Unilever VietNam ★ 4.4

- Phỏng vấn nhanh qua điện thoại với bộ phận Nhân sự, sau đó trao đổi trực tiếp với Quản lý Tuyển dụng khoảng 1 giờ, tập trung vào kinh nghiệm và cách bạn giải quyết vấn đề. Kết quả cuối cùng được gửi sau 2 tuần.

- Người phỏng vấn khá nghiêm khắc và khắt khe. Anh ấy không chỉ hỏi những câu hỏi hời hợt mà còn đào sâu hơn, tiếp nối bằng những câu hỏi thăm dò, chi tiết đòi hỏi tôi phải giải thích lý do của mình một cách cặn kẽ.

- Quá trình phỏng vấn rất dài vì có nhiều vòng để chọn ra một số ứng viên trong số hơn 1000 ứng viên mỗi năm: CV => Bài kiểm tra sàng lọc => Phỏng vấn trực tuyến (Trung tâm đánh giá + phỏng vấn 1-1) => Trung tâm đánh giá => Phỏng vấn cuối cùng

- Quá trình này rất dài và dễ hiểu đối với một công ty đa quốc gia có hàng ngàn đơn xin việc CV => Kiểm tra sàng lọc => Phỏng vấn trực tuyến (Trung tâm đánh giá trực tuyến tiếp theo là phỏng vấn) => Trung tâm đánh giá ngoại tuyến => Phỏng vấn cuối cùng

- Phỏng vấn video tuyển dụng của Unilever: nắm bắt các yếu tố thực tế Phỏng vấn video của Unilever bao gồm việc ghi âm và tải lên câu trả lời của bạn cho các câu hỏi đã ghi âm trước.

- Cuộc phỏng vấn sẽ bao gồm ba câu hỏi ngắn, tiếp theo là một trường hợp kinh doanh. Bạn sẽ được yêu cầu giải quyết các vấn đề thực tế bằng cách sử dụng các tình huống của Unilever. Bạn sẽ có thể ghi âm và hoàn thành cuộc phỏng vấn của mình mọi lúc mọi nơi. Các nhà tuyển dụng của Unilever nhấn mạnh rằng bạn cần đảm bảo rằng bạn có kết nối internet tốt và ổn định vì điều này sẽ giúp câu trả lời của bạn được đánh giá dễ dàng hơn. Mặc dù bạn có thể hoàn thành cuộc phỏng vấn của mình ở bất cứ đâu, hãy đảm bảo rằng bạn chọn một nơi đủ ánh sáng và yên tĩnh - bạn không muốn bị làm phiền giữa chừng khi đang ghi âm câu trả lời của mình. Ăn mặc lịch sự - không chỉ vì bạn không bao giờ có thể chắc chắn những gì máy quay có thể thu được mà còn vì nó sẽ khiến bạn cảm thấy chuẩn bị và chuyên nghiệp hơn.

- Không khí buổi pv rất nhẹ nhàng và thân thiện. Tất cả những câu hỏi phỏng vấn tiếp thị thường gặp như chiến dịch nào bạn thích nhất và tại sao, niềm tin của bạn là gì, và cuối cùng là câu hỏi "Bạn có nghĩ mình là người may mắn không?"

- Quá trình phỏng vấn được tiến hành một cách chuyên nghiệp và bài bản. Cả người phỏng vấn và người được phỏng vấn đều rất lịch sự. Buổi trao đổi thông tin diễn ra rõ ràng và cởi mở, cả hai bên đều thể hiện sự tôn trọng lẫn nhau và chia sẻ các giá trị chung.

- Đăng tin tuyển dụng trên trang web tuyển dụng và phương tiện truyền thông xã hội và trang web chính thức.

- Nộp CV, sàng lọc hồ sơ, 3 vòng với 1 vòng, HR 2 vòng Quản lý trực tiếp và vòng cuối cùng với giám đốc phòng ban.

- 1 vòng với HR

- 1 vòng với Tuyến báo cáo trực tiếp

- 1 vòng với cấp C Tùy theo vị trí sẽ khác nhau, nhiều cấp C hơn nếu bạn ứng tuyển lên cấp Quản lý.

- Tôi đã tham gia phỏng vấn cách đây 10 năm khi còn là sinh viên năm 4.

- Buổi phỏng vấn gồm 3 vòng: Bài kiểm tra IQ trực tuyến > Bài luận > Phỏng vấn trực tiếp tại văn phòng. Ngôn ngữ phỏng vấn: Tiếng Anh

- CV và phỏng vấn qua điện thoại, phỏng vấn trực tiếp với quản lý tại trụ sở chính Unilever Việt Nam quận 7 TP.HCM, không xét nghiệm, chỉ cần 3 quy trình đơn giản trên

- Tôi đã tham dự 2 vòng của Chương trình Nhà Lãnh đạo Tương lai Unilever. Vòng 3 và vòng cuối cùng.

- Vòng cuối cùng - phỏng vấn tình huống - rất khó hiểu vì có nhiều câu hỏi khó và đòi hỏi bạn phải có khả năng phân tích dữ liệu.

- Một quá trình dài với nhiều vòng tuyển dụng.

- Cần rèn luyện kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán. Cần nghiên cứu tổng quan thị trường, đối thủ cạnh tranh, chiến lược, thị phần... CV có thể ưu tiên phong cách Harvard, thông tin rõ ràng và mới mẻ.

- Quy trình tuyển dụng của Unilever có thể bao gồm đơn đăng ký trực tuyến, phỏng vấn video với các câu hỏi được ghi âm sẵn, và có thể là các bài đánh giá để đánh giá kỹ năng và khả năng giải quyết vấn đề của bạn. Nó giống như một cuộc đua vượt rào, nơi bạn thể hiện sự phù hợp của mình với vị trí và các giá trị..

- 2 vòng với bài tập tình huống không khó. Hãy chuẩn bị câu trả lời rõ ràng kèm ví dụ minh họa, và cấu trúc câu trả lời theo phương pháp STAR. Hãy khiêm tốn và thể hiện sự sẵn sàng học hỏi, cam kết và đóng góp của bạn.

- Quá trình phỏng vấn diễn ra nhanh chóng và được chuẩn hóa tốt. Mặc dù tôi đã thực hiện phỏng vấn trực tuyến trong thời gian COVID-19, nhưng việc tổ chức cuộc thi vẫn rất suôn sẻ, và các phỏng vấn viên rất thân thiện và nhiệt tình.

Nơi làm việc tốt và chuyên nghiệp. Tôi đã học được rất nhiều điều nhờ làm việc ở đây chỉ trong thời gian ngắn. Sau chương trình thực tập, thật tiếc là tôi phải quay trở lại công ty của gia đình.

Vị trí của tôi khá khác so với quy trình thông thường nên tôi chỉ phỏng vấn 1 vòng với VP, sau đó nộp bài test tại nhà để doanh nghiệp quyết định xem tôi phù hợp với ngành nghề nào hơn.

Quy trình 5 vòng với nhiều bài kiểm tra và câu hỏi yêu cầu thí sinh thể hiện kỹ năng và tư duy của mình. Mỗi vòng thi được thể hiện dưới nhiều hình thức khác nhau như trò chơi và video phỏng vấn. Các trò chơi rất thú vị và thông qua cách chúng tôi “chơi”, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được tư duy và kỹ năng giải quyết vấn đề của các ứng viên tiềm năng. Tôi đã tham gia Chương trình tuyển sinh UFLP năm 2019 và lọt vào vòng 4: Phỏng vấn Unilever HR.

Vòng 1: 6 câu hỏi chủ yếu đề cập đến nguyện vọng hành vi và nghề nghiệp. Tối thiểu 300 từ nên đòi hỏi bạn phải tự suy ngẫm nhiều và lựa chọn từ ngữ cẩn thận. Vòng 2: Bài kiểm tra năng khiếu chung tương tác SHL. Bao gồm lý luận suy diễn, quy nạp, số học và bằng lời nói. Dễ hơn phiên bản không tương tác nhưng vẫn khó hơn các bài kiểm tra từ các nền tảng khác. Vòng 3: (Kỹ thuật số) Phỏng vấn ban đầu, bao gồm 2 vòng trong cùng một ngày. Đây là lần đầu tiên mô típ này được áp dụng (tại UFLP ở VN). Vòng đầu tiên là cuộc thảo luận của C-Suite để đánh giá khả năng nắm bắt các xu hướng hiện tại trong bối cảnh kinh tế xã hội hiện tại cũng như tư duy phản biện của bạn. Những ứng viên được chọn sẽ bước vào vòng phỏng vấn thứ 2. Người phỏng vấn biết cách chỉ ra điểm yếu của bạn, vì vậy đừng lừa dối và hãy là chính mình. Vòng 4: Trung tâm đánh giá (Kỹ thuật số), bao gồm 3 vòng trong một ngày. Nó đã kiệt sức nhưng phần lớn là sự mong đợi đã bị giết chết. Một tuần trước AC thực tế, bạn sẽ được chia thành các nhóm để đưa ra giải pháp cho một nghiên cứu điển hình (có phạm vi khá lớn). Tất cả các thành viên phải trải qua cả phần trình bày nhóm và đánh giá cá nhân, trong đó bạn sẽ được đưa ra một nghiên cứu điển hình khác. Đánh giá cá nhân không quá khó nếu bạn có nền tảng về kinh doanh/tài chính/kinh tế, nhưng nếu bạn có nền tảng kỹ thuật thì đó sẽ là một khó khăn. Sau đó, những người lọt vào vòng chung kết sẽ được chọn vào vòng phỏng vấn cuối cùng với các đạo diễn, dựa trên thành tích trong 2 vòng đấu gần nhất của AC. Cuộc phỏng vấn cuối cùng chủ yếu tập trung vào hành vi và năng lực, dựa trên những gì bạn đã làm trong quá khứ