Công Nghệ Sinh Học Japi

Tuyển dụng và Đào tạo:

• Thực hiện quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên.
• Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, giúp họ làm quen với công ty và công việc.
• Đảm bảo các chương trình đào tạo định kỳ cho nhân viên hiện tại.

Quản lý hồ sơ nhân viên:

• Lưu trữ và cập nhật thông tin cá nhân, hợp đồng lao động, giấy tờ liên quan của nhân viên.
• Theo dõi và quản lý các thay đổi về lương, chức vụ, thăng tiến, khen thưởng hay kỷ luật.

Quản lý chế độ đãi ngộ:

• Theo dõi và cập nhật chế độ đãi ngộ cho nhân viên, bao gồm lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
• Hỗ trợ các vấn đề liên quan đến phúc lợi, nghỉ phép, nghỉ ốm, và các quyền lợi khác của nhân viên.

Quản lý hiệu suất làm việc:

• Thực hiện các cuộc khảo sát hoặc đánh giá hiệu suất định kỳ.
• Hỗ trợ các quản lý bộ phận trong việc đánh giá nhân viên và lập kế hoạch phát triển cá nhân.

Tư vấn và giải quyết vấn đề:

• Tư vấn cho nhân viên về các chính sách của công ty, quyền lợi, và nghĩa vụ trong công việc.
• Giải quyết các vấn đề nội bộ, khiếu nại của nhân viên và giúp xây dựng một môi trường làm việc tích cực.

Quản lý văn hóa doanh nghiệp:

• Thực hiện các chương trình và hoạt động nhằm thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp, tạo động lực làm việc cho nhân viên.
• Tổ chức các sự kiện nội bộ, phong trào thể thao, văn hóa.

Tuân thủ pháp lý và chính sách lao động:

• Đảm bảo công ty tuân thủ đúng quy định về lao động, bảo hiểm, và các quy định pháp luật liên quan.
• Cập nhật các thay đổi trong chính sách lao động và luật pháp để đảm bảo công ty không vi phạm.