Zalo ★ 3.9

- Người phỏng vấn đã đặt một số câu hỏi để đánh giá tư duy logic và kỹ năng giải quyết vấn đề.

- Có 2 phần. Phần đầu tiên là kiến ​​thức liên quan: mạng, hệ điều hành, ngôn ngữ lập trình, framework. Phần thứ hai bao gồm 2, 3 câu hỏi về thuật toán. 

- Quá trình phỏng vấn khá dễ chịu và tử tế.

- Họ không hỏi những câu hỏi quá khó.

- Họ chỉ hỏi dựa trên các dự án và kinh nghiệm của tôi trong CV, với những câu hỏi tiếp theo dựa trên câu trả lời của tôi.

- Bảng câu hỏi phỏng vấn tiêu chuẩn cho vị trí này nhằm kiểm tra quy trình tư duy thiết kế và tư duy sản phẩm.

- Kinh nghiệm thu thập và phân tích thông tin.

- Tuy nhiên, buổi thảo luận nhóm trên bảng trắng khá ổn. Chia sẻ chung về kỳ vọng cho vị trí này vì họ cần một dự án mới đầy triển vọng.

- Khá khó. Người phỏng vấn sẽ liên tục hỏi cho đến khi bạn không thể trả lời được. Nhưng nếu bạn chuẩn bị kỹ lưỡng, bạn có thể vượt qua.

- Có 3 vòng: phỏng vấn qua điện thoại, phỏng vấn kỹ thuật 1 và 2.

- Sàng lọc qua điện thoại

- Phỏng vấn kỹ thuật

- Phù hợp văn hóa.

- Không quá khó, phỏng vấn kỹ thuật sẽ tập trung nhiều vào Spark và Hadoop, một chút về Toán học và Hệ thống Cơ sở dữ liệu. Giải quyết các bài toán lập trình trên bảng trắng.

- Vòng 1: Phỏng vấn 30-45 phút với Quản lý trực tiếp

- Vòng 2: Bài kiểm tra GMAT (Lý luận định lượng, Lý luận bằng lời)

- Vòng 3: Phỏng vấn 30-45 phút với Trưởng phòng và Quản lý nhân sự

- Vòng 1 khá dễ, tập trung vào Lập trình Hướng đối tượng (OOP) và Mạng, vòng 2 về DSA và Kiến trúc Di động

-  Vòng 2 Kiến thức cơ bản + bài kiểm tra logic và phỏng vấn kỹ thuật với Trưởng nhóm Kỹ thuật.

- Mọi chuyện bắt đầu bằng một cuộc phỏng vấn qua điện thoại.

- Buổi phỏng vấn ngắn này chủ yếu nhằm mục đích tìm hiểu ứng viên và chuẩn bị cho buổi phỏng vấn trực tiếp tiếp theo.

- Buổi phỏng vấn trực tiếp yêu cầu ứng viên đến tận nơi làm việc để hoàn thành bài kiểm tra năng lực.

- Phỏng vấn trực tiếp với HR, Trưởng nhóm Kỹ sư và Quản lý Nhân sự.

- Thực hiện kiểm tra leetcode medium và thiết kế hệ thống trình tải xuống URL.

- Thiết kế cơ sở dữ liệu để lưu trữ tin nhắn trò chuyện, quản lý kết nối socket, chỉnh sửa video, ảnh, nâng cao chất lượng âm thanh...

- Chưa đầy 4 phút, không có gì đặc biệt hay nhiều nhưng có thể nói đây là cuộc phỏng vấn dễ nhất và hơi kỳ lạ nhất từng được thực hiện. Đáng buồn là tôi không hài lòng với cách họ tuyển dụng bất kỳ ai nên tôi đã từ chối lời mời. 

- Phỏng vấn và Kiểm tra. Liên hệ qua điện thoại trước, phỏng vấn ngắn để tìm hiểu đôi nét về ứng viên, đảm bảo bước tiếp theo là phỏng vấn trực tiếp.

- Sau đó, đến trường, phỏng vấn trực tiếp và thực hiện bài kiểm tra năng khiếu.

Tôi có 3 vòng.

- Vòng 1 với phòng Nhân sự.

- Vòng 2 với quản lý và vòng 3 với giám đốc tiếp thị.

- Ở vòng 1, tôi được giao một chủ đề để giải quyết (lập kế hoạch SEO cho website công ty), và ở vòng 2, tôi sẽ trình bày kế hoạch của mình.

- Sàng lọc nhân sự

- Bài kiểm tra IQ và tiếng Anh 2h

- Sau khi đạt điểm Trung bình -> Phỏng vấn LM -> Phỏng vấn với Trưởng phòng

- Nhưng quá trình khá dài

- 4 vòng, 1 vòng phỏng vấn qua điện thoại, 1 vòng phỏng vấn chung với 100 câu hỏi, 1 vòng phỏng vấn kỹ thuật, 1 vòng phỏng vấn nhân sự. Quy trình nhanh chóng 

- Nhanh chóng và trôi chảy. Bộ phận Nhân sự rất nhẹ nhàng, tất cả các phỏng vấn viên đều rất thông minh. Kinh nghiệm tốt.

- Bài kiểm tra tiếng Anh GMAT khá khó và hoàn toàn không thực tế. Họ nhồi nhét quá nhiều quy trình vào vòng phỏng vấn trực tiếp thứ 2. Tôi đã mất khoảng 3 tiếng 30 phút

- Không chuyên nghiệp, không trả lời người phỏng vấn, sau đó tôi gửi email cho phòng Nhân sự, cô ấy nói rằng cô ấy đã bỏ lỡ email của tôi, nhưng tôi đã gửi hồ sơ của mình 2 lần. Tôi cũng đã nộp hồ sơ của mình cho VNG Corp nhưng họ cũng không phản hồi gì cả.

Bốn vòng:

- Kiểm tra nhân sự: các câu hỏi cơ bản về DSA và cơ sở dữ liệu

- 100 câu hỏi trắc nghiệm: 20 câu hỏi tiếng Anh, 40 câu hỏi trắc nghiệm, 40 câu hỏi toán và giải quyết vấn đề.

- Phỏng vấn kỹ thuật: với người quản lý trực tiếp; mã hóa bảng trắng, cơ sở dữ liệu, mạng, thuật toán, lõi Java.

- Phỏng vấn kỹ thuật/hành vi: với Trưởng phòng; các dự án trước đây, kỹ năng mềm.

- Bao gồm vòng kiểm tra logic với 100 câu hỏi, sau đó là phỏng vấn trực tiếp với bộ phận Nhân sự và Quản lý Kỹ thuật.

- Phản hồi sẽ nhanh chóng sau buổi phỏng vấn kỹ thuật nếu ứng viên có kết quả tốt.