Yeah, trước đây Buzz từng là một agency tốt để fresh grad, người chưa nhiều kinh nghiệm tại mảng research để học hỏi, phát triển và có thể gắn bó lâu dài nếu có passionate với social.
Tốt khi bạn không có gì để làm và cần một lựa chọn tạm thời trong thời điểm đang bão thất nghiệp này. Vì bạn yên tâm, công ty rất hay thiếu người và cũng hay tuyển. Thật đáng buồn khi điểm mạnh cũng là một điểm yếu của công ty.
Làm với nhiều KH lớn. Đôi khi học từ KH còn nhiều hơn học từ công ty
Tôi làm Buzzmetrics cũng được khá lâu (>4 năm) và leave công ty được 1 khoảng thời gian lâu rồi và đây là một chút về công ty:
Công việc/Cân bằng cuộc sống: Tùy theo lựa chọn của bạn, nhưng work life balance = ít khả năng tăng level.
Lương thưởng phúc lợi: Thấp hơn nhiều so với các công ty trong ngành (Research Industry).
Công việc ổn định nhưng thăng tiến khá khó. Đánh giá performance dựa trên competency, khoảng mười mấy điểm, nếu 1 (vài) thứ không đạt -> Xoáy vào trong buổi review để reject thăng tiến. Có xu hướng không trân trọng nỗ lực và kết quả của subordinate, dù ít dù nhiều.
Môi trường làm việc khá căng thẳng, có nhiều áp lực nội bộ. Việc phối hợp giữa các cá nhân và bộ phận chưa thực sự hiệu quả, đôi khi xảy ra đùn đẩy trách nhiệm và so sánh vị trí, cấp bậc. Yếu tố “chính trị nội bộ” xuất hiện khá thường xuyên trong họp hành và trao đổi công việc, khiến không khí làm việc kém cởi mở. Với người mới, cảm giác hòa nhập ban đầu có thể hơi khó khăn và cần nhiều thời gian để thích nghi.
Cấp quản lý: Chưa thể hiện được năng lực lãnh đạo và tầm nhìn (cho sự cải tiến, nhìn nhận về điểm mạnh, điểm yếu của nhân viên để có guidance phù hợp) và luôn né tránh việc giải quyết vấn đề.
Chốt: Không phải tự dưng mà turn over rate của công ty luôn cao và công ty tuyển dụng quanh năm suốt tháng, không phải tự dưng mà thời gian gắn bó của nhân sự trong 3 năm trở lại đây cực thấp (chỉ từ vài tháng cho đến 1-2 năm và thấp so với chính Buzzmetrics trước đây hoặc nếu so với các Research Agency khác).
Lời khuyên cho quản lý: Figure it out on your own
