Unilever VietNam 4.4 ★

Nơi làm việc tốt và chuyên nghiệp. Tôi đã học được rất nhiều điều nhờ làm việc ở đây chỉ trong thời gian ngắn. Sau chương trình thực tập, thật tiếc là tôi phải quay trở lại công ty của gia đình.

Một chủ đề đã được đưa ra để ứng viên thảo luận theo nhóm ngẫu nhiên và tóm tắt ngắn gọn với Giám đốc bán hàng cấp cao. Chủ đề về kiến ​​thức tổng quát nhưng vẫn có tính liên kết với lĩnh vực bạn ứng tuyển.

Vòng 1: 6 câu hỏi chủ yếu đề cập đến nguyện vọng hành vi và nghề nghiệp. Tối thiểu 300 từ nên đòi hỏi bạn phải tự suy ngẫm nhiều và lựa chọn từ ngữ cẩn thận. Vòng 2: Bài kiểm tra năng khiếu chung tương tác SHL. Bao gồm lý luận suy diễn, quy nạp, số học và bằng lời nói. Dễ hơn phiên bản không tương tác nhưng vẫn khó hơn các bài kiểm tra từ các nền tảng khác. Vòng 3: (Kỹ thuật số) Phỏng vấn ban đầu, bao gồm 2 vòng trong cùng một ngày. Đây là lần đầu tiên mô típ này được áp dụng (tại UFLP ở VN). Vòng đầu tiên là cuộc thảo luận của C-Suite để đánh giá khả năng nắm bắt các xu hướng hiện tại trong bối cảnh kinh tế xã hội hiện tại cũng như tư duy phản biện của bạn. Những ứng viên được chọn sẽ bước vào vòng phỏng vấn thứ 2. Người phỏng vấn biết cách chỉ ra điểm yếu của bạn, vì vậy đừng lừa dối và hãy là chính mình. Vòng 4: Trung tâm đánh giá (Kỹ thuật số), bao gồm 3 vòng trong một ngày. Nó đã kiệt sức nhưng phần lớn là sự mong đợi đã bị giết chết. Một tuần trước AC thực tế, bạn sẽ được chia thành các nhóm để đưa ra giải pháp cho một nghiên cứu điển hình (có phạm vi khá lớn). Tất cả các thành viên phải trải qua cả phần trình bày nhóm và đánh giá cá nhân, trong đó bạn sẽ được đưa ra một nghiên cứu điển hình khác. Đánh giá cá nhân không quá khó nếu bạn có nền tảng về kinh doanh/tài chính/kinh tế, nhưng nếu bạn có nền tảng kỹ thuật thì đó sẽ là một khó khăn. Sau đó, những người lọt vào vòng chung kết sẽ được chọn vào vòng phỏng vấn cuối cùng với các đạo diễn, dựa trên thành tích trong 2 vòng đấu gần nhất của AC. Cuộc phỏng vấn cuối cùng chủ yếu tập trung vào hành vi và năng lực, dựa trên những gì bạn đã làm trong quá khứ

Họ sẽ tập trung vào tiềm năng của bạn, cho dù bạn có phù hợp với văn hóa công ty hay không. Các cuộc phỏng vấn trường hợp khá '' hời hợt ''. Chúng có ý nghĩa quan trọng nhưng chúng không phải là tất cả. Cách cư xử, tư duy phê phán và giao tiếp của bạn là rất quan trọng. Unilever cũng coi trọng sự hợp tác và cách bạn cộng tác với các đồng đội khác

Vị trí của tôi khá khác so với quy trình thông thường nên tôi chỉ phỏng vấn 1 vòng với VP, sau đó nộp bài test tại nhà để doanh nghiệp quyết định xem tôi phù hợp với ngành nghề nào hơn.

Đó là một cuộc phỏng vấn qua điện thoại kéo dài khoảng. 45 phút. Đầu tiên là những câu hỏi dễ, sau đó là những câu hỏi ngày càng khó hơn và đòi hỏi phải động não (Không có câu trả lời chính xác cho chúng).

Họ chỉ sử dụng một số nền tảng ảo, trực tuyến để tuyển dụng. Chính xác là HireVue. Tôi nghĩ họ chủ yếu thu thập thông tin chứ không thực sự tuyển dụng. Chờ đợi kết quả là khoảng thời gian đau đớn nhất. Nhìn chung không được khuyến khích mặc dù họ là tên tuổi lớn. Các câu hỏi dù sao cũng điển hình và cơ bản. Tôi đợi 4 tháng mới biết mình bị loại.

2 người phỏng vấn không hỏi bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến lĩnh vực tôi ứng tuyển. Không có email hoặc cuộc gọi sau 1 cuộc phỏng vấn. Số điện thoại hỗ trợ không hoạt động và tệ hơn là họ thậm chí không trả lời email của tôi. Chờ 2 tháng chẳng thấy gì. Đây là một chương trình brading hay một trò đùa?

Cuộc phỏng vấn nói chung rất thú vị và có một chút khó khăn. Họ hỏi các câu hỏi về hành vi và các câu hỏi khác liên quan đến kinh nghiệm và hoạt động trước đây. Cuộc phỏng vấn kéo dài 45 phút và có hai nhà tuyển dụng nhân sự

Khá nhanh chóng và thân thiện. 4 người phỏng vấn trong 1 giờ, hỏi về các công việc trước đây và một số nhiệm vụ trong công việc, kết thúc bằng câu hỏi về quy mô thị trường (phỏng đoán). Làm thế nào đây không phải là 30 từ?

Có 4 vòng. Toàn bộ quá trình diễn ra rất chuyên nghiệp và được tổ chức tốt, đồng thời cũng rất cạnh tranh, đặc biệt là quá trình cuối cùng. Ở vòng cuối, các thí sinh đều xuất sắc và có lý lịch tốt. Mặc dù Unilver rất linh hoạt trong việc lựa chọn chức năng cho vị trí thực tập sinh quản lý nhưng những ứng viên có kiến ​​thức nền tảng tốt hơn và có nhiều kinh nghiệm hơn về chức năng tại nhà vẫn sẽ có nhiều lợi thế hơn.

Đây là vòng thứ 3 là Phỏng vấn kỹ thuật số trên nền tảng HireView. Có 2 phần. Bạn sẽ được yêu cầu cung cấp một số thông tin cá nhân trong phần đầu tiên và sau đó là một tình huống trong phần thứ hai.

Tôi đã gửi đơn đăng ký trực tuyến và sau đó nhận được lời mời tham gia cấp độ 2 - Vòng trò chơi. Vòng 2 gồm 12 ván và tôi đã vượt qua. Tôi nghĩ không cần thiết phải chuẩn bị trước vòng đấu. Chỉ cần chơi các trò chơi và tận hưởng chúng! Không có câu trả lời đúng hay sai!

Quy trình 5 vòng với nhiều bài kiểm tra và câu hỏi yêu cầu thí sinh thể hiện kỹ năng và tư duy của mình. Mỗi vòng thi được thể hiện dưới nhiều hình thức khác nhau như trò chơi và video phỏng vấn. Các trò chơi rất thú vị và thông qua cách chúng tôi “chơi”, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được tư duy và kỹ năng giải quyết vấn đề của các ứng viên tiềm năng. Tôi đã tham gia Chương trình tuyển sinh UFLP năm 2019 và lọt vào vòng 4: Phỏng vấn Unilever HR.

Là một cuộc phỏng vấn nhóm, có tổng cộng 3 nhóm với thành viên "ngẫu nhiên". Đầu tiên, họ đưa cho chúng tôi một câu hỏi - một nghiên cứu điển hình để nghiên cứu và giải quyết. Chúng ta sẽ có 3 ngày để "thu thập dữ liệu thực tế" và trình bày với họ. Họ nói rõ ràng rằng chúng tôi có thể trình bày bằng tiếng Anh hoặc tiếng Việt. Khi ngày thuyết trình đến, họ quên mất. Để chúng tôi đợi 3 tiếng từ 9h đến 11h mới bắt đầu phỏng vấn nhóm đầu tiên. Trong 3 giờ chờ đợi, tôi bắt đầu nói chuyện với nhóm khác và biết rằng họ có người cố vấn. Và không ai đi ra ngoài và thu thập dữ liệu thực tế. Nhóm đầu tiên mất một giờ để hoàn thành Cuộc phỏng vấn của họ và đã nghỉ trưa nên chúng tôi phải đợi đến 1h30 chiều để bắt đầu Phỏng vấn lại. Ít nhất họ cũng mua bữa trưa cho chúng ta. Cuối cùng thì đến 2h rưỡi nhóm mình đã được phỏng vấn, khá nhanh. Họ hỏi tại sao chúng tôi trình bày bằng tiếng Việt (trong khi 2 người còn lại dùng tiếng Anh).

Vòng 1: Đợi 3 tháng Vòng 2: Không phải đợi vòng này vì có bên thứ ba làm việc đó Vòng 3: Đến tận nhà sau 3 ngày. Chờ đợi 3 giờ cho đến khi thuyết trình của bạn. Đợi thêm một giờ nữa sẽ có kết quả. Về nhà. Này, họ cung cấp bữa trưa miễn phí trong vòng này, thật tuyệt. Vòng 4: Thỏa thuận về lương.

Một quy trình ngắn gọn và nhanh chóng để kết nối với ứng viên, đồng thời giúp ứng viên hiểu về công ty, Mô tả công việc và yêu cầu để thành công với công việc này. Quy trình ứng tuyển bao gồm nộp CV, Sàng lọc điện thoại và Phỏng vấn trực tiếp với quản lý trực tiếp.

Khó khăn và đầy thử thách. Tuy nhiên, quy trình luôn mang tính chủ quan của người truy cập, chưa thực sự minh bạch. Mình nghe đồn muốn vào Unilever thì bố mẹ bạn phải làm ở cơ quan thuế nhà nước thì bạn có thể làm thực tập sinh ở đó. Về UFLP, khóa của tôi chưa có ai được nhận vào UFLP 2018. Tuy nhiên, họ vẫn có thể chọn ứng viên từ các bộ phận khác.

Tôi là một trong những ứng viên được chọn tham gia chương trình đào tạo ULEAD nên chúng tôi đã được mời tham gia vòng phỏng vấn cuối cùng của UFLP. Đây là Trung tâm Đánh giá chỉ diễn ra trong 1 ngày với 4 vòng thi khác nhau. Thử thách đầu tiên được gọi là thử thách Ad Hoc. Về cơ bản, đây là một thử thách kinh doanh nhằm kiểm tra kỹ năng quản lý rủi ro của bạn. Vòng thứ hai là thảo luận nhóm. Trước ngày AC, chúng tôi được phân thành các nhóm khác nhau và cung cấp thông tin cơ bản về thử thách vụ án. Trong ngày AC, chúng tôi được cung cấp đầy đủ thông tin về vụ việc và mỗi người chúng tôi có 40 phút suy nghĩ riêng trước khi được đưa vào phòng thi. Những người đánh giá sẽ đánh giá hiệu suất của bạn trong quá trình thảo luận nhóm và chủ yếu là để kiểm tra kỹ năng lãnh đạo của bạn. Sau khi thảo luận, bạn sẽ trình bày kết quả của thử thách và trả lời câu hỏi và trả lời từ ban giám khảo. Vòng thứ ba là thử thách tình huống cá nhân. Họ sẽ đưa cho bạn một trường hợp 18 trang để đọc và chuẩn bị trong 40 phút. Sau đó, bạn sẽ trình bày trước giám khảo và trả lời phần hỏi đáp. Sau ba vòng này, giám khảo của Unilever sẽ đánh giá toàn bộ phần trình bày của ứng viên để chọn ra những ứng viên tài năng cho vòng cuối cùng - vòng phỏng vấn cuối cùng. Đối với những người không vượt qua, họ sẽ tổ chức buổi phản hồi 1-1 cho mỗi ứng viên.

Vòng cuối cùng bao gồm ba vòng nhỏ hơn: nghiên cứu trường hợp cá nhân, làm việc nhóm và phỏng vấn trường hợp cá nhân. Tôi được lọt vào danh sách rút gọn vì tôi đã tham gia một chương trình khác (không còn diễn ra nữa). Quy trình tiêu chuẩn sẽ bao gồm bài kiểm tra, phỏng vấn trước, giống như các chương trình MT khác.