Sơ loại hồ sơ ứng viên, liên hệ lên lịch phỏng vấn
Tham gia trực tiếp vào quá trình phỏng vấn đánh giá ứng viên
Quản lý data ứng viên
Phối hợp triển khai các hoạt động Tuyển dụng khác (Ngày hội việc làm, Phát triển các kênh tuyển dụng,...)
Lập báo cáo định kì, đánh giá hiệu quả tuyển dụng.
Thực hiện các công việc khác do Trưởng bộ phận phân công.Ứng viên đã tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên, có 01năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí tương đương;
Sở hữu các kỹ năng mềm (giao tiếp, đàm phán,...) và các kỹ năng Tuyển dụng (đánh giá, tạo nguồn, phát triển kênh Tuyển dụng,...);
Kỹ năng Tin học văn phòng tốt;
Ưu tiên Ứng viên tuyển dụng đa vị trí, mạnh tuyển Mass.ThưởngTếtNguyênđán,thưởngcácngàylễlớntrongnăm,thưởngsinhnhật.
Bảohiểm đầyđủtheoluậtlaođộng.
Chính sách phúc lợi Công ty đa dạng và hướng về NLĐ: môi trường làm việc tích cực, chế độ teambuilding du lịch hàng năm, các hoạt động sự kiện văn hóa được tổ chức hàng tháng nhằm khích lệ tinh thần, tạo sân chơi cho nhân viên.
Tầm Nhìn
Cona Land trở thành công ty môi giới bất động sản chuyên nghiệp đứng top 1 tại các tỉnh Tây Nguyên. Phấn đấu đến năm 2030 hoàn thành 50.000 giao dịch cho toàn hệ thống.
Giá Trị Cốt Lõi: KHÁT VỌNG & TRÁCH NHIỆM
KHÁT VỌNG
“Đối với mỗi con người Cona, Khát vọng “lớn nhất” đó chính là chinh phục đến trái tim khách hàng bằng việc cung cấp sản phẩm và dịch vụ tốt nhất.”
Vì lẽ đó, Khát vọng trao đi nhiều giá trị đến khách hàng chính là động lực mạnh mẽ thúc đẩy chúng tôi không ngừng nâng cao chất lượng, để đáp ứng cả những nhu cầu khắt khe nhất, đồng thời đem đến giải pháp nhanh chóng và hiệu quả nhất cho khách hàng.
- Luôn có mục đích rõ ràng
- Nghiêm khắc với bản thân
- Không bỏ cuộc
TRÁCH NHIỆM:
Tại Cona, mỗi Cá nhân nói riêng và Tổ chức nói chung đều sẵn sàng chịu Trách nhiệm. Chúng tôi cam kết tính Trách nhiệm cao nhất đối với các hoạt động của Tổ chức.
- Trách nhiệm trong việc tạo ra giá trị cho Khách hàng, Đối tác
- Trách nhiệm với sự phát triển của đội ngũ nhân sự
- Trách nhiệm đối với xã hội và cộng đồng