đó ý tưởng của ứng viên thực sự được đánh giá cao. Nhìn chung, trải nghiệm của tôi khá tích cực và đáng giá

Nhân sự rất chuyên nghiệp, hỗ trợ và thân thiện. Bộ phận nhân sự cũng duy trì cuộc trò chuyện cởi mở với ứng viên, trong đó ý tưởng của ứng viên thực sự được đánh giá cao. Nhìn chung, trải nghiệm của tôi khá tích cực và đáng giá

Nhân sự rất chuyên nghiệp, hỗ trợ và thân thiện. Bộ phận nhân sự cũng duy trì cuộc trò chuyện cởi mở với ứng viên, trong đó ý tưởng của ứng viên thực sự được đánh giá cao. Nhìn chung, trải nghiệm của tôi khá tích cực và đáng giá

Nhân sự rất chuyên nghiệp, hỗ trợ và thân thiện. Bộ phận nhân sự cũng duy trì cuộc trò chuyện cởi mở với ứng viên, trong đó ý tưởng của ứng viên thực sự được đánh giá cao. Nhìn chung, trải nghiệm của tôi khá tích cực và đáng giá

Cuộc phỏng vấn diễn ra khá tốt đẹp. Nhân sự hỏi những câu hỏi cơ bản vì vào vị trí này không đòi hỏi quá nhiều kiến ​​thức chuyên môn cũng như kinh nghiệm. Tôi cảm nhận được sự chuyên nghiệp của công ty

Cuộc phỏng vấn bao gồm 2 vòng: Một với giám đốc nhân sự và một với nhóm Nghiên cứu định lượng. Phỏng vấn nhân sự khá đơn giản, không đề cập nhiều đến kiến ​​thức chuyên môn

Lọc CV, sau đó phỏng vấn 30 phút với bộ phận nhân sự, sau đó phỏng vấn hội thảo kéo dài 1 giờ với một Giám đốc nghiên cứu, một Phó Giám đốc và một Cấp cao. Cuộc phỏng vấn với HR có những câu hỏi rất cơ bản, một số câu hỏi không mấy ý nghĩa. Một nửa thời gian là những lời giải thích đơn giản về vai trò, kỳ vọng và mức lương. Các câu hỏi liên quan đến ngày nghỉ mỗi tháng và các phúc lợi khác vẫn chưa được trả lời. Cuộc phỏng vấn với Nhóm nghiên cứu có 1/4 câu hỏi kỹ thuật, 1/2 câu hỏi hành vi và 1/4 câu hỏi hỏi đáp về JD.

Quá trình phỏng vấn bắt đầu tốt nhưng kết thúc lại quá tệ. Tôi đã ứng tuyển vào vị trí Phó Giám đốc bộ phận Theo dõi Sức khỏe Thương hiệu Toàn cầu tại IPSOS APAC. Tôi đã gặp bác sĩ địa phương để bắt đầu. Cuộc họp đã ổn. Tôi hơi bất ngờ vì thiếu hiểu biết về phương pháp nghiên cứu trực tuyến. Sau đó, tôi đã gặp người quản lý trực tiếp của mình. Cuộc gặp gỡ này thú vị hơn nhiều và tôi thấy nó thật dễ chịu. Anh ấy nhấn mạnh rằng đội mà tôi sẽ đối phó không thực sự dễ dàng và để đảm bảo rằng tôi biết mình đang tham gia vào điều gì. Sau đó, vòng tiếp theo là gửi cho tôi một bài thuyết trình về nghiên cứu mà tôi cần bình luận. Tôi có một tuần để trả lại bài thuyết trình. Tôi đã gửi lại nó một ngày trước đó và cả nhóm có vẻ rất vui vì điều đó. Đó là một ngày thứ Tư. Cùng ngày hôm đó, họ yêu cầu tôi đến để thuyết trình lần cuối - mặt đối mặt. Tôi đồng ý đến vào thứ Hai tuần sau. Sau đó, nó đi xuống dốc. Tôi đã dành rất nhiều giờ để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn cuối cùng, lặp lại bài thuyết trình (và họ biết điều đó). Tôi đã đi đến vòng chung kết, thể hiện hết khả năng của mình ở phần thuyết trình trực tiếp. Cuối cùng tôi chỉ nhận được những nhận xét tích cực và động viên. Sau đó, MD nói với tôi rằng cô ấy có một số thông tin cập nhật để chia sẻ về vai trò... - Đợi đã - "Vị trí đã được lấp đầy vào thứ Năm tuần trước."..."Một nhân viên cũ đã gọi lại cho chúng tôi và thật dễ dàng để tuyển dụng anh ấy ngay lập tức vì anh ấy biết công ty." Chính tôi: "Vậy tôi đang làm gì ở đây?" IPSOS: "Chúng tôi rất thích bạn nên chúng tôi muốn bạn đến đây." (Có phải chúng ta đang tham gia một bộ phim của Disney không?) "À, có thể sẽ có một công việc vào cuối năm - chúng tôi có thể thấy một công việc phù hợp - trong khoảng 6-9 tháng....chúng tôi không chắc chắn. Họ có một giờ để lãng phí cho một cuộc phỏng vấn không có kết quả nhưng họ không có một phút để viết email thông báo cho ứng viên để tôi không lãng phí thời gian của mình. Tôi thực sự hạnh phúc vì đã không được tuyển dụng bởi một công ty không quan tâm đầy đủ đến ứng viên và con người, đồng thời có nền văn hóa nghèo nàn và thiếu tôn trọng mọi người như vậy. Tôi chưa bao giờ thấy kiểu đối xử Kém như vậy trong suốt sự nghiệp của mình. Chắc chắn đó là "KHÔNG phải là nơi tốt để làm việc". Tôi hy vọng đánh giá này sẽ giúp ích cho các ứng viên trong tương lai.

Nó đơn giản. Sau cuộc gọi điện thoại với giám đốc nhân sự, hãy đến văn phòng của họ và được hỏi một số câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu, sở thích và kế hoạch tương lai của bạn.

Nó đơn giản. Sau cuộc gọi điện thoại với giám đốc nhân sự, hãy đến văn phòng của họ và được hỏi một số câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu, sở thích và kế hoạch tương lai của bạn.

Sau khi sàng lọc CV, nhân sự của Đơn vị Tư vấn đã mời tôi tham gia 1 bài kiểm tra nghiên cứu về tiếng Anh và kỹ năng nghiên cứu cũng như 2 cuộc phỏng vấn, chủ yếu là về kinh nghiệm và động lực làm việc ở đó. Bài kiểm tra khá đơn giản, thử thách duy nhất là áp lực về thời gian và cuộc phỏng vấn diễn ra suôn sẻ. Một số thực tập sinh khác có thể trải qua bài kiểm tra gọi điện ngẫu nhiên, trong đó họ phải gọi điện cho một số mục tiêu trong một dự án thực tế và xử lý tình huống.

Đầu tiên, bộ phận nhân sự sẽ liên hệ với bạn qua điện thoại và họ sẽ hẹn bạn phỏng vấn vòng nhân sự. Cuộc phỏng vấn nhân sự khá dễ dàng với những câu hỏi thông thường như tại sao bạn muốn làm việc cho công ty...

Tôi đã nghiên cứu và lựa chọn các công ty nghiên cứu thị trường mà tôi có thể muốn làm việc. Không có vị trí tuyển dụng nào tại Ipos Vietnam vào thời điểm đó nên tôi chỉ gửi CV của mình cho Giám đốc nhân sự của họ (họ khuyến khích bạn làm như vậy trên trang web của công ty họ). Vài tuần sau, một phụ nữ ở bộ phận nhân sự liên lạc với tôi và chúng tôi đã nói chuyện qua điện thoại, trao đổi thông tin về kinh nghiệm, kỳ vọng của tôi, v.v. cũng như về công ty của họ, cơ cấu tổ chức, những gì họ làm, v.v. Tôi đã nhận được một số dữ liệu định lượng thô (từ một thị trường). khảo sát) và yêu cầu chuẩn bị bài thuyết trình. Có khá nhiều người tham gia buổi thuyết trình (từ các đội khác nhau). Điều đó không khó, nhưng lời khuyên của tôi là hãy nhờ ai đó đã làm việc cho một công ty nghiên cứu thị trường giúp bạn thuyết trình vì cách họ thực hiện có thể khác với những gì bạn nghĩ (không có cách nào đúng hay sai, nó phụ thuộc vào mục đích của công việc - khách hàng cần gì?). Nếu đó là nghiên cứu định lượng, chỉ cần bám vào những con số. Tuy nhiên, vị trí đó quá trẻ đối với tôi nên chúng tôi không tiến xa hơn phần thuyết trình mặc dù phản hồi rất tích cực.