Quá trình phỏng vấn bắt đầu tốt nhưng kết thúc lại quá tệ. Tôi đã ứng tuyển vào vị trí Phó Giám đốc bộ phận Theo dõi Sức khỏe Thương hiệu Toàn cầu tại IPSOS APAC. Tôi đã gặp bác sĩ địa phương để bắt đầu. Cuộc họp đã ổn. Tôi hơi bất ngờ vì thiếu hiểu biết về phương pháp nghiên cứu trực tuyến. Sau đó, tôi đã gặp người quản lý trực tiếp của mình. Cuộc gặp gỡ này thú vị hơn nhiều và tôi thấy nó thật dễ chịu. Anh ấy nhấn mạnh rằng đội mà tôi sẽ đối phó không thực sự dễ dàng và để đảm bảo rằng tôi biết mình đang tham gia vào điều gì. Sau đó, vòng tiếp theo là gửi cho tôi một bài thuyết trình về nghiên cứu mà tôi cần bình luận. Tôi có một tuần để trả lại bài thuyết trình. Tôi đã gửi lại nó một ngày trước đó và cả nhóm có vẻ rất vui vì điều đó. Đó là một ngày thứ Tư. Cùng ngày hôm đó, họ yêu cầu tôi đến để thuyết trình lần cuối - mặt đối mặt. Tôi đồng ý đến vào thứ Hai tuần sau. Sau đó, nó đi xuống dốc. Tôi đã dành rất nhiều giờ để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn cuối cùng, lặp lại bài thuyết trình (và họ biết điều đó). Tôi đã đi đến vòng chung kết, thể hiện hết khả năng của mình ở phần thuyết trình trực tiếp. Cuối cùng tôi chỉ nhận được những nhận xét tích cực và động viên. Sau đó, MD nói với tôi rằng cô ấy có một số thông tin cập nhật để chia sẻ về vai trò... - Đợi đã - "Vị trí đã được lấp đầy vào thứ Năm tuần trước."..."Một nhân viên cũ đã gọi lại cho chúng tôi và thật dễ dàng để tuyển dụng anh ấy ngay lập tức vì anh ấy biết công ty." Chính tôi: "Vậy tôi đang làm gì ở đây?" IPSOS: "Chúng tôi rất thích bạn nên chúng tôi muốn bạn đến đây." (Có phải chúng ta đang tham gia một bộ phim của Disney không?) "À, có thể sẽ có một công việc vào cuối năm - chúng tôi có thể thấy một công việc phù hợp - trong khoảng 6-9 tháng....chúng tôi không chắc chắn. Họ có một giờ để lãng phí cho một cuộc phỏng vấn không có kết quả nhưng họ không có một phút để viết email thông báo cho ứng viên để tôi không lãng phí thời gian của mình. Tôi thực sự hạnh phúc vì đã không được tuyển dụng bởi một công ty không quan tâm đầy đủ đến ứng viên và con người, đồng thời có nền văn hóa nghèo nàn và thiếu tôn trọng mọi người như vậy. Tôi chưa bao giờ thấy kiểu đối xử Kém như vậy trong suốt sự nghiệp của mình. Chắc chắn đó là "KHÔNG phải là nơi tốt để làm việc". Tôi hy vọng đánh giá này sẽ giúp ích cho các ứng viên trong tương lai.
Bạn thích kiểu quản lý nào? Làm thế nào để bạn làm việc với những nhân viên nhạy cảm? Bạn xử lý áp lực như thế nào?
Tweet
Facebook
Copy Link