Unilever VietNam ★ 4.4

Khó khăn và đầy thử thách. Tuy nhiên, quy trình luôn mang tính chủ quan của người truy cập, chưa thực sự minh bạch. Mình nghe đồn muốn vào Unilever thì bố mẹ bạn phải làm ở cơ quan thuế nhà nước thì bạn có thể làm thực tập sinh ở đó. Về UFLP, khóa của tôi chưa có ai được nhận vào UFLP 2018. Tuy nhiên, họ vẫn có thể chọn ứng viên từ các bộ phận khác.

Đầu tiên tôi trải qua quá trình đăng ký trực tuyến, sau đó nhận được lời mời chơi một số trò chơi trên Pymetrics. Tôi nhận được phản hồi và kết quả nhanh chóng, điều đó cho tôi biết rằng tôi không đủ tiêu chuẩn. Một tháng sau, tôi nhận được một email khác thông báo rằng tôi đã vượt qua vòng 2 và được mời tham gia Digital Interview.

Tôi là một trong những ứng viên được chọn tham gia chương trình đào tạo ULEAD nên chúng tôi đã được mời tham gia vòng phỏng vấn cuối cùng của UFLP. Đây là Trung tâm Đánh giá chỉ diễn ra trong 1 ngày với 4 vòng thi khác nhau. Thử thách đầu tiên được gọi là thử thách Ad Hoc. Về cơ bản, đây là một thử thách kinh doanh nhằm kiểm tra kỹ năng quản lý rủi ro của bạn. Vòng thứ hai là thảo luận nhóm. Trước ngày AC, chúng tôi được phân thành các nhóm khác nhau và cung cấp thông tin cơ bản về thử thách vụ án. Trong ngày AC, chúng tôi được cung cấp đầy đủ thông tin về vụ việc và mỗi người chúng tôi có 40 phút suy nghĩ riêng trước khi được đưa vào phòng thi. Những người đánh giá sẽ đánh giá hiệu suất của bạn trong quá trình thảo luận nhóm và chủ yếu là để kiểm tra kỹ năng lãnh đạo của bạn. Sau khi thảo luận, bạn sẽ trình bày kết quả của thử thách và trả lời câu hỏi và trả lời từ ban giám khảo. Vòng thứ ba là thử thách tình huống cá nhân. Họ sẽ đưa cho bạn một trường hợp 18 trang để đọc và chuẩn bị trong 40 phút. Sau đó, bạn sẽ trình bày trước giám khảo và trả lời phần hỏi đáp. Sau ba vòng này, giám khảo của Unilever sẽ đánh giá toàn bộ phần trình bày của ứng viên để chọn ra những ứng viên tài năng cho vòng cuối cùng - vòng phỏng vấn cuối cùng. Đối với những người không vượt qua, họ sẽ tổ chức buổi phản hồi 1-1 cho mỗi ứng viên.

Đầu tiên, tôi kiểm tra CV và chơi trò chơi Pymetrics, kết quả của trò chơi quyết định xem bạn có phù hợp với vị trí đó hay không, Phỏng vấn kỹ thuật số gồm 3 câu hỏi và 1 đề án kinh doanh, cuộc phỏng vấn cuối cùng diễn ra trong 30 phút.

Có một số bước từ quét CV, làm bài kiểm tra logic và sau đó phỏng vấn qua điện thoại với công ty. Sau đó, nếu đậu, bạn sẽ làm bài kiểm tra đi thực địa, nghiên cứu khoảng 100 cửa hàng tạp hóa, cửa hàng tiện lợi trong khu vực được chỉ định trong thành phố của bạn trong 1 tuần. Sau đó, bạn sẽ phải trình báo cáo của mình cho trưởng nhóm, HR... Họ đã thay đổi thời gian của vòng chung kết 2 lần. Và thủ tục không được hợp nhất. Có 3 phòng phỏng vấn. Trong một phòng, họ thông báo bạn trượt hay đỗ ngay sau buổi thuyết trình. 2 phòng còn lại họ không công bố kết quả ngay và chúng tôi phải đợi khoảng 3 tiếng đồng hồ sau khi tất cả các nhóm đã hoàn thành. Và điều cuối cùng là người ta nói rằng Unilever đem cơ hội việc làm bình đẳng cho mọi người nhưng có vẻ như KHÔNG. Họ thích thuê đàn ông hơn phụ nữ. Và có một nhóm gồm 3 cô gái, được cho là đã làm rất tốt nhưng không được chọn vì cảm thấy các cô gái quá nhẹ nhàng cho công việc. Hơi thất vọng! Lẽ ra họ nên đề cập trước trong bản mô tả công việc rằng họ thích đàn ông hơn.

Cuộc phỏng vấn cuối cùng diễn ra rất suôn sẻ và giống như một cuộc trò chuyện bình thường. Lời khuyên của tôi là hãy chuẩn bị sẵn sàng và trung thực khi bạn muốn họ nhìn thấy con người thật của bạn. Đừng cố nói dối và cho họ thấy khả năng của bạn.

Đó là một cuộc phỏng vấn kỹ thuật số. Tổng cộng có 4 câu hỏi. Bạn sẽ có 3 lần thử ghi lại câu trả lời cho mỗi câu hỏi. Đối với 3 câu hỏi đầu tiên, câu trả lời của bạn không được dài quá 3 phút. thời gian nghỉ giữa mỗi lần thi không được tính nên bạn sẽ có nhiều thời gian để suy nghĩ. (Có thể lần sau sẽ sửa lỗi này, tôi không biết) Quá trình này cũng tương tự đối với câu hỏi cuối cùng. đó là một trường hợp kinh doanh nhỏ. nhưng câu trả lời có thể kéo dài tối đa 5 phút

Cuộc phỏng vấn đầu tiên với nhân sự, sau đó phân công nhóm và thuyết trình, sau đó là hai cuộc phỏng vấn với các nhà quản lý tiếp thị. hai cuộc phỏng vấn cuối cùng kéo dài một giờ mỗi lần. Các câu hỏi liên quan đến sự hiểu biết về thương hiệu, giá trị và thông tin cá nhân của unilever như trình độ học vấn, mục tiêu cuộc sống, v.v.

Có hai vòng phỏng vấn và vòng còn lại. Đầu tiên, bạn cần nộp đơn đăng ký kèm theo 2 bài luận. Sau đó, bạn sẽ được mời làm bài kiểm tra siêu dễ. Sau đó, bạn sẽ được mời tham gia cuộc phỏng vấn nhân sự ban đầu, kéo dài 45 phút. Sau đó, bạn sẽ thực hiện một công việc thực địa với nhóm của mình do bộ phận nhân sự giao. Sau đó, bạn đến cuộc phỏng vấn cuối cùng với 4 người quản lý.

Có một người phỏng vấn sẽ hỏi bạn 30-40 câu hỏi. Khi bạn trả lời, anh ấy/cô ấy sẽ viết chúng ra giấy. Cả câu hỏi và câu trả lời đều được thực hiện bằng tiếng Anh, vì vậy bạn nên nói tiếng Anh trôi chảy.

1. Ứng dụng trực tuyến yêu cầu bạn viết một vài đoạn văn về kinh nghiệm của bạn khi đối xử với mọi người, động lực, v.v. Tiếp theo là bài kiểm tra lý luận bằng số và đồ họa 2. Phỏng vấn trực tuyến 1:1 với HR. Các câu hỏi hành vi điển hình, mô hình STAR sẽ giúp cấu trúc các câu trả lời 3. Trung tâm đánh giá bao gồm thảo luận nhóm, trình bày nghiên cứu trường hợp cá nhân và phỏng vấn với đội ngũ lãnh đạo

Phỏng vấn 3 vòng. Quá trình này mất nhiều thời gian vì phải trải qua rất nhiều thủ tục giấy tờ. Đó là một công ty đa quốc gia và khối lượng công việc rất nặng nề. Cuối tháng, bạn có thể phải thức đêm tại nơi làm việc, nhưng bạn sẽ trưởng thành và học hỏi được nhiều điều!

Đó là vòng phỏng vấn đầu tiên. Người phỏng vấn là người quản lý đĩa CD. Tôi khá giỏi ở những câu hỏi cơ bản như điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì, bạn có thể đối phó với đồng đội của mình như thế nào, v.v... nhưng lại mắc kẹt với câu hỏi diễn xuất.

Đơn đăng ký - Phỏng vấn lần đầu - Trung tâm đánh giá - Phỏng vấn lần cuối Sau khi nộp đơn trực tuyến được 2 ngày, tôi nhận được cuộc gọi hẹn phỏng vấn trên Skype (Phỏng vấn lần đầu). Sau cuộc phỏng vấn đầu tiên, tôi vẫn chưa nhận được tin tức gì. Toàn bộ quá trình ở Việt Nam mất 3 tháng từ giữa tháng 4 đến tháng 7.

Tổng cộng có bốn bước, có thể khác nhau tùy thuộc vào quốc gia nào. 1. Bài luận trực tuyến và bài kiểm tra trực tuyến (IQ) - Bạn có thể làm cả hai việc này tại nhà. Bạn sẽ phải gửi Bài luận có định dạng của mình và họ sẽ liên hệ với bạn sau để kiểm tra IQ trực tuyến. 2. Phỏng vấn nhân sự - tại trụ sở Công ty 3. Đi thực địa 4. Thuyết trình cuối cùng

4 vòng. 1 - ứng dụng, kiểm tra số. Lần 2 - phỏng vấn trên Skype. Lần 3 - ngày đánh giá. Lần 4 - phỏng vấn cuối cùng