Ngân hàng Standard Chartered Việt Nam - SC Bank

Tôi đã nộp đơn vào tháng 9, trải qua một số bài kiểm tra trực tuyến, sau đó là Phỏng vấn qua Video. Sau đó, tôi có một cuộc phỏng vấn nhanh với nhân viên nhân sự, kéo dài khoảng 3 phút. Tôi tin rằng đó là cuộc phỏng vấn ngắn nhất mà tôi từng tham dự. Tuy nhiên, tôi đã được mời thực hiện một cuộc phỏng vấn với Giám đốc Ngân hàng Thương mại Quốc gia, điều này thật kỳ lạ vì tôi nghĩ rằng mình đã gặp phải một số dấu hiệu đỏ trong cuộc phỏng vấn trước đó với nhân viên nhân sự, dẫn đến Cuộc phỏng vấn kéo dài trong 3 phút. Cuộc phỏng vấn cuối cùng diễn ra suôn sẻ, tôi được yêu cầu giới thiệu, mục tiêu nghề nghiệp và một số câu hỏi kỹ thuật liên quan đến tỷ giá hối đoái, chính sách của Ngân hàng Trung ương. Tuy nhiên tôi không nghe thấy gì kể từ đó, và đã 4 tuần rồi. Bây giờ tôi đang cảm thấy lo lắng, có lẽ vì tôi ghét ngân hàng nơi tôi đang làm việc và tôi đang tìm lối thoát.

Tôi đã được kiểm tra qua điện thoại với nhân sự, sau đó là quản lý bộ phận và một cấp trên trong nhóm. Người quản lý rất tốt bụng và cởi mở. Cô ấy quan tâm đến thái độ của ứng viên hơn là bằng cấp

5 vòng, sàng lọc CV, 3 bài test online, video tự quay 5 phút, phỏng vấn Skype với HR khu vực, phỏng vấn trực tiếp với trưởng phòng kinh doanh cấp cao, phỏng vấn trực tiếp với Trưởng phòng kinh doanh

Kiểm tra tính cách, Kiểm tra số và logic (Bạn sẽ cần thực hành một chút cho giai đoạn này), Phỏng vấn video, Phỏng vấn nhân sự (đang chờ ở vòng này), Phỏng vấn bộ phận Quá trình diễn ra nhanh chóng, nhân viên nhân sự rất hữu ích. Tôi đang đợi cuộc phỏng vấn nhân sự vào tuần tới

Tôi đã nộp đơn đăng ký vào tháng 9 năm 2014 và tôi được yêu cầu thực hiện cuộc phỏng vấn qua video vào tháng 12 năm 2014. Sau đó, họ liên hệ lại với tôi vào tháng 2 để phỏng vấn nhân sự. Người phỏng vấn khá thân thiện và hỏi rất nhiều về thông tin cá nhân cũng như cách bạn giải quyết trong những tình huống nhất định. Sau đó tôi được gọi đến cuộc phỏng vấn cuối cùng với các nhà quản lý doanh nghiệp. Cuộc phỏng vấn cuối cùng khá khó khăn và họ hỏi rất nhiều về kiến ​​thức kỹ thuật: rủi ro, kỹ thuật phòng ngừa rủi ro, nhận xét của bạn về tình trạng thị trường hiện tại, quan điểm của bạn. Tôi vẫn đang chờ đợi quyết định cuối cùng.

Một số vòng như thường lệ. Lọc 2 lần rồi phỏng vấn 2 lần. Hóa ra đó là một quá trình rất nhanh vì tôi là người thay thế cho những người luân chuyển sang một bài đăng nội bộ khác

Quá trình phỏng vấn được liệt kê chi tiết trên trang web của họ. Bước đầu tiên là kiểm tra năng khiếu trực tuyến. Đừng nói dối trong bài kiểm tra tính cách, vì họ sẽ biết chắc chắn ở những bước tiếp theo Vòng 2 là phỏng vấn với HR. Rất chi tiết. Biết rõ sơ yếu lý lịch của bạn. Không có câu hỏi nào đáng ngạc nhiên, nhưng họ hỏi những chi tiết rất nhỏ về trải nghiệm, vì vậy hãy chuẩn bị sẵn sàng! Sau 15 phút giới thiệu, chỉ có 3 câu hỏi chính nhưng lại hỏi đến từng chi tiết, thậm chí có những câu tôi nghĩ không liên quan. Tôi nghĩ họ muốn chắc chắn rằng tôi không bịa ra câu chuyện. Một số lưu ý cho bước này: đừng lo lắng. Tôi đã làm sai một câu hỏi vì tôi đã sử dụng ví dụ điển hình của mình trong câu hỏi trước nhưng tôi vẫn vượt qua được vòng tiếp theo. Tôi nghĩ điều quan trọng là cho họ thấy bạn có khả năng hòa nhập, ngay cả khi bạn có ít kinh nghiệm. Phải đợi gần 3 tuần mới nhận được giấy mời vào vòng tiếp theo. Bước đầu tiên là nghiên cứu trường hợp trực tuyến. Không có gì kỹ thuật nên đừng dành hàng giờ để tìm hiểu một số thứ như tôi đã làm :(. Bước thứ hai là Thảo luận kinh doanh về các báo cáo hàng năm của họ và bước cuối cùng là thuyết trình.

Nhân viên tiến hành quá trình tuyển dụng khá nhanh. Tôi được yêu cầu đăng ký thông tin cá nhân cơ bản, sau đó chuyển sang làm 3 bài kiểm tra: bài kiểm tra số, bài kiểm tra logic và bài kiểm tra trừu tượng. Sau khi vượt qua ba bài kiểm tra, tôi được yêu cầu nộp cv. Họ gọi điện trong vòng 24 giờ và đề nghị phỏng vấn qua điện thoại với bộ phận nhân sự. Vượt qua phỏng vấn qua điện thoại, tôi tiến tới e-khay và được phỏng vấn với giám đốc bệnh lao tại Hà Nội.