Unilever VietNam ★ 4.4

Một chủ đề đã được đưa ra để ứng viên thảo luận theo nhóm ngẫu nhiên và tóm tắt ngắn gọn với Giám đốc bán hàng cấp cao. Chủ đề về kiến ​​thức tổng quát nhưng vẫn có tính liên kết với lĩnh vực bạn ứng tuyển.

Họ sẽ tập trung vào tiềm năng của bạn, cho dù bạn có phù hợp với văn hóa công ty hay không. Các cuộc phỏng vấn trường hợp khá '' hời hợt ''. Chúng có ý nghĩa quan trọng nhưng chúng không phải là tất cả. Cách cư xử, tư duy phê phán và giao tiếp của bạn là rất quan trọng. Unilever cũng coi trọng sự hợp tác và cách bạn cộng tác với các đồng đội khác

Khá nhanh chóng và thân thiện. 4 người phỏng vấn trong 1 giờ, hỏi về các công việc trước đây và một số nhiệm vụ trong công việc, kết thúc bằng câu hỏi về quy mô thị trường (phỏng đoán). Làm thế nào đây không phải là 30 từ?

Là một cuộc phỏng vấn nhóm, có tổng cộng 3 nhóm với thành viên "ngẫu nhiên". Đầu tiên, họ đưa cho chúng tôi một câu hỏi - một nghiên cứu điển hình để nghiên cứu và giải quyết. Chúng ta sẽ có 3 ngày để "thu thập dữ liệu thực tế" và trình bày với họ. Họ nói rõ ràng rằng chúng tôi có thể trình bày bằng tiếng Anh hoặc tiếng Việt. Khi ngày thuyết trình đến, họ quên mất. Để chúng tôi đợi 3 tiếng từ 9h đến 11h mới bắt đầu phỏng vấn nhóm đầu tiên. Trong 3 giờ chờ đợi, tôi bắt đầu nói chuyện với nhóm khác và biết rằng họ có người cố vấn. Và không ai đi ra ngoài và thu thập dữ liệu thực tế. Nhóm đầu tiên mất một giờ để hoàn thành Cuộc phỏng vấn của họ và đã nghỉ trưa nên chúng tôi phải đợi đến 1h30 chiều để bắt đầu Phỏng vấn lại. Ít nhất họ cũng mua bữa trưa cho chúng ta. Cuối cùng thì đến 2h rưỡi nhóm mình đã được phỏng vấn, khá nhanh. Họ hỏi tại sao chúng tôi trình bày bằng tiếng Việt (trong khi 2 người còn lại dùng tiếng Anh).

Đó là một cuộc phỏng vấn qua điện thoại kéo dài khoảng. 45 phút. Đầu tiên là những câu hỏi dễ, sau đó là những câu hỏi ngày càng khó hơn và đòi hỏi phải động não (Không có câu trả lời chính xác cho chúng).

Họ chỉ sử dụng một số nền tảng ảo, trực tuyến để tuyển dụng. Chính xác là HireVue. Tôi nghĩ họ chủ yếu thu thập thông tin chứ không thực sự tuyển dụng. Chờ đợi kết quả là khoảng thời gian đau đớn nhất. Nhìn chung không được khuyến khích mặc dù họ là tên tuổi lớn. Các câu hỏi dù sao cũng điển hình và cơ bản. Tôi đợi 4 tháng mới biết mình bị loại.

Vòng cuối cùng bao gồm ba vòng nhỏ hơn: nghiên cứu trường hợp cá nhân, làm việc nhóm và phỏng vấn trường hợp cá nhân. Tôi được lọt vào danh sách rút gọn vì tôi đã tham gia một chương trình khác (không còn diễn ra nữa). Quy trình tiêu chuẩn sẽ bao gồm bài kiểm tra, phỏng vấn trước, giống như các chương trình MT khác.

Cuộc phỏng vấn nói chung rất thú vị và có một chút khó khăn. Họ hỏi các câu hỏi về hành vi và các câu hỏi khác liên quan đến kinh nghiệm và hoạt động trước đây. Cuộc phỏng vấn kéo dài 45 phút và có hai nhà tuyển dụng nhân sự

2 người phỏng vấn không hỏi bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến lĩnh vực tôi ứng tuyển. Không có email hoặc cuộc gọi sau 1 cuộc phỏng vấn. Số điện thoại hỗ trợ không hoạt động và tệ hơn là họ thậm chí không trả lời email của tôi. Chờ 2 tháng chẳng thấy gì. Đây là một chương trình brading hay một trò đùa?

Có 4 vòng. Toàn bộ quá trình diễn ra rất chuyên nghiệp và được tổ chức tốt, đồng thời cũng rất cạnh tranh, đặc biệt là quá trình cuối cùng. Ở vòng cuối, các thí sinh đều xuất sắc và có lý lịch tốt. Mặc dù Unilver rất linh hoạt trong việc lựa chọn chức năng cho vị trí thực tập sinh quản lý nhưng những ứng viên có kiến ​​thức nền tảng tốt hơn và có nhiều kinh nghiệm hơn về chức năng tại nhà vẫn sẽ có nhiều lợi thế hơn.

Rất thư giãn, tôi chỉ được phỏng vấn 1 vòng. Tôi đã nộp đơn qua trang web nghề nghiệp của Unilever và nhận được cuộc gọi phỏng vấn trực tiếp ngay sau đó. Tôi đến trụ sở chính ở Việt Nam và người quản lý tuyển dụng của tôi đã phỏng vấn tôi trong 1 giờ, anh ấy cho tôi làm 1 bài kiểm tra và tôi đã trượt bài kiểm tra nhưng cuối cùng tôi vẫn được nhận.

Ứng dụng, phỏng vấn kỹ thuật số, các câu hỏi cơ bản về kiểm tra lý lịch, nó dành cho sinh viên đại học nên không cần phải lo lắng. hãy đảm bảo kết nối mạng đủ tốt cho cuộc phỏng vấn kỹ thuật số, hãy trung thực

Vòng 1: Đợi 3 tháng Vòng 2: Không phải đợi vòng này vì có bên thứ ba làm việc đó Vòng 3: Đến tận nhà sau 3 ngày. Chờ đợi 3 giờ cho đến khi thuyết trình của bạn. Đợi thêm một giờ nữa sẽ có kết quả. Về nhà. Này, họ cung cấp bữa trưa miễn phí trong vòng này, thật tuyệt. Vòng 4: Thỏa thuận về lương.

Đây là vòng thứ 3 là Phỏng vấn kỹ thuật số trên nền tảng HireView. Có 2 phần. Bạn sẽ được yêu cầu cung cấp một số thông tin cá nhân trong phần đầu tiên và sau đó là một tình huống trong phần thứ hai.

Tôi đã gửi đơn đăng ký trực tuyến và sau đó nhận được lời mời tham gia cấp độ 2 - Vòng trò chơi. Vòng 2 gồm 12 ván và tôi đã vượt qua. Tôi nghĩ không cần thiết phải chuẩn bị trước vòng đấu. Chỉ cần chơi các trò chơi và tận hưởng chúng! Không có câu trả lời đúng hay sai!

Tiêu chuẩn và thú vị. Nhà tuyển dụng sẽ đi sâu vào kinh nghiệm, tiềm năng lãnh đạo và hiểu biết của bạn về các sản phẩm FMCG, Uniliver. Mất khoảng 2 tháng cho toàn bộ quá trình.

Quá trình Phỏng vấn kéo dài khoảng 2 tháng, bao gồm 3 vòng: 1. Sàng lọc CV: Khoảng 2800 ứng viên đăng ký trên toàn quốc 2. Phỏng vấn kỹ thuật số: 2 phần bao gồm một số câu hỏi phổ biến về ứng viên và đề án kinh doanh 3. Phỏng vấn 1-1 với Unilever's đại diện: Câu hỏi dựa trên hành vi

Tải lên CV viết bằng tiếng Anh hầu hết mọi người đều đậu- phỏng vấn qua video đưa ra một trường hợp nhỏ để giải quyết nhưng để kiểm tra khả năng tiếng Anh- phỏng vấn trực tiếp hầu hết là các câu hỏi kiểm tra lý lịch

Tôi đã đăng ký trực tuyến và sau đó làm bài kiểm tra trực tuyến Phỏng vấn qua điện thoại Thuyết trình nhóm Cuộc phỏng vấn cuối cùng. Toàn bộ quá trình này khiến tôi mất 1 tháng và sau đó tôi đã tham gia khóa đào tạo của họ, điều này rất hữu ích

Một quy trình ngắn gọn và nhanh chóng để kết nối với ứng viên, đồng thời giúp ứng viên hiểu về công ty, Mô tả công việc và yêu cầu để thành công với công việc này. Quy trình ứng tuyển bao gồm nộp CV, Sàng lọc điện thoại và Phỏng vấn trực tiếp với quản lý trực tiếp.