- Mình từng pv cty này, vào pv gặp ngay đúng 2 trẻ măng, ngợ ngợ là có điềm k tốt rồi :))). Mình nhớ k nhầm có bạn tầm 96, chắc cũng thuộc dạng giỏi, outstanding của cty, nhưng k đồng nghĩa là kỉ năng pv tốt, vào toàn hỏi đánh đố, thích show up bản thân, đúng là tuổi trẻ nhưng trưa trải sự đời, pv senior thì nên hỏi design system, bla bla, đây vào hỏi tào lào, hỏi mà mấy cái cách dùng, framework mà nta chỉ viết là có làm qua trong CV, ... thực ra mấy cái này nhớ key là ok rồi, lúc làm thực tế thì search là ra, ae cùng nghành công nhận điều này không.
- Mà cũng thắc mắc, pv senior mà cho 1 người cùng level có thể là thấp hơn mà cty vẫn cho pv ứng viên thì cty nên nhìn lại nhé. Nên nhớ là ứng viên nhiều người giỏi lắm, nta k thích show up, lỡ may hỏi ngơ ngơ ứng viên vặn lại thì xấu hổ đó nha =.=.
- À còn bạn còn lại thì ok, thấy pv cũng hỏi đơn giản, hỏi những cái cần thiết cho team và vận dụng thực tế, k đánh đố gì cả.
- Nói tóm lại, cty nên nhìn nhận lại người pv technical, cần 1 người giỏi về technical cả manage lại có số năm kinh nghiệm làm việc kha khá, chứ tôi ngại đi pv gặp mấy bạn còn trẻ mà giỏi lắm rồi.
